AI浪潮下，资本与资本家的命运何去何从？
这个议题相当引人深思。2026年首个季度已然结束，AI在人类社会中激起的焦虑情绪，仍在持续蔓延。甲骨文业绩暴涨95%，却在旦夕之间遣散3万名员工，仅以邮件告知，连面谈环节都省略了。Block公司削减40%的人力，亚马逊累计裁员数量突破10万。2025年，美国市场已有5.5万个岗位因AI技术而消失，另有近半数企业计划于本年度以AI直接替代人工。这些皆为你所目睹或耳闻的新闻，也是当今世界每时每刻都在上演的真实情形。资本的疯狂汲取，似乎才初露端倪。近这一两年，我接触过大量客户和企业主，他们兴奋地宣扬：“AI实在
美国上周首次申领失业救济人数降幅超预期
上周，美国首次申领失业救济的人数下降幅度超出预期，劳动力市场依然保持着较低的裁员水平。 美国劳工部周四发布报告显示，截至4月11日当周，经季节性调整后的首次申领失业救济人数共计20.7万人，较前一周减少1.1万人，低于道琼斯(48524.6914, 60.97, 0.13%)预期的21.5万人。 持续申领人数（落后一周）增加3.1万人，达到182万人。然而，四周移动平均值下降8250人，降至自2024年6月1日以来的最低水平。
人工智能引领产业变革 泰国工业界呼吁列为国家级战略
人工智能正成为产业发展的核心驱动力，泰国工业联合会（FTI）提议将其纳入国家战略层面，以应对劳动力收缩与全球竞争加剧的双重挑战。'เอไอ' ชี้ชะตาอุตสาหกรรม ส.อ.ท. ชงวาระแห่งชาติ รับแรงงานหด-แข่งขันโลกเดือด今 日 看 点「 ① 泰国工业联合会（FTI）强调，AI并非选择题，而是泰国工业的必选项；若转型滞后，将在全球日益激烈的竞争格局中处于被动地位。ส.อ.ท. ชี้ว่า AI ไม่ใช่ทางเลือก แต่เป
AI的边界
我们组织了一场"鹊桥会"，结果对面全是人工智能… "劳动者便能从重复劳作中抽身，转向更有创造性的工作。"——这番话令我触动……在劳动形态而非仅是薪酬层面实现人的解放，方显AI技术的真正意义。 令人忧虑的是：随着AI深度参与甚至主导生产，传统农耕方式日渐式微，但小农思维仍深植于大众观念——那种既无理性也无理想的自私功利心态，以及只追求物质享受的生活方式。 受这种思维影响，即便人们"摆脱了重复劳动"，也未必能真正投身创造性工作。因为实际践行（而非仅凭兴趣）此类劳动的核心动力与前提，恰在于超越功利的理想情怀与
AI的强大与人类的短视
看到"日造六千广告"这类消息，总令人心生反感。无数人在此投入经年累月，砸下重金，消耗海量算力。然而最终最清晰的变现路径，却是更快、更多、更精准地炮制广告，以此更高效地攫取人们的注意力。你在手机上滑动，它便如影随形。你点开视频，它便贴附不放。内心刚泛起一丝欲望，它立刻将那欲望打包成"立即购买"。越看越觉得荒诞。AI如此强大，却被首先用于刺激消费、诱导快速决策、放大人性弱点。技术飞速跃进，人类生活却未必同步前行。这种落差，恰似高维世界最终沦为街头叫卖。日造六千广告的真正价值不在创意，而在筛选。人们真正研究的并
AI时代：职业挑战与全新机遇
时至2026年，相较于科幻影片中的“机器叛乱”，普通大众最为深切的实际忧虑聚焦于“工作”本身。当前的担忧已从“AI是否会失控”演变为“我是否仍有价值”。结合最新数据与社会变革动态，围绕“失业”的忧虑确实伴随着一些正在显现的积极态势，尽管它们常与转型阵痛相伴：1. 从“取代岗位”到“重组任务”的过渡阶段当前的就业压力主要集中于初级职位（尤其是行政文员、基础编程及重复性客服）。但积极的动向是，企业逐渐意识到完全替代人类并不经济。● 新共识：2026年初的调查表明，94%的职场人士赞成将AI作为“增效工具”辅助
智利聚焦AI技术对劳动力市场的冲击与变革
近期，一场围绕人工智能对就业影响的讨论在智利业界引发广泛关注。业内专家表示，随着AI技术的迅速推进，传统职业岗位正经历深刻变革，部分工作面临被自动化替代的威胁，但同时也孕育了全新的就业增长点。多位学术界与产业界人士参与研讨，强调教育体系亟需相应调整，以更好对接未来劳动力市场的发展需求。他们普遍认为，技术能力与跨学科素养将成为核心竞争力，特别是在数字化与自动化深度融合的背景下。专家同时指出，目前智利在技术职业教育领域仍存在短板，主要体现在职业培训与行业实际需求之间的契合度不够理想。对此，建议加大技术类院校的
ai技术对普通人的实际影响
标题不重要，重要的是启发你的思维。普通人能用AI做什么？普通人就是自以为聪明，喜欢占便宜，凡事又不想动脑子 原生家庭条件有限 父母认知有限 精神匮乏，没事的时候刷视频，没事的时候抱怨社会 抱怨国家，步入社会后面临现实挑战二十五六岁基本上已经定型普通人能用AI做什么？只能被AI控制！他们改变命运只能靠机遇了！！！或者只能进入劳动力市场去竞争 现在这种竞争范围越来越小，基本上都会被AI替代就像智能手机出来的时候，很多人会恐慌，用键盘手机的人非常害怕，会被用智能手机的人替代 现在想想愚不愚蠢智能手机也不能为普通
