智领未来 融通世界 | 云生集团李贤威畅谈AI Agent全球化布局
6月13日，以"海上青企・奋楫扬帆"为主题的2026年上海青年企业家大会暨上海市青企协全体会员活动在上海展览中心中央大厅隆重举行。云生集团创始人、CEO李贤威受邀出席，并在会员论坛环节担任分享嘉宾，围绕AI科技变革下青年企业家发展机遇、科技浪潮中的企业全球化出海机遇等核心议题，分享云生集团AI Agent落地实践与全球用工布局经验，畅谈人机共生新未来。大会紧扣上海"2+3+6+6"现代化产业体系，聚焦新质生产力、AI变革与全球化发展。市经信工作党委副书记、市经济信息化委主任汤文侃出席会议并讲话。市工经联党
解码新华丨未来五年就业优先战略新部署
新华社北京6月18日电 题：就业优先，未来五年这样干 新华社记者张晓洁、魏玉坤 就业是最基本的民生，事关人民群众切身利益，事关经济社会健康发展，事关国家长治久安。国务院日前印发《实施就业优先战略“十五五”规划》，明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。 过去五年，我国城镇新增就业每年稳定在1200万人以上，城镇调查失业率低于预期控制目标。同时也要看到，就业总量压力依然存在，结构性就业矛盾更加突出，外部环境变化会带来一些新情况新问题。 规划提出，“十五五”
智能体赋能HR：打造全模块数字化人力资源助手实战指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
“AiToken资本”——AI落地产业的核心要素
“AiToken资本”——AI进入产业的关键要素 纳德拉最近关于“AiToken资本”和 AI时代企业未来的判断，我认为非常值得和大家分享。 眼下整个行业都在关注模型竞争： OpenAI GPT、Anthropic、Google、字节跳动Seedance模型，谁的模型更强，谁的价格更低，谁的产品更爆。 但纳德拉真正提醒我们的是： AI时代企业的核心竞争力，可能不在模型本身，而在于企业能否建立一种新的资本结构。过去企业最重要的是人力资本： 员工的经验、判断力、创造力、关系网络和业务理解能力。 但AI时代，每
国务院发布“十五五”就业优先行动方案
新华社北京6月17日电日前，国务院印发《实施就业优先战略“十五五”规划》（以下简称《规划》），明确了“十五五”时期深入实施就业优先战略、促进高质量充分就业的思路目标、重点任务和政策举措。 《规划》强调，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，聚焦促进高质量充分就业目标，围绕就业领域人力资源供需不匹配的主要矛盾，坚持投资于物和投资于人紧密结合，以推动高质量发展为基础，以实施就业优先战略为引领，以强化就业优先政策为抓手，以破解结构性就业矛盾为着力点，以深化就业体制机制改革为动力，以不发生规模性失业风险为
AI热潮下算力支出反超人力成本
据多方消息指出近期人工智能的普及正让部分公司面临新的财务负担部分机构引入AI的开支甚至已超过人工薪资硅谷科技巨头正收缩AI工具应用范围伴随AI智能体日益成熟众多科技厂商倡导职员利用AI提升效率甚至将AI成效纳入绩效评估但费用压力随之显现据《财富》周刊披露微软近期已停止对Claude Code的直接授权并指令员工转向使用微软自研的Copilot CLI工具而在六个月前微软尚大力推动内部人员采用Claude Code知情者透露此调整的根本原因在于随用户规模扩大Claude Code的 usage 费用不断上涨
人力资源AI智能体实战训练营：全流程智能化应用指南
AI+HR实战·第十期从AI零基础到人力资源全场景智能化运用（2026年6月28日·一天一夜·深圳）聚焦HR实战场景的AI+决策体系搭建。1.深度业务场景融合：围绕招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化构建等核心场景，构建AI与业务深度耦合的应用策略；2.管理意图穿透：基于AI推理框架解构复杂业务场景问题，理解业务管理意图和深度场景融合，输出可落地方案；3.人机协同进化：通过全程实操演练，构建基于业务目标的结果输出，实现全链条对齐，聚焦业务痛点，直接输出可参考可落地的解决方案。1. 流程智
云生集团携WorkBP智能体平台登陆上交会 展示AI+人力资源创新成果
6月11日至13日，第十二届中国（上海）国际技术进出口交易会（简称"上交会"）在上海世博展览馆成功举办。云生集团通过媒体访谈、展位展示、主题研讨会等多种形式，全面参与此次盛会，重点呈现了企业级AI Agent智能体平台"WorkBP"等云生AI创新成果。本届上交会以"打造技术贸易新生态 共绘全球合作新篇章"为主题，聚焦科技创新与高水平对外开放战略，汇聚千家创新企业，涵盖全球22个国家和地区、全国24个省区市的创新成果，构建技术贸易交流、产业资源对接与前沿成果展示的权威平台。上海市市长龚正出席开幕式并宣布展
