蔡昉深谈AI时代就业变局
● ● ●在中国经济学界，蔡昉经常像一位理性而克制的提醒者——多年来，他始终反复提示人们，在亮眼增长数据的背后，还有一个绕不开的问题：发展的成果，究竟怎样才能真正落到最需要的人群手中？2003年3月，北京，中南海。十六届中央政治局举行第三次集体学习，主题为"世界就业发展趋势和我国就业政策研究"。当时登上讲台的，是46岁的中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉。此后近十年间，他又两次受邀前往授课。三度走进中南海，这在中国经济学家中并不多见。三次授课虽然议题不同，却始终围绕着同一条主线：中
AI医疗步入实际应用阶段，互联网医疗投资机遇何在？
从医院的AI影像筛查到基层辅助诊疗，再到慢病智能管理和线上问诊质量提升，一场由AI驱动的医疗智能化变革正在全面展开！不再是早年仅停留在实验室的概念，如今AI医疗已经真正走进门诊、病房、体检中心和家庭端，从单一技术试点转向全场景、规模化应用，效率提升、成本下降、医保覆盖逐步推进，商业化闭环彻底打通。这是医疗资源不均、人口老龄化加剧背景下的必然趋势，更是A股医药科技板块确定性极强的长期成长主线。许多人只看到AI医疗的技术热度，却未理解其背后的投资逻辑：场景规模化落地不仅直接带动互联网医疗平台业绩爆发，还会推动
保险巨头抢滩长护险市场，应对老龄化挑战
‘一人失能，全家失衡’——这句话反映了我国人口老龄化的严峻形势。为了应对这一问题，商业保险机构正在积极参与长护险的推广。中国人寿等公司在过去几年中已经参与了多个长护险试点项目，并承诺将继续为这一领域的发展贡献力量。 在政策性长护险方面，各地普遍采用了政府与社会力量相结合的模式。例如，中国人寿寿险江苏省分公司就承办了全省23个项目，覆盖近1100万人。人保财险也在多个城市参与了长护险试点项目，逐步完善多层次的护理保障体系。 保险机构参与长护险的方式主要有两种：一种是经办服务模式，提供全面的失能评估、费用审核
AI医院正式落地！全球首份行业共识问世，医疗变革蓄势待发
当天，国际AI医院智联体（AIHIA）专家组起草的《国际AI医院智联体共识》正式面世，10位院士、40位院长及700多位来自美英意等国的代表亲临现场见证。作为全球首份在国际层面界定"AI医院"的纲领文件，意义重大。同期，AI医疗市场规模正快速跨越400亿元大关，一场悄然发生的医疗变革已向你招手。🚀前些年，"AI医院""智慧医院""数字医院"等名词层出不穷，却始终缺少权威的国际化标准。此次《共识》的核心价值，恰恰在于弥补了这一缺失。《共识》强调
孙硕鹏：以创新协同激活亚洲银发经济新空间
专题：博鳌亚洲论坛2026年年会 3月27日午间消息，博鳌亚洲论坛2026年年会于3月24日至27日在海南博鳌举行。在“亚洲银发市场潜力挖掘与价值共创”论坛上，中国老龄协会会长孙硕鹏出席并发表演讲。 孙硕鹏指出，亚洲各国虽处于人口老龄化不同阶段，但都面临人口结构持续转型、经济发展新旧动能转换的压力。 “让我们坚持创新驱动，促进银发经济发展。”孙硕鹏表示，创新是引领世界经济发展、推动人类社会进步的根本动力。我们要持续推动银发经济制度创新，标本兼治、综合施策，激发社会创造力和市场活力。我们要把握新一轮科技和产
林毅夫：亚洲老龄化社会应立足优势探索养老新路径
专题：博鳌亚洲论坛2026年年会 3月27日消息，博鳌亚洲论坛2026年年会于3月24日至27日在海南博鳌举行。在“亚洲银发市场潜力挖掘与价值共创”分论坛，前世界银行首席经济学家、北京大学新结构经济学研究院院长林毅夫谈到，现在不仅是中国，亚洲地区也出现了人口老龄化，日本、韩国、新加坡、马来西亚、泰国都出现人口老龄化。如何解决各国各地区人口老龄化的养老问题，应该发挥各个国家各个地区的比较优势以及文化传统。 林毅夫表示，亚洲的日本、韩国现在老龄化程度是最深的，同时也是收入水平最高的国家，科技上面是领先的，他们
两办发文推进长期护理保险制度建设
3月25日，中共中央办公厅、国务院办公厅正式发布《关于加快建立长期护理保险制度的意见》（以下简称《意见》），标志着被称为我国社会保障体系“第六险”的长期护理保险（以下简称“长护险”）在历经十年试点探索后，正式迈入全面推开、制度化建设的新阶段。 《意见》明确指出，到2028年底前，基本确立统筹城乡的制度安排，逐步健全责任共担的资金筹集机制、公平适度的待遇保障机制，基本形成科学规范的管理运行机制，基本建立适应我国基本国情的长期护理保险制度。 国家医保局相关人士表示，长护险制度的建立标志着社会治理逻辑的根本转变
全民覆盖！我国加速构建长期护理保险体系
新华社北京电 为应对人口老龄化挑战，我国正加速推进长期护理保险制度的全面建设。该制度旨在为失能人员提供基本生活照料和医疗护理保障，预计将惠及全民。国家医疗保障局相关负责人表示，长期护理保险是健全社会保障体系的重要一环。目前，试点工作已在全国数十个城市展开，覆盖数千万参保人，取得了阶段性成效。下一步，相关部门将总结试点经验，完善筹资机制、服务标准与管理办法，推动制度尽快实现全国覆盖，切实减轻失能人员家庭的经济与照护负担。
三菱日联拟推迟退休至65岁 以应对老龄化稳住员工
在人口老龄化的压力下，三菱日联金融集团为留住人才，计划将强制退休年龄从目前的60岁提高到65岁。 三菱日联金融集团在日本三大超级银行集团中规模居首。该公司周三发布声明称，此举将于2027年4月生效，是“人力资本计划”的举措之一，以提升长期劳动力可持续性。该计划还包括将带薪育儿假从10个工作日增加到20个工作日，并为代班员工提供一次性最高10万日元（630美元）的奖金。 日本长期以来面临着低出生率和人口老龄化的危机。日本厚生劳动省上月数据显示，2025年日本出生率将连续第十年下降。日本首相高市早苗承诺采取新
司美格鲁肽中国专利失效，减肥药板块应声上扬
3月24日，减肥药概念快速拉升，美诺华(29.440, 2.68, 10.01%)（维权）3天2板，金凯生科(39.410, 3.01, 8.27%)涨超10%，科兴制药(25.380, 0.68, 2.75%)、泰恩康(25.250, 0.34, 1.36%)、阳光诺和(57.990, 2.18, 3.91%)跟涨。 消息面上，司美格鲁肽在华核心专利到期。 据证券日报，3月20日，销售额位列全球前茅的司美格鲁肽在中国市场的核心化合物专利到期。这意味着，这款由诺和诺德原研的降糖及减重药物，结束了其长达十余