第二十八期AI管理研习营盛大开启
第二十八期AI管理研习营重磅来袭！报名通道现已开启！欢迎莅临中国电子集团，参与AI管理研习营（第二十八期），见证AI赋能企业转型的央企实践与中国特色，共议数智化浪潮中大型企业人力资源管理的创新突破！活动报名火热进行中！欢迎莅临中国电子集团，参与AI管理研习营（第二十八期），见证AI赋能企业转型的央企实践与中国特色，共议数智化浪潮中大型企业人力资源管理的创新突破！
人力资源数字化转型：AI智能体全模块实战训练营
AI+HR实战·第九期从人工智能零基础到人力资源全场景智能化应用（2026年5月30日·一天一夜·深圳）专注HR实战场景的AI+决策体系构建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流
限时加场！HR+AI智能体实战特训营：六大模块从入门到精通
超级会员年卡欢迎立即扫码咨询报名一）AI技术浪潮来袭，从大模型到智能体的演进之路1.为何"OpenClaw"突然走红：实现AI操控电脑的突破2. AI大模型与"OpenClaw"的差异：从单一对话到自主决策3. OpenClaw引领的企业管理效率革新：4.1降本增效：破解重复性工作难题4.2组织架构升级：从"人盯事"转向"人盯AI"4.3员工角色转变：从"执行者"升级为AI的"超级管理者"二）十分钟从零开始部署你的"OpenClaw"1. OpenClaw部署的两大途径1.1云端部署：扣子、kimi、腾讯
首季经济观察：新兴职业开辟就业新天地
新华社北京4月20日电题：新兴职业开辟就业新天地 新华社记者王聿昊、张晓洁 春季招聘中，“人工智能工程技术人员”等技术岗位需求强劲；景区里，预约“旅拍定制师”记录美好时刻的游客日益增多；长期护理保险制度的推进也让“长期照护师”成为热点……今年以来，众多新兴职业走入大众视野，它们在创造更多就业岗位的同时，也为不同兴趣与专长的人们提供了更加丰富的职业路径。 作为创新与新兴领域的“晴雨表”，新兴职业的集中涌现，映射出经济社会发展的新动能。从人工智能等技术前沿，到数字化、绿色化等产业新格局，再到即时零售、沉浸式体
北森王朝晖论道“十五五”：AI驱动人才管理升级为企业核心竞争力
2026年作为“十五五”的启动之年，同时也是国家大力推进“人工智能+”战略的关键节点。AI技术正以前所未有的速度渗透至各行各业，对企业而言，核心议题已从“是否引入AI”转变为“如何借助AI重塑组织能力，以匹配业务的迅猛扩张”。 在人力资源领域深耕二十余载的北森，从最初的人才评估工具起家，到打造一体化HR SaaS系统，再到推出AI Agent赋能的员工发展平台，始终专注于企业人力资源全流程的智能化升级。2024年，北森推出“AI Family”产品矩阵，涵盖AI面试官、AI实战演练、AI领导力导师等十款A
AI重塑招聘：招人与求职者的新挑战
昔日还能悠闲喝茶招人，如今岗位或许已不复存在。有人满怀信心地寻找工作，却发现面试通过的门槛变得愈发严苛。最新数据表明，约30%的企业打算在2026年利用AI裁减部分人员，HR岗位则首当其冲成为提效的重点。面试助手的运作机制在于：首先解读岗位需求 → 接着剖析候选人特征 → 确定匹配度与缺口 → 针对缺口设计提问 → 最终评估适配程度。第一步：导入数据，为其提供多种类型的信息：历史面试档案：过往的面试录音转录文本、面试官的打分与评语、候选人最终是否录用及其绩效表现。数据需结构化为JSON格式，涵盖面试时间、
Meta启动万人裁员计划，年内或有多轮人员调整
据财经媒体报道，随着AI战略加速推进，美国多家科技公司正在筹备新一轮大规模人员优化。据路透社17日报道，科技巨头Meta当日公布，拟于5月份启动本年度首轮人员精简。 据报道，Meta定于5月20日开启本年度首次大规模人员精简，预计波及约8000名雇员，相当于其全球总人数的十分之一。公司同时透露，年度后半段可能启动后续多轮缩减方案，不过具体时点与幅度仍在研讨中。报道称，该举措系Meta以人工智能为核心驱动力的战略转型组成部分，目标在于借助AI技术提升运营效能，重构组织体系，降低传统人力资源开支。 知情人士透
AI代理成本正呈指数级上升？
Toby Ord关于AI的近期未来，存在一个极其关键但几乎无人探讨的问题。我们都看过METR的图表，这些图表显示，人工智能代理能够执行的任务时长在过去7年中呈指数级增长。GPT-2只能完成人类只需几秒钟就能完成的软件工程任务，而最新的模型（在50%的情况下）可以完成人类需要几个小时才能完成的任务。鉴于这种趋势没有停止的迹象，人们自然而然地开始对其进行推断，预测我们何时才能期待人工智能能够完成工程师需要一整天、一周甚至一年才能完成的任务。但我们缺少一个关键信息——完成这项工作的成本。在过去的七年里，人工智能
