新型储能装机前景广阔，领军企业业绩显著回升
新型储能已不再是辅助配套，而是晋升为新型电力系统的核心支柱。 据媒体报道，“十五五”新型储能发展实施方案已完成编制，目前正进行内部意见征求，待流程结束后将正式发布。此前，新型储能已被纳入“十五五”期间的六大新兴支柱产业之列。 国家能源局在今年的 1 月新闻发布会上指出，将科学制定“十五五”新型储能发展实施方案，完善相关政策管理体系，持续深化技术与产业创新，全力推动新型储能高质量发展，为构建新型能源体系和电力系统提供坚实支撑。 新型储能涵盖锂离子电池、压缩空气及液流电池等多种技术路线。根据国家能源局数据，截
兴证策略：复盘科网泡沫，审视当下 AI 行情进度
展望后市历史虽不会机械重复，却常有相似之处可供参考。我们将 2022 年末 ChatGPT 问世后的纳指表现，与 1994 年末 Netscape 发布后的走势进行比对，发现本轮全球 AI 浪潮与当年的科网泡沫在涨幅、斜率及节奏上高度趋同。具体而言，本轮 AI 行情在时间轴上相当于科网泡沫时期的 1998 年 6 月（进程约 66%），在空间幅度上已实现了 24% 的上涨。回溯科网泡沫的演变路径，过程中也曾涌现诸多与当下类似的忧虑，例如 1996 年底格林斯潘警示“非理性繁荣”暗示市场过热，以及 1999
湖州举办AI赋能电商培训 助推企业高质量发展
为了提升电商人才技能，推广 AI 在运营中的应用，帮助公司提升效率和吸引年轻人创业，5 月 21 日下午，在湖州市商务局的指导下，由湖州市电子商务促进会主办，湖州市 AI 赋能电子商务培训班在杭州银行湖州分行成功举行。全市各区县 40 多名代表参加了培训。本次培训聚焦于 AI 时代的电商增长重构，设有四个核心环节，特邀行业专家深度解读，现场气氛热烈，内容丰富、务实高效。在 AI 认知提升部分，来自工信部认证人工智能工程师的熵序老师聚焦行业趋势，解读如何利用 AI 抓住市场机遇，帮助参与者建立 AI 赋能电
AI牛市背后的真相解析!
📌核心结论：这绝非偶然的反弹，而是科技主线上下盘整后的修复。💡 提醒：别光盯着“涨停板”，得深挖背后的材料技术升级逻辑。✅核心观点：现在市场资金都涌向科技领域，特别是 ✅ 人工智能（AI） ✅ 半导体材料（尤其是M9） ✅ 高端制造（设备与集成）👉不做科技股就等于没做；既然做了，就必须坚定地拿住主线。🎯记住一句话：“你预判对了，纯属运气；你看对了，才是实力。” ——散户最重要的能力不是预测，而是顺应趋势。📈 因此： 如果你还死抱着一堆老牌消费股，不妨扪心自问：“为何别人能从科技股获利，我却还在守着旧时代的
AI 行业每日资讯 | 2026.05.23
今日梳理的 AI 领域最新进展，整理出值得分享的重点内容。一、AI 企业产品与工具更新 （一）Perplexity 相关动态 1、开源安全扫描工具发布 a、@AravSrinivas（Perplexity AI CEO）：Perplexity 推出开源项目 Bumblebee，这是一款面向 macOS 和 Linux 系统的只读扫描器，能够识别开发者设备中的风险软件包、扩展程序及 AI 工具配置；接入 Perplexity Computer 后，可在检测到新供应链风险时自动执行深度扫描，并生成 GitHu
AI产业迎来关键转折：五大趋势已现
别再盯着GPT了，真正的战场已经转移5月的第二周，中国完成了一项连我们自己都没太关注的成就：它的AI调用量，是美国的2.11倍。这件事低调到什么地步？我翻遍了主流科技媒体，头条给的是"GPT-5.5发布"、是"谷歌I/O炸场"、是"量子计算新纪录"。没人在意中国AI调用量，或者说好像没掀起什么风浪。但如果你真正看懂这个数字的含义，你会知道：这不是一条普通的周数据。这是中国AI产业首次站在某种临界点上的信号。先解释一下什么叫"AI调用量"。你可以把它理解为：全球开发者和企业，每周向各个AI模型API发起多少
AI 创作热潮来袭：15 万大奖等你拿
近日，广东发布微信公众号传来喜讯，总奖金高达15万元的AI创作大赛正式拉开帷幕，以“零门槛”的开放姿态向广大创作者发出邀请。这不仅是一场比赛，更是一个明确信号：AI创作时代已经到来，普通人也能借助技术实现创作梦想。这一消息让AI技术如何深刻改变个人发展格局变得更加具体。从门槛角度看，传统创作长期受限于技术、成本与协作三重障碍，而AI工具正在系统性地打破这些壁垒，让“一人一机”也能产出高质量内容成为现实。AI正从技术层面将以往仅企业才具备的能力下放给个体，普通人无需专业背景即可实现变现。在受众层面，AI不仅
AI 周记：三大冲击与两大机遇
本周 AI 领域接连发生三件令我脊背发寒的变故。 事情始末如下。 本日下午我原计划浏览推特，想瞧瞧本周 AI 圈又有何新花样。谁知刷着刷着，我便瘫在椅背上，对着屏幕出神了五分钟。 并非因某单一事件过于震撼。而是本周发生的诸多事项串联起来，让我猛然察觉到一个略显惊悚的真相。 我们或许正伫立在「临界点」的前夕。 坦率而言，我在 AI 行业深耕三载，每周阅几十条更新早已习以为常。但这周的信息密度，高得有些反常。我挑出几件真正令我「震惊」的案例，与你分享。 首件令我错愕的：Anthropic 即将实现盈利。 没错
