渣打银行：年底比特币目标仍看10万美元
文章来源：格隆汇 近期比特币下跌趋势显著，然而渣打银行数字资产研究主管Geoff Kendrick依然坚持年末价格可达10万美元的预测。他指出，虽然市场经历了“艰难的一周”，但长期需求基础依旧坚实，当前或许正是投资者等待已久的入场良机。Kendrick提醒，一旦比特币价格跌破6万美元关键位，市场或将承受更多抛售压力。不过，鉴于比特币今年表现明显落后于股市，许多乐观仓位已逐步离场，未来潜在的额外卖压可能因此减弱。他提到，若回顾至2026年底，当比特币成功突破10万美元时，投资者或许会认为当前正是最理想的买
渣打Zodia披露：土耳其里拉稳定币交易量位居第二
渣打集团旗下加密业务平台 Zodia Markets 周二发布数据，去年在其客户交易记录中，挂钩土耳其里拉的稳定币已成为使用频率第二高的稳定币类别，尽管交易规模仍显著低于挂钩美元的稳定币。 稳定币是与法定货币价值挂钩的加密数字资产，近年来交易规模快速增长，但目前主要应用于加密货币交易领域，尚未广泛进入日常支付场景。 Zodia Markets 为渣打集团控股企业，公司联合创始人、临时首席执行官尼克·菲尔波特在发布会上指出："业界普遍预期欧元或其他G10货币会成为我们第二大计价稳定币，但去年实际排名第二的是
瑞银加入AI就业影响讨论 高管称行业面临共同挑战
瑞银集团亚太区负责人Iqbal Khan指出，人工智能既能释放产能、提升效率，也会对劳动力市场造成冲击。 "如果我们能有效利用AI技术带来的产能提升，更好地服务客户，获取更多市场份额，实现更快、更大的增长，那么对成本和就业的影响就会较小，"Khan在接受采访时表示。"但如果我们做不到这一点，那么必然会对成本和就业产生冲击，这已经是整个行业共同面对的议题。" Khan的表态为当前关于AI的讨论增添了新的声音。渣打银行首席执行官Bill Winters此前发出警告，对AI的日益重视可能导致裁员，该银行将用技术
渣打行长因贬损人力言论致歉
渣打(02888.HK)行政总裁温拓思(Bill Winters)周二(5月19日)发表以金融资本取代「低价值人力资源」的言论，招致外界批评。 温拓思于周五(5月19日)在其个人LinkedIn发文，就其措辞令部分员工感到不适表示歉意(sorry)。他在帖文中表示，渣打多年来一直致力于协助可能因自动化而被替代的员工，培养新岗位所需的技能，助其转型至更高价值的职务，这才是负责任雇主应有的作为。 渣打在投资者活动中提出，未来四年预计将削减非前线支持职位逾15%。温拓思认为，自动化在过去数世纪已重塑工作与劳动力
渣打银行拟借 AI 之力，2030 年前裁减一成五支持岗
渣打集团于 5 月 19 日披露其可持续增长蓝图，宣称至 2030 年将缩减逾 15% 的企业职能类职位。若以集团全球约 8.2 万名雇员总数为基准，此次变革将牵涉近 8000 个岗位。渣打集团行政总裁温拓思在投资者日活动上指出，此番调整绝非单纯的降本行为，而是旨在部分领域以金融资本与投资资本，置换价值相对较低的人力资本。他着重强调，银行将着力强化自动化、尖端分析及人工智能的落地应用，从而优化流程、改良决策，并同步提升客户服务体验与内部运营效能。与此同时，渣打确立了崭新的财务愿景：力争 2028 年有形股
渣打高管"低价值人力资本"论引发监管调查，新加坡前总统哈莉玛公开批评
据多家国际媒体报道，渣打集团（02888.HK）于本周二（5月19日）宣布计划在2030年前削减15%的企业职能部门岗位。该行行政总裁温拓思（Bill Winters）表示，此举并非为了压缩开支，而是通过投资来替代“低价值的人力资本（lower-value human capital）”。此番言论不仅引发内部员工忧虑和网民讨论，更引起监管机构重视，新加坡前总统哈莉玛也公开发文予以谴责。 监管机构介入 据彭博社引述知情人士透露，香港和新加坡的金融监管机构已向渣打银行要求解释。 报道指出， 香港金融管理局向渣
摩根大通全球投行全面启用AI工具
摩根大通亚太区投行高管周四透露，该行已在全球投行板块全面引入人工智能技术，是业内率先大规模落地 AI 应用的金融机构。 随着全球银行业对人工智能投入的不断增加，员工队伍结构与岗位职责正在发生深刻变化。 摩根大通CEO戴蒙在接受采访时指出，银行将增加 AI 专业人才的招聘，同时减少传统投行岗位的需求。此前，渣打银行也计划利用 AI 进行业务升级，预计到 2030 年将裁员约 8000 人。 摩根大通亚太投行负责人保罗・尤伦表示：“目前全球投行领域 AI 工具的应用尚处于起步阶段，但技术落地的前景非常广阔。”
渣打银行预测印度央行6月将加息以稳定市场信心
