训练师岗位成毕业生求职新宠
四月的高校中，春季招聘正迎来最为关键的冲刺期，无论是线下的综合招聘会，还是线上的主流求职平台，2026届学子都在紧锣密鼓地投递履历，在传统软开、市场、行政等职位之外，一个相对崭新的职业头衔开始频频映入求职者眼帘——人工智能训练师，起初，众多文科及非计算机专业学子见到带有“人工智能”字样的职位，常会本能地跳过，认定其必然要求深厚的编程功底，然而在深入研读职位要求后，他们惊喜地发现一条崭新的职业通路正徐徐展开。该职位之所以在本季招聘中集中爆发，根源在于产业结构的深度变革，2025年，人工智能训练师相关职位需求
光影留念新征程——人工智能学院2026届毕业照特辑
光影留存 扬帆远航人工智能学院2026届毕业纪念精彩时刻青春如同一场绚烂的邂逅，毕业照则是这场邂逅中最温馨的见证。岁月流转，倏忽之间，2026届的毕业季已悄然来临。那些课堂中的凝神、操场上的笑语、图书馆内的共读，皆化作青春最动人的印记。当学士帽的穗子被缓缓拨动，当相机快门声清晰回荡，四载的喜与忧、蜕变与成长，悉数凝结于方寸影像之中。这并非青春的句点，而是崭新征程的开端。滑动浏览，更多精彩···镜头前的毕业生们，洋溢着活力与激情，彰显着人工智能学院学子的蓬勃风采与青春能量。毕业合影影像或许会褪色，但青春的热
计算机与人工智能学院2026届毕业生专场就业信息
计算机与人工智能学院2026届毕业生专场就业招聘信息岗位信息持续更新中旷智中科（北京）技术有限公司旷智中科（北京）技术有限公司是一家专注于为军工行业提供人工智能产品和解决方案的人工智能服务商，提供人工智能芯片、板卡、整机、软件、算法、数据中心建设等端到端整体解决方案。公司成立于2017年6月22日，位于北京市海淀区林风二路38号院4号楼6层602。1招聘计划一、招聘岗位1、信息安全管理员（6k-8k，本科及以上，招聘1人，工作地点：北京市海淀区）2、专业需求：计算机优先二、岗位职责1、负责企业信息系统、O
黄河交通学院人工智能学院推进“三严“工作与申硕攻坚重点任务
点击蓝字 关注我们为全面贯彻学校“三严“教育精神，聚焦“1368“发展战略，有力推动申硕攻坚与内涵建设，4月21日，黄河交通学院人工智能学院举行“三严“工作暨申硕攻坚重点任务推进会。学院党政领导、各部门及教研室负责人参加会议。会议由党委副书记聂海振主持。会上，高继梅围绕教学管理、材料规范、毕业工作、师资建设等重点领域，系统剖析当前存在的主要问题，明确阶段性工作任务。会议通报近期教学材料专项检查结果，针对实习日志、实践报告审核不够严格等问题，提出整改要求和奖惩措施，倡导以严以治教、严以治学、严以治校为原则，
信息与人工智能学院全力推进2026届毕业生就业创业工作
为深入贯彻河北省2026届普通高校毕业生就业创业工作网络视频会议精神，全面落实学校2025年就业创业工作总结表彰大会部署及“寒假促就业暖心行动”工作要求，全力助推2026届毕业生高质量充分就业，近日，信息与人工智能学院召开2026届毕业生就业创业工作推进会。学院党委书记郭佳、院长何志强、学院张丽娜老师及2026届毕业班班主任参加会议，会议由党委书记郭佳主持。郭佳在会上传达了有关会议精神，回顾总结了学院2025年就业创业工作开展情况与成效，并结合当前形势对2026届毕业生就业工作进行了全面分析和系统部署。她
人工智能学院圆满召开2026届毕业生春季就业专场活动
为深入贯彻落实“稳就业”“保就业”决策部署，推动毕业生高质量充分就业，深化产教融合与校企协同育人，4月20日，人工智能学院精心组织举办“智汇未来・一‘码’当先”2026届毕业生春季专场招聘会，并同期召开校企交流研讨会。学校副校长梅创社，就业指导处、校企合作处、人工智能学院负责同志，师生代表及省内外优质企业代表共同出席，共促就业、共商合作、共谋发展。精准送岗促就业，专场招聘显实效招聘会在人工智能学院崇理F楼3层有序开展。学院依托前期“访企拓岗”成果，精准邀请萌熊网络、云遮月网络科技、陕西中保安防、智慧城市开
多所高校围剿AI代写论文，学术红线不可触碰
AI使用比例一旦超标将直接导致延期毕业，这条红线一旦触碰学位便岌岌可危。国内一所985高校发布的一则通知，引发了网络热议：5名研究生因借助人工智能生成论文核心内容，直接被剥夺了申请硕士学位的资格。这并非孤立事件。在2026年的毕业季，一场针对AI代写行为的“学术严打”已经拉开序幕。自2025年1月1日起正式实施的《中华人民共和国学位法》第三十七条，早已将“利用人工智能代写学位论文”列入了明令禁止的“黑名单”。法律条款明确指出：学位论文若存在“人工智能代写”等学术不端行为，经学位评定委员会审议决定，可由学位
预测：美国2026届新生毕业平均负债4.3万美元
随着美国“全国大学决策日”日益临近，一项最新调查显示，即将入学的2026届大学新生在毕业时平均将面临约4.3万美元的学生贷款债务负担。 学贷规模持续扩大 据相关调查报告显示，大约46%的2026届美国高中毕业生将选择进入四年制大学深造，而这些学生中的许多人必须依靠学生贷款来支付高昂的学费。 近年来，全美高校学费的持续上涨是导致学贷余额不断膨胀的核心因素。统计数据显示，在过去几十年里，学费年均增长率约为5.6%，这一增速超过了通货膨胀率以及其他家庭生活开支的增长幅度。在一些高校，涵盖食宿在内的年度总费用甚至
