AI取代岗位降薪被开除，法院判公司支付2N赔偿
4月28日，杭州市中级人民法院公布了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业引入AI技术替代岗位员工遭大幅降薪后合同被解除如果企业有意引入AI技术来替代某个岗位的职能，是否可以以“客观情况发生重大变化”为由对该岗位人员进行降薪或解除劳动合同？余杭法院审理的一起某网讯科技公司与周某之间的劳动争议案件，明确了技术变革背景下，企业用工自主权与劳动者权益保护的界限。周某原从事AI大模型问答质检工作，月薪为25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由，尝试与周某协商调岗，并将薪资下调至15000元。在
致敬长征精神，劳动谱写青春华章——人工智能学院微团课大赛启动
人工智能学院第二届微团课大赛通知弘扬长征魂劳动致青春一、比赛章程为纪念红军长征胜利90周年这一重大历史时刻，深入弘扬长征精神、五四精神及劳动精神，旨在引导青年学子深刻领悟革命先辈的奋斗历程与坚定信仰，并将爱国情怀、强国志向、报国行动融入日常学习与劳动实践，点燃新时代“长征路”上的奋斗热情，人工智能学院特此举办第二届微团课比赛。本次赛事旨在为全院学生提供一个深度思考、展示风采的平台。通过回顾长征的壮丽史诗，感悟五四运动的爱国热血，颂扬劳动创造的价值，鼓励青年学子从历史中汲取精神力量，并在实践中锤炼过硬本领。
AI冲击下降薪解除？法院判违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批涉及人工智能企业与从业人员权益保护的典型案例。企业以AI技术进行岗位替换员工遭到大幅降薪并被解除劳动合同如果公司引入AI技术准备承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由对相关人员实施降薪或解除合同？在余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案中，法院明确了技术变革背景下企业用工自主权与劳动者权益保护之间的界限。周某负责AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由先行协商调岗，并将其薪资调整至15000元；协商未果后，公司直接通
AI技术引发降薪解约？法院：公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院集中通报了一批涉及人工智能企业及从业人员权益的典型案件。企业借助AI技术调整用工劳动者遭遇大幅降薪解除如果公司引入AI技术以承担某岗位职能，是否就能以“客观情况重大变化”为由直接降薪或解除合同？余杭区人民法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术更新带来的用工自主权边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将薪资调整至15000元，协商未果后以书面形式解除劳动合同。周某向仲裁机构申请救济，要求某网讯科技公司
AI替岗降薪解除劳动合同？法院判公司违法并赔2N
4月28日，杭州市中级人民法院通报了一批与人工智能企业及从业者权益保护相关的典型案例。公司以AI技术替换部分岗位员工遭遇大幅降薪后被解除合同如果企业打算借助AI技术承担某岗位职能，能否以“客观情况重大变化”为由对该岗位人员采取降薪或解除合同？余杭法院审理的某网讯科技公司与周某劳动争议案，明确了技术变革背景下企业用工自主与劳动者权益保障之间的边界。周某主要从事AI大模型问答质检工作，月薪25000元。公司以项目受到AI技术冲击为由协商调岗，并将其薪资降至15000元，双方协商未果后，公司直接通知解除劳动合同
AI崛起：美联储面临的新挑战
经济繁荣与就业市场疲软并行，这并非寻常现象。传统上，央行应对此类情况有明确策略：就业增长乏力则降息，经济过热伴随通胀上升则收紧政策。然而，人工智能（AI）的出现可能颠覆这一模式。若企业能借助AI在不增员甚至减员的情况下维持或提升产出，传统的劳动力市场指标将变得模糊不清，增加政策失误的风险，并可能对金融市场造成深远影响。无需增员即可实现增长？从个体企业角度看，此前提似乎难以置信。通常，为满足增长需求，公司需扩大招聘。但若生产率能大幅提升，技术进步便能让企业在人员数量不变甚至减少的情况下扩大生产。这可用生产函
AI加持提效：北京现代数字化大讲堂启动
为持续增强全员数字化应用水平、进一步提升工作效率，北京现代工会以数字化办公与智能制造技术落地为重点，正式启动主题为“AI赋能 智造先锋”的劳动竞赛。近日，首场“数字化办公大讲堂”在仁和、杨镇厂区顺利举行，通过引导AI表格的普及，带动全员提升AI技术的实际应用能力。此次培训邀请外部专业讲师授课，围绕AI表格应用案例与实操关键点等内容展开讲解。现场学员积极提问、踊跃讨论，充分体现出对AI应用的浓厚兴趣与持续钻研。北京现代工会将继续推进“AI赋能 智造先锋”劳动竞赛。下一期拟以项目组方式组建数字化办公“精英班”
工会讲话精神理论研讨会在京举行
