AI不是取代者，而是协作者
AI不过是个‘顶级模仿者’这与人类真正的‘理解’截然不同。我们不懂它的‘推理逻辑’，它也没有我们的‘生活常识’。比如你对它说‘我肚子疼，不想上班’，它能写出一篇感人至深的请假条，却永远体会不到疼痛的真实滋味。所以，AI不是神，只是个‘顶级模仿者’——学什么像什么，唯独没有‘自我意识’。生产力如何落地？它开始‘行动’了过去提到AI，总觉得只会聊天答疑。如今不同了，AI已进化到能‘亲自动手’的阶段。在办公室，它能快速通读百页报告，三分钟内提炼重点，顺手修正错字、标注逻辑漏洞。以前文员忙一天的任务，它喝口‘电’
AI换人？不过是被建构的技术幻觉
曾几何时，我沉迷于追踪AI领域的最新动态，恨不得试遍每一款新工具，热衷于将AI融入工作流，享受效率骤升的快感。但渐渐地，我意识到，自己做的许多事——尤其是工作中大量内容——在“AI提效”的语境下，已变成必须与AI协作：不是我在选择用不用AI，而是我所处的组织早已默认AI的存在，我唯一能做的，只是决定是否顺从它的建议。在这种“协作”中，我逐渐感受到一种难以言喻的“去技能化”：效率确实提升了，可我对自身工作的意义、为何如此操作的把握，却日益模糊（详见上一篇：AI时代觉得管理不重要，本质是觉得“普通人”不再重要
智能化发展的伦理思考
如今，社会上出现了一种令人担忧的趋势，误以为“智能化”就是“无人化”！ 把AI带来的“降本增效”简单粗暴地理解为“用机器取代人”！ 倘若AI的研发和应用仅仅以“取代人类”为目标，极有可能造成大范围的结构性失业，甚至激起严重的社会裂痕！ 我们并非抵触技术本身的进步，然而绝不能忽视其背后潜藏的社会成本！ AI作为当下的颠覆性科技，理应服务于人类而非凌驾于人类之上，应当赋予人力量，而非将人驱逐！ 归根结底，发展的核心落脚点依然是人。 在AI时代，我们更需“善待”每一位劳动者，这不仅是薪资待遇的体现，更是对发展伦