大学生职场经验优势显著：调查显示有兼职经历者求职成功率提升一倍
人力资源平台ZipRecruiter发布的一项最新研究成果表明，在当前的求职环境中，大学期间拥有工作经历的毕业生在就业方面展现出明显优势，其求职成功率接近缺乏实践经验者的两倍水平。 这项覆盖近1500名2024届和2025届高校毕业生的调研数据显示，在校期间（包括课程实训、业余兼职或暑期勤工俭学）曾有过工作经历的学生群体中，有81%在正式毕业后半年内顺利获得就业机会。相比之下，缺乏相关经历的同期毕业生，这一比例仅为40%。由此可以看出，具备职场经验的求职者就业率显著高于无经验群体。 除更高的就业率外，工作
中国东方教育携手香港VTC，共推职专生留港计划
4月17日，中国东方教育（00667.HK）与香港职业训练局（VTC）正式签署《合作意向书》。双方将围绕“职专毕业生留港计划”（VPAS）展开深度合作，面向内地院校招收学子赴港修读大专文凭课程，并提供就业推荐及长远发展支持，助力学生达成“升学—就业—留港”全链条发展目标。 作为此次合作的主导方，中国东方教育将依托旗下学校的教学资源优势，协助香港职业训练局在内地开展VPAS计划的宣传与招生工作。根据该计划，内地学生可来港就读大专文凭课程，毕业后获推荐在港就业，累计居住满7年即可申请成为香港永久居民，获取香港
AI颠覆印度IT外包业，应届生遭遇就业寒冬
IT之家 4 月 17 日报道，彭博社于昨日（4 月 16 日）发表文章，透过 26 岁 Amirul Islam 的个人经历，深度解读了人工智能技术给印度 IT 行业带来的颠覆性转变。 据分析，到 2026 年春季，随着 AI 模型快速升级、各类智能体工具不断涌现以及"氛围编程"应用的推广，传统入门级职位需求急剧萎缩，众多计算机专业应届生因不具备 AI 相关能力而陷入求职困境。 IT之家引用文章内容称，Islam 毕业于印度信息技术学院，2022 年入职 Infosys，目前执掌一支直接向 CTO 汇报
8款AI论文工具实测：从逻辑混乱到导师认可的蜕变
“你的论文结构有问题，拿回去重新梳理。”这学期，导师的这句话我至少听到了五次。起初我总觉得委屈。明明是按照个人研究思路撰写的，为何在导师眼中却是“条理不清”呢？后来我意识到，症结在于框架——我的论文缺乏严密清晰的骨架，写作时信马由缰，最终呈现自然杂乱无章。为了挽救论文，我着手寻找能够协助构建逻辑架构的助手。累计测试了八款智能论文辅助工具，终于在截止日前发现了“利器”。八款AI毕业论文工具核心功能实测对比一、逢君学术【AI毕业论文】：助我将论文逻辑从“松散”变为“严谨”官网地址：https://www.fe
滕王阁序AI率99%引热议:论文降AIGC实操攻略
近期学术界流传一个颇为扎心的玩笑——将《滕王阁序》提交至知网AIGC检测系统，AI疑似度竟然接近99%。难道王勃当真是穿越而来？笑声未落，不少应届毕业生却笑不出来了：2026年《学位法》正式实施，知网AIGC检测系统全面升级，AI率已成为毕业审核、期刊投稿的硬性指标，论文一旦被判定为疑似AI生成或将面临严重后果。无需惊慌，《滕王阁序》高AI率现象恰恰说明，AI率高并不等同于使用了AI工具或存在学术不端行为。知网检测系统主要依据语言模式和语义逻辑进行判断，评估的是"写作风格与AI数据的重合程度"。而《滕王阁
助力青年职场起航 各地就业实训密集开展
新华社北京4月15日电 题：助力青年职场起航 各地就业实训密集开展 新华社记者张晓洁、林凡诗、吴剑锋 高校应届毕业生等青年群体是重要的人才财富。2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。当前正值高校毕业生求职就业关键期，青年就业关系千家万户。多地密集推出就业实训活动，帮助青年了解职场环境、提升求职技能，更好施展才干、融入社会。 此前，浙江理工大学科技与艺术学院学生许卓言来到位于浙江上虞的杭州湾联合创新中心，体验政务讲解岗位。“从学习讲解礼仪与展厅设备操作，到现场实践解读产业规划、
黄河交通学院人工智能学院部署“三严”教育与申硕攻坚重点任务
点击蓝字 关注我们4月14日下午，人工智能学院举行“三严”工作暨申硕攻坚重点任务推进会。学院党委书记王军、院长王福忠、副院长高继梅、副院长常本超及各教研室、教科办、实验室负责人参会。会议由王福忠主持。会上，高继梅围绕近期教学中心任务进行部署安排。一是明确人才培养方案论证任务要求，按时完成修订完善，结合访企拓岗同步征求企业意见，完整留存过程性材料；二是抓实毕业论文（设计）中期检查，严格执行“三审三校“制度，规范材料填写，强化教师全过程指导；三是做好实践教学迎检准备，重点核查实习报告、生产实习、实验教学等内容