人工智能助力癌症药物研发的变革之路
文章回顾了AI如何将药物发现从缓慢且昂贵的传统流程转变为早期临床应用。以AI设计的TNIK抑制剂试验为例，证明了这一转变的可行性。文章指出，精准肿瘤学若能结合AI驱动的多组学分析、联邦学习和自适应试验设计，将获益良多，但前提是有效性、公平性、可解释性及监管一致性需得到加强。AI已不再是药物开发的辅助角色。本文展示了其如何构建更快速、智能且个性化的癌症治疗方案，同时也指出了当前仍存在的科学与监管障碍。近期发表在《BJC报告》上的一篇观点文章中，作者探讨了AI如何重塑药物发现，并将其应用于精准肿瘤学领域。背景
职教新坐标：未来实训中心在《"人工智能+教育"行动计划》中的角色跃升
2025 年 5 月问世的《中国智慧教育白皮书》勾画了“四个未来”蓝图——未来教师、未来课堂、未来学校、未来学习中心。仅过一年，2026 年 4 月教育部等五部门联合发布的《“人工智能+教育”行动计划》（教科信〔2026〕1 号）将这组概念重新排序：未来课堂、未来学校、未来学习中心、未来实训中心。“未来教师”悄然退场，“未来实训中心”闪亮登场。一退一进之间，职业教育首次在国家级教育政策的“未来空间”版图中占据独立位置。这并非简单的概念置换，而是政策思维从“愿景规划”转向“落地执行”之际，对一项结构性空白的
美国家长对儿童AI玩具的态度调研报告
本报告由美国非营利机构 Common Sense Media 发布，基于 2025 年 12 月对 1004 名美国 0-8 岁儿童家长的全国调研完成。报告聚焦儿童 AI 智能玩具市场现状，梳理家长购买意愿、功能诉求与安全顾虑。数据显示近半数家长有意购买 AI 玩具，普遍看重教育启蒙价值，同时高度担忧儿童数据泄露、不良内容输出、过度沉迷挤占现实社交、使用时长难以管控等风险；家长普遍排斥 AI 玩具充当儿童情感伴侣，重视数据隐私权限与网络安全防护，呼吁行业明确使用边界、完善数据规范与儿童友好型设计。当前 A
数智驱动 价值引领|AI时代管理会计创新发展论坛亮点纷呈
CGMA4月18日，人工智能赋能管理会计创新发展论坛在上海盛大启幕。本次论坛由上海财经大学高级会计审计学院、上海市优秀会计人才二期、CIMA英国皇家特许管理会计师公会联合主办，上海财经大学会计与财务研究院、富国基金管理有限公司共同协办。论坛以“智启财经 数创价值”为核心议题，邀请国内业界精英与权威专家，共同探索AI赋能背景下管理会计的创新演进路径，以及管理会计如何借助技术力量驱动科学决策、引领价值重塑。上海财经大学副校长靳玉英，CIMA英国皇家特许管理会计师公会北亚区总裁李颖，富国基金管理有限公司总经理陈
兴化召开人工智能产业发展专家咨询会
4月18日下午，我市举办了人工智能产业发展专家咨询会，特聘12位人工智能领域的企业家与学者，为兴化的人工智能发展建言献策。市委书记陈锋剑出席并讲话。市委副书记、市长邵剑峰主持会议。市领导姚群印、许兵、王晓秋、李彬、王勇参会。北京灵初智能科技创始人兼CEO王启斌、天风证券研究所所长唐海清、华设设计集团执行副总裁徐一岗、科大讯飞——安徽聆动通用机器人创始人兼CEO季超、知行机器人创始人兼CEO白国超、皓拓机电总经理董浩、北京星源智机器人董事周翔、北京佳格公司联合创始人兼CTO顾竹、南京大学计算机学院教授黄宜华
内蒙古自治区政府印发2026至2028年“人工智能+”行动实施方案
各盟行政公署、市人民政府，自治区各委、办、厅、局，各大企业、事业单位：现将《内蒙古自治区“人工智能+”行动实施方案（2026—2028年）》下发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。2026年3月30日内蒙古自治区“人工智能+”行动实施方案（2026—2028年）为全面落实《国务院关于深入实施“人工智能+”行动的意见》（国发〔2025〕11号）精神，快速培育新质生产力，助推自治区经济社会高质量发展，结合自治区实际，制定本方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届
五部门联合发布AI情感陪伴服务管理新规!禁止为未成年人提供虚拟亲密关系
近期，国家网信办、国家发展改革委、工业和信息化部、公安部、市场监管总局联合发布《人工智能拟人化互动服务管理暂行办法》（以下简称《办法》），自2026年7月15日起正式实施其中明确作出规定禁止向未成年人提供虚拟亲属、虚拟伴侣等虚拟亲密关系类服务针对未满十四周岁的未成年人提供其他拟人化互动服务的应当事先征得未成年人父母或其他监护人的同意《办法》核心要点《办法》旨在推动人工智能拟人化互动服务规范有序发展，维护国家安全与公共利益，保障公民、法人及其他组织的合法权益。《办法》明确国家坚持发展与安全并重、鼓励创新与依
AI赋能开启新篇 | 2026内蒙古企业数智化转型峰会圆满落幕
