AI重塑HR：从单点工具迈向生态化体系升级
4月15日，HRA携手FESCO战略合作伙伴，在北京金茂万丽酒店隆重举办了“超A大会暨第四届首席人才官领袖峰会”。本次高峰论坛以“AI浪潮下的组织进化与穿越周期”为核心议题，云集了北京大学姜铠丰教授、中国人民大学葛建华副教授以及小米集团王栋等学术与企业界的领军人物，成功将行业内对AI的关注点，从单纯的技术应用层面，牵引至更为深远的“组织进化”议题。纵观整个四月，人力资源服务机构对AI的探索已全面步入深水区。无论是科锐国际轮值CEO曾诚谈及AI人才需求由通用能力向场景落地转变的趋势、北森AI面试官助力豫光集
AI赋能制造业HR：解决招聘、留存与绩效难题
这些痛点，你是否也曾遇到？通过智能简历筛选、精准人岗标签匹配以及候选人画像构建，有效缩短招聘时间，提高新员工的契合度。自动收集岗位工作数据，智能计算绩效考核指标，彻底告别繁琐的手动统计和主观判断，实现数据公开透明，考核更加公正。根据员工能力差距和岗位需求，智能推荐相关培训课程，量身定制职业发展规划，将“一刀切”的培训模式转变为“一人一策”的个性化培养。利用工具收集数据 · AI进行智能分析 · 制定方案进行优化改进 → 形成完整的工作流程从“人工监督”转向“数据指导”即时见效：提升员工效率 · 降低运营成
AI赋能招聘：掌握新技能，你将超越竞争者
至2026年，预计将有超过七成的公司在招聘环节引入人工智能。AI的角色并非取代面试官，而是增强其能力。那些熟练运用AI技术的HR，在人才的激烈竞争中将脱颖而出，成为备受青睐的招聘专家。本文将深入剖析AI在招聘领域的内在机制、关键工具、实际应用方法以及需要规避的风险，帮助您在这场智能化变革中抢占有利位置。在传统的招聘模式下，人力资源部门常常被堆积如山的简历所困扰。一个普通职位的简历筛选平均需要7到10天，而对于高级职位，这一时间甚至可能超过一个月。简历筛选耗费了招聘人员大量精力，但岗位与人才的契合度却难以达
AI赋能人力资本：管理能力、转型与平台建设深度解析【下篇】
在前两部分《（上篇）：文化、战略与组织》以及《【中篇】：重塑人才与领导力》中，我们深入探讨了新质组织如何构建敏捷架构并激活混合劳动力下的个体潜能。然而，要最终完成变革的闭环，我们必须回归到支撑这一切的基石。本篇（下篇）将重点关注人力资源管理能力的体系化构建、AI转型的顶层设计以及AI原生管理平台的实际应用。我们将深度剖析如何打造不依赖于个体的组织级竞争力，从而实现管理范式的终极革新。人力资源管理价值与能力体系的构建：构建支撑组织战略快速调整的能力体系“价值”、“能力”、“体系”和“系统”等概念，常常让组织
国务院部署2026年人力资源市场秩序整顿行动
新华社北京5月7日电（记者张晓洁）5月7日，记者从人力资源社会保障部获悉，经国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室批准，将于2026年4月至7月在全国范围内启动2026年人力资源市场秩序整治专项行动。 此次行动旨在落实就业促进及劳动保障相关法律法规，重点纠治侵害劳动者公平就业权益、扰乱就业市场秩序的各类突出问题。具体措施包括：严格规范网络招聘，强化服务许可制度与信息发布管理；严厉打击“招转培（贷）”骗局，遏制以招聘名义诱导求职者付费培训的乱象；清理“央国企内推”“保录直签”等虚假招聘广告；规范劳务派遣
AI驱动人力资源革新：组织能力迈向智能化新阶段
前言2026年，“十五五”规划启动，“人工智能+”行动作为培育新质生产力与智能经济的关键，正以前所未有的力度推进。在此宏观背景下，各行各业积极探索AI与实体经济的深度融合。新华网的《智赋千行启新程 数实融合赋新能》专题，正是对此的集中关注。然而，技术加速落地之际，一个现实问题摆在眼前：组织的应对能力，是否跟得上业务发展的步伐？尤其在企业人力资源管理这一核心环节，AI已不再是概念，而是深入招聘、培训、绩效、发展等全流程。如何利用AI构建坚实的人才基础，已成为企业必须面对的战略性议题。PARTNO.1从工具到
AI浪潮下的管理革新：中国电子与金蝶共探未来之路
近期，一场由金蝶软件（中国）有限公司、中国电子信息产业集团有限公司（以下简称“中国电子”）以及南方科技大学智能管理与数字经济科产教融合教学实践基地联袂举办的“AI管理工作坊（第二十八期）——走进中国电子”活动在深圳圆满落幕。本次盛会汇聚了来自全国各地的企业家、高层管理者及行业先驱，共同就“在人工智能时代如何构建世界级的管理体系”这一核心议题，进行了深入的探讨与思想的交流。此次活动荣幸地邀请到中国电子党组成员、副总经理王桂荣，金蝶集团董事会主席兼CEO徐少春，中国长城科技集团股份有限公司高级副总裁李璇，金蝶
人工智能：人类的双刃剑？
