东方甄选股价年内攀升超五成
#俞敏洪回应主播离职事件#【#东方甄选股价年内上涨超五成#】对于近期多位主播同时离职的情况，俞敏洪最初在直播中解释为主播正在休假，随后坦承公司管理存在疏漏，过于依赖制度约束，缺乏对团队的情感维系，并对此表示歉意。他也明确表示，核心主播的离开不会干扰东方甄选的日常运作、商品供应链以及客户服务，平台直播活动将照常进行。 今年一月，在孙进加入后的首场财报会议上，俞敏洪评价孙进是处理难题的能手，曾助力新东方华南区域年营收从不到10亿元提升至接近40亿元。委任孙进执掌东方甄选，是看中其促进业务发展的能力，以及对其
东方甄选人事震荡，俞敏洪公开道歉
新管理层引发理念分歧。近期，明明、天权、中灿、林林四位东方甄选（1797.HK）主播接连宣布离开。此前，董宇辉、顿顿、敬文等已先后离职，公司初创时期的核心主播阵容基本瓦解。针对多名主播集体出走，东方甄选人力资源部发布声明称：俞敏洪曾与主播们进行真诚交流并尝试挽留，但最终选择尊重他们的决定。明明在个人社交平台表示：新管理层上任后，公司直播模式与运营风格发生根本性转变，个人难以适应这种文化变革。同时，新管理层的“冷漠态度”导致其承受巨大心理压力和自我消耗。并非爆发冲突，而是选择默默“疏离”。天权称：近四个月来
东方甄选主播集体出走，俞敏洪直播致歉
4月25日下午，东方甄选旗下主播明明、天权、中灿、林林接连在个人社交媒体发布长文，宣布即将离职。 此前一天，东方甄选人力资源部已发布公告，确认明明与天权即将离开。公告表示：“我们怀着遗憾与不舍的心情，向大家同步一则消息：主播明明和天权即将告别东方甄选。俞老师已与他们进行了真诚沟通和挽留，但最终尊重他们的决定。公司也理解并尊重他们的个人职业规划与发展选择。” 四位主播在告别信中均提及“难以适应公司近期的变动”，甚至有人因此产生焦虑情绪。 主播明明在文中回忆，他在东方甄选度过了1571天，但“新管理层进驻后，
东方甄选四位核心主播告别，俞敏洪详解离职风波
来源：蓝鲸新闻 4月25日，东方甄选旗下主播明明、天权、中灿和林林相继公布离职决定。当天，明明与天权等人在个人动态中透露，离职原因与公司管理层及经营理念的变动有关。 天权表示：“近四个月，公司执行管理层发生变更，一些理念和直播间的风格，甚至办公氛围都改变了。这让我越来越怀疑自己继续留下的意义。每当遇到不快与心结，我尝试自我疏导，却常常失败，如同潮水，退去一分，又涌回一尺。我感到自己的理想主义，很多时候似乎格格不入。我所贡献的价值，仿佛也与公司的需求不再匹配。” 明明说：“新领导团队到来后，公司整体的直播模
东方甄选多位主播相继离开 俞敏洪公开回应
4月26日上午，有消息传出，东方甄选旗下主播明明、天权、中灿、林林于4月25日宣布离职。几位主播在发布的声明中提到，此次离职与公司管理层变动、经营理念调整等因素有关。 天权在文中表示：“近四个月来，公司的执行管理层发生了变更，部分理念也随之改变，直播间的整体风格、办公环境的氛围都出现了变化。这让我不断思考继续留在这里的意义。” 明明则写道：“新领导团队到任后，公司整体的直播模式和运营风格发生了根本性转变，这种文化层面的变化，我个人难以适应。在日常工作中，我能明显感觉到新管理层对我并不友善，这给我带来了巨大
东方甄选F4彻底解散，两天内四主播集体离场
中华网财经文丨罗曾 4月25日，东方甄选再有两名主播官宣离职：中灿、林林。前一天晚间，公司通过官方App社区发布公告，确认主播明明（石明）与天权已离职。此前俞敏洪曾回应称两人“处于休假状态”。 两天内四人相继离开，引发市场对该公司核心团队稳固性的新一轮担忧。公告显示，俞敏洪曾诚恳沟通试图挽留，但最终尊重了他们的决定。 这是自2024年下半年以来规模最大的一次主播集体离场。此前，董宇辉已于2024年7月离职创业，顿顿于2025年6月宣布离开。粉丝们曾将董宇辉、顿顿、明明与天权并称为“F4”，如今这四人已全部
东方甄选再失两员核心主播
4月24日，东方甄选人力资源部门在社区发布声明：“我们带着惋惜与遗憾的心情，向大家通报一个消息：主播明明与天权即将离开东方甄选。俞敏洪老师曾与他们进行真诚交流并尽力挽留，但最终选择尊重二人的决定。” 明明与天权同属东方甄选初创时期的核心成员，全程参与了公司的起步与成长过程。公开资料显示，明明本名石明，籍贯陕西商洛，毕业于西安交通大学，曾任新东方物理教师。天权则在北京新东方担任GRE培训师长达6年，本科就读于加州大学伯克利分校，硕士毕业于哥伦比亚大学，拥有14年海外留学背景。 就在数日之前，当粉丝问及二人近
东方甄选宣布主播明明天权离职
