AI取代初级岗位，HR真正该焦虑的是什么
这两年，企业谈AI，最容易算的一笔账是：能省多少人。过去需要几个助理整理的资料，现在AI几分钟就能搞定；过去新人要花半天做的基础分析，现在工具很快就能给出初稿；客服、文案、数据整理、基础运营……越来越多重复性的工作，都在被重新评估。于是，一个很自然的问题出现了：既然AI能做，为什么还要招那么多新人？这个问题听起来很合理。但站在HR的角度，我反而觉得，企业真正需要警惕的，不是“AI能不能替代新人”，而是：如果不再招新人，三年后谁来当骨干？很多公司把初级岗位理解成：做基础工作的人。其实并不准确。初级岗位还有一
Schroders PLC增持大族数控股份31.96万股 成交价每股102.48港元
根据香港联交所最新披露的信息，8月4日，Schroders PLC对大族数控（03200）进行了增持操作，涉及股份数量为31.96万股，每股成交价格为102.48港元，整体交易金额大约为3275.26万港元。此次增持完成后，其最新持有的股份数量达到946.62万股，持股比例上升至16.32%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市
Schroders PLC减持凯莱英8.43万股，交易价约108.49港元
香港联交所最新数据显示，7月30日，Schroders PLC减持凯莱英(117.1, 8.10, 7.43%)（06821）8.43万股，每股作价108.488港元，总金额约914.55万港元。减持后最新持股数目为329.53万股，持股比例为11.84%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、
AI驱动HR变革,人才发展新征程工信部人才交流中心权威认证,专业进阶正当时
领航AI人才转型认证赛道开启新篇HR职业进阶的权威通行证来了！当下，AI正以雷霆万钧之势重塑各行各业，人力资源管理领域同样处于变革的风口浪尖。当招聘、培训、员工关系纷纷被算法深度渗透，一张真正具备权威性的AI能力凭证，已成为HR从业者破局重生、转型跨越的核心要素。日前，工信部人才交流中心强势推出2026年《AI人力资源管理师》岗位能力评价项目，这不仅是行业发展的指南针，更是一张直通未来战场的通行证。国家认证，引领行业新规范此次推出的《AI人力资源管理师》岗位能力评价，并非市面上常见的普通培训，而是由国家工
智能招聘新范式：AI驱动的高效面试实战训练营
课程纲要：第一日 标准重建与AI效能释放（理论篇与工具篇） 开篇 AI时代下的HR能力升级 0.5H 一、技术发展：从大语言模型到智能体的跨越 二、价值再造：AI赋能后的人力资源战略革新与工作模式转变 三、关键能力：掌握AI交互语言——深度解析Prompt编写的方法论与核心架构 1、实战应用：制定人才保留策略提高新员工稳定性 2、思维框架：授人以渔 —— 深度剖析Prompt编写的方法论与核心架构 第一章 招聘面试理念与要求的正确认知 1.5H 一、企业人才选拔的核心挑战分析 二、优秀管理者在招聘中的角色
AI赋能HR：从零到全场景智能实战
AI+HR实战·第十一期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年7月26日·一天一夜·深圳）3人团报，享受折扣优惠；7月20号前报名尊享早鸟价2980元/人；7月20号后报名享受优惠价3180元/人。小班制/限15人内，满员封班，错过等下一期~聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，
AI人力资源管理师认证指南：工信部IITC岗位能力评价项目全解析与职业发展机遇
在人工智能浪潮席卷各行各业的当下，人力资源管理领域正经历从传统信息化向智能化跨越的关键转型期。从国家政策导向来看，国务院颁布的《新一代人工智能发展规划》明确倡导企业在人力资源管理中积极引入AI技术，人社部更是将"AI+HR"纳入2025年重点发展领域，明确要求超过80%的规模企业需完成智能化人力资源管理体系的升级改造。这一政策背景表明，将人工智能能力融入HR工作流程已从过去的"选修内容"转变为关乎企业生存与核心竞争力的"必修课题"。在此形势下，熟练运用AI工具的复合型HR人才正成为就业市场的"香饽饽"。职
AI浪潮下HR的转型航向：从后台支撑跃升为组织智慧设计师
点击上方蓝字，关注“战略HR组织进化”为何这一判断尤为关键？近些年，不少HR部门被要求“借AI削减成本”，于是上线了对话机器人、自动化简历筛选工具，可最终成效常常停留在效率层面。深层变革并非“节省了多少人力”，而是“重塑了多少工作模式”。一旦AI能够独立处理信息整合、内容创作、流程推进与初步审核，组织的责任架构势必被改写——谁为结果担责？谁来做出判断？谁来制定人机协作的规则？这些疑问唯有HR能从全局角度作答。将人、AI、流程、数据、责任、激励、合规与温度整合为一个可持续迭代的工作体系。本次学习可凝练为一个
HR+AI智能体实战训练营：零基础打造六维AI助手
