微软报告：AI 运行成本已超人力支出
微软报告：AI 运行成本已超人力支出 微软最新研究显示，在部分业务场景下，引入及使用人工智能（AI）的花费现已超过支付同等工作的人类薪资。该报告针对基于“tokens”（令牌）与“agents”（智能体）的 AI 应用模式展开分析，结论显示其总体支出已高于聘请员工处理相同任务的费用。此结果凸显了当下企业在落地 AI 技术时所遭遇的实际经济难题。微软最新研究显示，在部分业务场景下，引入及使用人工智能（AI）的花费现已超过支付同等工作的人类薪资。该报告针对基于“tokens”（令牌）与“agents”（智能体
AI+HR 实战课：打造全场景数字员工
AI+HR 实战·第九期从零起步掌握人力资源全场景智能化应用（2026年5月30日·全天·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心环节，建立AI与业务深度结合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架拆解复杂业务难题，理解业务管理意图并实现深度场景融合，输出可执行方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果产出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接提供可参考、可落地的解决方案。1. 流程智能
算力成本暴跌80%，人力支出省下百万：AI浪潮下的企业成本账
8个人。一年薪酬合计96万。这就是上周公司砍掉人工客服部门后，直接削减的人工开支，这还没算公司要缴纳的社保费用。5月19日，外交部公布中美两国将开展人工智能领域的政府间对话。同一天，国家数据局发布《2026年数字经济发展工作要点》，8项重点任务中有3项与AI直接挂钩：全国一体化算力网、数据基础设施、行业示范性设施建设。朋友圈里一片沸腾。有人宣称国产AI的机遇来了，有人表示中国算力将实现弯道超车。但我关心的不是这些。我关心的是：国产大模型的调用费用，已经降到了GPT-4的五分之一。我关心的是：一套智能客服解
企业引入AI:你究竟把它放在什么位置?
在《变化的时代，不变的根本——企业AI转型必须要想清楚的事》一文中我曾指出：AI进入企业的首要任务是为客户创造真实价值，这并非空谈情怀，而是商业的基本法则。然而在遵循法则之后，紧接着需要回应另一个关键问题：你如何看待AI的角色？是辅助工具、是工作伙伴，还是其他形态？这个问题若想不明白，后续所有关于AI的决策——采购什么、如何应用、由谁推动、收益如何分配——都如同在沙滩上构筑高楼。01将智能置于何处，决定了整体走向今年3月，Block创始人Jack Dorsey与红杉合伙人Roelof Botha联合发表了
AI浪潮中的教育新思维：超越分数，培养未来核心竞争力
真正的“硬通货”正在悄然改变，你的教育“投资”方向该调整了我是钦姐如庵，一个在跨国企业与创业领域探索新可能性的中年人。过去的二十年里，我习惯用商业视角来审视问题。近期参加了一场关于AI时代教育的研讨会，其中一位商业分析师的观点深深触动了我：决定孩子未来的核心“资产”，正在经历根本性的转变。我们这一代人，依靠“知识积累”和“标准答案”闯荡社会。但在AI面前，人脑的记忆和计算能力，已经不再具备优势。那么，新时代的核心资产究竟是什么？北京博悦明雅的谢康校长，凭借她十二年的教育实践，给出了两个关键答案。我们以往的
渣打高管"低价值人力资本"论引发监管调查，新加坡前总统哈莉玛公开批评
据多家国际媒体报道，渣打集团（02888.HK）于本周二（5月19日）宣布计划在2030年前削减15%的企业职能部门岗位。该行行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，此举并非为了压缩开支，而是通过投资来替代“低价值的人力资本（lower-value human capital）”。此番言论不仅引发内部员工忧虑和网民讨论，更引起监管机构重视，新加坡前总统哈莉玛也公开发文予以谴责。 监管机构介入 据彭博社引述知情人士透露，香港和新加坡的金融监管机构已向渣打银行要求解释。 报道指出， 香港金融管理局向渣
AI赋能HR创新，“花城HR精英荟”第三期沙龙圆满落幕
“花城HR精英荟”（第三期）主题沙龙圆满落幕聚焦AI与人力资源革新共探产业融合新路径2025年9月19日下午，“花城HR精英荟”（第三期）主题沙龙在位于广州花都的人力资源服务产业园内圆满举行。本次活动主题为“AI驱动·智造未来——人力资源创新与产业融合发展”，旨在通过拓宽视野、加强合作来推动行业发展。活动吸引了政府、高校及企业等各界代表150余人齐聚一堂，共同深入探讨人工智能时代下人力资源服务的创新路径与产业融合的发展契机。AI 赋能推动产业融合与人才升级人工智能正深刻重塑人力资源服务生态，推动行业向数字
新兴行业浪潮中的职业发展新机遇
