AI 重塑 HR 价值：从流程执行者到规则定义者
唯有当 AI 接管了 HR 的流程性事务，真正的专业价值方能浮出水面。各位老友大家好——开篇先向诸位道个歉，原本立志日更的猫叔，近来却逐渐滑向了周更乃至月更的行列。那猫叔近期究竟在忙些什么呢？答案是：近期开发兴致高昂，正借助 AI 编程助手，潜心研发适用于 HR 场景的微型工具。其一是能自动清洗原始考勤打卡数据，结合考勤制度自动核算补贴与扣款，并生成签字确认表的工具；其二是能自动归集文件夹内的简历，梳理出求职者基础信息及招聘进度台账的工具；其三是协助 HR 在提交当月薪资表前，自动与上月数据进行比对体检，
HR+AI智能体特训营：零起点构建六大职能AI员工
《HR+AI智能体特训营：从零到一构建六大职能AI员工》本公开课支持企业定制内训课程排期：2026年4月10-11日深圳站；4月24-25日北京站；5月22-23日上海站；6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日上海站；10月23-24日深圳站；12月4-5日上海站；课程收益1. 精通OpenClaw/智能体/大模型在HR领域的落地应用，零基础搭建六大模块AI员工，彻底释放重复性劳动；2. 实现招聘、绩效、薪酬等全流程AI自动化，显著降本增效，掌握职场核心竞争优势；3. 助力HR从执行
十年绩效魂，AI 时代如何破局重生？
“咱们企业的绩效机制，是否即将失效？上周末，一位深耕 HR 行业八年的老友发来的语音中，满是倦意。她提及，近期业务负责人在会议中拍案而起，直言绩效考核纯属“形式主义”，评分依赖主观臆断，面谈内容空洞无物。她耗费三个月重构 KPI 体系、优化评分机制、培训三十余位管理者，却换来业务负责人一句反问：“这跟业绩提升有何关联？”她一时语塞。随后协助其复盘，发现症结并非“考核流程”，而是“目标对齐逻辑”。她过往所有努力，聚焦于“如何考核”，却忽略了“明确要做什么”。业务负责人真正渴望的并非更精美的考核表，而是：“能
AI 驱动金牌面试官：智能招聘与面试实战指南
AI 赋能金牌面试官：AI+高效招聘与面试技巧实战一、课程相关课程时间：上海：2026年05月26日-27日广州：2026年06月23日-24日课程费用：原价5200元/人开课前20天报名，早鸟价仅需：4800元/人蜜蜂学堂会员可以享受优惠折扣二、课程背景为什么要学习该课程？在当前存量博弈的商业环境中，人才争夺战已趋白热化。然而，众多企业仍深陷“人才难觅、标准模糊、面试失准”的泥潭：人力资源部门单打独斗，业务部门协同不足；面试官未经系统训练，仅凭“眼缘”做决策，致使企业蒙受巨大的直接与间接经济损失。与此同
AI简讯0518|网信办AI管理细则、猎聘离职风险预测、腾讯HR助手免费上线
周一好，我是薪情小编。周一开工，3条周末快讯，帮你快速进入状态。1️⃣ 国家网信办发布《生成式AI服务管理细则（试行）》，明确HR使用边界5月16日，国家网信办发布《生成式人工智能服务管理细则（试行）》，自6月1日起施行。细则明确：企业使用生成式AI处理员工个人信息时，必须取得员工单独同意，并告知使用目的、方式和范围；AI生成的面试评估、绩效评定等内容不得作为唯一决策依据。同时要求企业对AI生成内容进行标识。👉启示： HR用AI不能“黑箱操作”。今后使用AI筛选简历、面试评估时，需要提前告知候选人，并保留
AI实战指南：如何用AI技能包搞定绩效评估
点击上方蓝字关注我们小张是一家公司的HR，每月必须完成绩效评估。她的困扰在于：每次需汇总三个系统的数据，耗时长达3小时评分标准往往不统一，常遭质疑公平性撰写评语时总是费尽心思，难以做到客观且具建设性面对评估结果，不知如何与员工开展绩效面谈她渴望利用AI提升效率，却不知从何入手。在操作前，小张先运用九问法梳理问题：Q1：我发现了哪些事实？每次绩效评估耗时3小时，数据分散在三个系统（OA、KPI系统、考勤系统），结果常被质疑“标准不统一”。Q2：有哪些细节被忽视了？缺乏统一的评估框架，全凭感觉打分，主观性太强
CrowdStrike股价七连涨：新品发布与机构唱多共振
股价迭创新高 网络安全巨头CrowdStrike(594.08, 14.13, 2.44%)周五收涨2.9%报596.57美元，创下连续七个交易日的连涨纪录。此前六个交易日该股累计涨幅已达14.7%，年内涨幅攀升至23%。 新品Threat AI成为上涨推手 本轮行情的主要驱动力源于公司5月14日推出的业内首个智能体威胁情报系统Threat AI。该系统旨在通过自动化繁琐的情报流程，提升威胁检测与响应的效率。此外，公司还宣布扩大Project QuiltWorks联盟，并推出针对微软(421.92, 12
HR+AI智能体实战营：打造六大模块数字员工（全国巡回线下课）
