离职员工变AI分身"在线办公"？本人称已授权但功能初级，律师警示侵权风险
近期，山东某游戏传媒企业试水将离职职员打造成AI虚拟人延续劳务，相关话题#企业用AI克隆离职职员继续上岗#迅速引爆社交网络，成为舆论焦点。据媒体披露，4月6日，该公司一名在岗职员透露，此举系企业一次创新实验，涉事同事确实已离职，且征得了其本人许可，对方也认为颇为有趣。该职员表示，这位同事在职时担任人事岗位。其数字替身现阶段可处理咨询、面试邀约、制作PPT及表格等基础事务。功能尚不完善，仅能执行简单命令。当前仅限内部试用，未向外部开放。这项"同事数字化"计划，不仅霸榜社交媒体热搜，更令广大劳动者深感震撼。有
AI数字人口播：拼的是内容，而非技术
最近不少朋友咨询AI数字人口播视频制作，其中八成都在纠结模型精细度。我得给这股热潮浇盆冷水，现在的AI口播圈子里，最不缺的就是技术手段。很多人觉得非得做出连发丝都飘动的效果才算牛，但实际上，画质再高却没人看，数字人也就是个昂贵的摆设。现在这行竞争的真不是技术，而是谁能更直接、更低成本地发布内容。技术如今已极度普及。我最近测试了很多工具，发现像豆豆羊这类系统，门槛已低至地板。无需写代码或高端显卡，只需照片和录音，就能快速克隆数字人和音色。视频生成无时长限制，对口型精准，无水印下载更是标配。既然大家都能一比一
数字人遭限流？九成问题出在触碰平台底线！
不少商家借助AI数字人开展营销引流，初期满怀期待，但实际发布的视频播放量却十分低迷。便马上归咎于平台"打压AI"、"对数字人有偏见"。甚至索性停用数字人，实在令人惋惜！事实上多数情形，都是触及了平台禁区却浑然不觉。依据最新平台规范及丰富实战经验，我归纳出四个最易被忽视、也最可能引发流量限制的深层缘由。建议保存下来反复研读、逐条核对！隐患一：未进行适当AI声明尽管并非所有平台都强制要求AI标识，但若你的数字人表现平平，却执意掩盖、伪装成真人在播，反倒更易激活审查机制。恰当、公开地运用AI数字人，风险系数反而
AI数字公园主题课——助力职场破局的AI实战课
抢占未来职场先机！AI数字公园主题公开课当“AI替代人类”的焦虑在网络蔓延我们更需保持理性认知2026年4月13日，由AI数字公园举办的“AIGC影视动漫公开课”将在牡丹江大剧院隆重举行，助你掌握AI时代的职场新本领，让AI成为你事业发展的强劲引擎！在影视动漫日新月异的当下，AIGC（人工智能生成内容）技术已成为突破创作瓶颈的关键。无论是3D建模、角色设计，还是动画分镜、特效制作，AI工具均能实现效率3-5倍的飞跃！本次活动将结合实战案例+工具演示+行业趋势多维解析，助你：✔精通主流AIGC工具的核心操作
AI虚拟形象在教育领域的角色探讨
近来我对AI虚拟人产生了浓厚兴趣，在观摩了各类数字人展示后，也萌生了创建个人数字分身的想法。其中最具实用价值的场景，莫过于数字人在会议现场与听众互动答疑，这比单纯的数字人演讲更具突破性。我尝试了几款市面上免费的数字人制作平台，发现腾讯云的智能数智人效果较为理想。借助该工具成功生成了个人数字形象，不仅外貌还原度高，且具备流畅的应答能力，相当于打造了一个搭载AI智慧的虚拟自我。AI虚拟人授课、解答学生疑问、发起提问并评判回答质量——这些功能若能实现，似乎足以颠覆传统教学模式。但这样的未来是否真的会发生？中国著
离职员工化身AI数字分身持续“上岗”？在职者回应
近日山东一家游戏传媒企业尝试将已离职的员工训练成AI数字人使其继续承担工作这一话题迅速引发热议据大河报、时速新闻等媒体报道，4月6日，该公司一位在职员工表示，这是公司进行的一次创新尝试，涉及的同事确实已离职，本次尝试事先获得了其本人同意，他也觉得此事颇为有趣。这位员工介绍，该同事离职前担任人事专员一职。其数字分身目前能够处理咨询、面试邀约、制作PPT和表格等基础性工作。“反应还有些迟缓，只能执行一些简单指令。目前AI仍处于内部测试阶段，尚未对外开放。”据悉，该AI使用的头像及自我介绍均来自这位离职的前同事
AI数字员工助力企业突破获客瓶颈
在流量红利逐渐消失的背景下，获客成本上升，转化难度增加，成为企业面临的重大挑战。传统营销手段成本高且效率低，难以满足企业发展需求。不过，随着人工智能技术的进步，AI数字人作为创新营销工具，为企业提供了新的获客解决方案。AI数字人如何帮助企业在获客方面取得突破？全天候在线，随时触达客户：AI数字人可以24小时在线，无需休息，及时响应客户需求，抓住每个潜在客户，避免因时间差导致客户流失。精准定位目标客户，提高转化率：借助大数据分析和人工智能算法，AI数字人能精准找到目标客户，进行个性化沟通和推荐，大幅提升转化
员工离职后化身为AI数字人继续工作
鞭牛士最近，互联网领域又有了新动态，员工离职后竟然能够变成AI数字人继续工作。据网友透露，GitHub上出现了一个名为“colleague-skill”的开源项目，该项目能够让同事实现“赛博永生”。通过训练员工的工作数据、文档、聊天记录等信息，即使员工离职，AI也能接替其部分工作职责。目前，已有网友反映，自己的离职同事被公司转化为数字人，开始了赛博打工的生活。当员工离职时，公司将该员工的聊天记录和工作文档提供给skill大模型进行学习和训练，从而生成一个“AI数字人分身”。令人惊讶的是，这个AI还能向在职
解读|教育部认证AI数字艺术大赛，参赛指南全解析
01科普小知识“AI＋数字艺术当人工智能邂逅数字艺术，青少年的创意拥有了全新的展示平台。本文将介绍首届全国青少年人工智能辅助生成数字艺术创作者大赛——被纳入教育部2025-2028学年白名单第45项，这是首个官方认可的AI+数字艺术全国竞赛。“白名单里的“新质赛道”• 入选教育部白名单（2025-2028学年）• 主办：文化和旅游部艺术发展中心• 承办: 数字艺术与区块链，文化和旅游部艺术发展中心实验室• 覆盖：小学、初中、普通高中、中职全学段这标志着官方首次将AI辅助生成数字艺术加入白名单，“科技+艺术
AI数字员工崛起：从阿里到Cisco
你是否曾有这样的时刻：盯着屏幕，心里明白某个任务——比如整理供应商报价、运行数据管道或更新合规文档——只需要有人做就行，但却无人可派？这周，答案来了。不再是‘用AI辅助’，而是可以直接将任务交由AI完成。3月23日，阿里巴巴国际推出Accio Work。该产品核心在于：你定目标，AI团队执行。不同于‘你问AI，AI作答’或‘你设流程，AI执行’，Accio Work通过AI专项小组自动完成市场分析、发询价邮件、竞品对比及库存监控等任务。它还能够自动处理100多个市场的增值税申报，并与供应商多轮谈判。Acc