人工智能既能填补老龄化导致的生产力空缺，也可能造成大范围失业，彻底改变全球财富分配模式。未来走向由哪些核心要素决定？在众多国家，人工智能正加剧人们对未来失控的普遍担忧。在瑞士，即便与经济仅间接相关的政治辩论，背后都潜藏着同一种未言明的情绪：对失去一切的惧怕。百年前的瑞士还是个贫瘠的农业国度，却带着一种赌徒式的坚持。如今按人均收入和财富计算，它已跻身全球最富裕国家之列。当然，这些财富的分布并不均衡。但在瑞士，每四个退休家庭中便有一个坐拥逾百万瑞郎（约870万人民币）资产，且大多集中于自有房产。与之对应的，是
人力智能：Pi网络赋能AI新纪元
人工智能正在不断发展，但构建可靠系统最具挑战性的部分仍在于深度理解人类需求。对于致力于优化模型、提升推理质量或扩展数据标注与评估的企业而言，人力投入仍是不可或缺的要素。打造强大的人工智能模型远不止是计算能力的问题：人工智能需要人类参与循环改进输出，定义质量标准，验证正确性，解决歧义，并确保系统真正造福人类社会。非人类强化学习和自动化训练方法在特定或定义明确的环境中能发挥巨大作用，有助于规模优化和效率提升。但它们在重要方面仍存在局限：它们往往优化的是代理而非真实的人类偏好，可能容易受到奖励黑客的攻击，并且难
加场升级：HR+OpenClaw+AI智能体实战营，搭建六大模块AI员工
一）AI技术加速迭代：从大模型到智能体，再到OpenClaw1.为何“龙虾”会突然走红：实现对电脑的自动操作能力2. AI大模型与“龙虾”的差别：从单纯聊天到能自主规划3.在OpenClaw驱动下，企业管理效能如何被重塑：4.1降本增效：用自动化处理重复劳动4.2组织架构变化：由“人盯事”升级为“人盯AI”4.3员工角色转变：从“执行者”晋升为AI侧的“超级管理者”二）10分钟完成从0到1部署你的“龙虾”1. OpenClaw部署的两种方式1.1云端部署：扣子、kimi、腾讯云1.2本地部署：有道龙虾、阿
AI智能体驱动HR效能革新活动圆满落幕
点击蓝字关注我们“云集”系列活动——“AI Agent赋能人力资源效能跃升”主题活动成功举办2026年4月28日，“云集”系列活动——“组织进化：AI Agent赋能人力资源效能跃升”主题活动在产业园路演大厅火热启幕。本次活动由太原万柏林人力资源服务产业园和智联招聘联合举办，百余位来自省内外企业的HR从业者、人力资源领域管理者齐聚一堂，共同探寻AI时代人力资源管理的破局之道，现场学习氛围热烈，互动讨论踊跃。活动特邀人力资源领域实战专家王坚老师进行深度授课，课程紧扣“HR效能升级”核心，深入剖析了当前企业H
AI赋能HR：从零到一打造全模块数字员工
AI+HR实战·第九期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
Meta裁减一成人力，全力投入AI领域
此次人员调整预计将影响约8000名在职员工，该公司还计划取消6000个待招职位，以将资源聚焦于人工智能领域的发展。 根据周四的一份内部文件，为了加大对人工智能的投入，Meta计划裁撤约10%的员工，涉及近8000人，并同时取消另外6000个空缺岗位。 这家运营着Facebook、Instagram和WhatsApp的科技巨头，在2025年底的员工总数超过了7.8万人。Meta首席执行官马克·扎克伯格曾指出，科技行业的许多工作岗位最终将被人工智能系统所替代，这其中也包括帮助程序员编写软件的代码辅助工具。 M
人力资源AI应用动态周报 20260424
组织AI应用实践一、AI员工服务优化考勤与休假管理，提升合规与体验各行业企业升级AI考勤休假管理系统，自动对接排班计划与工时标准，精准识别迟到早退、超时加班等违规情况，实时推送预警并同步生成合规整改建议，有效降低劳动合规风险。AI智能休假审批系统广泛应用，支持员工在线提交休假申请，自动校验休假天数、剩余额度及岗位排班合理性，实现审批流程自动化，大幅缩短审批时效，提升员工办事体验。针对特殊岗位，AI结合工时数据与岗位强度，智能优化排班方案，兼顾工作效率与员工休息权益，减少职业倦怠，提升员工工作积极性。二、A
辰颂 | 韩国AI与人力资源创新学会来访 共谋数智发展新篇章
4月23日，韩国人工智能与人力资源创新学会访问团一行莅临我院，围绕数智融合、人力资源创新与浙商发展实践开展专项交流，搭建中韩学术互通、产业协同的跨国合作桥梁。浙商书院执行院长何晓威携团队热情接待、全程陪同，以智识对话共探发展新局，以文化交流共筑合作根基。何晓威对访问团的到来表示热烈欢迎，系统介绍了智库在数智经济研究、浙商文化传承、商业人才培育等方面的深厚积淀，阐释了浙商书院“传商道、育菁英”的核心宗旨，以及平台在赋能区域发展、赓续商脉文脉、培育数字时代商业引领者中的独特价值，为双方后续深度合作筑牢共识基础