HR+AI智能体实战营：从零起步打造六大模块数字员工4月24-25日，北京5月22-23日，上海6月5-6日，深圳7月10-11日，上海8月14-15日，上海10月23-24日，深圳12月4-5日，上海课程背景伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正经历从“信息化”迈向“智能化”的关键跨越。据Gartner预测，2025年60%的企业将借助AI完成HR基础事务性工作。HR数字员工已成为企业优化人力成本、提升员工体验及实现数据驱动决策的关键，掌握智能体开发能力成为HR从业者新的核心竞争力。本课程以招聘、
Cullinan Metals迎来新掌门人 Christopher Huggins履新CEO
加拿大勘探企业Cullinan Metals Corp．周四宣布，已聘请拥有逾25年资历的矿业高管Christopher Huggins出任CEO，即日起生效。原临时CEO Aleem Fidai则转任董事一职。 新任掌门人履历深厚 Huggins持有不列颠哥伦比亚大学荣誉地质学理学士学位，职业生涯起步于Homestake公司的区域勘探，曾在Eskay Creek及Snip Mine等知名矿区任职。过去十年，他深耕矿产勘探、金融、采矿技术及资本设备领域，曾执掌多家聚焦关键矿产、贵金属、铀及电池金属的勘探公
近半数企业已布局AI HR，你的团队准备好入场了吗？
一、43%不是噱头，是地板网络上经常能看到这样的论调：“45%以上的全球管理者已经在使用AI了”“39%的管理者计划采用AI”。听起来像是遥不可及的未来，或者只属于头部企业的专属领域。但实际的市场数据显示：43%到45%的全球企业正在应用AI人力资源工具。38%的企业打算在未来一到两年内落地实施。两个关键点：1、网络传言数据与实际情况相差无几。这意味着AI HR并非“炒作出来的概念”，它确实已经渗透到相当比例的企业中。2、那38%“计划采用”的企业，才是最值得关注的信号。两年后，每三家企业中就会有一家正式
活动前瞻：下周二人资与 AI 碰撞新火花
直面难题：当人资邂逅人工智能主讲嘉宾：杨林叶✨ 课程核心看点活动概况及参与通道📅 举办时段：2026 年 5 月 19 日（周二）上午 9:00 - 12:00📍 举办坐标：南丹县有色金属人力资源服务产业园1 楼多功能会议厅👥 适宜人群：企业人资主管、招聘及员工关系专员、企业管理人员以及对 AI 增效感兴趣的人士📝 参与方式：请扫描下方图示，完善资料即可成功报名【贴心提示】建议自备笔记本电脑，紧跟讲师节奏，现场感受 AI 赋予的效率冲击！
谷歌推出 AI 原生笔记本 Googlebooks
谷歌（Google）于当地时间周二正式发布了全新的笔记本产品线 Googlebooks，该产品被定位为由 Gemini 从零构建的 AI 原生设备。宏碁、华硕、戴尔、惠普及联想将联手推出首批机型，产品涵盖多种尺寸与形态，计划于今年秋季上市。Google 将这条产品线定义为从底层架构即围绕 Gemini 设计的系统，旨在日常操作中提供个性化且主动的智能辅助。系统内置的 Magic Pointer 是本次更新的核心亮点，光标移动时可触发即时上下文建议，将 Gemini 的能力直接融入指针交互中。例如，当光标悬
AI周报 05.13|Altman法庭证词背后的博弈,以及Medicare悄然打开的AI医疗付费大门
连续两天庭审，Altman看似占据上风，但真正的关键并不在法庭；与此同时，Medicare悄然为AI医疗服务打开了报销通道，这才是本周最值得关注的事件。本周最值得关注的是Altman在法庭上连续两天作证，马斯克诉OpenAI案持续审理。核心争议聚焦于OpenAI是否已从非营利组织转变为商业实体，以及马斯克是否有权阻止这一转变。从目前各路报道来看，Altman的表现相当从容。他清楚表明自己当年真心希望OpenAI保持开源和公益性质，也承认了后来在发展方向上与马斯克产生了根本分歧。但他也没有回避一个事实：20
HR要失业了？2026年AI招聘实测，效率暴涨五倍
你是否察觉到，近期公司 HR 团队缩减了，但招聘成效却显著提升了？这并非 HR 能力突飞猛进，而是他们引入了 AI 工具。2026 年的 HR 招聘全流程，已由"人工筛选→人工面试→人工背调"升级为"AI 筛选→AI 初面→AI 背调"的新模式。今天我们实际测试了招聘全流程中的 6 款 AI 工具，探究它们究竟能为 HR 带来多大的效率增益。传统的简历筛选方式，HR 需逐份打开，核查候选人的学历、履历及技能匹配情况，处理一份简历平均耗时 2-3 分钟，筛选 100 份则需
AI+HR实战特训：零基础构建六大模块数字员工
AI+HR智能体实操零基础构建HR六大模块数字团队5月22-23日上海站/名额已满6月05-06日深圳站/正在热招7月10-11日上海站/正在热招需自备电脑参与培训，现场进行实操演练课程缘起伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正由“信息化”向“智能化”跨越。Gartner预测显示，至2025年，将有六成企业利用AI处理HR基础事务。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业控制人力成本、改善员工体验及实现数据决策的关键手段，掌握智能体开发技能已成为HR从业者的新竞争优势。本课程不仅以