五部门联合发布首部超龄劳动者权益保障规章
我国首部针对超龄劳动者权益保护的专项法规正式发布！日前，人社部携手卫健委、应急管理部、税务总局及医保局共同推出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（简称《暂行规定》），将于2026年7月1日起实施。该规定厘清了用人单位与超龄劳动者的权责边界，确保劳动者在薪酬、休假、安全卫生及工伤赔偿等方面的合法权益不受侵害。 劳动市场的重要补充力量 目前，我国许多超过法定退休年龄的劳动者依然在职。这些群体包括退休后返聘的技术专家，也有从事保安、保洁、家政及后勤等基础工作的劳动者。“林嘉表示，这些劳动者凭借多年经验与辛勤劳动
五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《
新规护航：超龄劳动者权益保障7月落地
人力资源社会保障部联合5部门于5月25日公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自7月1日起正式生效。这是我国首次出台专门针对超龄劳动者权益保护的规章制度。 所谓超龄劳动者，即指已超过法定退休年龄的人群。这类群体既包括退休后被返聘的技术骨干和行业专家，也涵盖从事保安、家政等工作的基层从业人员。依法提前退休的人员同样被纳入保障范围。需特别说明的是，在弹性延迟退休期间仍保持劳动关系的劳动者，已受《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规保护，因此不属于本暂行规定适用对象。 目前，我国仍有大量劳动者在
首个超龄劳动者权益保障规章7月正式实施
记者了解到，我国首部专门针对超龄劳动者权益保障的规章《江苏省超过法定退休年龄人员和实习生参加工伤保险的公告》7月1日起正式施行。该规章明确将超龄劳动者纳入工伤保险范围，为这一群体的劳动权益提供了制度保障。据悉，这是全国首个专门针对超过法定退休年龄人员和职业学校实习生的工伤保险规定，填补了此前超龄劳动者权益保障的空白。江苏省人社厅相关负责人表示，超龄劳动者和实习生在工作中遭遇意外时，往往面临维权难题。此次出台的规章明确了这两类人员的工伤保险权益，为他们的劳动安全提供了制度性保障。专家指出，随着人口老龄化加剧
新规落地：超龄劳动者权益获首部专门规章保障
5月25日，人力资源社会保障部联合五部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于7月1日正式生效。作为我国首部针对超龄劳动者权益的专项规章，此举弥补了现行劳动法律体系的不足，清晰界定了用人单位与超龄劳动者之间的权责关系，切实保护超龄劳动者在薪酬报酬、休息休假、作业安全卫生及工伤保障等方面的合法利益。
超龄就业者权益保护试行办法
超龄就业者基本权益保护暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规