HR痛点破解与AI实战培训研讨会

4 月，一场围绕HR痛点解决与AI实战应用的专题研讨会顺利落幕！本次活动由同富康科创服务中心、深圳市艺展教育咨询有限公司、宝安区新联会石岩街道分会及石岩志愿者联合会联合承办，旨在为企业HR负责人提供实用、具体且易于复制的AI赋能内容。宝安区新联会石岩街道分会会长同富康科创服务中心主任张春玲现场环节中，行业专家深入剖析了HR招聘难、流程繁琐及效率低下等核心难题，系统阐述了AI智能体在HR全流程中的落地方案，涵盖配置细节与实际效果，指导大家如何利用AI技术实现提效减负。项目管理实战+AI培训专家王爱萍老师互动

奔赴巴黎，开启AI时代HR新赛道

AI浪潮持续席卷而来，人力资源领域的变革正在全面提速。UNLEASH WORLD 2026巴黎全球人力资源大会，将聚焦解析AI时代HR领域的前沿动向与落地方法，并于2026年10月隆重开启。中智诚邀您同行前往巴黎携手开启全新征程对照国际标杆，化解转型挑战与全球500强企业HR管理者面对面交流，深入借鉴沃尔玛、欧莱雅等行业领先企业的人力资源战略经验。洞察前沿趋势，把握战略主动一站式了解AI驱动下全球HR的发展脉络，让您的人才战略始终紧跟国际步伐，提前谋划未来挑战。高效连接资源，延展全球人脉依托专属亚太区代表

AI赋能人才管理：唯有落地成果才显真价值

对人力资源管理者而言，在引入人工智能（AI）时最关键的准则，是清楚知道AI方案究竟能提升哪些具体的人力资源结果，并且能够对这些结果带来的影响进行衡量。——Jess Von Bank美世全球转型与技术顾问当下，HR技术市场里充满了各类让人目不暇接的AI赋能说法。但在这些热潮背后，有一个更重要的事实：只有当AI能为HR带来真正可执行、可管理的成果时，它才具备实际价值。而企业管理者必须能够清晰界定这些成果。这恰恰是当前大多数关于人工智能（AI）应用讨论中所缺失的专业标准。问题并不在于功能是否新颖，也不在于创新是

AI培训三年失序：普及很热，却难解企业难题

前段时间，我完成了一场分量十足的企业内训：受邀前往顺丰集团总部，讲授AI在组织发展（OD）与人才发展（TD）领域的实战课程。而这次合作的起点，其实比课程内容本身更值得行业反思。在最终确定合作之前，顺丰培训团队已经花了很长时间，接触并面试了市场上大量主打AI培训的讲师。这些讲师里，不少人对各类AI工具操作十分熟悉，也能把AI做图、做视频、做PPT讲得非常热闹。但客户始终没有找到真正满意的人选，一轮轮沟通，一轮轮落空，最终陷入“看起来选择很多，实际上很难选到合适老师”的局面。直到双方进一步深入交流，我们才真正

员工已悄然应用AI，企业为何仍未启动相关培训？

近期与多位HR同行交流，注意到一个颇有趣味的趋势：大家纷纷在关注同一件事——了解其他公司是否已为员工提供AI技能培训。“我们销售团队已有人借助ChatGPT撰写开发信，但纯属自行探索。”“市场部询问能否邀请专家讲解AI应用，我答复还需考虑。”“老板上周会议中提到，听闻AI当前很热门，我们是否也该跟进学习？”由此可见，员工在暗自学习，管理层在隐约推动，HR身处其中，感到无从着手。今天，我们避开抽象概念与焦虑情绪，专注探讨三个核心问题：AI究竟与企业培训有何关联？HR当前应如何行动？怎样选择才能避免误区？一、

Schroders PLC增持三花智控356.05万股 持股升至10.62%

港交所最新披露信息显示，4月2日，Schroders PLC买入三花智控（02050）356.05万股，成交均价为每股29.5867港元，涉资约1.05亿港元。此次增持完成后，其最新持股数量达到5061.83万股，持股占比升至10.62%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：本消息转载自合作媒体，新浪财经发布本文旨在传递更多资讯，文中内容仅供参考，不作为投资建议。 郑重声明：1.依据《证券法》相关规定，严禁编造、散布虚假信息或误导性信息，以免扰乱证券市场；2.用户在本社区发布的全部资料、言论等仅代表其个人观

