津侨社区推出AI养龙虾新媒体运营免费培训课程
AI 养龙虾赋能新媒体运营技能课以 “AI + 新媒体运营” 免费技能培训为载体，赋能社区居民提升数字素养与实用技能，助力居民拥抱数字时代、拓宽增收与自我发展渠道，同时丰富社区党群服务内涵，打造有温度、有活力的学习型社区，津侨社区特推出[AI养龙虾 赋能新媒体运营免费技能培训班]，专为社区居民打造，从 AI 工具入门到新媒体全链路运营，一步一步教你上手，学完就能用！一课程亮点1AI 赋能，效率翻倍，紧跟时代风口2全链路教学，从 0 到 1 掌握新媒体运营3多维成长，不止是技能，更是交流平台4场景化教学，贴
AI赋能新趋势：2026年专项技能提升人才主题活动圆满结束
AI SPECIAL SKILLS TRAINING数智赋能强根基AI赋能提质增效——2026年专项技能提升人才主题活动圆满落幕活动介绍TECHNICAL REPORT5月28日下午，由嵊州市人才发展集团主办的“数智赋能强根基 AI赋能提质增效”——2026年专项技能提升人才主题活动在嵊州市人力资源服务产业园顺利举行。全市各企业中高层管理者、HR代表等60位学员齐聚一堂，共同参与这场聚焦AI与人力资源深度融合的智慧盛会。大咖领航，干货层层递进活动特邀AI数智化场景应用专家、高级企业培训师、阿里人工智能训
AI并非夺走你的工作，而是夺走你孩子的工作——一位中年父亲的觉醒
凌晨两点时，45岁的张明远还在辗转反侧白天，他在建筑设计院开展了一场时长为六个小时的会议；晚间回家后，读大三的儿子随意说到，他们系今年毕业从事建筑设计的学长中，大多数都没找到本专业的对口工作，他们系里的老师也说人工智能画图现在优势比较明显张明远听完愣住了。1998年考入大学的张明远攻读的建筑学是当年的王牌专业，分数线也比其他专业高很多，毕业就可以进入设计院，那是不少人羡慕的“金饭碗”二十年过去了，他自己还在画图，而他儿子还没毕业，但是条路好像就快被堵死了2024年国内部分顶尖高校建筑学专业高考录取出现“断
Meta万人裁员背后：AI重塑职场，3招助你破局
点击“蓝字”关注我们在相关消息传出月余后，Facebook 母公司 Meta 的大规模“AI 裁员潮”终于落地。当地时间 5 月 20 日，Meta 正式开启新一轮全球裁员行动，计划削减约 8000 个职位。Meta 此番举动并非寻常裁员，而是一场以 AI 为核心驱动的战略重组。放眼整个行业，人工智能正从资本市场的叙事转化为就业市场的现实。行业变革的迅猛程度，在权威调研数据中一目了然。26%——这是瑞银最新报告披露的数字。据瑞银引用 Challenger, Gray&Christmas 最新的就业
人工智能应用专业概览
专业名称：人工智能技术应用专业代码：510209学费学制：三年制，每年5000元招生对象：面向全国及湖北省内高考考生全国人工智能产教融合共同体副理事长单位服务湖北现代产业集群发展的重点专业群襄阳市人工智能重点实验室建设立项单位与科大讯飞共建人工智能产业学院立足AI时代发展趋势，本专业专注人工智能工程实践、智能训练、应用开发与系统实施等关键领域，致力于培养具备坚定信念、扎实基础、创新意识和强实践能力的高素质技术人才。学生将系统学习人工智能数据处理、模型训练与优化、智能产品开发及系统部署运维等核心技能，深入了
AI行业人才需求激增，2026年智能体技术培训火热开启
根据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的规划，明确提出“到2027年，率先实现新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%”“到2030年，人工智能全面赋能高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%”。这一规划也说明，在未来，AI智能技术即将大规模应用到人们的实际工作生活和经济发展中。为响应“人工智能+”行动号召，帮助培养更多具备AI智能体搭建能力，懂AI技术，并能在各行各业场景中落地应用的人才，现开展AI智能体应用工程师培训项目。2026年AI发展趋势，为你开启AI领域新机遇培训项目：A
AI 驱动智慧办公 杭州余杭安保公司开展技能特训
为紧跟数字化时代发展浪潮，顺应智慧安保行业发展新趋势，进一步提升全体员工数字化办公能力，助力公司安保服务提质增效、创新升级，2026 年 5 月 28 日，杭州余杭安保服务有限公司特邀专业 AI 技能授课老师，开展 AI 赋能安保智能办公专项技能培训，为全体参训员工带来一场贴合岗位、实用性极强的数字化技能提升课堂。本次培训紧扣安保行业工作实际，摒弃空洞的理论宣讲，以“理论铺垫 + 实操落地”为核心模式，内容兼具专业性、针对性和实用性。授课老师以通俗易懂的语言，系统梳理人工智能的发展历程、核心优势与行业应用
揭秘人工智能领域最热门的六大职业赛道
