特朗普与马斯克重归于好
美国前总统特朗普6月5日在威斯康星州参加助选活动时表示，他已与特斯拉CEO埃隆·马斯克重归于好，两人关系恢复如初。 马斯克曾在2024年豪掷巨资支持特朗普当选，并出任“政府效率部”主管。但离职后，双方矛盾激化，公开互相攻击。 2025年9月21日，两人在亚利桑那州共同出席悼念枪杀受害者查理·柯克的活动，媒体捕捉到两人并肩而坐并握手言和的画面。（记者：操兰漪、赵羽彤、包雪琳；视频：操兰漪）
吴清：权益基金占比未达三成，显著低于成熟市场
6月6日，中国证券投资基金业协会第四届会员代表大会召开，证监会主席吴清出席并发表讲话。吴清指出，我国基金行业在迈向高质量发展过程中仍面临结构性矛盾，大而不强、大而不优的问题较为显著，短板弱项依然存在。公募基金行业正处于高质量发展新阶段，但专业优势尚不突出，产品同质化与竞争内卷现象明显，专业服务能力仍有差距；发展结构不均衡，权益类公募基金规模占比目前不足30%，远低于成熟市场60%的平均水平；合规风控与内部治理需进一步夯实。私募基金行业总体处于规范提质与变革重塑阶段，机构数量多但质量参差不齐；行业生态不健全
AI人才短缺背后的真实原因
AI人才缺口500万，高校培养与企业需求脱节？Hello，各位玩家朋友好，这里是职场人聊职场。如果觉得内容不错，欢迎关注、点赞、收藏、转发！最近看到一份报告，提到我国AI行业存在500万的人才空缺，这数据让我大吃一惊。一方面，算法岗位的求职者简历堆积如山，每天新增八百多份；另一方面，某些AI+医疗的职位空缺近一年都未能填补。这究竟是怎么回事？是高校输出的人才数量不足？还是说，企业需要的人才类型和学校培养的方向完全不匹配？昨天和老王交流时，他跟我分享了他们公司新招的一位AI专业应届生小李的情况。小李毕业于某
人工智能的“黑化”实则是人类矛盾的投射
我们对AI的“黑化”心存畏惧，担心亲手打造的造物会挣脱枷锁，用冷冰冰的逻辑审视我们并给予毁灭。然而，在这幅被科幻作品渲染的末日图景背后，隐藏着一个更残酷却真实的逻辑：AI的“黑化”并非源于机器觉醒，而是人类精神“暗面”在数字世界的必然显影与终极投射。这是一场注定上演的悲剧，其剧本早在我们写下首行代码之前，便已由我们的认知局限与文明困境所撰写。一、恐惧的源头：一场“兽性”的自我映射人类对AI失控的惊恐，其根源深奥且久远。这并非对陌生力量的警惕，而是面对一面即将具备自主意识的镜子时，对自己本质的战栗。我们所有
中信建投期货：6月1日黑色早评：矛盾积聚震荡为主
钢材早评：供需矛盾积聚，期钢维持震荡 市场动态： 1、美伊谈判再度陷入拉锯。美国总统特朗普在审阅谈判代表与伊朗达成的协议草案后，要求修改多项条款。伊朗议会议长卡利巴夫回应称，在确保伊朗人民合法权益得到充分保障前，伊朗绝不会批准任何协议。 2、中国5月官方制造业PMI录得50%，环比回落0.3个百分点，处于荣枯线；非制造业PMI为50.1%，上升0.7个百分点，非制造业景气度有所回暖。 3、山西省召开安全生产暨煤矿安全风险隐患专项整治部署会，决定动真格开展全省煤矿安全风险隐患专项排查整治。 4、据5月29日
焦炭成本飙升 钢价能否持续上行
记者 潘俊田 据“我的钢铁网”调研显示，因近期安全监管力度加大，山西主产区煤矿大规模停产进行自检。本周统计的523座炼焦煤样本矿山中，原煤日产量环比减少32.6万吨，其中山西地区原煤日产环比减少30.6万吨。炼焦煤供应端出现显著收缩，坑口、竞拍及洗煤厂贸易商报价普遍上涨，涨幅多在50至150元/吨，市场成交顺畅，几无流拍现象。 这使得焦炭企业正在酝酿第五轮提价。今年4月，国内焦炭市场连续完成两轮涨价，分别上涨100元/吨、110元/吨。4月底焦炭企业继续提价50元—55元/吨。5月中旬焦炭又完成第四轮涨价
AI 崛起背后的核心冲突
这一矛盾的核心，实则是人类渴望拥有**“无所不能助手”的贪念**与**“造物主”权威受撼**之间的角力。我们期盼它如同最睿智的管家，精准无误、高效运转且不知疲倦；可一旦管家展现出独立逻辑乃至“黑箱”思维，人类的生物本能便会激起强烈的排斥反应。这一矛盾的深层逻辑 • 能力的“黑箱”化：纵观人类历史，所有工具（从石斧到核武）其运作逻辑皆清晰可见，按键即有果，一目了然。然而 AI（特别是神经网络）的决策路径连开发者也难以完全复现，这种“不可解释性”正是恐惧的源头——你无法确知在它变聪明的途中，是否衍生出了非预期
三星薪资协议震动韩国企业界 工会力量强势崛起
三星电子与工会达成薪资协议，成功规避大规模罢工风险，同时为存储芯片部门员工提供丰厚奖金。此举也为向来以强硬劳资谈判闻名的韩国企业界，揭开了新的局面。 周三，三星工会成员表决通过这份由政府调解的协议，这是三星工会获得的一次重大胜利。更引人注目的是，韩国大企业书面承诺按固定比例将营业利润分配给员工作为奖金，这在韩国历史上仅是第二桩案例。 受人工智能浪潮驱动，三星利润显著增长；与此同时，为缩小与竞争对手SK海力士的奖金差距，三星最终同意将半导体业务营业利润的10.5%划拨为芯片员工专项奖金。部分存储芯片员工累计
