AI 驱动混合式教学革新的实践路径
人工智能推动混合式教学变革，可聚焦线上与线下双重维度展开探索。在线上维度，AI 技术可应用于教学活动组织、内容精准分发及管理体系构建，旨在优化网络平台用户体验、提高资源推送精确度并建立全方位的教学管理架构。1.打造“智能化”网络教学平台作为支撑线上教学的信息枢纽，网络教学平台需兼顾学生、教师、管理者等多方需求，涵盖教学实施、管理及服务等多元功能。平台效能往往通过用户体验满意度来衡量，这直接关乎线上教学的成败。国内实证研究指出，任务特性与平台技术特性显著影响学习成效，而满意度与持续使用意愿则是关键变量。提升
告别AI焦虑：高金学员的实战落地与角色重塑
4月，高金MBA AI4Leader训练营正式拉开帷幕。以“智能体（Agent）与真实业务场景”为核心的课程实践，正促使众多学员首次将AI深度融入日常工作流。从掌握工具、拆解业务流程、构建工作流，到深入探讨AI如何融入组织并推动协同，诸多积极变化正在悄然发生。近日，我们特意采访了两位来自高金北京班、参与AI4Leader训练营的学员。度小满互联网研发经理兼架构师、高金北京2023级MBA校友李晓坤，深耕研发与技术架构领域；中科星图总裁助理及财务中心副总、高金北京2023级MBA校友刘子畅，则主要从企业管理
AI重塑职场：哪些岗位最先被替代？你的饭碗还稳吗？
最近两年，“AI取代人类工作”已不再是吓唬人的空话。从文案写作、数据清洗、基础绘图、初级代码编写到客服质检，大量原本依赖人工的职位，正迅速被大模型接管。然而，究竟哪些职业会首当其冲？哪些行业能安然无恙？外界众说纷纭，始终缺乏统一的标准。近期，硅谷顶尖科技分析师Ben Evans推出了深度报告《Predicting AI Job Exposure》，借助一套量化预测模型，透彻解析AI冲击就业市场的内在逻辑，明确划分了各类职业面临的替代风险等级。该报告不仅为产业规划与政策制定提供了关键依据，更为万千普通职场人
诚邀入驻 | AI 驱动企业升级，5·28 厦门创新盛会启幕
人工智能席卷世界企业管理正经历从流程重塑至价值重构的转折点怎样借助 AI 达成降本增效？如何打造 AI 纪元的核心优势？专为各类企业定制的数智化转型盛会5 月 28 日恭候您的到来！有意参加此次活动的企业请长按识别下方二维码即刻完成报名💬 已成功报名的单位或希望深入咨询的朋友欢迎长按识别下方二维码与厦门场景经理人对接END
新通教育摘得2026 AI最佳场景渗透案例大奖
2026年5月，新通教育应邀出席2026北京亦庄AI+产业大会，集团创始人兼董事长麻亚炜发表主旨演讲，并荣膺“2026 AI最佳场景渗透案例”殊荣。2026 AI+产业大会：让AI深入一线2026年5月19日至20日，由36氪主办、北京经济技术开发区管委会指导的“2026 AI Partner·北京亦庄AI+产业大会”在北京经济技术开发区通明湖会展中心盛大召开。本次大会围绕“让AI深入一线”这一主题，集结了50多位国内AI产业领军企业代表及行业专家。为期两天的议程设置了两条核心脉络——首日聚焦“洞察趋势”
北疆草原焕新姿——内蒙古锡林郭勒盟发展纪实
5月的内蒙古锡林郭勒草原，冬雪渐融，青草初绽。漫步在这片祖国正北方20多万平方公里广袤土地上，处处呈现新时代新牧区、新产业、新牧民的蓬勃景象，茫茫草原沿袭千年的生产生活方式正经历深刻变革。草原崛起绿色能源新高地草色渐显的乌拉盖草原上，巍峨的烟囱吐着白色雾气，两台百万千瓦机组稳定运转，源源不断的电力沿着"锡林郭勒盟—泰州"特高压输电线路，一路南下，直达江苏。江苏，中国经济强省，但能源匮乏，电力紧张。而近2000公里外的乌拉盖草原，褐煤资源虽丰富，却因水分高、热值低，难以高效利用。2022年，江苏能源乌拉盖2
淘汰你的非AI，而是善用AI的同行
点击🎧收听，让文字化作陪伴有一件事，我必须讲透彻。并非人工智能在淘汰管理者。真正淘汰你的，是那个比你早半年掌握AI的竞争对手，正在悄然将你取代。这两句话看似相似，但底层逻辑截然不同。前者让你心安，后者却让你坐立难安。我剖析过众多企业的管理现状：真正的危机，绝非技术本身，而是认知层面存在的巨大鸿沟。一方是已开始利用AI重塑工作流的管理者，另一方则仍沿用旧有的开会、分工与复盘模式。这两类团队之间的差距，正以肉眼可见的速度急剧拉大。AI并不直接替代人类。它放大了善用者能力，这种放大效应引发了不对称竞争，正是这种
AI转型核心：组织能力重塑
很多企业的AI变革，往往从一次培训起步。会议室坐满人员，讲师讲解大模型、提示词、办公效率提升等内容。现场氛围热烈，员工确实掌握了几项技能：用AI撰写周报、修改文案、整理纪要、生成初步方案。但三个月后，老板往往发现一个尴尬结果：个人会用了，流程没变；材料生成快了，决策质量没变；账号开通了，组织能力没有沉淀。AI像一阵风吹过办公室，热闹过去，日常又回到原来的惯性。前四篇我们讲过，AI转型不是技术升级，不是战略PPT，不是数据幻想，也不是简单替代人。到了第五篇，问题继续往组织深处推进：当岗位开始被AI重构，企业