强监管时代降临：企业AI短板在治理而非技术
近两年，企业界对人工智能的探讨，几乎全都聚焦于单一维度：选择何种算法模型、部署哪些技术平台、能否加速商业化进程。从选型策略到厂商评估，从投资回报计算到实施路径规划，这些技术性考量耗费了决策者大量精力。人工智能被视为一种新型生产力工具，被置于降本增效的传统逻辑下审视。然而步入2026年，一个更为根本的命题逐渐显现——当AI深度介入人才招聘、绩效考核、员工甄选甚至战略决策环节时，其角色已远超"工具"范畴，开始渗透至组织运作的核心层。正因如此，人工智能正经历着从"技术课题"向"治理课题"的急速转型。欧盟《人工智
Sea-Doo案例折射美国制造业回流困境
Sea-Doo水上摩托从加拿大运往美国的这段关税之路，深刻揭示了美国制造业回流政策背后的深层矛盾。这已不再仅仅是带来夏日欢愉的休闲工具，更是剖析现代贸易政策复杂性的绝佳案例。 关税政策的戏剧性演变 2026年4月6日，美国关于钢铝铜关税的细则技术性修订正式实施。新规规定，对“实质性”含有这些金属的进口成品，需按整车全值征收25%的关税，这取代了此前仅针对金属成分征收50%的做法。 这一看似细微的计算调整，却给加拿大动力运动设备制造商BRP带来了毁灭性打击。其旗下的Ski-Doo雪地摩托、Can-Am越野车
川三甲闪耀亮相央视舞台 呈现AI招聘智能体平台
△ 央视《赢在AI+》第二季路演现场日前，由中央广播电视总台（CMG）主办的大型纪实创投节目《赢在AI+》第二季路演专场在上海隆重举行。作为总台落实国家"人工智能+"行动的重点创投IP，本次活动汇聚了众多人工智能领域创新企业集中亮相。其中，川三甲智能携其自主研发的"全球AI招聘智能体平台"闪耀登场，向现场呈现了AI重塑招聘行业的全新范式。《赢在AI+》从技术创新、商业模式、团队实力、社会价值及产业适配等多个维度对参赛企业进行专业评估。通过本场路演的优秀企业将有机会参与节目正式录制，并向"百亿AI资源包"发
园区动态 | 探索管理新路径，AI驱动人力资源效能提升培训顺利开展
随着人工智能技术蓬勃发展，为助力企业把握AI发展契机，推进人工智能在人力资源领域的深度运用，由杭州湾联合创新中心组织的AI赋能人力资源组织效能专项培训，于4月15日在创新中心成功举行。此次活动以"数智化HR进阶与人力资源创新实践"为核心，汇聚了园区众多企业的人力资源负责人參与。参会人员围绕AI技术在人力资源管理中的创新应用展开深入交流，共同探索AI与人力资源工作深度融合的新思路与新方案。本次活动特别邀请B-resilink联合创始人、资深人力资源与组织发展专家杨斌担任主讲嘉宾。本次分享聚焦AI在企业人力资
诚邀20家企业共测AI智能体|招募启动
01.摒弃概念AI，只信实战场景检验「真火测评计划」由 AI Agent 2025 发起，我们已从全球最大的智能体项目池中，精选成熟、可靠、高落地的智能体方案。它们已成功嵌入强脑科技、深蓝汽车的实际业务场景，真正将 AI 从概念转化为生产力。为帮更多团队跳过高昂的试错成本，我们将开放20个免费内测名额，邀你直击名企同款智能体的实战表现。02.三大实战「炼金炉」，直击业务痛点我们只在最容易出成果、也最容易出问题的场景中测。此次开放的智能体方案如下：人力资源Agent多智能体协同系统，全程自动处理简历筛选、背
AI浪潮下HR如何规避法律风险?实战培训为您指点迷津!
4月14日上午，由广西和泽盛教育科技有限公司主办的《AI时代人力资源管理法律风险与合规实战培训班》在南宁市高新区金奔腾大厦顺利举办。来自区内70多位企业的HR负责人、中高层管理者及合规相关人员参加了本次学习。本次课程聚焦企业在引入AI技术进行招聘、绩效、考勤等人力资源管理过程中面临的新型法律风险，系统构建了从风险识别到合规落地的完整方法论。培训围绕AI招聘与人才选拔的法律风险、企业AI人力资源合规体系两大方向展开。在AI招聘环节，课程重点剖析了算法隐性歧视、个人信息过度收集、自动化决策合规边界及背景调查越
AI赋能人力·国证领航未来|工信部教考中心AI人力师认证全国启动
【国策引领·时代所需】顺应国家“人工智能+”与“人才强国”战略部署，工信部教育与考试中心（工信部直属正局级单位）官方背书，构建HR行业国家级复合型人才培养标杆。AI重塑招聘、绩效、薪酬、人才盘点全流程，超200万人才需求，持证者抢占数智化转型制高点。【官方背书·硬核资质】- 工信部教考中心官方认证：证书全网可验、通行全国、终身有效，企业招聘、晋升、投标、资质备案的国家级通行证。- 进入工信人才库：作为专业能力官方证明，享政策优惠与行业认同。- 标准示范：依据国家人才培养规划，打造“AI+HR”权威评价框架