春意盎然启新航，数智驱动创未来。2026年4月17日，由内蒙古用友软件技术有限公司主办、内蒙古智慧物联产业协会协办的“驾驭AI重塑企业——2026企业数智化创新峰会·内蒙古站”在呼和浩特成功召开，现场近700人参会。行业专家、企业代表及数智化从业者齐聚一堂，围绕“AI如何真正融入业务、形成可衡量价值”展开深度探讨。作为“十五五”开局之年的关键议题，AI正从“能对话”加速走向“能决策、能执行”，企业数智化转型也从系统建设迈向“数据×流程×智能”原生一体的价值闭环。2026年，AI技术加速迭代，数智化转型已不
收藏!百份AI军事智能防务研究报告汇总
精选!【DARPA终身学习机器（L2M）】《自主系统中用于感知和行动的终身学习》美空军、宾大2022最新234页技术报告《多智能体交互的深度强化学习》爱丁堡大学10余位作者2022最新论文《以无人机为核心的海军力量投射新纪元》最新报告欧洲、威慑与远程打击能力精选!全面了解美陆军AI布局 |《人工智能的战场应用》130页报告人机协同：《基于强化学习的有人-无人飞机编队任务规划： 敌方防空压制（SEAD）任务》最新论文《综述：多智能体系统（MAS）中的任务分配技术》美国空军项目支持精选!《人工智能在武器系统中
AI审稿表现惊艳！AAAI-26 2.3万篇论文实测，人类竟不如它
-定制专属模型就像打开浏览器一样简单-顶会投稿量激增近一倍，AI仅用不到一天便完成了2.3万篇论文的审阅，学者评价：它比人类审稿更出色试想一下，如果你投递的顶会论文将由AI来把关，你的感受会是怎样？这并非天方夜谭。2026年4月15日，AAAI协会年会发布了一份重磅报告：AAAI-26首次大规模引入AI辅助审稿机制，涵盖22,977篇投稿，每一篇都获得了AI生成的专业评审。结果令人意外——参与调研的学者们不仅认可AI审稿的价值，更在多个核心指标上，倾向于认为AI评审优于人类评审。过去两三年，大模型已融入许
2026年MES趋势：AI深度融合驱动智能制造升级
2026年04月20日 | MES自媒体 独家导语：2026年第一季度的智能制造数据接连披露。国内MES市场容量、AI融合深度、厂商竞争态势……一系列关键信号表明：制造执行系统已从“信息化记录工具”彻底转型为“智能决策中枢”。今日早报，为您深度解析2026年MES行业的最新动向。依据工信部2026年2月发布的《智能制造装备产业发展报告》，2025年第四季度至2026年第一季度，国内MES市场规模攀升至215亿元，同比增长18.7%。这不仅是数量的扩张，更是结构性、质量层面的质的飞跃。两个核心指标值得关注：
AI技术方案：弥合极端天气预警与公众健康风险评估的鸿沟
极端气象事件对公众健康的影响持续扩大，但现有天气健康系统往往难以将灾害预报转化为实际可用的健康影响指导。这一难题主要源于气象数据与健康数据的时空不一致、对固定灾害标准的依赖以及可能性风险评估的整合不足。本文阐述了一个运用人工智能技术消除极端天气预报与健康影响预测之间差距的概念架构。该AI驱动系统能够整合异构数据源，捕捉非线性和延迟的暴露响应关系，并在整个预测流程中传递不确定性。本文以热浪、野火和极端降水为例说明了该架构，并提出了业务化实施的核心优先事项，涵盖模型可解释性、隐私保护机制和制度治理。将具备可解
人工智能应用工程师职业解读与2026年报考指南
人工智能催生的是生产力革新与业态升级，是对内容创作模式的全面重塑。展望未来，内容将极度充裕，但只有兼具思想深度与艺术价值的优质IP，才能跨越行业周期当前，人工智能（AI）技术高速发展，深度融入影视产业全流程。从创意策划到宣发推广、从制作模式到产业格局，都在经历史无前例的重构。在这股技术浪潮中，AI带来的是生产力迭代与模式创新，但影视行业的核心本质与价值导向，不会也不应改变。《新一代人工智能发展规划》《关于加快场景创新以人工智能高水平应用促进经济高质量发展的指导意见》等政策文件相继发布，彰显我国对人工智能发
刘捷省长专题部署人工智能产业创新突破
刘捷在人工智能创新专题会议上强调加快推进人工智能创新高地实现更大突破27日下午，省委副书记、省长刘捷主持召开人工智能创新专题会议。他指出，要深入学习贯彻习近平总书记关于人工智能的重要论述精神和考察浙江重要讲话精神，坚持既定战略思路不动摇，进一步抢抓机遇、攻坚克难，加快构建一流创新生态，推动人工智能创新高地建设取得更多标志性成果，为加快建设创新浙江、因地制宜发展新质生产力注入强劲动能。刘捷表示，当前人工智能领域新技术新业态持续涌现。在各地各部门协同推进下，我省打造人工智能创新高地的各项任务有力有序落实。要扎
AI赋能HR革新：2026智能人力管理师能力构建全攻略
人力资源管理领域历经了多轮数字化演进。从传统的手工操作起步，逐渐迈向更先进、更智慧的管理形态，涵盖信息化、数字化及智能化三个层面。在转型节奏上，大型企业领先于中小型企业，前者主要处于数字化与信息化深化期，后者则多处于信息化建设阶段。近三十年来，HR领域发生了翻天覆地的变化。从单纯的行政支持角色跃升为业务战略伙伴，如今在人才招募、员工成长及企业文化建设方面扮演着关键角色。引入AI技术开启了HR管理的新纪元，带来了空前的效能提升。AI在人才甄选、能力培养等领域的实践彰显了其革命性价值。借助AI力量，HR工作不