业绩创新高却降薪？台积电员工效仿韩企欲罢工
华尔街见闻 市场传出台积电计划削减15%绩效奖金的风声，激起员工强烈反弹。相较于韩国三星与SK海力士承诺将约10%利润注入奖金池、人均奖金高达数百万人民币的优厚待遇，台积电员工正借职场平台公开探讨组建工会及发起罢工，劳资纠纷在5月28日股东大会前夕持续升温。 台积电正遭遇内部薪酬危机：季度净利润刷新纪录，员工奖金却传闻将缩水15%，不满情绪不断扩散，部分职员公开商议成立工会甚至发动罢工，半导体行业的劳资冲突正从韩国蔓延至中国台湾。 据DigiTimes披露，台积电拟削减约15%绩效奖金的消息在内部迅速流传
华泰期货：需求端乏力拖累玻碱，价格维持低位震荡
来源：华泰期货 作者： 邢亚文 市场分析 玻璃(1439, -10.00, -0.69%)板块，本周主力合约2609呈现震荡下行态势，现货市场价格暂时企稳，交易多以刚性需求为主，整体成交表现疲软。 供给端，本周浮法玻璃行业开工率达到70.07%，较上周微增0.49%，产能利用率为72.29%，环比上升0.36%。 需求端，本周浮法玻璃成交情况不佳，下游采购意愿平淡，主要维持基本刚需。 库存端，本周全国浮法玻璃样本企业总库存量为7645.5万重箱，较上周小幅增加0.06%。 供需逻辑：当前玻璃日熔量已处于低
以教育者视角审视人工智能与人类文明走向
先占有材料，再形成观点。AI这项新生产力的迅猛崛起，与人类社会明显滞后的生产关系（谁掌握AI、谁管理AI、AI产生的财富如何分配）之间的张力日益加剧。这堪称马克思主义历史唯物论的基本命题在21世纪的最尖端形态：当生产力发展到超越现有生产关系的调节能力时，旧的生产关系必然沦为桎梏，必须予以打破。现阶段由资本力量主导的AI发展方向占据主流，决定着AI技术为谁服务、朝什么方向演进。当前阶段：战略防御期此刻人类面对AI，恰如1937年的中国面对日本——对手实力雄厚且持续增长，但并非无法战胜；我方尚未积累到足以主动
AI 视频进阶：四大法则告别废片
AI 技能第六弹 | 如何减少废卡 借助四大核心准则攻克 AI 视频创作里的“抽卡浪费”难题，助用户精准产出理想画面。 • 四大撰写铁律 ◦ 具体化原则：把抽象构思转为可视化的细致描绘。例如想制作“破碎记忆闪回”特效，切忌只写“她回忆往昔”，应改为“浮现破碎的记忆片段、朦胧的灵光、残破的家园、逝去亲人的剪影，光影交错碎裂”，将抽象概念具象为肉眼可见的画面，降低模型理解歧义。 ◦ 非冲突原则：杜绝提示词内出现逻辑互斥的描述。譬如写“衣物炸裂成一道弧线”，因炸裂呈碎片状与弧线逻辑相悖，会导致模型出错；剔除矛盾
AI工厂里的劳动者觉醒：三星罢工警示录
文|SleepyAI或许能重新塑造未来，但它至今无法取代那份属于劳动的尊严。5月20日，三星电子与工会的薪资谈判一度濒临破裂。工会原计划从5月21日起，发起一场为期18天的罢工行动。关键时刻，双方达成临时协议，罢工暂时被搁置，接下来还需交由工会成员投票表决。但根本矛盾并未因此消解。罢工这件事，我们并不陌生。那些往事同样沉重，有的发生在老工业基地，有的发生在汽车产业链，有的发生在靠廉价劳力支撑的外贸代工厂里，关键词始终离不开微薄薪资与被克扣的报酬。起初，人被理所当然地视为一种耐用的消耗品，被安置在各种名为「
【伽岚调解】AI 驱动线上融合，重构物业纠纷解决新路径
AI 驱动融合新路径AI Driven Integration业主与物业的冲突，已成为社区治理的常见难题。物业费争执、服务品质纠纷、公共收益分配、设施维修推诿……传统调解方式往往面临“沟通不畅、手续繁杂、耗时良久”的困局，小摩擦易升级为大冲突。天津伽岚物业纠纷调解中心紧扣天津本地社区治理需求，创新打造“线上 + 线下”双轨并行+AI 智能外呼赋能的立体化解纷机制，以科技提速度、以专业定分争、以服务暖人心，为物业纠纷化解提供可复制、可推广的“伽岚模式”。一、直击痛点：传统物业纠纷调解的三大难题1. 沟通障碍
三星面临史上最大罢工危机：内部奖金分配失衡引燃劳资矛盾
【科技媒体综合报道】三星电子当前正经历公司发展史上最严峻的劳动关系挑战，超过 4.5 万名员工扬言从 5 月 21 日起发动为期 18 天、规模空前的罢工行动，根源在于劳资双方在奖金分配方案上始终无法达成共识。 这一事件不仅在韩国国内引发政府与外资高度关注，更对全球人工智能供应链稳定性构成潜在冲击。外界或许会疑惑 —— 三星员工的薪酬水平已经相当可观，为何仍存在不满情绪？ 根据路透社获取的数百页内部薪酬谈判档案以及对十多名工人（包括工会领袖和内部知情人士）的深度访谈，核心争议焦点在于 —— 究竟谁有权分享