Chrome 悄悄安装 AI 引热议，多项 AI 进展获关注
01Chrome 未经用户许可，悄然下载 4GB AI 模型02Gemma 4 模型未变，推理速度提升三倍03Cloudflare Agent 已具备自主购买域名并部署能力04DeepSeek 终端编程 Agent 迅速走红，获赞数激增05“Computer Use”成本远超 API 调用，经济效益待考06英伟达：Agent 复杂性要求软硬件协同设计07三条关于 AI 的“逆向定律”引发广泛讨论08Anthropic 推出金融行业 Agent 模板，即用即享09字节跳动开源 deer-flow，Agent
AI赋能HR全流程实战：招聘、绩效、薪酬、人才发展深度解析
AI+HR实战·第九期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
AI浪潮下，HR的独特价值何在？下周五共探未来
时间环节嘉宾内容14:00-14:15暖场互动全体与会者每人分享：工作中期望AI代劳之事 + 绝对不容AI染指之事14:15-14:40特邀分享阅文集团(北京)人力资源负责人14:40-15:05特邀分享某知名企业人力资源高管15:05-15:20休息交流15:20-16:10专题研讨阅文集团(北京)人力资源负责人金风科技海外人力资源负责人易才集团高管蝶和科技人力资源副总裁主持人：HRise创始人 程海涛议题一：未来五年，人力资源工作的核心竞争力是什么？议题二：当AI承担80%的任务时，我们应聚焦于剩余的
HR推行AI的三大误区：巨资投入为何难获员工认可
✨国际化视野：汇集79家跨国公司、4023名职场人的真实声音 ✨管理盲区：67%企业尚无清晰的AI治理架构，HR变成“应急处理者” ✨实战宝典：首度揭秘员工最支持的10项AI应用措施榜单SAP研究表明，HR并非不愿拥抱AI，而是陷入了三大“陷阱”之中：报告提议HR应告别孤军奋战，须构建HR+IT+法务三方协作体系 •资金单列：创建AI专项预算，避免与日常运营经费冲突 •立体评判：从合规风险、技术成熟度、平台适配性等四方面综合考量调查显示，物质激励仅位列驱动因素第五！员工的核心诉求是： ✅自主权：对个人数据
AI智能体与OpenClaw实战营：从零构建六大模块AI员工
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一）AI技术爆发迭代，从大模型—智能体—OpenClaw1.为什么“龙虾”突然爆火：实现AI操作电脑的能力2. AI大模型与“龙虾”的区别：从只能对话到自主规划3. OpenClaw驱动下的企业管理效能影响与变革：4.1降本增效：重复性劳动的解决方案4.2组织架构演变：从“人盯事”转变为“人盯AI”4.3员工角色转型：从“执行者”晋升为AI的“超级管理者”二）10分钟从0-1部署你的“龙虾”1. OpenClaw部署的二大方式1.1云端部署：扣子、kimi、腾讯云1.2本地
亚马逊上线AI招聘智能体：招聘行业的“加速革命”
未来的招聘竞争，重点将不再是人与AI谁更强，而是能否熟练使用AI的差别。“你好，我是你的AI面试官，现在开始面试。”这句原本属于科幻的设定，正在一步步走进现实。4月29日，亚马逊在旧金山推出名为Amazon Connect Talent的AI招聘产品，把“智能体AI”直接放到企业招聘流程的关键执行环节。尽管目前仍处于预览阶段，但业内人士普遍认为，这背后意味着招聘玩法将迎来更深层的重构——AI开始真正参与并承担招聘流程的执行。Amazon Connect Talent的能力要点并不繁杂：AI智能体可自动完成
Coherus Oncology将于5月11日发布一季度财务表现
Coherus Oncology近日表示，公司将于2026年5月11日（周一）美股收盘后披露2026年第一季度财务业绩。随后，公司管理层计划在美国东部时间当日下午5：00举行电话会议，并同步进行网络直播，向外界解读财报内容，同时介绍最新业务进展。 从市场一致预期来看，分析师预计Coherus一季度每股亏损约0.26美元，营收或达到约1434万美元。对比之下，公司此前在2025年第四季度实现营收1275万美元，仍低于分析师此前给出的1394万美元预期。 Coherus Oncology是一家从事肿瘤支持治疗
AI 最新盘点：隐私红线、慢AI教育与Gemini订阅
导语：这一周 AI 行业节奏很快：从专家层面的隐私与安全提醒，到教育部强调的 “慢 AI” 学习理念，再到 Google Gemini 在香港落地订阅模式。AI 正逐步进入校园、职场与日常生活，下面这 4 条关键信息值得你重点关注。随着 AI 聊天工具越来越普及，用户隐私安全再次成为讨论焦点。专家表示，为了持续优化体验，AI 平台往往会保存并分析用户的对话内容，因此你输入的每一句话都有可能被纳入训练与改进的范围。（此处可配图：AI 隐私保护概念图或数据流动示意图）AI 进入校园也有了更明确的路径！教育部正
AI Agent席卷而来，HR SaaS会走向没落吗？颠覆性变革已开启！
2026年，AI Agent的浪潮正以惊人的速度席卷全球，各行各业均受波及。在人力资源领域，无数HR正面临一个现实且紧迫的拷问：既然AI Agent能轻松搞定JD撰写、简历筛选、员工答疑、绩效反馈乃至离职风险分析，那我们斥巨资搭建的HR SaaS系统，是否还有存在的价值？我的观点是：HR SaaS不仅不会“没落”，反而会被AI彻底“激活”与“重构”！AI不会终结HR SaaS，但会淘汰那些仅停留在流程电子化、表单线上化、报表可视化的传统系统。未来的HR SaaS，将不再仅仅是工具，而是进化为AI时代的人力
AI赋能HR：实战营教您从零打造六大模块AI员工
《HR+AI智能体实战营：从0-1搭建六大模块AI员工》本次公开课支持企业内训定制。培训日程安排：2026年4月10-11日深圳场；4月24-25日北京场；5月22-23日上海场；6月5-6日深圳场；7月10-11日上海场；8月14-15日上海场；10月23-24日深圳场；12月4-5日上海场；培训收获1. 精通OpenClaw/智能体/大模型在HR领域的实战应用，零基础构建六大模块AI员工，有效减少重复性工作；2. 实现招聘、绩效、薪酬等全流程AI自动化，显著降低成本、提升效率，掌握职场核心竞争力；3.