渣打银行分析指出，印度央行可能在6月采取加息措施，用以稳定卢比汇价并抑制通胀带来的后续冲击。 该行分析师阿努布提·萨海与苏拉夫·阿南德最新研报中，将利率预期由基准水平调整为5.75%，并预测本财年将实现50个基点的累计加权，这促使他们修正了此前利率维稳的预判。 这项决策的背景是本财年通胀预期的上修，以及卢比面临的持续贬值压力。 按照计划，本次调整的50个基点将分两次加息操作，每次25个基点，分别在6月和8月实施；如果6月未进行调整，则将在8月进行一次性50个基点的调整。 如果能源等商品价格持续承压，或卢比
渣打高管不当言论惹争议，紧急致歉平息舆论风波
5月20日，渣打银行行政总裁温拓思在公司内部备忘录中向全体员工表达歉意，试图化解此前将员工描述为"低价值人力资本"所引发的舆论风波。5月19日，渣打集团发布新中期战略规划，宣布到2030年前将精简超过15%的企业职能部门岗位，预计影响近8000名员工。温拓思在投资者说明会上阐述该计划时表示，这并非单纯的成本压缩，而是在特定业务领域用金融资本和投资资本替代价值较低的劳动力资源。此番言论随即在社交平台引发广泛争议。新加坡前总统哈莉玛·雅各布在社交媒体发帖指出，用如此冰冷的措辞定义劳动者令人深感不安。鉴于新加坡
渣打CEO澄清争议言论：否认用AI替代人工
该行总裁温特斯此前谈及大规模裁员计划时语出不当，引发舆论争议 内容速览 渣打银行首席执行官比尔・温特斯公开改口，收回此前称将用人工智能替代 “低价值人力” 的争议言论。 渣打银行首席执行官比尔・温特斯近日表态计划裁撤数千个岗位、以人工智能替代低价值人力，这番言论引发大众强烈不满。 本周三，温特斯向全行员工发送内部备忘录，正式收回争议言论，安抚员工情绪。 他在备忘录中写道：“想必大家都看到了香港投资者交流会后的相关媒体报道，尤其是有关自动化、人工智能及人员架构调整的相关内容。我明白，片面的新闻标题和断章取义
渣打银行拟大幅裁减后台支持团队
渣打银行拟在2030年前将企业职能部门缩减超过15%，计划于2028年将有形股本回报率提升至约15%，2030年进一步增至约18%，旨在增强运营效率和投资者收益。
渣打银行高层回应AI转型：并非仅为裁员
渣打银行行政总裁比尔・温特斯周三出面稳定员工情绪。前一天该行刚宣布，将在四年内运用技术手段取代低效人力岗位，预计将裁撤数千职位。 温特斯在致员工的内部信函中提到："想必各位已关注到香港投资者沟通会后的相关新闻，特别是关于自动化、人工智能及人员结构调整的报道。" 他坦承："简化的新闻标题与片面的表述，容易引发大家的忧虑。" 渣打银行相关负责人确认了这封内部信件的真实性。 渣打银行周二正式公布，目标到2030年裁减15%的中后台部门职位。据路透社估算，该行此类岗位超过5.2万个，此次改革预计减少近8000个职
AI 引发裁员风暴？近万银行职员饭碗告急
在互联网巨头经历多轮人员优化后，银行业也未能幸免。随着对人工智能（AI）技术投入的加大，渣打银行成为了最新加入裁员行列的业界巨头。这家总部位于英国的银行宣布，计划到 2030 年削减超过 15% 的后台职位，涉及人数约 7800 人。据英国广播公司 (BBC) 报道，渣打银行打算将部分受影响员工内部转岗。近几个月来，全球范围内众多企业纷纷宣布大规模减员，原因在于它们正日益依赖 AI 工具来替代原由人工完成的工作。该行尚未公布具体的裁员地点分布，但明确指出印度、中国、马来西亚及波兰等其业务所在国均在调整名单
渣打银行优化后台支持架构
渣打银行拟在2030年前裁减逾15%的企业职能岗位，力争于2028年实现15%有形股本回报率，至2030年提升至约18%，同时将人均收入增长约20%。这是该行在CEO温拓思主导下推进业务精简与效能升级的最新行动。此前，渣打已剥离部分非核心业务并加大数字化投入，以应对全球经济波动，释放更多资本聚焦高增长领域。此次调整主要针对后台支持岗位，不涉及直接服务客户的前线团队。 责任编辑：张俊 SF065 新浪财经声明：此消息系转载自合作媒体，新浪财经登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。
渣打银行押注 AI 战略，拟裁减八千岗位
渣打银行已将人工智能列为核心战略，计划削减近 8000 个职位，此举凸显了 AI 技术对金融业人力架构的深度重构。这家聚焦亚洲市场的银行于周二披露，预计至 2030 年，其中后台员工总数将减少超过 15%。首席执行官比尔・温特斯指出，此次调整将影响全球范围内的人力、风控及合规等后台部门，波及多个运营中心。他强调：“这不仅是成本管控，更是以金融资本和技术投入，置换低效人力岗位的举措。”温特斯坦言，未来银行将加速以智能系统取代人工，随着 AI 应用深化，这一进程将更快；同时，银行也将提供培训，协助部分员工转岗