“国寿党宣在线”第二十二讲开讲：人工智能与组织管理
自2025年10月始，中国人寿集团为全系统各级党组织及党员量身打造了“国寿党宣在线”网络直播课。该系列课程紧扣时事焦点，内容囊括党建、经济、管理、科技及文化修养等多元维度，汇聚了各大知名学府与专家智库的智慧结晶。为助力广大干部职工深刻洞察人工智能对组织管理的深远影响及演变趋势，平台定于5月21日开设第二十二期专题讲座。届时，中国人民大学劳动人事学院博士生导师、中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会创始副会长及中国社会心理学会管理心理学专业委员会秘书长徐世勇教授将亲临主讲，围绕“人工智能与未来组织管
渣打银行高层回应AI转型：并非仅为裁员
渣打银行行政总裁比尔・温特斯周三出面稳定员工情绪。前一天该行刚宣布，将在四年内运用技术手段取代低效人力岗位，预计将裁撤数千职位。 温特斯在致员工的内部信函中提到："想必各位已关注到香港投资者沟通会后的相关新闻，特别是关于自动化、人工智能及人员结构调整的报道。" 他坦承："简化的新闻标题与片面的表述，容易引发大家的忧虑。" 渣打银行相关负责人确认了这封内部信件的真实性。 渣打银行周二正式公布，目标到2030年裁减15%的中后台部门职位。据路透社估算，该行此类岗位超过5.2万个，此次改革预计减少近8000个职
企业微信迁移：数据资产重构与AI赋能
很多公司讨论要不要从普通微信迁到企业微信，第一反应是：“普通微信不是也能聊吗？”能。还特别顺手。麻烦也在这里。普通微信太顺手了，顺手到很多公司没意识到，客户、供应商、报价过程、售后记录、审批凭证、员工话术，已经悄悄长在了员工个人号里。销售用个人微信维护客户。客服用个人微信处理问题。采购用个人微信联系供应商。财务在微信群里催发票、催付款截图。人事靠聊天记录确认入离职细节。表面上只是沟通方便。实际算账时，公司会发现：一部分业务资产已经放进了员工口袋。到了 AI 时代，这个问题会更刺眼。AI 要进入企业，不能只
证券业AI新五年：分化加速与破局之道
历经三年AI实战，证券行业最大的体悟为何？并非技术本身有多强大，而是自身准备尚显不足。虽然方向已获初步验证，但关键弯路同样不容忽视。展望未来五年，差距非但不会缩小，反而将加速拉大。本系列开篇之际，我们曾借助“9大领域×5维度”框架，对证券公司AI成熟度进行了全景式扫描。历经11篇深度拆解，此刻正是进行诚实复盘之时。一言以蔽之：9大领域的整体格局未发生根本性重构，但分化的速度远超预期。对比回望与总览章节，投研与运营业务稳固了领先地位，9大领域评分与总览篇保持一致。具体评分细则及解读，请参阅本文第六部分的完整
卓越规模化：MIT掌舵者的领导力与AI教育洞察
导语一家只有百余人的初创企业，创始人或许还能亲自审查每一场招聘；但当企业扩展至数千人，甚至演变成麻省理工学院这样历经150余载的庞然大物时，事务往往会不可阻挡地“趋向平均水平”。身为领导者，你该如何抵御平庸，将“唯才是举（Meritocracy）”的卓越准则实现规模化落地？与此同时，当人工智能能够瞬间生成代码、撰写完美文案、甚至通过各类专业资格考试时，教育的价值是否正在被消解？五年后的大学将呈现怎样的形态？带着这些疑问，Sequoia Capital播客《Long Strange Trip》近期专访了MI
华为AI智造新篇：破除孤岛，重塑工厂生命
唯有坚定拥抱数智底座、彻底打通系统壁垒、并勇于革新组织架构的企业，方能实现从机械化到智能化的代际飞跃。近两年，"AI+行业"几乎成为各类科技峰会的核心话题。2025年之前，多数企业对AI的探索仍局限于概念验证、单点尝试及局部提效，部署一套智能客服系统便可视作阶段性的成果。步入2026年，形势正迅速演变，褪去初期的狂热与浮躁，AI正于多行业实现规模化落地，其价值亦可被量化评估。最显著的典范，莫过于制造业。在5月15日举办的"AI+制造行业峰会2026"上，华为中国政企业务副总裁郭振兴通过主题演讲及媒体采访指
世卫组织拟周二紧急会商埃博拉疫情
世界卫生组织总干事谭德塞于世界卫生大会召开期间发表讲话指出，该机构定于周二针对埃博拉疫情举行紧急会议。 他提及：“我们今日将召集紧急委员会召开会议，以便就临时性建议征询各方意见”。 谭德塞强调：“世卫组织已派遣工作组赶赴当地，协助相关部门展开应对行动。我们已调配了相应的人员、物资、设备及资金。我已批准从应急基金中追加拨款 340 万美元，致使总金额达到 390 万美元”。 针对汉坦病毒问题，谭德塞表示，现阶段尚未发现出现大规模疫情暴发的迹象。 责任编辑：何云 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经
酷开推出企业级AI系统，推动AI深度融入组织架构
