【氟化速递】AI赋能：无人指导的教练式管理如何蜕变而来
午后的氟化公司第三装置部办公室，熊显云经理正在与员工讨论现场作业的优化难点，桌上的手机AI工具已启动智能录音——这场看似平常的交谈，实则是全程由AI陪伴的教练辅导。"教练式管理"是全球顶尖企业普遍采用的管理方法，通过推广深度倾听、有效提问、及时反馈等关键技巧，指导员工运用GROW模型（明确目标、分析现状、选择方案、制定计划）独立解决难题。如今，作为公司JES推进的核心板块，教练型领导模块正借助AI技术，实现从"传统精益"到"智慧精益"的精彩蜕变。传统辅导三大难题过去，这类辅导并不容易。按照规范流程，管理者
AI驱动绩效管理实战：战略落地新工具
人工智能助力绩效管理基于战略导向的绩效管理实务张总看着上季度的考核报表发愁：销售部指标虽全过，但公司总营收却跌了15%。目标拆解得很细，结果却和战略大相径庭——这难道不是管理者最头疼的事吗？指标随意定、考核走过场、面谈没效果……旧式绩效管理正让组织变得迟钝。随着AI深入业务，管理逻辑已变：不是AI取代人，而是人驾驭AI，确保战略执行到位。本课程拒绝空洞理论，侧重实战演练：涵盖战略解码、KPI提取、AI辅助目标拆解及教练技术，提供一套即学即用的落地框架。两天核心收益◆ 观念更新：洞察AI时代绩效管理的价值，
AI重塑运动康复职业新篇
若你是健身、瑜伽、普拉提导师或康复专家，正迷茫于“AI浪潮下职业何去何从”，这场公益课正合你意。盖小亚首期OPC公益课现已开启报名通道。全程免费，仅限60个席位。盖小亚运动健康管理中心 资深康复师 OPC项目负责人·3年临床实践 IASTM筋膜松解专家肌贴贴扎认证讲师 曾指导上百名教练提升技能，深知众多教练遭遇发展瓶颈，——此次，他愿与你共探突破之道。若身边有同行正纠结职业出路，请转发给TA 🤝
AI浪潮下：人力资源职能的重塑与进化
以往，几乎所有业务链条的最终落脚点都指向"人"——人制定决策、人推动执行、人承担后果。AI的崛起彻底改写了这一格局。当下的AI已具备逻辑推理与跨系统协同的能力，能够在人类的监管下自主跑通端到端流程。它们正从过去事事需要指引的"学徒"，蜕变为能够独当一面的"行家"，将来甚至有望涉足战略层面的对话。这表明，企业必须重新划定"员工"的范畴。团队构成已不再局限于人类，还纳入了数字化的新成员。AI引导者的职责聚焦于"如何驾驭AI"，而非传授业务知识。他们协助员工将AI嵌入日常事务，涵盖甄选恰当的工具、打磨高质量的提
AI重塑组织：中层管理者如何突围
第一条：特斯拉宣布将在2026-2028年逐步淘汰大部分中层管理岗，用AI决策系统直接连接马斯克与一线工程团队。同时，把自动驾驶与AI团队提升到一级业务板块，跳过中层管理，直接向马斯克汇报。第二条：通用汽车5月12日确认，IT部门裁员约600人（占该部门10%以上）。但仔细看，这次裁员不是为了缩减成本——而是为了"换血"：淘汰老旧技术岗位，腾出资源招AI原生开发、数据分析、云原生工程这些高端人才。两家汽车巨头，动作不一样，但方向同一个：用AI重构组织，用技能重新定义人才价值。说实话，这个方向一点也不意外。
夜间AI模拟学车与体检报名指南
如何预约智能模拟器？晚间练习时段几点？地点在何处？下载“快鸭驾考”并手机号登录，支持提前三天预约！白天时段：08：00—18：00晚间时段：18：00—21：00站点1：天顺驾校（红杉郡小区19号楼底层商铺）站点2：天顺驾校北区（Ai智能学车，永定北路060号）晚间何时可报名？具体位置在哪里？18:00—21:00，上述两个校区均可咨询及报名，报名需携带身份证；天顺驾校正式启动夜间智能模拟课程助力学员迅速掌握驾驶要领，缓解初学焦虑、培养车感、规范动作，为后续科目二实车训练打下坚实基础。让学车体验如同“游戏
掌控AI前，请孩子先回答这四个问题
在让孩子使用AI之前，请他先思考并回答这四个问题——一、你打算解决什么问题？二、你在哪里遇到了阻碍？三、具体需要AI协助哪个环节？四、如果不借助AI，你有何计划？不要轻视这四个问题。这并不是为了阻止孩子使用AI，它仅仅是为了达成一个目标：促使孩子先动动脑筋。木妈AIeda公众号主理人——木妈的做法值得借鉴。孩子想知道火星在什么位置。她没有直接让孩子去问AI，而是先让他自己列出步骤。孩子列出了四步。随后将问题交给AI，AI给出了十个步骤。母女俩将两份答案放在一起对比：哪些步骤我已经想到了？哪些步骤我遗漏了？
零基础入门：用AI打造专属读书教练全攻略
很多人读书，读完就忘。不是脑子不好，是缺一个"陪练"。以前要找陪练，得花钱请导师。现在，你把书"喂"给AI，再写一段"设定语"（提示词），AI就能变成懂这本书的专属教练。它能陪你聊、考你、引导你、还能找真实案例帮你验证。这套方法，不用写代码，不用懂技术。会打字、会读书、会复制粘贴，就能做。选书不是随便抓一本。按你的目标，分两条路：核心原则：往底层探，打地基。别只看"怎么做"，要看"为什么这么做"。建议：至少选三本到底层的书。地
