展会速递：AI 加产业互联网助力商砼数智化共进
5月22日，“实力引凌 共赢未来——中联&超翔新能源设备交付暨行业技术交流会”在宁波前湾新区盛大举行。行业主管部门、协会代表、建筑公司及供应链企业的200多位领导、专家与代表齐聚现场，共同探讨混凝土行业的绿色转型与智能化发展之路。作为本次行业技术交流会的协办方，宁波砼程数智科技有限公司深度参与了此次盛会。凭借现场的产品展示以及会议中关于数智化主题的分享，赢得了在场行业同仁的高度关注与浓厚兴趣。活动现场，砼算云推出的含水率快速检测及骨料级配自动检测的实时在线原材料模拟演示，吸引了大批行业伙伴驻足咨询
AI浪潮下设计师的突围之路
本次活动起初定名为“设计师的成长计划”，团队抵达宜宾李庄后，被百年前中国建筑前辈在困境中坚守人文的风骨深深触动，遂正式更名为“栋梁计划”，意在塑造华西设计界的成长标杆，助力新生代设计师蓬勃发展。王予舒涵在开场致辞中指出，“真正的栋梁绝非仅是支撑建筑的人，更是撑起一个时代精神脊梁的人”，设计界应继承梁思成、林徽因那一代人在逆境中坚守人文主体性的精神，在行业剧变中探寻新出路。直面AI对设计领域的冲击，王予舒涵剖析了当下行业遭遇的三重危机：其一为技术替代危机，传统技术型设计师的绘图壁垒正迅速崩塌，仅擅长基础输出
杭州AI实地考察实录 | 摒弃虚浮,追寻企业智能化转型的真实路径
杭州AI实地考察实录摒弃虚浮，追寻企业智能化转型的真实路径2026年被业界称为"AI应用元年"，然而部分区域的AI市场却呈现出一种耐人寻味的景象：各类论坛层出不穷，新概念层出不穷，企业接触得越多，内心反而愈发困惑。当前行业培训讲师水平参差不齐，众多人士借助概念包装推销课程获利，更有诸多机构借势造势、制造恐慌。部分本地企业复制了早期互联网、电商、直播风口的盲目追随乱象，贸然入局、草率投入，最终投入大量资源却收获甚微、成效不彰。深耕企业服务领域、创建大连品牌节以来，我始终坚信：企业数字化升级，迫切需要的从来不
云南绘就“人工智能+能源”发展路线图 明确2030年阶段性目标
近期，云南省发展和改革委员会、云南省能源局正式发布《云南省推动“人工智能+能源”高质量发展行动方案（2026—2030年）》，明确提出到2030年，实现全能源品种智能调度集群建设目标，构建覆盖能源生产、供应、储备、销售全链条的智能体系统，推动“人工智能+能源”产业融合发展，为能源行业提质增效发挥显著作用。云南省推动“人工智能+能源”高质量发展行动方案（2026—2030年）为深入落实党中央、国务院关于大力推进“人工智能+”行动的战略部署，贯彻执行《国家发展改革委 国家能源局关于推动“人工智能+能源”高质量
云南发布2026-2030年人工智能赋能能源高质量发展方案
近期，云南省发展和改革委员会联合省能源局正式印发《云南省推进“人工智能+”能源高质量发展实施方案（2026—2030年）》。方案明确，力争至2030年，构建覆盖全能源品种的智能化调度集群，打造贯通能源生产、供应、存储、销售全流程的智能体体系，使“人工智能+能源”的产业融合成效在推动行业提质增效方面得到充分展现。云南省推进“人工智能+”能源高质量发展实施方案（2026—2030年）为深入贯彻党中央、国务院关于深入实施“人工智能+”行动的战略部署，落实《国家发展改革委 国家能源局关于推进“人工智能+”能源高质
企业运营成本攀升、私域增长遇阻？AI与私域双驱动，开启增长新路径
当前企业发展面临两大核心挑战：人力支出不断增长，传统运营模式效率受限；私域建设难以推进，数据安全无保证、资产归属不明确。既要构建合规可靠的私域架构，又想借助AI技术实现成本优化与效率提升，无需再部署两套独立系统！今天为你推荐「众爱达私域云部署+小铃铛AI超级员工」黄金搭档，从私域基础设施到智能运营管理，一站式帮助企业构建完整的流量链路，真正达成降低成本、提升效能、增加收益的目标。私域运营的根本，始终是合规运营与资产自主，众爱达云部署从根本上消除企业私域运营的核心担忧。小铃铛AI超级员工：构建全天候在线的智
AI时代下的产业突围与城市新生
昨日，遵义市政府办公厅正式印发该市产业转型三年攻坚方案，明确要加速打造“4+2+N”现代工业、“2+5+N”现代农业及“8+3+N”现代服务业三大体系。回想五六年前，我曾对六盘水转型之艰做过准确推测，加之近年始终主张遵义应打破“一酒独大”的僵局，因此目睹这份三年行动纲领，我深切体会到遵义市委、市政府的主动担当与历史魄力。谈及产业转型，我不禁联想到东北地区。这片曾被誉为“共和国长子”的热土，在改革开放后，伴随工业化向信息化乃至当下人工智能时代的演进，逐渐陷入产业萎缩、人才外流、科研乏力、创新不足的恶性循环，
保险业务员会被AI淘汰吗？
