AI时代，老板更要学会托举人
四十年实业掌舵人 · AI时代的人才管理智慧技术提升效率，而托举决定着一个人是否愿意释放其真正的潜能。到了2026年，企业一方面热议AI智能体，另一方面又抱怨年轻人难以管理。老板觉得员工缺乏主动性；年轻人觉得工作枯燥无味。企业引入了更先进的工具，流程变快了，但人与人的距离却更远了。如今“情绪价值”是个热词。有人将其理解为多夸几句，让大家上班开心些。但在四十年的企业生涯中，我所理解的“情绪价值”绝非简单的哄人。真正有效的管理，在于“托举”。那不是代替别人走路，而是在对方尚不自信时，先给予一份信任；待其站稳后
AI先驱李飞飞：从洗衣店少女到顶尖科学家的成长密码
2026年，AI给人带来的震撼与惊叹日新月异，拿起手机、打开电脑，映入眼帘的尽是某模型又引发轰动、某功能又刷屏的消息。前些日子月之暗面2.8万亿参数的KIMI3.0刚刚惊艳亮相，今天又有消息称字节正在秘密训练参数高达10万亿的模型。抛开泡沫与焦虑营销，我们必须正视一个事实：AI时代已然降临！前天和学人工智能的儿子交流，他表示人工智能堪比当年爱迪生发明电灯。电灯早已融入千家万户，AI这波浪潮，随着数据与算力的爆发式增长，叠加算法及软硬件的强力助推，量变引发质变也不过是转瞬之间。图片来自网络在AI这波浪潮中，
AI时代，父母该如何托举
先声明，本文不谈投资或股票基本面，仅是我近期在聚会和群里聊天的所思所感。这些想法源于几件琐事：第一件事，前阵子在北京的高考家长群里，有位家长抱怨AI让他丢了饭碗。他原本是做手绘插画的，已经失业一年多了。作为资深从业者，他坦言现在AI能搞定80%普通画师的工作，而且成本只有人工的十分之一。批量出图、快速修稿、一键生成多种风格，曾经靠手绘吃饭的手艺，瞬间没了护城河。行业大洗牌下，无数画师被迫转行，只有极少数有独特人文表达和深度创意的创作者，才能跳出机器的套路。第二件事是周三我请大学同学吃饭，庆祝我顺利毕业。席