AI下半场：企业如何重构竞争新范式？
▍写在前面世界经济论坛第十七届新领军者年会（夏季达沃斯）本周在中国大连举行。人工智能重塑产业格局，成为全球商业领袖最为关注的时代命题之一。应世界经济论坛邀请，长江商学院科技与运营教授、杰出院长讲席教授、AI智能产业实验室主任孙天澍教授出席了本届夏季达沃斯并在“融合技术 致胜未来”论坛发表主旨演讲。今日与你分享演讲全文。观点速读1. AI智能体网络，将成为继电网、互联网之后人类历史上的第三张全球网络，成为人类社会的“智能基建”。2. 企业必须同时理解两场战争：AI本身的“智能基建之战”，以及AI重塑产业的“
AI基建时代，中国律所如何构建核心壁垒？
5月28日，全球最赚钱的律所凯易（KE）宣布投入5亿美元打造自有AI平台。乍看之下，这似乎又是一则法律科技资讯：一家全球顶尖律所重金押注AI，意在下一轮效率竞争中抢占先机。但若仅将其视为“购置工具”或“自研模型”，恐怕低估了其深层意义。法律行业素来不缺工具。从法律检索系统、合同管理系统，到各类AI法律助手，技术一直在提升律师效率。然而，凯易此次真正的看点，不在于使用了多强的模型，而在于它试图将律所最核心、最难复制的资产——合伙人的判断、项目阅历、交易路径、监管应对及组织记忆——进行系统化沉淀。换言之，这已
AI-FDE组织篇05|协作留痕易,组织能力沉淀难
前文讨论了一个核心问题：客户现场每天都在产生高价值信息，但如果没有入口，这些信息就会停留在个人层面，无法转化为组织资产。上篇明确了：哪些判断值得被资产化，以及这条闭环为何能够成立。本篇要继续探讨的是：这条闭环依靠什么机制才能持续运转，而不是项目一忙就中断。问题还需要进一步深入。因为今天很多企业软件团队面对的，已经不是“完全没有记录”，而是另一种更棘手的局面：记录越来越多，组织却没有因此变得更聪明。使用AIFDE与AI协同工作时，会自然产生大量痕迹。你如何拆解需求，AI如何回应；哪一版方案被推翻，原因是什么
398《The AI Lead》|破解AI转型的数据羁绊
《The AI Lead》主题封面图企业在探讨AI转型时，往往习惯从模型切入。采购平台，接入大模型，开展试点，组织培训，查看报表。看似动作频频，然而诸多项目最终都折戟于同一痛点：数据缺乏可信度，业务流程未变，跨部门相互推诿，核心指标无人担责。Brian Lambert, PhD 在其著作《The AI Lead》中，精准锚定的正是这一痛点。该书的副标题为 Overcoming Data Drag to Accelerate Digital Dominance。其中所谓的 Data Drag，不妨译作数据羁
人工智能时代新兴个体特质变量研究
从组织行为学的经典解析模型来看，个体行为可从个人、群体、组织这三个逐步递进的层面来剖析。例如，年龄与性别属于个体的常规参数，笔者此前已对个体的通用技能、驱动力和成长潜力进行了全面整理，这些均为个体的核心要素，能够左右其基本行为倾向。通用能力词典--SITE框架工作动力词典，用28个驱动力因子敏捷建模工作潜力词典，用60个潜力因子敏捷建模技术革新能系统性地改变个体的稳定属性。一方面，新技术替代了重复性和流程化的工作，促使个体发展判断力、创新力等高级能力；另一方面，工具拓宽了信息与资源的获取途径，打破了认知界
360 COO叶健：AI转型超级组织，三大数字化基座成关键
新浪科技讯 6月26日晚间消息，近日，在ISC.AI 2026峰会上，三六零(8.480, -0.47, -5.25%)科技集团有限公司（下称"360"）首席运营官叶健指出，当AI从辅助工具进化为推动业务流程的"数字员工"，企业的效率模型正被根本性改写。 叶健谈到："我们的目标是超级个体、超级组织、超级安全。"在他看来，企业即便拥有若干超级个体，若彼此无法高效协同，整体效率依然无法释放。"超级组织"正是要打通这种壁垒，实现组织效率的十倍数甚至百倍数增长。他举例，Anthropic以数千人规模实现近千亿年化
AI时代下的商业变革与组织重塑
伴随人工智能走出实验室，深入企业运营各个环节，旧有的商业决策模式、层级分明的组织形式正面临巨大冲击。企业应如何利用 AI 重新定义业务模式、提升决策效率？又该如何构建人机协作的新生态、培养能熟练运用 AI 的顶尖人才？本次活动由上海交通大学、法国雷恩商学院、名略咨询及 HRflag 联合主办，旨在探讨前沿落地经验。届时将邀请学术界泰斗、知名互联网 AI 专家以及资深企业管理者齐聚一堂，分享深度见解。⏰ 时间：2026.07.08 周三 14:00-17:30📍 地点：上海交大徐汇校区
AI助力轻创业：实战沙龙揭秘
