企业AI支出疯狂失控：Uber四个月耗尽全年经费的警示
---今年6月，硅谷传出一则颇具讽刺的消息：全球最大网约车平台Uber，刚刚给自己定下了一条新规定——每位员工每月在AI工具上的支出上限为1500美元。这不是奖励，而是约束。就在数月之前，Uber还在鼓动员工“尽可能多地使用AI”，甚至在公司内部开展了AI使用量排行榜，谁用得多谁就受表彰。而如今，情况急转直下：CTO亲自出面承认，公司全年的AI预算，在四个月内就已耗尽。这并非Uber一家独有的问题。《财富》杂志报道，Uber COO安德鲁·麦克唐纳（Andrew Macdonald）近期在播客中坦承：“很
武岳峰系资金拟再卖赛微微电股份，去年已减持超18%
记者|蔡鼎 编辑|张益铭 赛微微电(119.590, 1.59, 1.35%)（SH688325，股价119.59元，市值103.01亿元）6月3日盘后公告称，控股股东东莞市伟途投资管理合伙企业（有限合伙）（下称伟途投资）计划于公告披露之日起3个交易日后的6个月内，通过协议转让方式减持不超过440.27万股（占公司总股本的5.11%）公司无限售流通股份，转让给非关联第三方。 《每日经济新闻》记者（下称每经记者）注意到，本次减持虽然名义上是控股股东伟途投资发起的，但实质上是为了满足背后有限合伙人（LP）的退
达利欧警示：AI泡沫终难持续，兑现时刻即破裂之时
亿万富翁投资者瑞·达利欧指出，当前火热的人工智能市场已显露泡沫特征，且这一泡沫最终必将破裂。 桥水基金创始人在周三的采访中表示：“所有重大的技术革新都会引发泡沫，无人能精准把握时机。要么投入巨资抢占市场，不计成本；要么投入不足，导致失去市场份额。” 在华尔街，芯片制造商一直是备受追捧的股票，受AI数据中心对芯片需求的推动，市场屡创新高。这一涨势也引发了关于投资者是否在追逐过热市场的争议。英伟达CEO黄仁勋试图缓解此类担忧，本周称押注AI浪潮的投资者将获得“惊人”回报。 达利欧强调，泡沫通常在投资需要兑现回
黄仁勋回应AI投资质疑：巨额回报指日可待，怀疑论者才是非理性
IT之家 6 月 3 日消息，据彭博社 3 日（今天）下午报道，英伟达 CEO 黄仁勋喊话，押注 AI 热潮的投资者有望获得“疯狂”回报，旨在回应外界对 AI 巨额投入和长期盈利能力的疑虑。 2 日晚，黄仁勋在一场闭门活动上面对数百名金融机构和富裕家族办公室代表发表讲话：AI 已经创造出数万亿美元价值，质疑 AI 回报的人才是“疯狂”的人。“就在过去六个月，ROI（IT之家注：投资回报率）已经被完全重置。现在 AI 的盈利能力高得离谱。” 黄仁勋发表这番言论之际，围绕 AI 投资是否正在形成泡沫的争论仍在
AI行业迎来泡沫期？巨头纷纷紧缩Token开销
硅谷最近传出个大瓜：有家公司单月在Claude上狂砸了5亿美金。折算下来，每天光消耗就超过1个亿人民币。没听错，是一天哦。现在整个科技圈都在好奇这是哪家“神仙”企业——不过我建议他们还是先查查自家的CFO吧。这哪里是在搞AI落地，分明是开着运钞车往外撒钱。按照Anthropic大约470亿美元的年营收来算，这一家公司的单月开销就占了对方单月营收的12.5%。什么概念？就好比你月薪的八分之一全用来交了网费，而且你连视频都没刷。更有意思的是，就在此时，Uber、微软等海外科技巨头纷纷开始紧急“踩刹车”。Ube
人工智能日报：英伟达推出个人AI计算设备、Meta账户遭AI劫持、Anthropic筹备上市
五月的人工智能行业经历了第二个关键拐点，由“补贴主导”步入“资源紧缺”阶段，Token演变为关键经济衡量指标。•2026年人工智能的第二次变革源自2025年末Claude Code与Codex等大模型的崛起，开启了智能体新纪元。•用户习惯由“氛围编程”跃升至真正的生产级人工智能应用，构建智能体系统已成为行业常态。•人工智能企业的盈利模式由“按席位收费”转变为“按Token计费”，OpenAI年营收高达300亿美金，而Anthropic的估值逼近万亿大关。•在商业化落地方面，Anthropic超越了Open
NXG Cushing 中游能源基金上调月度分红逾一成
NXG Cushing 中游能源基金（NYSE：SRV）近日发布公告，决定将每股月度分红由 0.45 美元上调至 0.50 美元，涨幅达到 11.1%。调整后的分红方案将覆盖 2026 年 6 月、7 月及 8 月，支付日期分别定于 6 月 30 日、7 月 31 日和 8 月 31 日。 此次分红上调基于基金近期的优异表现。数据显示，截至 2026 年 4 月 30 日，SRV 的资产净值年内回报率已达 36.5%，过去一年更是录得 59.3% 的增长。该基金资产净值曾在 5 月初触及 51.57 美元
NXG基础设施收益基金月度分红上调11.1%
