民政部与人社部联合发布养老服务师职业资格制度暂行办法
6月26日，民政部与人力资源社会保障部联合印发《养老服务师职业资格制度暂行规定》，正式设立养老服务师职业资格，并从总则、考试、职业能力、登记及附则等五个层面对养老服务师职业资格制度提出二十三条具体细则。暂行规定自公布之日起开始执行。暂行规定指出，养老服务师职业资格属于水平评价类职业资格，适用于在居家、社区、机构等各类养老服务场所中从事养老服务工作的专业技术人员；该职业资格划分为初级、中级、高级三个等级，其中初级和中级采用全国统一大纲、统一命题、统一组织的考试方式，高级养老服务师职业资格的相关规定将另行研究
五部门联合发布首部超龄劳动者权益保障规章
我国首部针对超龄劳动者权益保护的专项法规正式发布！日前，人社部携手卫健委、应急管理部、税务总局及医保局共同推出《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（简称《暂行规定》），将于2026年7月1日起实施。该规定厘清了用人单位与超龄劳动者的权责边界，确保劳动者在薪酬、休假、安全卫生及工伤赔偿等方面的合法权益不受侵害。 劳动市场的重要补充力量 目前，我国许多超过法定退休年龄的劳动者依然在职。这些群体包括退休后返聘的技术专家，也有从事保安、保洁、家政及后勤等基础工作的劳动者。“林嘉表示，这些劳动者凭借多年经验与辛勤劳动
五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《