点击蓝字 关注我们不少一人公司、轻创业同行都有同款烦恼：没人搭把手，战略、运营、执行全靠自己扛；试过各种 AI 工具，大多只能零碎做点文案、表格，没法形成完整生意闭环，越用越乱；7.3（周五）线下实操沙龙，专门解决轻创业者的 AI 落地难题：全程分层拆解：底层认知、赛道定位、商业体系、落地执行，一步一步带着实操；不是单向听课，有问题当场聊，结合你自己的项目梳理方案；时间和地点2026年7月3日 13:00-17:00徐汇.鑫耀中心T1写字楼16楼作者丨家怡排版丨Skylar关注【达岸司南社】公众号查看更多
AI浪潮下社会组织怎样破局？马连洼夜校两期培训给出实战指南
近期，马连洼夜校携手北京市中关村社团第一联合党委、中关村社会组织联合会，将“2026年北京市社会组织党支部书记、主要负责人新质服务力培训班”的两场核心课程引入夜校课堂。近百家科技型社会组织的党支部书记、秘书长等主要负责人参与了两期课程的专题学习。两期课程围绕同一个核心议题展开——AI时代，社会组织怎样实现突围与重塑。首场课程由创新策源·马连洼产业协同发展联盟秘书长、中关村社会组织联合会秘书长谢薇主讲《主动拥抱AI时代——变革中社会组织的突围与重塑》。谢秘书长从AI产业的五层架构入手，指出传统信息服务的附加
胡帆履新职务
近期，中央核准：胡帆同志出任广东省委委员及常委；获中央组织部批准，广东省委确定：胡帆同志担任省委组织部部长。
告别加班做表！6套AI课程助HR实现效率跃迁
在多数中小企业中，HR往往是价值被严重低估的角色！😭招聘高峰期成百上千份简历逐页翻阅到视觉疲劳，岗位描述反复修改始终跳不出固定话术，培训计划每个季度从零搭建，月末考核报表熬夜奋战……即便忙碌至此，年终汇报仍难以量化自身对企业的贡献，只因时间尽数消耗于机械性劳动。寻求突破，将AI深度融入人力资源业务链条才是破局关键！三节课针对HR从业者精心策划了一套AI赋能课程：6大模块系统授课，涵盖智能招聘、培训体系搭建、人才梯队建设、组织效能升级完整闭环，助力HR将繁琐事务移交AI处理，让人力回归战略决策核心战场。该系
夜课堂第三期：AI驱动康养数字化新突破
6月25日晚，康养集团‘夜课堂’第三期在集团管理人才培训中心顺利举办。集团各部门及下属单位近90名员工齐聚一堂，共同聆听钉钉大健康行业AI变革架构师王宇飞带来的《主动拥抱AI智能体时代》主题分享。王宇飞从AI发展趋势、提示词高效运用、企业级AI落地、组织形态革新以及康养集团AI转型路径五个方面，系统剖析了人工智能在大健康领域的前沿动态与实践案例。在互动环节，集团数科公司信息化中心同事分享了养老业务系统通过AI优化的成果——从流程提效到智能数据分析，AI正为日常运营提供坚实支撑。随后，各业务线负责人结合实际
AI是取代还是赋能职业
读看了几篇文章，有些启发 第一篇，是 Yann LeCun 团队提出的 ——，超人类适应智能。它的姿态很鲜明：别再把 当成唯一北极星，不要再执着于“一个模型像人一样什么都会”，而要承认专业化、模块化、快速适应，可能才是更真实、更有产出的 AI 方向（LeCun et al., 2026；机器折线，2026-06-20）。 第二篇，讨论的是人工智能对就业，尤其是对白领职业与社保体系的深层冲击。它最刺人的地方，不在“AI 会替代一些岗位”这种老生常谈，而在于：AI 正在松动那套我们默认了很多年的社会契约——读
AI重塑人才供应链：人力分析的核心从报表转向决策智能
众多企业正致力于人力分析工作。每月，人力资源部门会产出海量数据报表：涵盖人员总量、离职率、招聘完成度、培训覆盖度、人工成本及人均产出等维度的分析……部分企业甚至已搭建起成熟的人力分析驾驶舱。各类图表设计精美，各项指标清晰直观。然而，一个难题始终困扰着众多管理者：我们掌握了海量数据，却未能获取深层洞察数据日益庞杂，决策质量却未必随之提升。究其根本，是因为大多数企业的人力分析，仍停留在工业时代的数据思维模式。某企业召开月度经营分析会。HR部门汇报：本月离职率从8%攀升至12%。随后展开原因剖析：市场竞争日趋激
人工智能学院学生组织换届典礼圆满举行
接力传承开创新局携手实干肩负责任人工智能学院学生团体换届仪式为强化学生领导团队建设，优化组织梯队培育机制，确保学院事务平稳过渡、有序推进。6月22日晚7点，人工智能学院在经纬楼102和401室双场地同步举办2026届学生组织换届述职典礼。团学负责人施玉佳，指导教师叶江平、杨帆、叶昌林出席活动，各学生团体全体成员共同参与。本次换届活动采取双会场并行、分体系述职的模式，依据团总支、大学生素质拓展分中心、大学生志愿服务分中心及学生会不同组织架构，分别设立对应场所，顺利完成换届陈述、工作总结与交接环节，确保流程规