NXG NextGen基础设施收益基金（NYSE： NXG）近期宣布，将每月的分配金额由原先的每股0.54美元上调到每股0.60美元，涨幅达到11.1%。这一全新分配方案将覆盖2026年夏季（6月至8月）的月度派发，具体支付日期定于6月30日、7月31日以及8月31日。 此次上调分红决定得益于该基金近期出色的业绩表现。相关数据显示，截至2026年4月30日，该基金年内资产净值回报率攀升至37.7%，而过去十二个月的回报率更是高达71.4%，远超同类别基础设施基金的平均表现。在过去52周内，该基金的成交价格
Royce Micro-Cap Trust 公布 Q2 分红方案：每股派发 0.21 美元
Royce Micro-Cap Trust, Inc.（纽交所代号：RMT）今日正式宣布，面向普通股股东发放 2026 年第二季度的现金红利，金额为每股 0.21 美元，该数额与前一季度保持一致。 依据公告内容，此次分红款项定于 2026 年 6 月 29 日发放，股权登记日设定为 6 月 11 日，同日也为除息日。投资者有权选择直接领取现金，或通过股息再投资计划增加持有份额。再投资的具体股价将在 6 月 18 日敲定。 作为一家在纽约证券交易所挂牌的封闭式多元化投资管理公司，Royce Micro-Ca
C1 Fund披露2026年Q1财务数据，投资布局稳步扩大
C1 Fund Inc.（NYSE：CFND）今日公布了截至2026年3月31日的第一季度财务报告。作为一只在公开市场交易的非公开募集封闭式基金，C1 Fund致力于为投资者提供配置数字资产经济领域高成长私营企业股权的渠道。截至第一季度末，C1 Fund的净资产规模达到48,906,337美元，每股净资产为7.34美元。公司现有流通普通股6,666,666股。按公允价值核算的投资组合达34,646,267美元，占净资产总额的71%。此外，公司持有15,049,802美元短期美国国债，投资组合总公允价值为4
阿根廷AI应用困境：高使用率与低落地率的矛盾
阿根廷正展现全球西班牙语市场中最为分化的AI采纳状况：使用率居高，但实际落地率却极低。数据对比如下高使用率：68%的阿根廷企业已采用生成式AI，超过拉美（47%）和全球（45%）平均值。低落地率：仅10%的企业真正实现战略部署（基于微软/UdeSA数据）。认知度偏低：仅6%员工感知到公司已大规模应用AI（据Monitor Nacional de IA 2025）。“试点困境”与ROI缺失推进困难：仅38%企业能从试点进入生产环境，其余均卡在实验阶段。无度量=无价值：44%企业未设AI相关KPI，也未计算投
AI泡沫：虚火还是未来？
AI究竟是不是泡沫？这个话题每隔一段时间就会被重新提起。有人视其为人类文明的重大飞跃，有人则嗤之以鼻，静候其如互联网泡沫般破裂。双方的观点各有道理，但都不够全面。先看“泡沫派”的论据。其逻辑十分明确：估值与营收严重背离。2024年，微软、谷歌、亚马逊、Meta等科技巨头在AI基建上的投入超1500亿美元，然而AI带来的直接营收增长却微乎其微。OpenAI的估值曾飙升至1500亿美元以上，但年营收仅几十亿，亏损持续扩大。Anthropic、Cohere、Stability AI等公司估值动辄数十亿甚至上百亿
中际旭创分红落地：2025年度股息已于2026年4月30日执行
证券日报5月31日讯，中际旭创在互动平台回应投资者关切时提到，其2025年度的利润分红工作已在2026年4月30日顺利执行完毕；此外，公司还推出了《未来三年(2026年-2028年)股东回报规划》，强调将重视给予投资者合理的回报，并确保这一政策的持续性与稳定性。
AI 日报 | 2026-05-30 MiniMax冲刺港股上市,Meta可穿戴设备布局,AI攻克80年数学难关,麒麟Kylinbot亮相,硬件股获资本青睐
发布时间：2026-05-30据彭博社消息，估值达数十亿美元的AI初创公司MiniMax正准备在本土市场进行首次公开募股，直接向DeepSeek等竞争对手发起挑战。公司在大型语言模型和AI社交产品方面都有深度布局，海螺AI等应用已在全球范围内积累了大量用户群体。这次上市计划预示着中国AI大模型行业将迎来新一轮竞争格局，资本市场将推动行业重新洗牌。若成功登陆二级市场，MiniMax将成为继DeepSeek之后第二家进入资本市场的中国AI领军企业。发布时间：2026-05-30据The Information
股票投资能否化解社保危机？研究揭示答案令人失望
通过资本市场投资能否帮助深陷困境的社保体系走出泥潭？美国退休问题研究中心近期发布了一项最新研究成果，并据此进行了相关推演。结论先行：恐怕难以实现。据预测，美国社保基金储备将在大约七年后逼近重要临界线。届时若未采取补救措施，该福利计划的信托基金仅能向退休群体支付相当于应领养老金总额77%的款项。国会议员们已提出多项改革方案，涵盖调高薪资税率、推迟年轻一代的退休年龄，以及提升社保税的应税收入上限（2026年该上限设定为18.45万美元）。本次调研重点关注一项颇具争议性的方案，该方案由路易斯安那州参议员比尔·卡