合肥AI评标引质疑：主观分由算法主导，专家改分需自证
合肥作为全国招投标AI试点城市，在引入“青天”大模型评标系统后，因宣传其能提升评审速度、统一评分标准而备受瞩目。然而，此次合肥推出的新规却在行业内引发了不小争议：将原本依赖经验与研判的主观评分交由AI主导，反而要求评标专家必须自证机器判定有误。许多投标人直言：此次改革步伐过快，已彻底突破了“AI辅助评审”的安全界限。新政第二十一条成为本次争议焦点：当评标专家打分与AI大模型评分存在分歧、不认可机器判定结果时，不能直接采纳自身专业判断，必须提交完整佐证材料，经评标小组集体研讨并全程留痕归档后方可修改分数。在
美团AI代运营被指暗改价格引众怒
七月伊始，深圳、佛山等地众多餐饮从业者惊觉，美团平台在未获明确许可的情况下，自动调整了菜品售价，导致每完成一单交易便伴随一次亏损，部分订单实际收款甚至不足一元。数日前在上海举行的沟通会上，商户们将矛头直指美团的AI代运营体系。此事耐人寻味，难道美团AI已被设定为：先行替商家决策，随后让商家买单？商家的同意权似乎被“一次性打包转让”了。问题的根源似乎在于那份代运营授权协议。平台的运作逻辑，大致构成一个“三层漏斗”：第一层，借“授权”之名绕过商家的单独确认；第二层，利用流量扶持、补贴及排名机制，将商家禁锢在低
法治视角下AI"幻觉"侵权的规制路径
人工智能大模型的广泛普及，正催生一类新型侵权形态——AI"幻觉"侵权。所谓AI"幻觉"，系指大语言模型产出表面流畅合理，实则谬误乃至全然杜撰的内容。若此类虚假信息恰好映射现实世界的特定自然人或市场主体，便可能引致实质损害。譬如，个体的社会评价可能因一段从未发生的"陈年旧事"而遭到贬抑，企业的商业信誉可能因一则凭空捏造的"经营动态"而受到冲击。近段时间，多起由AI生成虚假信息所引发的侵权争议相继诉诸司法，引发公众高度关切，如何以法治手段予以回应，已成为亟需深入探讨的议题。从既有案例观察，AI"幻觉"侵权的表
AI医疗产品责任纠纷中的缺陷认定难题与应对策略
AI医疗产品责任纠纷中的缺陷认定难题与应对策略刘恩赐，李润生摘要：伴随人工智能技术的快速迭代演进，以静态化、确定性为前提的传统产品责任制度正经受严峻考验。AI医疗产品因其固有的不确定性特征与持续演进属性，使得原有的缺陷判定标准在司法实践中显现出明显的不兼容性。为破解AI医疗产品责任领域缺陷认定的实践难题，可探索构建“动态缺陷评判体系”，形成以设计缺陷为归责基点，辅以推定机制、证据披露与技术审查的全新范式，实现技术特性与法律规范的有机融合，进而构建更具实践操作性与理论创新价值的产品责任治理框架。关键词：AI
体检纠纷举证战：张晓玲反指爱康应自证清白
5月9日早间消息，5月8日晚间，爱康国宾"假体检"诉讼案涉事方、执业律师张晓玲于社交媒体公布了爱康国宾提交的法院申请书并作出回应。爱康国宾在申请文件中称，案件立案后，虽经法院多次敦促，张晓玲一直未向法院呈交全部证据；在首次庭前会议现场，她明确表示证据"仅供法院审阅，不得交予原告"，至多允许原告律师在其在场时"瞥一眼"，此举严重违反了证据交换的法律规定。爱康国宾指出，若张晓玲的证据均属个人隐私范畴，也并非豁免提交义务，而应依法及时向法庭呈递；涉及隐私的证据虽不得公开质证，但被告既坚称涉及隐私拒不提交，又要求
加班未审批，能否认定加班？
职场中，为完成项目、追赶工期，许多人披星戴月地工作，但当向企业索要加班费时，或许会遭遇“未办理加班审批，不能算作加班”这样的回应。 这种说法是否成立？北京市第二中级人民法院近期审理完结了一起与加班审批相关的劳动纠纷案件。 2019年8月，张某进入一家科技公司担任软件工程师，劳动合同中明确实行标准工时制度。该公司《考勤管理办法》要求：员工加班须填写《加班申请表》，经各级主管审批后方予确认；若自行延长工时且未及时补办公文审批，则不予认定为加班。 2021年12月，张某提起劳动仲裁，向公司索赔延时加班费和周末加