AI 赋能风控：价值持续攀升
周末与一位深耕风控领域的好友聚餐，他分享了一桩令我愕然之事。其部门今年已裁减三名员工，均为拥有五年以上经验的策略分析师。我询问后续招聘情况，他答称确有新招，但非策略岗位，而是精通 Prompt 编写与大模型参数调优的数据工程师。五年策略资历，顷刻间被淘汰。他坦言非个人意愿，而是总部会议后老板直接调整了人力编制：传统风控岗位只减不增，新进人员必须具备 API 调用及大模型分析能力。老板临走前的那句警示他铭记于心——「要么拥抱 AI，要么准备更新简历。」这并非个例，且看几组数据佐证。高盛在 2026 年初的报
会AI的人，正在悄悄拉开薪资差距
前几天和一位HR朋友聚餐，她透露了一个令人深思的数据：2026年春招，同一个运营岗位，简历中标注"熟练使用AI工具"的求职者，起薪平均要高出35%。不是"稍微高一点"，是整整35%。真正让人警觉的并非这个数字本身，而是这说明：当你还在犹豫"要不要学AI"的时候，你的竞争对手已经借此实现薪资增长了。这篇文章不制造恐慌，只聊三件事："帮我写一份周报""这个行业前景如何""推荐几个实用的工具"——这样的提问方式，得到的答复通常没有太大价值。AI的核心不是信息查询，而是推理与创造。你把ChatGPT当成百度来用，
AI浪潮席卷美国校园，毕业生求职呈现"冰火两重天"局面
人工智能对职业市场的冲击，早已渗透至美国高等教育的各个层面，焦虑与抗拒情绪在青年群体中持续蔓延。据商业内幕等媒体报道，当地时间5月17日，谷歌前首席执行官施密特在亚利桑那大学发表演讲时，多次遭受台下观众的嘘声。面对学生群体的不满，他坦言理解众人"担忧机器取代人类职位"的普遍心理。类似情况也出现在佛罗里达大学毕业典礼上，当房地产高管考菲尔德将AI描述为"新一轮工业革命"时，现场嘘声不断，场面十分难堪。各大院校正积极推动AI教育，试图帮助学生适应时代发展，却遭到部分学生的激烈抵制。哥伦比亚大学学生组织"卢德俱
美墨加协定复审在即 民主党议员向贸易代表施压
核心要点 一个由民主党参议员组成的小组计划，在今年夏季《美墨加协定》法定联合复审启动前，向美国贸易代表詹米森·格里尔提交一系列诉求。 这封由威斯康星州民主党参议员塔米·鲍德温主导、共计15名民主党人签署的信函，在周三晚间正式提交前已率先由CNBC独家披露。信函呼吁格里尔“必须确保任何修订后的协定，都能给美国劳动者带来实质性、可衡量的好处”。 特朗普首个任期签署的《美墨加协定》将于7月1日迎来首次联合复审。特朗普最初曾将其称为“我们所签订的最公平、最均衡、最有利的贸易协定”，但在第二任期态度明显转变，甚至对
数学基础成AI行业敲门砖
谈到人工智能，多数家长和考生首先想到的是计算机科学与技术、软件工程等编程专业，但学术界有个鲜为人知的实情：2025年国家自然科学基金在AI领域资助的项目中，超六成项目负责人出身数学或统计学，这一数据直接揭示了AI产业的核心规律——代码只是实现手段，数学才是决定技术高度的根基。薪资与录用率的真实反差今年春招市场，专业背景的筛选标准正悄然变化。《2026届高校毕业生就业质量报告》明确显示，人工智能相关企业招聘时，优先考虑具有数学、统计学、计算机科学等专业背景的应聘者，这类人群占总需求的85%。企业在筛选简历时