保险从业者究竟会不会被AI彻底替代？这不只是个疑问，更是一场悄然来临的行业变革。别急着否定，数字不会骗人。截至2025年底，保险营销员从高峰期的900多万人骤降到260万，降幅高达七成。这不仅是人员规模的萎缩，更是保险行业追求高质量发展的必然过程。行业观察者认为，AI不会消灭从业者而是会改造从业者。当前的趋势是，AI承担普惠职能，使普通工薪阶层能零成本获得专业的保险规划建议，而线下代理人则聚焦服务中高净值客户群。两者并非竞争关系，而是形成良性互补。这对我们有何启示？那就是在保险领域，单一方案本身并不稀缺，
智能革命来袭，失业潮悄然降临
智能革命，蕴含两层含义。第一层是AI就是未来，掌握AI者将赢得未来，个人拿到高薪，企业占据市场，国家掌握科技未来。AI作为新时代的领军力量，想象空间极为广阔，汇聚了最前沿的科技成果，而科技就是第一生产力，落后就要受制于人，无论个人、企业还是国家，都必须在智能革命中占据一席之地。第二层是AI尚未完全成熟，当前AI领域群雄逐鹿，大小厂商都在AI大潮中奋力搏击，从硬件的GPU、CPU、光模块、电网到软件的ChatGPT、Claude、Gemini，千问、Kimi、DeepSeek等，都在疯狂入场，争夺一张AI时
AI+ Power 2026 | 六大领域领袖云集，香港商业 AI 盛会定档六月
全港规模领先的商业 AI 展示与高峰会议AI + Power 2026集结了身处产业前沿的实战精英，涵盖科技、金融、能源、企业数字化转型及 AI 教育领域的重量级嘉宾，深度解析 AI 如何切实驱动企业革新与业绩增长。重点推荐：✨CEO 圆桌对话：由数据及人工智能素养协会(DALA) 主席湛家扬博士 (Dr. Toa Charm) 领衔，聚焦传统企业高管如何驾驭 AI 战略与人才管理，在技术突破与商业回报间寻找平衡点，加速 AI 在香港、大湾区乃至亚洲市场的规模化落地。Kelvin Tse, Directo
AI浪潮来袭 澳洲最大银行掌门人发出就业变革预警
澳洲联邦银行掌门人Matt Comyn指出，AI技术将取代多个行业的职位，企业应当协助员工应对这场变革。Comyn认为，“在澳洲联邦银行这样的大型机构，部分岗位将由更精简的团队承担。”他补充道，“随着AI技术加速应用，人们将承担更具挑战性的任务，职业发展路径将更加陡峭。这虽然会创造机遇，但对每个人的要求也会更高。”澳洲联邦银行是当地最大的金融机构，雇员总数超过5万。他透露，接下来几个月内，该行将向零售和企业客户推出全新AI应用。目前，全球银行业正积极探索新技术的整合与应用。他承认，职位缩减是大势所趋，但现
借力AI浪潮，上汽通用汽车金融加速创新转型
背景概述在AI技术重塑行业的当下，上汽通用汽车金融积极应战，确立了“AI赋能金融，创新引领增长”的战略目标，并已组织了多场深度的AI培训与实战交流活动，以抢占产业变革先机。深度培训赋能公司邀请行业资深讲师，为市场销售、信贷、法务及客户服务等部门约50名核心员工开设了《数智通识与需求表达》及《Dify平台智能体开发》等课程。课程内容循序渐进，旨在帮助员工掌握AI逻辑与搭建方法，实现学以致用。培训后，骨干员工将理念带回团队，营造了全员拥抱AI的创新环境。左右滑动查看更多实战创新成果经过一个月的实操演练，员工们
2026企业AI转型关键：从工具到龙虾化业务单元
AI科普馆部分内容已迁移至👆请关注【长三角人工智能联盟】公众号查看详情！混沌AI院张雷发布的《2026企业AI转型成功标准》（62页PPT）本质上是一套思维框架，它利用四个核心关键词，将“企业如何转型为智能体公司”这一宏大命题拆解为可执行的概念模块。该报告的核心观点十分清晰：企业AI转型的终极目标并非仅仅是“应用AI”，而是构建Agentic Company，即一种由AI智能体深度嵌入、自主驱动业务单元的组织形态。具体的实现路径被归纳为四个关键术语。报告定义的第一个概念是AR——Agent Resourc
四部门发文：算力项目如何获取绿电？
国能发科技〔2026〕34号文件由发改委、能源局、工信部及国家数据局联合发布。这是首次将“算电协同”从概念落实为29项具体任务，设定了2027年和2030年两个阶段目标。对于投资算力项目的企业而言，能源保障路径终于有了政策依据。该文件于今年4月8日签发，5月8日对外公布，业内等待了数月。自去年“人工智能+”写入政府工作报告，到今年4月28日中央政治局会议再次强调“全面实施‘人工智能+’行动”，高层信号十分明确——AI是国家战略。然而，算力中心耗电量巨大，一座大型数据中心年用电量可抵一座中型城市，能源侧如何
Meta大裁员8000人：AI转型成裁员“元凶”
2026年5月20日，科技圈爆发巨震。美东时间凌晨4点，Meta（原Facebook）向8000名员工发出了解聘通知。这一消息如同深水炸弹，瞬间引爆了全球科技界的舆论浪潮。Meta此次裁员幅度惊人，8000名员工，占其总人数的10%。这组数据背后，折射出AI技术迅猛发展所带来的冷酷现实。Meta在声明中直言，裁员主因是“加速推进公司AI化”。换言之，AI技术的进步正逐步取代传统人工，致使公司对部分岗位的需求锐减。实际上，这并非Meta首次大规模裁员。早在2024年，Meta曾裁减1.1万人，理由同样是“适