AI时代热门职业指南：七大黄金赛道深度解读
当下人工智能已从技术驱动全面迈入场景驱动阶段，正深度重构各行各业。国家层面密集出台政策，如《新一代人工智能发展规划》及“人工智能+”行动，明确要求加速AI技术在经济社会各领域的应用，培养兼具专业深度与AI技术应用能力的复合型人才。企业数字化转型已成定局，无论是财务管理、人力资源还是医疗健康领域，传统岗位若无法驾驭智能工具，都将面临被替代的风险。这场变革并非简单用机器取代人，而是催生了一批能将行业逻辑翻译为算法语言、用数据驱动决策的新兴职业，它们正成为各领域争抢的核心力量。AI财务管理师AI财务管理师是深度
经济日报金观平：深挖人力潜力驱动质量转型
来源：经济日报 近年来，我国人口格局经历深刻演变，表现出总量微降、老龄化加剧、区域差异扩大等特征。近期国务院常务会议强调，需顺应人口发展新态势，全力提升人口整体素质，致力维持合理生育水平与人口规模，不断累积并释放人力资源红利。这为人口发展由“数量红利”向“质量红利”转变指明了清晰的政策方向。 维持适度人口规模，是积蓄人力资源、确保发展后劲的基础。近年我国生育支持政策体系接连落地见效，各地纷纷将合规辅助生殖项目纳入医保支付，普惠托育服务供给持续扩大，育儿补贴、弹性休假等配套措施精准减负，有效减轻了家庭养育负
蔡昉：AI 浪潮下的人力资本重构
近日，中国社会科学院学部委员蔡昉在由北京大学社会科学部与国家发展研究院主办、智联招聘协办的“数智跃迁与经济转型——北京大学数字与人文·高端对话（第三场）”活动上，发表了题为《人工智能时代的人力资本重塑》的主旨演讲。蔡昉指出，当前我国就业领域的核心矛盾在于结构性失衡。人工智能对劳动力市场造成的冲击，在本质上与现有的结构性矛盾相吻合；AI 技术的冲击 merely 加剧了这一矛盾，且其负面影响正在持续深化。因此，在人工智能发展的全周期中，我们必须持续化解结构性就业难题，并随着冲击强度的增加，同步加大政策应对的
AI赋能HR智能化转型：企业人力资源管理新范式解析
须知▲点击上方卡片关注，回复“资料”获取本文PPT或PDF免费领取方式~~~当前人力资源管理正全面进入AI落地深水区，企业普遍面临事务性工作繁杂、人才管理效率不足、薪酬合规风险高、人才战略研判滞后等多重挑战，智能化转型已成为企业HR发展的必然路径。结合本次手册内容来看，当前企业AI HR行业已从"是否使用AI"转向"如何有效应用AI"，呈现出应用门槛大众化、场景深度垂直化两大趋势，中小微企业与大型集团均开始规模化部署HR智能工具。基于智能体平台构建的全场景AI助手，涵盖招聘、薪酬、政策咨询、人才发展四大核
甲骨文揽下近4亿美元联邦HR现代化大单
美国人事管理办公室（OPM）正式与甲骨文(184.13, 0.03, 0.02%)签署协议，斥资约3.958亿美元，旨在为联邦政府构建一个统一的人力资源管理平台。该系统将服务于全美约200万名联邦文职人员，旨在取代目前各机构分散运作的100多个老旧系统。 人事管理办公室主任斯科特·库珀指出，联邦人力资源架构的分散现状亟待改变，此次签约是对未来劳动力管理的重大布局。该项目代号“联邦人力资源2.0”，将应用甲骨文的Fusion Cloud HCM平台，预计在2026年秋季完成核心系统的部署与实施。 新系统将涵
AI 背后的人性透支：揭秘产业链隐秘的人力成本
当下人工智能已深度嵌入生活日常，智能陪聊能精准抚慰情绪，自动驾驶可准确判读路况，各类 AI 工具能高效处理文案与筛选信息。多数用户默认这些智能服务仅靠算法、芯片及大数据自主运转，无需人力介入。然而行业实际运作与大众认知存在巨大鸿沟，目前尚无商用 AI 能完全脱离人工劳动独立作业。支撑 AI 持续进化的，是一条横跨全球的隐形劳动链。数百万底层数据劳工散布于非洲、东南亚、南美等全球南方国家，日复一日从事数据标注、有害内容审核、AI 情感训练等基础任务。他们承担 AI 最繁重的工作，承受高强度的心理损耗，薪资却
AI 泡沫何时终结？三大叙事解析
当前 AI 领域主要存在三种叙事逻辑。首先是面向个人用户（2C）的模式，实际上已宣告失败。OpenAI 的实践表明，绝大多数用户缺乏付费意愿。哪怕只收一元钱，他们也会立刻转向豆包等免费替代品。其次是面向企业用户（2B）的市场，其故事仍在继续。2B 领域又细分为两种路径：其一是人力替代，即用 AI 接管原本由人类完成的工作。若你能帮企业节省十元人力开支，而企业仅需花费三元购买 Token，双方皆大欢喜，唯独劳动者受损。这一逻辑目前已被验证成功，各大企业的裁员潮便是铁证。这也解释了为何 OpenAI 与 An