AI时代即将兴起的七大新兴职业
人工智能浪潮不仅仅在抢夺你的饭碗——它正忙着打造你从未想过的全新职业！虽然头条新闻不断警告机器人会替代人类，但一个更安静却更具革命性的趋势正在浮现：AI正在孕育将人类创造力与机器智慧完美结合的全新职业。让我们来看看2030年前将变得炙手可热的7种未来职业。人工智能革命并非只会夺走人们的工作，它还在不断催生各种超乎想象的优质新职业！当新闻头条大肆渲染机器人将取代人类劳动者时，一股更为低调、却极具变革意义的趋势正在兴起：人工智能创造出全新职业，这类职业将人类的智慧巧思与机器智能融为一体。接下来我们一起来了解到
AI 碾压 IOI 难题，信竞教练如何筑起不可替代的壁垒？
AI 已能击败 85% 的竞赛选手，您的孩子还在坚持信竞，教练的价值是否依然存在？这绝非夸大其词，而是 2023 年末谷歌 DeepMind 技术报告中白纸黑字的数据。谷歌专为竞赛打造的 AlphaCode 2，在 Codeforces 平台的测试中表现优异，成绩超越了 85% 的参赛者——而其前代版本仅超越了 50%。不到两年，AI 在算法竞赛领域完成了一次巨大的飞跃。众多家长看到此处，内心或许已开始动摇：投入大量金钱与时间送孩子学习信竞、聘请教练辅导——这条路是否依然可行？暂且不要急于下定论。家长群体
AI对话功能初体验
我有个朋友在经历分手和自我疗愈的阶段时，AI给了他很大的帮助。建议大家至少体验一下AI的对话功能。举个例子，你可以这样输入：你是一位MCC级别的大师级教练，（详细描述你的问题、现状、困扰，越具体越好，无需刻意组织语言）请运用心理学理论框架，为我进行深入、系统的分析。AI教练的优势：即时情绪疏导（不受时间地点限制、无需等待真人空闲）、零成本（除非专业人士选择付费AI）、情感支持（感受层面最具价值之处，随时获得情感陪伴，连日常小事也能倾诉）。真人教练的独特性：能够打破来访者的思维定式、带来全新的洞察，这一点A
AI浪潮下的网球教练：不是被取代，而是被分层
核心结论：AI将取代喂球、录像剪辑、基础数据统计、通用训练文案等重复性工作；教练的核心竞争力在于场上真人示范、技术根源纠错、战术博弈、心理疏导、青少年发育规划、伤病体态综合干预，人机融合将提升客单价、扩大生源、降低时间成本。 一、AI能为网球教练分担哪些低价值任务（直接释放时间） 1. 动作&赛事数据全自动分析（最大减负） 球场摄像头/手机AI一键识别： • 挥拍骨骼关键点：拍头滞后、转肩不足、重心转移缺失、屈膝蹬地缺失、手腕代偿； • 量化数据：发球时速、旋转、正反手成功率、跑动距离、覆盖热点图
速递|OpenAI前高管联手打造AI健身教练，Thrive AI Health开启公测
6月17日，由OpenAI前高管Arianna Huffington参与创立的数字健康企业Thrive AI Health宣布将其AI健康教练平台的测试范围进一步扩大。该平台的孵化方为Thrive Global与OpenAI Startup Fund，旨在借助人工智能技术帮助用户优化睡眠、锻炼、饮食、压力调控及日常习惯。近期，公司开始展示更多融合可穿戴设备数据的应用场景。与传统健康类App不同，Thrive AI Health并不局限于单一设备，而是致力于成为连接多源数据的
拒绝焦虑：AI不淘汰人，但淘汰不会用AI的人
2026年3月，Sam Altman在推特上宣称：“我们将在2027年实现AGI。”同月，Anthropic的CEO Dario Amodei在全员大会上表示：“AGI仍需重大突破，2030年前很难实现。”再过一周，DeepSeek的梁文锋在一次闭门会议上指出：“AGI并非某天突然降临，而是一个渐进的过程。”三家巨头，三种声音。你该听谁的？这并非技术难题，而是判断力的博弈。近半年，我频繁接到类似咨询：“刘老师，AI发展太快，我该怎么办？”“我的行业三年内会消失吗？”“我该学什么技能才能不被淘汰？”焦虑充斥
AI时代的健身新机遇
曾经我对运动提不起兴趣。后来有人告诉我，问题不在于不喜欢，而在于没发现适合自己的方式。这句话让我思考了很久。问题不在于不喜欢，而在于没发现适合自己的方式——这句话，其实可以套在任何行业里。健身这个行业，过去十年倒了多少大品牌，你们知道的比我多。倒的原因，外面说的是“预付费”“跑路”“投资烧钱”。但本质是什么？是他们提供的，不是客户真正需要的那个东西。他们卖的是健身卡、是设备、是场地、是“氛围”。客户真正要的是什么？是“三个月后我的肚子消了”，是“半年后我爬楼不喘了”，是“我开始觉得自己还不错”。这中间横亘