AI赋能教研转型，从经验主导迈向人机协同新阶段
他们虽未站在讲台中央授课，却在幕后勾勒出“优质教学”的标准。卓越的教研员通常能充分调动学科资源，优化区域课堂生态，甚至潜移默化地重塑一代教师的教学习气。这一角色既区别于高校学者、校方行政及一线教师，而是横跨“教学研究—教师成长—教育治理”的专业枢纽。新中国成立初期（1949-1956），国家着手构建统一教育体系，受苏联影响，引入了学科教学研究、教师进修及教学指导等制度，随之，“教学研究室”及专职指导人员应运而生，这便是后来“教研员”角色的萌芽。至50年代中后期，全国普遍设立教材与学科研究机构，教研员正式确
AI浪潮下的中国职场变局——就业格局重塑或超预期，翻身机遇同样可期
前文已对摩根士丹利《AI应用与未来职场》调研报告进行解读，该研究聚焦欧美日澳企业市场，其核心观点对中国是否有参照意义？本文将从国内实际出发进行深入探讨。第一，生产率提升逻辑在中国市场表现得尤为突出和迅速中国企业对AI技术的投入速度和强度不逊于全球任何竞争对手，尤其在金融、互联网和制造业等关键领域，智能化转型正在加速推进。以银行业为例，近年来大型银行持续缩减物理网点和柜员岗位，这背后的推动力正是AI驱动的自动化进程。该报告所揭示的"生产率显著提升，同时岗位减少"的核心逻辑，在中国只会来得更迅猛——劳动密集型
医疗 AI 智能体落地提速，北大医院携手东华医为树立新标杆
2026 年，医疗 AI 产业正迎来从“大模型”向“智能体”演进的关键转折。若将 2023 至 2025 年视为医疗大模型的“验证阶段”，那么 2026 年则标志着医疗智能体“落地元年”的真正开启。🔑 核心趋势研判依据技术成熟度曲线，医疗 AI 已越过“期望膨胀期”的泡沫，正在穿越“幻灭低谷”以探寻真实应用场景，即将步入“稳步上升的光明期”。北京大学第一医院成功引入并部署东华医为 AI 方案，正是这一转折点的标志性事件。作为国内顶尖的三甲医院，北京大学第一医院早在 2024 年便启动了智能化转型战略。历经
AI时代经验重塑：35+群体的智慧萃取实战指南
【读万卷书，启成长；行万里路，筑力量】成长过程中难免遭遇困惑与挣扎，欢迎关注【老蔡悟读】。这里专注于个人成长类书籍解读与热点分析，拆解经典著作、提炼可操作的心法，陪伴你深入探索内心、构建强大的自我。大家好，再次欢迎你。上一节课中，我们正视了AI时代35岁以上人群面临的生存挑战，并达成核心共识：经验萃取是我们激活现有资源、应对变化局势的关键所在。许多朋友课后完成了第一个任务——梳理自己的核心经验，但也普遍反馈了两个最真实、最令人困扰的问题：“老师，我列出了一堆做过的事情，但看着这些零散的文字，完全不知道从哪
AI浪潮下，猎头是被淘汰还是迎来新生？
苏敏端坐案前，唤醒了AI招聘助手。她凝视屏幕，指尖悬于触控板之上，迟迟未落。她新建空白文档，首行敲下：“AI降临后，猎头何去何从？”光标跳动。她尚无定论，但思考已启。并非他比当年的她更聪慧，而是他手中的工具远超往昔。紧接着是客户需求的变迁。她猛然顿悟了一个更宏大的命题：取代她的并非年轻人，而是善用AI的人。这位年轻人精通AI，却仍需向她请教“识人”之道；若她亦能驾驭AI，便不再是“待被替代者”，而是“能借AI放大判断力的人”。她仍伫立在这条分界线上，却已明晰前行方向。行业观察者直言，AI将取代大量标准化、
AI 浪潮下大数据会计：是危局还是新机遇？
在高职文科专业中，大数据与会计专业长期占据招生热门位置，被家长和学生视为“稳定、刚需、易就业”的代名词。然而，随着人工智能全面渗透财务领域，一个尖锐问题浮出水面：当基础记账、报税、对账等工作被 AI 高效取代，该专业的就业空间是否会被压缩？招生热度能否延续？未来的趋势究竟是危机重重，还是蕴藏新机？ 一、招生火爆背后的刚需逻辑与认知优势 大数据与会计专业的招生热潮，本质上是市场需求与大众认知共同作用的结果。从招生数据看，近五年该专业在高职院校的录取分数线持续走高，部分院校甚至超出同层次普通会计专业 10 至
渣打行长因贬损人力言论致歉
渣打(02888.HK)行政总裁温拓思(Bill Winters)周二(5月19日)发表以金融资本取代「低价值人力资源」的言论，招致外界批评。 温拓思于周五(5月19日)在其个人LinkedIn发文，就其措辞令部分员工感到不适表示歉意(sorry)。他在帖文中表示，渣打多年来一直致力于协助可能因自动化而被替代的员工，培养新岗位所需的技能，助其转型至更高价值的职务，这才是负责任雇主应有的作为。 渣打在投资者活动中提出，未来四年预计将削减非前线支持职位逾15%。温拓思认为，自动化在过去数世纪已重塑工作与劳动力