AI时代普通人生存指南
面对AI浪潮，我们无需惊慌——致自己、致女儿、致所有平凡人 （2026年4月15日 学习笔记） 一、我内心真正忧虑的是什么？ 当人工智能、自动化技术、智能系统加速融入社会生活，我内心常涌起不安： 未来世界瞬息万变，财富日益向极少数人聚拢， 那些五六十岁、乃至七十高龄的农民工、体力劳动者、文化水平不高的群体， 他们过去依靠体力、服务和双手维持生计， 倘若未来被AI和机器取代，他们将如何生存？ 更令我牵挂的是，我的女儿年仅八岁。 她成长的世界会是何种模样？ 她将从事何种职业？过着怎样的生活？是否会艰辛？是否会
中央社会工作部部署深入推进新就业群体服务管理工作
新华社上海4月15日电（记者陈潇雨）4月15日在上海召开的新就业群体服务管理工作部署推进会上，中央社会工作部提出，要着力构建上下联动、条块结合、有效协同的工作机制，充分发挥党委、政府、企业等多方作用，全面加强服务管理，促进新就业群体健康发展。 会议要求，要依法维护新就业群体合法权益，督促平台企业、快递企业履行管理责任和社会责任，依法规范用工，加强算法治理，自觉抵制“内卷式”竞争，切实维护新就业群体劳动报酬、职业健康与安全等劳动权益。要做好凝聚服务工作，结合实际逐步推动相关公共服务随人走，健全符合新就业群体
AI+幼教：从减负开始，在真实场景扎根
上一篇写到：当《“人工智能+教育”行动计划》走进幼儿园，真正有价值的，并非技术作秀。近期与同行探讨时，大家提出了一个更具实操性的疑问：若要超越概念层面，AI+教育在幼儿园究竟应率先应用于哪些环节？这个议题，比单纯讨论“是否引入AI”更为关键。因为当下幼儿园面临的挑战，早已超越“知晓与否”的层面，关键在于：从何处切入，才能避免形式主义达到何种深度，方能产生实际价值哪些场景最应优先部署哪些看似前沿的做法，实则无法解决根本问题教育部等五部门此次发布的《行动计划》，既倡导AI教育与应用创新，又着重强调需分类指导、
人工智能驱动职场变革：岗位升级而非淘汰
人工智能对劳动力市场的影响，正摆脱简单的替代恐慌，转向全面重塑的深层趋势。最新研究报告清晰指出：未来2-3年，约50%-55%的美国工作岗位将被人工智能深度改造——工作模式、职责范围发生根本性转变，但岗位得以保留；未来4-5年，仅有10%-15%的岗位面临直接消失风险，且主要集中在高度可自动化、需求相对有限的领域。将劳动力市场划分为六大细分方向，精准描绘岗位升级路径：- 放大效应型（5%）：人工智能持续强化人类专业能力，需求可无限延伸，如软件开发、法律顾问，就业有望逆势上扬；- 再平衡型（14%）：人工智
摩根士丹利深度解析：AI能力跃升与算力危机
摩根士丹利发布关于人工智能的深度研究报告摩根士丹利最新研究报告提出关键论断：顶尖的大型语言模型正经历着“非线性的能力跨越”，算力需求已呈现“系统性超过供给”的格局。当前市场对这场AI革命的乐观预期，依然严重低估了其真实的爆发潜能与影响深度。大模型能力“跨越式提升”：比理论预测快近一倍目前最先进的大模型已能够独立处理超过15小时的连续复杂任务。若依据现有技术缩放定律进行外推，当前水平应约为8小时，实际表现已大幅超出理论预期的轨迹。多项数据证实了这一显著趋势：OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼在印度人工智能
企业领袖普遍看好：AI将成为工作助手而非人类终结者
核心要点 人工智能对劳动力市场的深远影响，让在职者与求职者都对自身未来产生忧虑。然而，企业高管们普遍保持乐观态度，认为这项技术将更多地协助提升工作效率，而非完全替代人类员工。 关于未来职场的激烈讨论，甚至已经蔓延到头部人工智能企业的内部。 Anthropic 联合创始人杰克·克拉克周一在华盛顿举办的 Semafor 世界经济论坛上指出，他并不认同公司首席执行官达里奥·阿莫迪的观点，即人工智能可能在未来五年将失业率推高至 20%。 克拉克此前曾表示，考虑到就业市场任何潜在崩溃都需要时间逐步显现，且社会有能力
斯坦福AI指数报告2026：年度12大关键趋势
本年度的人工智能指数报告揭示了一个关键趋势：AI技术能力正以惊人速度跃升，然而我们对其评估与管控的节奏却明显落后。斯坦福大学以人为本人工智能研究所自2017年起持续发布人工智能指数报告，该项目由学术界与产业界资深专家组成的指导委员会主导。报告系统追踪AI领域进展，评估维度涵盖技术性能、学术产出、社会影响及公众认知等多个层面。最初旨在为AI高速演进提供严谨的数据支撑与透明度，如今已成长为领域内最具权威性的年度综合报告——一幅由数据驱动的AI发展全景图。新版报告指出，AI模型在科学研究与复杂推理层面实现了突破