为帮助学生准确洞察产业变革动向、清晰规划职业方向，4月28日，2026年“阳光就业·事业启航”就业创业指导活动在本校创客空间路演大厅成功举办。此次活动特邀资深人力资源专家康澜担任讲师，与学生们共同探讨AI与低空经济背景下的职业发展新方向。活动当天，康澜老师以轻松的破冰互动作为开场，使用OH卡工具引导学生进行职业初探，帮助同学们快速进入状态，营造了良好的交流氛围。随后，康澜老师深入分析了当前就业市场的格局变化，指出在智能经济时代，就业市场呈现出“人机协同”的新趋势，帮助学生突破信息局限，明确当下的求职环境特
2026年AI人力资源管理师培训启动
2026AI人力资源管理师报考开启是否因缺少专业认证而在职场屡遭挫折？是否羡慕他人能借助AI轻松提升工作效率？当人力资源管理进入“持证上岗”与“AI赋能”并行的新时代，传统HR所面临的挑战，正迎来全新的突破契机。如今，机遇已至——官方认证《AI人力资源管理师》面向全体社会人员开放报考，无论你是HR从业者、行政文员、管理者，还是希望转行的求职者，皆可通过此证书，把握AI发展浪潮，实现职业发展的跃升。为响应市场需求，现正式启动《AI人力资源管理师》专项培训项目。该证书由工业和信息化部教育与考试中心权威颁发，具
渣打高管不当言论惹争议，紧急致歉平息舆论风波
5月20日，渣打银行行政总裁温拓思在公司内部备忘录中向全体员工表达歉意，试图化解此前将员工描述为"低价值人力资本"所引发的舆论风波。5月19日，渣打集团发布新中期战略规划，宣布到2030年前将精简超过15%的企业职能部门岗位，预计影响近8000名员工。温拓思在投资者说明会上阐述该计划时表示，这并非单纯的成本压缩，而是在特定业务领域用金融资本和投资资本替代价值较低的劳动力资源。此番言论随即在社交平台引发广泛争议。新加坡前总统哈莉玛·雅各布在社交媒体发帖指出，用如此冰冷的措辞定义劳动者令人深感不安。鉴于新加坡
HR+AI智能体特训营：零起点构建六大职能AI员工
《HR+AI智能体特训营：从零到一构建六大职能AI员工》本公开课支持企业定制内训课程排期：2026年4月10-11日深圳站；4月24-25日北京站；5月22-23日上海站；6月5-6日深圳站；7月10-11日上海站；8月14-15日上海站；10月23-24日深圳站；12月4-5日上海站；课程收益1. 精通OpenClaw/智能体/大模型在HR领域的落地应用，零基础搭建六大模块AI员工，彻底释放重复性劳动；2. 实现招聘、绩效、薪酬等全流程AI自动化，显著降本增效，掌握职场核心竞争优势；3. 助力HR从执行
AI 测评报告：告别唯分数论，开启数据驱动新范式
在过往的干部评估体系中，依赖纸质表单、人工核算及主观评议的旧模式长期占据主导，这不仅导致效率低下、标准参差，更缺乏有力的数据支撑来辅助决策。用友 BIP 人力云推出的干部管理 AI 智能测评报告，旨在攻克这一顽疾。借助线上化、匿名化及智能化手段，该报告推动干部评价从“经验主导”向“数据驱动”彻底转型，大幅增强了评估工作的科学性与公信力。传统干部民主测评的弊端深刻制约了用人决策的精准度。首要问题是效率瓶颈：从问卷印制、分发、回收，到人工逐份统计、计算及撰写报告，全程耗时费力，周期冗长。其次是数据价值挖掘匮乏
AI 驱动型领导者
AI 驱动型领导者 从人力主导，转向智能主导 #开放 AGIX 实验室 作者提示: 个人观点，仅供参考 广东 , 5 月 14 日 11:13 , 已修改AI 驱动型领导者 从人力主导，转向智能主导 #开放 AGIX 实验室喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0 确定喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0 确定喜欢作者其它金额¥最低赞赏 ¥0 确定其它金额¥最低赞赏 ¥0 确定其它金额其它金额其它金额¥最低赞赏 ¥0 确定¥最低赞赏 ¥0确定作者提示: 个人观点，仅供参考作者提示: 个人观点，仅供参考作者提示: 个人
AI技术推动事业单位人力资源管理效率升级的实践探索
在数字化经济发展背景下，人工智能技术已广泛融入公共管理各环节，为事业单位人力资源管理工作的效率提升提供了坚实的技术支撑。目前，事业单位普遍面临数据资源利用不足、考核评价不够精细、培训机制更新缓慢等问题，严重影响了组织整体效能的充分发挥。系统研究人工智能技术手段，提升事业单位人力资源管理效率的作用机制与实施策略，对推动事业单位治理能力现代化具有重要意义。人工智能驱动人力资源管理效率提升的内在逻辑人工智能技术借助大数据分析、机器学习算法以及自然语言处理等核心技术，从根本上重塑了人力资源管理的运作模式。传统人力
HR 视角下的人工智能应用指南
2024 年麦肯锡全球调研显示，在生成式人工智能（AI）工具面世尚不足一年的时间里，已有三分之一的受访者至少在一个业务场景中实现了生成式 AI 的应用。该调查进一步指出，近四分之一的企业高管受访者已在日常工作中常态化使用生成式 AI 工具，且有 40% 的受访者表示，鉴于 AI 技术的飞速演进，其所在机构正计划加大对 AI 领域的整体性投入。The year is 2024. McKinsey's Global Survey finds that less than a year after ma