职场避坑：管理者这类“伪放权”行为，会让员工感到被欺骗

作者：阿什顿・杰克逊 看似放任不管的老板其实很美好？别急，一旦他们暴露出危险信号，问题就来了。 这种管理模式的优点很直观：佛系老板不事必躬亲，给予员工自主权，营造自由灵活的氛围。人力资源软件提供商 BambooHR 去年 10 月的调研显示，38% 的员工更青睐这种放权风格。 不过，Viva Talent 联合首席执行官菲尼亚斯・塔塔尔指出，部分放权型管理者实则过于被动。该公司负责为远程行政助理对接 CEO 及高管。塔塔尔与各行各业的管理者频繁接触，他认为：“在我看来，被动型领导就是那些回避艰难决策的管理