《人力资源与AI智能体实战训练营：从起步到精通六维AI助手》本公开课程支持企业内训定制培训安排：2026年6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日深圳站；9月11-12日杭州站；10月23-24日上海站；11月13-14日深圳站；12月4-5日上海站；实战收益1. 熟练运用OpenClaw/智能体/大模型进行HR实战，零门槛构建六维AI助手，全面摆脱重复性事务；2. 达成招聘/绩效/薪酬等全领域AI自动化，快速削减成本提升效率，获取职场关键优势；3. 实现从HR操作者向AI高级管理者的
Schroders PLC减持凯莱英13.1万股 每股作价约114港元
据香港联交所最新披露，7月9日，Schroders PLC对凯莱英(121.7, -0.20, -0.16%)（06821）进行了减持操作，涉及13.1万股，每股交易价格为114.0024港元，总金额约1493.43万港元。减持后，该机构最新持股数量为416.81万股，持股比例降至14.97%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本信息源自合作媒体，新浪财经登载此文旨在传递更多信息，内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，严禁编造、传播虚假或误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社
Schroder基金加仓大族数控15.82万股 每股成交价约134.29港元
据香港联交所披露，7月8日，Schroder International Selection Fund加仓大族数控（03200）15.82万股，成交均价约134.2850港元，合计花费约2124.39万港元。增持完成后，该基金持有大族数控301.51万股，持股比例升至5.20%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本资讯转载自合作媒体，旨在提供更多资讯，内容仅供参考，不作为投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》，严禁编造、传播虚假或误导性信息以扰乱市场；2.用户在本社区发表的内容仅代表个人观点，与本网站立
AI裁员借口被法院击碎，凌晨四点的解雇邮件不再奏效
凌晨四点，手机震动，一封邮件静静躺在收件箱里，措辞客气得像系统自动回复：“因公司AI战略调整，您的岗位已被裁撤。”王丽盯着屏幕，怀疑自己看错了。她在公司做了四年销售主管，大客户是她维护的，800万的合同是她签下的，投标文件是她逐字打磨的。如今一封邮件通知她——你被AI取代了。她连AI工具如何使用都没接受过培训。年初公司宣布“AI转型”，开会、发通告、喊口号，声势浩大。实际落地的只有一次“AI基础测试”——没培训，没指导，只要求对着AI对话框聊几句交差。转型还没摸到门道，人先被清退了。说白了，AI不过是一把
AI人力服务商Skello获2亿欧元融资，聚焦一线员工管理
【评选】2026年员工体验大奖(EXAwards®）评选活动正式开启【出海】7月17日上海举办出海人力资源管理高端论坛2026人力资源科技年度论坛“Whats Next”定于9月17日在深圳举行！此轮融资旨在帮助企业稳固在法国市场的领先地位，加速欧洲全境业务版图扩张，并持续拓展平台功能的边界。整体战略将通过扩充团队、深耕人工智能技术及实施精准的外部增长策略来落实，从而系统性推动企业的规模化与智能化转型。Skello计划于2026年在巴黎、里尔和巴塞罗那三大中心增聘100名技术、产品和销售人才，专门用于AI
AI重塑招聘：从重复劳动到智能决策
招聘选拔实战招聘01:AI时代招聘全景招聘是人力资源的入口，也是AI渗透最深的环节之一。把重复劳动交给机器，HR才能把精力放在判断人与影响人上。一、招聘效率对比传统招聘中，HR大量时间消耗在写JD、筛简历、约面试这些事务上。引入AI后，这些环节的耗时出现数量级下降。以一篇常规岗位为例，端到端周期从平均9天压缩到1天以内，HR的事务性工时下降约70%。图：招聘各环节耗时对比（分钟）图：招聘各环节耗时对比（分钟）二、AI招聘智能链路AI并非单点替代，而是贯穿招聘全流程：从JD智能生成、多渠道一键分发，到简历解
三十年不变的浏览器被AI逼入绝境：巨头混战已打响
2026年1月最后一周，Google总算把「Auto Browse」嵌入了Chrome——AI Pro订阅用户能让Gemini自主点击按钮、填写表单、跨标签页执行操作。这项功能在行业里并不算新鲜，Perplexity半年前就推出过，OpenAI三个月前也跟进了。但Chrome的入局只说明一件事：AI浏览器的角逐，已从边缘玩家的试水，正式演变为三大巨头的直接交锋。若想弄清这场交锋为何爆发、为何在此时爆发、又为何几乎不会出现传统意义上的胜出者，需要从一个更根本的问题切入——究竟什么才算AI浏览器？换种说法：它