4月25日早间，4月24日晚间，东方甄选人力资源部于App社区发布消息，证实主播明明与天权将离开。 公告指出，俞老师曾与他们深入交流并试图挽留，但最终尊重了他们的决定。公司认可其职业规划，并感谢他们为东方甄选付出的心血、努力及留下的美好回忆。 除董宇辉另起炉灶及顿顿于2025年6月独立开播外，明明与天权同为东方甄选早期的骨干主播。 责任编辑：江钰涵 新浪财经声明：此资讯转载自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多信息，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假
离职员工数据被制成AI工具,引发职场人机关系新思考
如果说大厂的内部实验还带着些许隐秘色彩，那么技术开源社区里的狂欢，则让这件事彻底暴露在了阳光之下。一个名为“前任.Skill”的开源项目在代码托管平台突然登顶趋势榜。它的逻辑直白到近乎冒犯，抓取离职同事在企业协作工具里的所有痕迹——文档、日报、甚至报销单里的备注，然后用AI重建一个高度拟合的“职业人格分身”。在这个AI的加持下，新来的接手者甚至不用看交接文档。想知道某段历史逻辑为什么不那么写？AI会用前同事的口吻告诉你：“当时后端那边死都调不通，只能先打个补丁，别问，问就是历史包袱。”项目下的高赞评论充满
特朗普解释海军部长费伦离职原因 与五角大楼存造船分歧
美国总统唐纳德·特朗普当地时间周四透露，海军部长约翰·费伦因与国防部高层在舰艇建造议题上产生矛盾而遭到解职。 “他是个充满活力的人，他与部分人士存在一些分歧，主要集中在新型舰艇的建造和采购事务上，”特朗普在白宫椭圆形办公室接受媒体采访时指出，“人际关系非常关键，尤其是在军队体系内，这一点大家都清楚。有些人欣赏他，有些人不认同他，这种现象很常见。” 此前，部分匿名知情人士透露，费伦被解职的部分因素在于他推动造船领域改革进展迟缓，同时与五角大楼的核心领导层关系紧张。 此次人事变动恰逢美伊关系紧张局势趋于缓和之
微软推出优退方案 工龄与年龄总和达70即可参与
微软(412.385, -20.54, -4.74%)针对部分美国地区的员工推出了自愿离职计划。知情人士透露，大约7%的美国籍员工满足此次离职补偿资格，这也是微软历史上首次推出如此大范围的人员优化方案。数据显示，截至2025年6月，微软在美员工总数约为12.5万人，按此比例计算，约有8750名员工具备申请资格。根据内部备忘录显示，该计划已于本周四向全体员工发布。申请门槛为服务年限与实际年龄相加不低于70岁，但特定高级职位及销售奖励体系内的员工被排除在外。该备忘由首席人力资源官Amy Coleman签发。C
微软首次在美国推出员工自愿离职补偿计划
核心要点 在人工智能浪潮深刻改变科技产业生态的当下，这家成立超过半个世纪的软件公司首次为其美国的部分雇员提供了自愿离职补偿的选择。 一位内部知情人士表示，大约7%的美国员工符合申请资格，这一数字尚未向外界公布。 微软在周四的内部通知中发布了这项一次性的退休安排，适用对象为：职级在高级总监及以下的美国员工，并且其年龄与在微软工作年限之和不少于70年。 符合要求的员工及其直接上级将在5月7日收到详细的计划条款；参与销售激励计划的员工则无法申请此次自愿离职项目。 为了满足生成式人工智能对计算能力的需求以及服务云
微软推出美国员工自愿离职计划
微软公司目前正在向其在美国的数千名员工提供自愿离职方案。据知情人士透露，约有7%的美国员工将有资格参与这项买断计划。该人士还指出，微软此前从未实施过如此大规模的人员优化方案。
AI日报：2026年4月23日热点速递
DeepSeek V4启动灰度内测GPT-Image-2官宣上线谷歌第八代TPU 8t/8i问世OpenAI三员大将集体请辞 产品主管Kevin Weil、研究主管Bill Gurley及联合创始人Sri尼斯·纳拉亚南于4月19日同步离职。Sora定于4月26日停止服务 每日运维费用达百万美元，用户活跃度却持续走低。SpaceX计划斥资600亿美元收购Cursor 该AI编程助手估值500亿美元，交易若达成将创AI工具收购新纪录。Anthropic年度营收超300亿美元 毛利率从-94%强势反弹至+40%
百思买首席执行官科里・巴里宣布离职 资深高管杰森・邦菲格将接棒
这家电子产品零售商的资深高管杰森・邦菲格将接任其职位 简要摘要 百思买(63.9836, -2.61, -3.91%)首席执行官科里・巴里将于 10 月底离任，杰森・邦菲格将接任。 百思买首席执行官科里・巴里将于今年晚些时候卸任，此前这家电子产品零售商多年来销售增长乏力，拖累了公司股价。 公司周三宣布，现年 51 岁的巴里将于 10 月底辞去 CEO 及董事会成员职务。现任公司首席客户、产品与履约官杰森・邦菲格将接任，他是百思买的资深高管。 现年 49 岁的邦菲格于 1999 年以库存分析师身份加入该零售