HR+AI智能体训练营：从零构建HR六大模块数字化员工

AI赋能人力资源：深圳沙龙揭秘HR提效新路径

3 月 27 日，由三茅人力资源网主办的AI HR 线下实战沙龙在深圳成功举办。本次活动紧扣 AI 时代 HR 关键难题，围绕"消除 AI 认知误区、掌握实用工具、实现场景落地"主题，聚集深圳众多资深 HR 与人力管理者，从 AI 原理、工具、应用场景到实践操作，深度解析 AI 赋能人力资源工作的方式，让每位参与者带着疑问而来、收获方法而归。2026年 AI全面兴起，人力资源领域面临深刻变化。许多 HR 感到迷茫：AI 术语难理解、工具使用效果差、担忧被取代、转型缺乏方向……针对这些问题，沙龙特别邀请三茅

AI时代HR转型秘籍 | 三茅沙龙揭示高效利用AI的实战策略

3月27日，由三茅人力资源网举办的AI HR线下实战沙龙——深圳站成功举行。本次沙龙聚焦AI时代HR的核心痛点，以“消除AI认知误区、掌握实用工具、落地实战场景”为核心，吸引了众多资深HR与人力管理者参与。沙龙从AI逻辑、工具、场景到实操，全方位拆解了AI赋能人力资源工作的方法，让每位参与者带着困惑而来、握着方法而归。随着2026年AI全面爆发，人力资源行业迎来深刻变革。许多HR感到焦虑：AI术语听不懂、工具使用效果不佳、担心被替代、转型方向不明……为此，沙龙特别邀请了三茅人力资源研究院负责人、HR AI

AI+HR实战：从零基础到全场景智能化

AI+HR实战·第八期从AI零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年4月18日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智

头部玩家构建AI智能体专属生态

数剧SHREWDGE数据底座技术服务商数剧科技是一家AI原生公司，专注于将管理科学、数据科学与AI 技术深度融合，打造赋能高级管理与核心决策的智能体、工具、系统，助力组织和个人实现决策智能化。我们引领AI垂直工具化，打造以 OpenClaw 为代表的定制化行业Agent与AI Agent 系统/工具，助您在智能时代实现「低成本创新」，引领行业变革。

AI驱动HR变革：全场景实战训练营

AI+HR实战·第八期从零起步掌握人力资源智能化全流程应用（2026年4月18日·一天一夜·深圳）聚焦真实业务场景，构建AI赋能的决策系统。1.深度业务融合：围绕招聘画像校准、绩效数据分析、培训需求预测、企业文化匹配等核心模块，设计AI与业务紧密结合的落地策略；2.穿透管理意图：借助AI推理模型解析复杂问题，理解管理目标与深层需求，输出可执行方案；3.人机协同进化：通过全程动手实操，以业务目标为导向，实现端到端对齐，直击痛点并产出可复用解决方案。1. 流程智能重塑力：掌握简历智能提取、绩效归因分析、培训需

Schroders增持凯莱英8.85万股 耗资近700万港元

香港联交所最新资料显示，3月26日，Schroders PLC增持凯莱英(80.15, 0.40, 0.50%)（06821）8.85万股，每股作价79.0296港元，总金额约为699.41万港元。增持后最新持股数目为562.14万股，持股比例为20.2%。 责任编辑：卢昱君 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。 郑重声明：1.根据《证券法》规定，禁止编造、传播虚假信息或者误导性信息，扰乱证券市场；2.用户在本社区发表的所有资料、

熙软HRP-AI版发布：智慧运营再升级

随着人工智能技术在医疗健康领域的广泛应用，医院运营管理正迎来从“数字化”向“智能化”的重大变革。熙软科技以AI为核心，推出HRP-AI版（医院智能化运营管理平台），实现“场景×AI”、“流程×AI”、“数据×AI”的深度整合与优化，重构医院运营管理体系，开启智慧管理新篇章。熙软HRP-AI版以“稳固、灵活、安全、高效”为核心架构，依托熙云平台构建数智底座，为AI能力落地提供坚实支撑。顶层聚焦AI落地，集成大模型与医院专属运营知识库，通过算法优化适配运营场景，推动智能决策、处理、交互贯穿全流程，实现医院运营

直播回顾|亚派AI如何用智能体革新HRSSC数字化

上周末，亚派AI与DHR公会共同举办了一场内容丰富的深度直播。亚派AI创始人陈锦森携手国内资深组织变革专家、方策咨询创始人房磊，从技术和管理两个角度，全面解析了企业级AI的实际应用路径。作为专注于HR领域的AI先驱，亚派AI希望通过这次回顾，帮助大家理解智能体落地的核心逻辑。在传统的数字化建设中，HR需要制定复杂的流程节点，IT团队则通过大量代码来涵盖所有可能性。员工使用系统时，必须适应繁琐的菜单结构。在直播中，陈锦森明确表示，亚派AI打造的新一代企业级智能体（Agent）带来了一种灵活的交付体验。员工只