5 月 16 日，酷开正式发布 HappyWork AIOS Lite MVP 版本。与其他 AI 工具不同，该系统致力于构建一个底层的 AI 原生企业操作系统。酷开 CEO 王志国在发布演讲中指出，企业应用 AI 的核心挑战不在于技术本身，而在于如何与实际组织体系融合。基于此，团队提出了“场景智能”“联邦智能体”“硅基管理”等新概念，预示着未来的管理模式将转向“人 + 智能体”协作机制。HappyWork AIOS Lite 的运行机制如下：系统将企业结构划分为多个层级的智能体：个人智能体（由员工掌控，
【预告】AI 私享会：解锁跨境增长新机遇
点击上方关注，获取更多资讯告别流量红利时代迈入精细化运营深区AI 引领的组织变革与增长模型是企业突破发展瓶颈的必由之路[AI 组织研修班]AI 增长私享会探索跨境电商增长新方向2026.5.23 14:00-17:00本次「AI 增长私享会 —— 跨境电商增长新路径」由江苏智推信息技术有限公司牵头，苏州工业园区电子商务协会及苏州工业园区城市重建有限公司共同协办，定于 5 月 23 日下午 2 时，在苏州阳澄数谷·南岸新地一期正式举行。本次培训特别邀请拥有十余年电商实战经验、年营收超 6 亿的资深专家赵增秀
Meta重组前夕调岗7000员工至AI部门
根据内部文件显示，Meta Platforms Inc．正将7000名雇员重新分配到人工智能相关的职位上，以推动整体组织架构调整。此次调整还包括计划在本周晚些时候执行的人员精简措施。首席人力资源官Janelle Gale在周一发布的内部备忘录中表示，这些雇员将被安排到多个专注于AI产品开发（包括智能助手和应用程序）的新团队中。Gale表示，重组后的公司架构将变得"更为精简"，这意味着"团队规模将会缩小"。她进一步说明："我们相信这能提升我们的工作效能和产出价值。"Meta早前已通知雇员，为提升运营效率并"
十年绩效魂，AI 时代如何破局重生？
“咱们企业的绩效机制，是否即将失效？上周末，一位深耕 HR 行业八年的老友发来的语音中，满是倦意。她提及，近期业务负责人在会议中拍案而起，直言绩效考核纯属“形式主义”，评分依赖主观臆断，面谈内容空洞无物。她耗费三个月重构 KPI 体系、优化评分机制、培训三十余位管理者，却换来业务负责人一句反问：“这跟业绩提升有何关联？”她一时语塞。随后协助其复盘，发现症结并非“考核流程”，而是“目标对齐逻辑”。她过往所有努力，聚焦于“如何考核”，却忽略了“明确要做什么”。业务负责人真正渴望的并非更精美的考核表，而是：“能
AI 测评报告：告别唯分数论，开启数据驱动新范式
在过往的干部评估体系中，依赖纸质表单、人工核算及主观评议的旧模式长期占据主导，这不仅导致效率低下、标准参差，更缺乏有力的数据支撑来辅助决策。用友 BIP 人力云推出的干部管理 AI 智能测评报告，旨在攻克这一顽疾。借助线上化、匿名化及智能化手段，该报告推动干部评价从“经验主导”向“数据驱动”彻底转型，大幅增强了评估工作的科学性与公信力。传统干部民主测评的弊端深刻制约了用人决策的精准度。首要问题是效率瓶颈：从问卷印制、分发、回收，到人工逐份统计、计算及撰写报告，全程耗时费力，周期冗长。其次是数据价值挖掘匮乏
AI Agent重塑企业管理模式
当前企业管理和人工智能研究的一个重要趋势是，AI正逐步从个人助手、办公自动化工具演变为深度融入组织运营体系的核心能力。国际机构普遍关注Agentic AI对组织架构的冲击：行动发起者、责任归属、绩效评估标准以及管理者角色定位等问题日益凸显。OpenAI、麦肯锡、哈佛商业评论、德勤和Gartner等权威机构的研究均表明，当AI具备多步骤执行、工具调用和跨部门流程参与能力时，企业管理重心已从"是否使用AI"转向"如何将AI深度整合到运营机制中"。(OpenAI)国内相关研究与国际文献既有关联也有差异。工信部与
大模型与 AI 智能体：解析华为组织演进之路
AI 智能体与大模型＆华为组织架构的演变过程 我向 AI 大模型提出了两个疑问，Deepseek 的回答无可挑剔，但它仅止于出谋划策，当我指令其生成图片时，它却推三阻四，详情请参阅图片 2 至 6。莫非它深谙管理学中的“猴子定律”？对比此前部署的 AI Agent（Claude Code+Cursor+Deepseek）可知，Deepseek 等大模型主要处于问答模式，能提供思路，却无法代办事务，换言之它是顾问而非工作伙伴。因此极力推荐各位安装 AI Agent~ 收录于 AI 养成记 天津，2 小时前，
AI编码提速，团队反而更难掌控？
Vibe Coding 后半场：从生成效率到工程责任作者：xuan | 2026-05-18🎯 本文亮点✅ AI 没有消灭复杂度，只是把复杂度转移到了理解、验证和协作里✅ Vibe Coding 最容易欠下的不是技术债，而是理解债✅ 真正的 AI 提效，要看验证速度、系统理解和人的判断是否被放大过去一年，Vibe Coding 火得很快。你说一句需求，AI 就能写代码。以前要半天搭出来的页面，现在几分钟有雏形。以前不敢动的脚本，现在让 AI 先写一版。OpenClaw、Cursor、Claude Code