用友YonClaw：让AI化身企业“数智劳动力”，重塑HR管理
当 AI 从单纯的“聊天机器人”演变为“数字劳动力”，企业面临的最大难题不再是模型本身的性能，而是如何确保智能体能平稳、安全地融入业务流程，实现跨系统的复杂任务闭环。用友 YonClaw 以“懂业务、会执行、更安全”为核心理念，在人力资源管理这一高度依赖数据与流程的领域，提供了一套覆盖全场景、可管控、可持续的 AI 规模化应用方案。人力资源管理的“三大难题”YonClaw 实现从“单点智能”到“超级协同”的跨越它的核心定位十分明确：懂业务、能执行、更安全。在对安全与合规要求极高的 HR 领域，YonCla
智通数科AI面试官受热捧 主流媒体纷纷报道
媒体报道5月27日，智通直聘在东莞松山湖光大We谷国际会议中心举办了以“AI赋能制造业HR效能提升”为主题的沙龙活动。现场通过实际应用场景，深入展示了全新推出的"慧眼识聘"AI面试官系统，吸引超过670位制造业企业HR负责人及管理者参与体验。本次活动中，智通数科展示了其创新成果"慧眼识聘"AI面试官系统，获得南方+、东莞+、羊城晚报、广州日报等多家媒体关注并进行专题报道。报道中重点展示了该系统在招聘效率提升、考核标准化等方面对制造业用工的实际帮助，体现了AI技术在招聘领域的应用价值。5月28日，南方+发布
AI赋能新趋势：2026年专项技能提升人才主题活动圆满结束
AI SPECIAL SKILLS TRAINING数智赋能强根基AI赋能提质增效——2026年专项技能提升人才主题活动圆满落幕活动介绍TECHNICAL REPORT5月28日下午，由嵊州市人才发展集团主办的“数智赋能强根基 AI赋能提质增效”——2026年专项技能提升人才主题活动在嵊州市人力资源服务产业园顺利举行。全市各企业中高层管理者、HR代表等60位学员齐聚一堂，共同参与这场聚焦AI与人力资源深度融合的智慧盛会。大咖领航，干货层层递进活动特邀AI数智化场景应用专家、高级企业培训师、阿里人工智能训
远洋椿萱茂加码轻资产运营能否抢占银发经济先机？
在重资产模式承压背景下，部分养老行业企业正加速向轻资产运营转型； “随着银发经济政策持续落地、融资渠道逐渐畅通以及REITs退出渠道打开，养老行业投融管退的链条日渐完善。未来3到5年，养老行业将逐渐步入成熟期。” 一边是3亿老年人口造就的万亿级银发经济蓝海，另一边是养老行业盈利难的现实，在重资产模式承压背景下，部分养老行业企业正加速向轻资产运营转型。 从知情人士处获悉，远洋集团旗下养老品牌椿萱茂全面启动对外委托管理业务，将其运营体系与智慧养老数字系统进行规模化输出。 “随着银发经济政策持续落地、融资渠道逐
Token成本真相：企业AI真的省钱吗
AI 最大误区：Token比人工更划算 企业AI正从"是否采用"转向"如何分配预算"阶段。 过去订阅SaaS服务，使用量增长往往意味着系统获得用户认可。但AI不同，Token消耗增加只说明计费器在转动，不代表业务实质改善。关键问题在于：每投入一美元推理费用，究竟产生了什么价值？ 许多人认为几美元一百万Token的价格很亲民。然而企业部署AI并非每日简单提问，而是处理客服、工单处理、合同审查、风险控制、代码审计、数据挖掘等高频率任务。一旦规模扩大，Token就不再是试验性支出，而是固定的运营负担。 更棘手的
AI助力制造企业HR数字化转型
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙，在松山湖光大We谷国际会议中心圆满举行。本次活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园(松山湖园区)光大We谷联合主办。活动聚焦制造业人力资源数字化转型痛点，直击传统HR工作效率低、重复工作量大、数据支撑不足等行业难题，吸引670位制造业HR负责人与管理人员齐聚现场，共探AI赋能新路径。活动特邀实战专家崔庆法老师深度主讲，现场同步重磅发布“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统，聚焦AI驱动绩
合肥经开区机关党委赴易德人力 共话AI应用
5月27日下午，合肥经济技术开发区机关党委及理论学习中心组前往安徽易德人力科技股份有限公司开展调研交流。机关党委书记张仁斌率领班子成员出席，公司董事长宋文明以“AI人工智能及其相关应用”为题进行了深度讲解，详细阐述了人工智能技术在人力资源全流程中的实际落地场景与成果，并分享了易德人力在利用AI推动行业转型过程中的技术突破与创新经验。与会领导对易德人力在AI技术应用及人力资源数字化转型方面取得的成效给予了充分肯定，认为其经验为经开区企业的转型提供了有益借鉴。双方就AI技术在政务与企业服务场景的融合、以及如何
博雅汇引入 AI 智能体：重塑人力服务，全面降本增效