2026Q1中国平板线上榜：苹果华为领跑，OPPO强劲逆袭
快科技5月22日讯，洛图科技最新数据显示，2026年第一季度，中国消费级智能平板市场全渠道销量为601.2万台，同比下滑19.9%，行业整体面临较大压力。 聚焦线上渠道，该季度在主流电商平台中，苹果、华为、小米（含REDMI）、联想及荣耀包揽前五，合计市占率达70.2%，较2025年同期微降2.0个百分点。 具体排名上，苹果继续领跑第一季度线上市场，份额高达29.9%，同比上涨1.3个百分点。 其中，入门级iPad依靠成熟的产品力与高性价比，贡献了苹果品牌超半数的销量；而iPad Air则凭借强悍性能与轻
人工电销会被AI智能取代吗？答案跟你想的不一样
AI无法完全取代电销行业，但会重塑电销的工作模式；真正面临淘汰风险的并非电销这个岗位，而是不善于利用AI工具、只会机械拨号的传统销售从业者。情感温度不可复制电销的本质是建立信任进而达成交易，客户的拒绝、顾虑、情绪起伏、价格谈判、售后服务等环节，都离不开真实人际间的共情互动。AI缺乏情感识别能力，无法做到因势利导、灵活应对、维系关系，高价值客户、长期复购订单、复杂问题客户只能由真人负责跟进。市场刚需长期存在无论是获客、触达、回访、催收、招商还是本地业务拓展，电销作为一种低成本的精准触达方式，其市场需求将持续
AI行业五年财富流向解析
最近研读了一份详尽的研究报告，名为《2022–2026 AI行业盈利机遇：深度剖析报告》。坦白说，这类分析我通常会保持谨慎——AI领域发展迅猛，今日的洞察可能明日就失效。然而这份报告的独特之处在于：它专注于回顾历史，而非预测未来。2022至2026这五年间的真实事件，资金的具体去向，都是可以验证的。将这些事实串联起来审视，其价值远超任何前瞻性预测。报告中包含了一幅清晰的资金流向图：2022年，盈利点在于AIGC的新鲜感——AI写作、图像生成、Prompt教学等。当时谁能率先掌握Midjourney、Sta
沪指跌破4100点关口 多家机构发声：市场回调不改中期向好格局 沪深300年末目标6000点 聚焦盈利增速提升的结构性机会
5月21日，市场全天冲高回落，三大指数均跌超2%，沪指跌破4100点，科创50跌超3%。针对今日下跌，国内外多家机构迅速作出解读。综合来看，获利盘集中兑现、外部情绪传导及板块分化是调整主因，但多数机构认为市场中期上行逻辑并未改变，短期调整反而为布局优质资产提供了窗口。 摩根大通张晓宁：市场仍具可观上行空间 看好三大高成长主线 对于中国股票市场，摩根大通中国股票策略师张晓宁维持积极乐观的判断。摩根大通预计，MSCI中国指数年底基准情形目标点位为100点，乐观情形为120点，悲观情形为80点；沪深300指数(
5月22日成都启幕：AI人才生态共创营盛大开启
备受瞩目的“人工智能+”一号创新工程生态共创营（人才季）将于5月22日上午9时，在成都高新区国际人才港正式拉开帷幕。本次活动在四川省科学技术厅的指导下，由四川省人才发展集团主办，天府高级经理学院承办。活动紧密围绕“人工智能+”一号创新工程战略，旨在通过人才供需对接与生态共创，成立“人工智能+”人才生态共创联盟，汇聚多方力量，助力人工智能赋能我省各行各业。活动亮点抢先一览✅ 深度解读人工智能人才引育政策✅ 首发“人工智能+”人才整体服务方案✅ 探讨人工智能产业前沿趋势✅ 正式发起“人工智能+”人才生态共创联
AI与黄金投资布局：顶级投资人实战分享
当前我们正推进一项核心计划：与百位AI领域一线投资从业者展开深度对话，汇集最前沿的市场洞察、行业思考与实操心得，协助投资者拨开信息迷雾，把握AI与宏观经济的发展脉络。AI浪潮席卷而来，信息过载与算法控制成为现实困境。许多人在学习的外衣下，实则被冗余内容消耗，逐渐丧失独立思考与自主决策能力。真正的机遇始终青睐那些能够洞察本质、把握确定性的投资者。当前市场中，AI美股与贵金属构成两大核心投资方向：AI产业保持强劲增长势头，持续释放超额回报潜力；黄金则兼具防御性与保值特征，投资价值日益突出。今晚8点，链谷公开课
混合办公与AI重塑科技人才竞争
点击上方蓝字关注，行业资讯轻松掌握！全球领先的灵活办公平台IWG集团的最新研究显示，混合办公模式现已成为企业吸引和争夺稀缺科技人才的首要策略，超过了传统的薪酬激励方式。研究表明，超过八成（83%）的企业领导者认为，人工智能、数据分析和编程等前沿技术能力已成为管理层晋升的重要指标；其中五分之一的受访者更表示这些技能比传统学历更具价值。随着企业对科技人才的重视程度持续上升，技术型人才的争夺也日益激烈。超过三分之二（67%）的企业领导者指出，吸引并留住顶尖技术人才正变得越来越困难；同时有半数（50%）受访者指出