对于立志进入人工智能领域的求职者而言，精通核心应用场景能带来显著竞争优势。例如，优化机器学习算法不仅决定了模型的精准度，更关系到其在现实环境中的稳定性。统计表明，此类技术人才的需求量不断上涨，毕竟企业愈发依赖智能化且高效的自动决策机制。在自然语言处理领域，伴随聊天机器人与语音识别技术的广泛落地，拥有专业技能的从业者能在客服支持或内容创作等方面获得大量机会。作为 AI 生态基石的深度学习，要求从业人员拥有深厚的数学功底及编程实力，不然很难适应技术的急速迭代。计算机视觉的应用边界也在持续拓展，无论是安防监视还
抢占AI赛道先机|垂直领域高端数据标注培训，让AI深度理解你的行业
你是否注意到：通用型 AI 功能日益强大，但面对特定专业领域时常常显得力不从心。电力能源、客户服务、电子商务、医疗健康、政府服务、工业制造…… 越是专业化、精细化的领域，AI 的认知就越显匮乏。AI 未来的核心竞争力，不在于通用大模型的规模，而在于垂直应用、深耕细作。谁能将专业领域的知识体系、行业规则、质量标准传授给 AI，谁就能占据赛道优势、赢得先发地位。这不是一门教你“框选标注”的课程，而是帮助你在自身专业领域内，率先成为训练行业大模型、构建高质量数据集、掌握 AI 话语权的核心人才。2026年作为“
深圳启动AI训练师专项培养项目！最高3120元补贴等你领，16岁起即可参与认证
关于开展2026年度"人工智能训练师专业能力培养项目"的通知为积极响应《关于深入推进"人工智能+"行动的工作部署》、《新一代人工智能产业发展规划》文件精神，紧密衔接国家人工智能人才培养战略目标，着力构建人工智能训练领域高素质人才队伍，提升AI数据服务与模型训练领域的规范化、专业化程度，把握人工智能产业人才发展机遇。现正式启动2026年度「人工智能训练师专业能力培养项目」，本项目旨在培养一批具备综合能力的AI训练与数据服务专业人才，有效补充AI模型训练、数据标注、智能交互优化等领域的人才空缺，健全完善全国人
AI产品经理进阶之路
精准定位明确方向深耕就业促进发展前瞻学社文章前言：产品经理这个岗位，在互联网圈里其实误解颇深。不少人觉得这活儿就是画图、写需求，甚至觉得谁都能转行来做。然而，2026年的AI风潮正在重塑这一局面：不懂SQL的面试可能直接被刷，不懂大模型原理的人拿不到好职位，反倒是那些能驾驭“AI+产品”的复合型人才，薪资正在飞速上涨。本文将从角色定位、工作流程、核心技能以及职业晋升这四个方面，帮你彻底理清这条职业路径。指南行业趋势与职业规划全文总结：无论是面向C端还是G端，无论是搭建AI平台还是打造原生应用，产品经理的舞
2026 年全国人工智能训练师等级认定与培训公告
顺应国家对于人工智能领域人才建设的迫切需求，我司现正式启动“人工智能训练师职业技能等级认定（一至五级）”的招考服务项目，全权负责招生组织、报名登记、考前指导及考务协调等事宜。为协助广大从业者及高校学子顺利参与认定并增强 AI 实战技能，特将 2026 年度认定与培训的具体事项公告如下：一、认定级别与适用人群本次认定覆盖五级至一级全序列，报考者可视个人从业经验及专业根基自主选定申报级别。二、核心报考门槛（符合任一项即可）·五级/初级工：年龄满 16 周岁，计划进入或已经从事本职业及相关岗位者。·四级/中级工
IBM调研揭示AI未来趋势,职场人该何去何从
昨晚，我领导突然在工作群发了一篇 IBM 的研究报告，还专门@了我们几个做运营和流程的同事。他就说了一句话：以后不是 AI 给你打工，是你给 AI 打工。我第一反应是，这人是不是又看了什么 AI 成功学准备裁员了。IBM 调查了 2000 位 CEO，去年还有 49% 的高管相信生成式 AI 两年内能带来业绩增长，今年对代理式 AI 的这个比例只剩 10%。 但事情也有反转：74% 的 CEO 又相信到 2030 年代理式 AI 会带来高速增长。 最可怕的不是 AI 本身，而是很多企业已经开始重新设计岗位
大众 AI 创业的五条实战路径
普通民众投身 AI 创业，核心准则在于不研发底层模型，仅聚焦场景化整合，利用现有工具（如豆包、扣子 Coze、即梦、Gamma 等）攻克具体细微痛点，实现轻资产启动。以下为 2026 年较为切实可行的五个方向：🎯 普通人可执行的 AI 创业赛道1. 本地商户 AI 内容代运营（新手首选）协助餐饮、美容、汽修等小型店铺撰写抖音/大众点评/朋友圈文案、制作短视频脚本及促销海报。流程：利用 AI 批量产出→人工简易润色→推出月度套餐（399–1999 元/月）。亮点：线下商家需求迫切、决策迅速、复购稳定。2.
纽约梅隆银行猛增校招规模，押注 AI 未来
纽约梅隆银行 (137.15, 0.00, 0.00%) 掌门人 Robin Vince 指出，公司高度认可人工智能的发展潜力，自 2022 年起已将实习生及分析师的招募数量提升了三倍，旨在借助年轻一代对 AI 技术的天然适应力。 “我对 AI 持乐观态度，”Vince 在周四的采访中表示，“这无疑是一项颠覆性的技术，当然也需要对其进行合理管控。” Vince 透露，加大在实习生和分析师领域的投入，是为了契合年轻职员对 AI 的自然热情，不过他并未具体披露人员变动的详细数据。他强调，该行致力于“持续为组织