当前人力资源领域竞争日趋激烈，众多服务商正面临共同难题：依赖人海战术提供服务、凭借个人经验把控风险、依靠加班确保交付。传统人力模式过度仰仗人工，诸如社保缴纳、薪酬核算、入离职办理、客户答疑及招聘交付等高频事项，不仅耗费巨额人力成本，还频发错漏、响应滞后、新人难以上手等弊端，导致利润空间不断压缩，服务质量却停滞不前。乘着 AI 智能化转型的东风，博雅汇人力资源率先构建 AI 智能体服务体系。我们拒绝盲目堆砌工具，而是深度契合人力外包、人事代理、招聘交付及企业用工等全场景需求，精准剔除各类隐性损耗，达成降本、
深度解析：AI 如何重塑软件工程范式
机械、化工、电力、自动化及通讯，这些工程领域看似迥异，但审视其发展历史，会发现一个共性：它们的成功均依赖于“消耗能源，将人脑参与的低阶认知回路固化为物理装置”。无论是蒸汽机的离心调速器、化工厂的恒温与压力调节器、电网的调度设备，还是流水线上的 PLC，其本质如出一辙：将原本需要人工监控、调整和判断的任务，交由燃烧煤炭或消耗电力的设备自动完成。人类因此从主控制回路中抽离，退居至设计、维护及维修等后方岗位。这便是控制论在工程领域最早的实现路径。其核心成果并非单纯“节省了多少劳动力”，而是大规模消除了不确定性—
各地统筹物质投资与人力投入协同发展实践调研
原标题：改善民生福祉 激活经济动能——各地坚持物质投资与人力投入协同并进实践调研 民众的期待所在，就是发展的方向所向。 习近平总书记指出"必须坚持物质投资与人力投入协同并进"，"十五五"规划纲要对此作出系统部署。按照要求，各地各部门正在积极推进一场更加注重发展质量、改善民生福祉的投资转型。 记者在多省调研了解到，当前我国持续扩大有效投资，协调发展"硬件建设"与"软实力提升"，既兜住民生底线、增强群众获得感，又着眼长远培育发展动能，为高质量发展注入持久而稳固的动力。 秉持民生优先 让投资更有温情 宽敞明亮的
AI技术对农业企业生产效率的影响研究
摘要农业部门在生产方式、生产效率与发展模式上，与其他行业存在显著差异。人工智能（AI）在农业领域的应用能否对全要素生产率（TFP）产生积极影响，这一问题仍有待探究。本研究以2011—2022年中国A股农业上市公司为研究样本，考察人工智能应用对农业企业全要素生产率的影响及其作用机制。研究结果表明，人工智能是提升生产效率的“农业加速器”，能够显著提高农业企业的全要素生产率。在经过一系列稳健性检验，并采用工具变量法处理内生性问题后，该结论依然成立。从作用机制来看，人工智能通过提升创新能力、优化人力资本结构、降本
达美航空取消率攀升，大规模招聘应对运营挑战
暑期旅游高峰将至，这家航空公司正全面强化运营体系内容概要今年达美航空国内航班取消率超过行业整体水平。这家长期在运营可靠性方面名列前茅的航司，如今正面临运营困境。达美航空一向以极低的航班取消率为傲，但近期这一优势已不复存在。航空数据分析机构西瑞安的数据显示，今年该公司国内航班取消率持续高于行业均值。对于常年稳居运营可靠性排名榜首的达美而言，这是明显的运营挫折。航班停运问题并非每日发生，但一旦遇到恶劣天气、空中交通管制受限等突发状况，达美便难以迅速恢复运营秩序。今年5月首个周末，一场小规模天气扰动就导致达美数
AI重塑银行业：组织变革新趋势
AI银行组织变革前沿日报 | 致银行决策层一个核心指标正在改写银行业竞争法则：招商银行每日260亿Token的AI处理量，意味着每天处理数十亿金融决策与客户服务。当AI从“工具”进化为“伙伴”，银行业务组织正经历一场无声的革命。01核心数据：2025年，招商银行年度IT投入达129亿元（营收占比4.31%），研发人员超1.1万人。至2026年2月，全行日均Token总量达260亿，同比增长10.1倍。累计落地856个AI场景，场景智能化覆盖率50%，大模型全年替代人工1,556万小时。客户经理人均有效触客
美政府发布AI竞争力评估新体系
战略智库 | 深度战略分析美国政府问责局（GAO）近日发布了《人工智能：评估美国竞争力框架》报告，旨在为分析人员提供一套系统性的方法，以评估美国在人工智能领域的综合能力、产能及国际竞争力。该报告聚焦于人工智能开发与部署的核心要素，从科学技术、人力资本、治理、经济四大支柱及其十五个子支柱入手，深入分析了影响竞争力的驱动因素与最新进展，并提出了四步评估流程及相应的政策建议。报告指出，人工智能被视为21世纪的标志性技术，其影响力不亚于电力对20世纪初社会生活的重塑。美国政府行政命令明确将“巩固并增强美国在全球人
渣打行长因贬损人力言论致歉
渣打(02888.HK)行政总裁温拓思(Bill Winters)周二(5月19日)发表以金融资本取代「低价值人力资源」的言论，招致外界批评。 温拓思于周五(5月19日)在其个人LinkedIn发文，就其措辞令部分员工感到不适表示歉意(sorry)。他在帖文中表示，渣打多年来一直致力于协助可能因自动化而被替代的员工，培养新岗位所需的技能，助其转型至更高价值的职务，这才是负责任雇主应有的作为。 渣打在投资者活动中提出，未来四年预计将削减非前线支持职位逾15%。温拓思认为，自动化在过去数世纪已重塑工作与劳动力