新华社北京4月28日电 4月28日，深入学习贯彻习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神理论研讨会在北京举行。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并作讲话。 王东明强调，习近平总书记的重要讲话为新时代新征程推进工会工作高质量发展提供了强大思想武器和行动遵循。各级工会要进一步强化举措，把学习贯彻讲话精神同开展树立和践行正确政绩观学习教育结合起来，主动担当、忠诚履职，确保讲话要求在基层落地见效，汇聚形成鲜活实践，团结动员广大职工群众在
AI 领域动态速览：市场增长、技术突破与产业趋势
智能眼镜市场爆发式增长，AI 赋能加速从尝鲜走向日常普及2025 年以来，智能眼镜赛道迎来快速增长，IDC 预计 2026 年中国市场出货量同比增长 77.7%，其中 AI 眼镜占比接近八成。在政策、技术与供应链多重利好推动下，华为、小米、阿里、字节、Rokid 等众多厂商加速布局，产品逐步轻量化、长续航化，并纳入以旧换新补贴范围。不过行业仍面临重量、续航、价格、隐私安全等挑战，向大众化日常用品过渡仍需突破多重瓶颈。上海论坛聚焦 AI 时代劳动力市场，多国学者探讨转型与新挑战上海论坛 2026 举办 “人
总工会揭晓3024项全国五一劳动奖
新华社北京4月28日电（记者樊曦、才扬）4月28日，中华全国总工会召开了庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，并公布了关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定，共计3024个全国五一劳动奖项获得表彰。 该决定指出，2025年是“十四五”规划的收官之年，全国的职工们积极学习了习近平总书记在庆祝中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神。他们与党同心同德，为推进中国式现代化建设付出了卓越努力，涌现出了一大批表现突出的集体和个人。他们在推动高质量发展方面功勋卓著，在服
总工会公布2026五一劳动奖全名单
4月28日，中华全国总工会召开庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会，正式发布关于表彰2026年全国五一劳动奖的决定，本次共表彰全国五一劳动奖3024个。中华全国总工会强调，此次表彰旨在致敬先进典型、凝聚团结奋进的力量。根据决定，授予北京北一机床有限责任公司等379个单位全国五一劳动奖状；授予吴勇等1462名职工全国五一劳动奖章；授予北京北斗星通导航技术股份有限公司地基云端算法团队等1183个集体全国工人先锋号。同时，对获表彰的先进女职工个人和集体，另行授予全国五一巾帼标兵和全国五一巾帼标兵岗。希
北京隆重举办2026年“五一”国际劳动节表彰大会
新华社北京4月28日电2026年庆祝“五一”国际劳动节暨全国五一劳动奖表彰大会4月28日在北京人民大会堂举行。全国人大常委会副委员长、中华全国总工会主席王东明出席会议并讲话。 王东明向全国各族工人、农民、知识分子和其他劳动群众致以节日祝贺和亲切问候。王东明表示，2026年是中国共产党成立105周年，是“十五五”开局之年。各级工会要进一步深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真履职尽责，扎实做好工作，团结凝聚起广大职工建功“十五五”、奋进新征程的磅礴力量。
AI时代劳动关系新挑战：杭州法院发布白皮书与典型案例指明方向
劳动关系是民生之本、发展之基，构建和谐稳定劳动关系，是促进社会经济高质量发展的重要基石。随着杭州争创“人工智能创新发展第一城”的步伐提速，创新活力进一步迸发，高新技术企业集聚，涉人工智能、大数据等领域的劳动人事争议逐步增多，竞业限制、休息权保障、调岗降薪等纠纷成为企业与劳动者关心的焦点。4月28日，正值“五一”国际劳动节来临之际，浙江省杭州市中级人民法院召开新闻发布会，发布《杭州法院劳动人事争议审判工作白皮书（2021—2025）》（以下简称“白皮书”）及一批涉人工智能企业与从业人员权益保护典型案例，梳理
杭州法院发布人工智能领域劳动权益保护典型案例
当前，人工智能作为引领新一轮科技革命和产业变革的关键驱动力，正以前所未有的广度和深度重塑全球创新格局，也在劳动争议案件审理中催生了一系列新问题。杭州法院始终坚持“鼓励创新、包容审慎、保障权益、规范发展”的司法理念，服务保障杭州建设“人工智能创新发展第一城”，以高质量司法助力高质量发展。此次发布的七则典型案例，聚焦加班审批、求职诚信、技术变革、竞业限制等问题，旨在以清晰的裁判规则引导人工智能企业规范用工、从业人员依法履职，推动人工智能产业健康有序发展，助力打造最具竞争力的营商环境。目 录1承担刑事责任不当然
冬季治欠薪行动成效显著，追回欠薪超百亿
人力资源社会保障部在4月28日公布的最新统计数据表明，在2025年冬季治理欠薪专项行动期间，全国范围内共处理了28万起拖欠工资的案件，成功为147.78万名劳动者追回了总计148.28亿元的劳动报酬。