AI让HR更忙更难
AI时代，不少人最初都在想：HR会不会被取代？但事实是——HR的事情不但没变少，反而还更多了，而且难度也上来了，尤其是在AI创业公司里。因为你不会得到一份清楚的JD，也不会有人直接告诉你标准答案。你每一次作出的选择，都会在塑造这家公司最终“长成什么样”。所以讲一句更贴近现实的话：未来不会再有“纯HR”这个岗位。你要么成为：组织设计者、战略参与者、增长协同者。过去的HR更偏向做流程，而现在的HR要做的是“系统”。以前你负责招聘，现在你得去理解业务、产品，甚至理解增长背后的逻辑。以前更多是“用人”，而现在是“
AI时代HR进化论：从工具使用者到智能协作者
“你已经接触过AI，但这并不意味着你真正掌握了AI能力。” 这样一句直击要害的开场白，标志着4月28日下午“AI赋能——HR超级进化”公益培训活动的正式开始。此次培训活动由河池市人力资源服务产业园精心组织并圆满落幕，汇聚了河池市30余名企业HR及管理层人员。面对人工智能技术的迅猛发展，本次培训聚焦HR日常工作中的实际难题，引导与会者完成了一次从“传统执行者”到“AI协作伙伴”的思维转变。第一部分01直面挑战：让AI深度融入HR业务流程AI不应仅仅停留在聊天工具的层面，而应成为赋能业务流程的得力助手。讲师陈
6.0升级：AI+HR智能体实战，从零搭建六大模块数字员工
AI赋能HR智能体实战从零起步搭建HR六大模块数字员工5月22-23日上海站/仅余2个名额6月05-06日深圳站/报名火热7月10-11日上海站/报名火热全程自带电脑参训学习，现场电脑实操演练课程背景随着生成式AI技术加速迭代，人力资源管理正在从"信息化"迈向"智能化"。据Gartner预测，2025年将有60%的企业用AI处理HR基础的事务性工作。HR数字员工（Digital HR Agent）已成为企业降本增效、改善员工体验、推动数据驱动决策的关键抓手。能否掌握智能体开
AI组织研究速递 20260428
组织 AI 应用实践一、AI 员工关怀体系持续升级，打造更细致的服务体验不少大型企业正上线 AI 员工关怀智能平台，将员工入职纪念日、生日、绩效节点以及情绪反馈等信息打通整合，自动生成并推送更贴合个体的关怀内容与福利礼包，同时与行政、工会协同完成物资与服务衔接，使关怀模式从被动应对转向主动预判，进一步增强归属感与敬业度。在互联网、金融等领域，AI 心理健康监测与疏导能力也逐步走向常态化。通过匿名化沟通数据与工作行为分析来判断员工压力与倦怠风险，系统可定向推送心理测评、放松课程与一对一咨询资源，从而降低职场
“十五五”启程：AI与人才驱动组织能力跃升
2026年既是“十五五”起步之年，也是国家持续推进“人工智能+”的重要节点。AI正以更快速度渗透各行各业，对企业来说，关键问题已不再是“用不用AI”，而是“怎样用AI把组织能力做强，跟上业务的快速增长”。 在人力资源领域深耕20余年的北森，从人才测评切入，发展到一体化HR SaaS，并进一步升级为由AI Agent驱动的员工赋能平台，始终围绕企业人力资源全链路提供智能化支持。2024年，北森推出“AI Family”，发布AI面试官、AI陪练、AI领导力教练等十大AI产品，覆盖HR全场景，目前已在超过10