哥伦比亚大学SPS推出AI创新实验室，助力技能提升
五个核心方向，全面支持：哥大SPS人工智能实验室正式揭牌哥伦比亚大学专业研究学院（SPS）近日宣布创建人工智能实验室（SPS AI Lab），这是一个面向学生、毕业生和教职工的全新综合性资源与交流平台，致力于帮助校内成员在AI引领的未来中发挥主导作用。人工智能正以惊人速度重塑各行各业及工作职能。对在职人员来说，掌握AI知识——涵盖基本原理、前沿技术框架、实践运用、道德规范与负责任操作——已成为不可或缺的能力。SPS AI Lab专注于提高AI认知与技能，为社区成员步入智能时代做好准备。SPS高级副教务长S
人工智能浪潮下，你的职业还能保住吗？
前几天一个学生找我，满脸担忧地说："老师，我用ChatGPT生成了一段代码，质量比我手写的强十倍不止。学编程这事还有价值吗？"这并非他一个人的困惑。ChatGPT上线仅两个月就收获一亿用户，创下人类历史上最快速的增长纪录。随后GPT-4在律师资格考试中挺进前10%，在生物奥林匹克赛事中击败了99%的参赛选手。Midjourney创作的作品斩获国际摄影大奖。Sora仅凭一句话就能生成逼真的视频片段。每次技术突破都会引发同样的焦虑：我的工作会被取代吗？今天这篇文章，既不制造恐慌，也不刻意乐观。
人机能否携手共荣？——人工智能时代人类发展研报的深度剖析与省思
开篇：处于抉择关口的人类文明 我们正身处一个史无前例的时代分水岭。以ChatGPT、Sora为代表的生成式人工智能（AI）迅猛崛起，正以空前的规模与层次融入人类社会的各个脉络。从制造车间里的自动化机械臂，到移动终端内的语音助手；从协助医师看片的医疗影像诊断，到代笔撰稿、编写程序的AI大模型，AI早已跨越科幻小说的想象边界，化身为重塑当下现实的强劲引擎。伴随之而来的，是全球范围内交织的狂热、期盼与深层的忧患。一方面，AI被视作攻克气候变暖、疑难杂症、贫穷等全球性危机的“终极利器”，是开启第四次工业革命、促成
最后4天！职场AI实战特训7月5日启动，一天精通智能办公
随着AI技术以前所未有的速度融入职场各个环节，一个明确的信息已传递出来：人工智能不再是可选的辅助技能，而是如同Office般的基础必备能力。但难题在于，工具更新极快，今天掌握ChatGPT，明天出现Claude，后天又来DeepSeek——能跟得上吗？解答很直接：掌握核心思维方式，胜过逐个追踪新工具。这次，广东省人工智能产业协会·珠海中心隆重推出职场AI实战特训营，一日集训，七课时，零基础友好，即学即用。不兜圈子，不讲虚话，手把手引导你从“知道AI”进阶到“运用AI解决工作”。特色一：构建AI思维体系，打
人工智能浪潮下，人类核心竞争力的三大维度
上个月，我一个做HR的朋友跟我聊了一件事。 她最近面试了十几个程序员，简历都很漂亮——985毕业、大厂实习、算法竞赛获奖。但一问技术问题，要么答不上来，要么只会背八股文，换个场景就不会了。 最后她招了一个普通院校的年轻人。问他为什么？他没说学过多少框架，而是说了一句：**"我遇到不会的东西，学得很快。"** 当时我觉得这话轻描淡写。后来想想，这可能就是AI时代人和机器最大的区别。 --- ## 一、AI能替代什么，不能替代什么？ 我们先搞清楚一个前提。 AI现在能做什么？ - 写代码（初级
春季招聘冲刺，如何系统提升AI技能避免零散低效
2026 年春季招聘即将到来，许多学生和转行人士最担心的不是“不愿学习 AI”，而是学了半个月，收藏夹越积越多，简历却写不出一条像样的项目经历：懂点提示词、看过些 Python、试过几个大模型工具，但对照职位要求，总觉得零散、缓慢、空洞。如果你期望在春招前把 AI 能力补充得更系统，可以先明确目标：不是追逐潮流，而是培养能让面试官注意到的技能。例如CAIE注册人工智能工程师，提前提及，是因为它更关注 AI 工具实践、业务应用和岗位能力认证，有助于将零散学习整合成一条清晰路径。点击可进入CAIE小程序查看详
AI学习新思路：先理清工作本质再掌握提示词与工具
2026年讨论普通人如何入门AI学习，已经不能局限于“收藏上百个提示词模板”“下载几十款AI工具”了。真正拉开人与人差距的，并非是否会喊出漂亮的提示语，而是能否先将工作任务分析清楚。很多AI初学者容易陷入一个困境：今天学视频剪辑工具，明天学写作助手，后天又追逐某个自动化平台。看似勤奋努力，实际上在工作场景中却难以派上用场。问题的根源往往不在工具本身，而在于任务本身没有想明白。AI并非“替你思考”的开关，更像是能力出众的合作伙伴。你给它模糊的指令，它只能产出模糊的结果。比如说让AI“帮我写篇文章”，这只是表
苏州AI协会2026上半年核心工作全览
2026年1月至6月把握契机 奋发有为持续借精细化服务助推产业前行用体系化赋能构建共创生态圈协会进一步深化“智协计划”系列品牌活动，累计召开55场“人工智能+”场景供需对接会，促成超480家政企单位达成协作，在制造、文旅、科研、医疗、教育、能源等多个板块孕育出众多标杆应用成果。2026年1月，在苏州市科学技术局、苏州市“人工智能+”专项工作组指导下，由苏州市人工智能行业协会、苏州未来产业研究院、苏州市长三角人工智能生态服务研究院联合牵头的“人工智能+科研”场景对接研讨沙龙圆满落幕。苏州未来产业研究院、上海
梅里斯达斡尔族区启动"智能办公"能力提升专项培训
为持续推进干部队伍能力素质建设，全面提高机关干部数字化办公能力，6月30日下午，梅里斯达斡尔族区能力作风建设领导小组办公室精心组织了"智能办公"能力提升专项培训活动。全区各乡镇（街道）、区委各部委办局、区直及驻区中省市直各单位的50名业务骨干积极参与了此次培训。本次活动以"学以致用增才干、练兵提质转作风"为宗旨，旨在通过实战演练检验人工智能办公技能学习成效，鼓励广大干部积极顺应数字化转型发展潮流，切实将AI技术转化为提升工作效率的具体行动。题目设置紧密围绕实际工作场景，既考察基本知识储备，也着重测试灵活运
“AI+消费”浪潮来袭！企业用工与HR必知的九大岗位变革
近日，商务部等8部门联合发布《关于加快“人工智能+消费”发展的实施意见》（以下简称《实施意见》），明确以推进人工智能与消费深度融合为核心脉络，以拓展智能商品消费、升级服务消费、打造创新消费场景为突破口，加速人工智能新品、新服务、新场景的试点推广。从消费维度审视，该政策聚焦智能产品、服务消费与商业创新三大板块。但从企业用工与人力资源视角出发，其中涵盖的诸多场景，同样与岗位开拓、技能培训、人岗适配及组织能力塑造息息相关。01三大消费场景，催生企业用工新动向《实施意见》围绕“人工智能+消费”部署5方面17项措施
AI编写简历与筛选，求职者与HR皆成旁观者
聊聊你或许正在经历、有些讽刺的现实。你相中一个职位，打开AI，将职位描述粘贴进去，让它帮你把简历调整得完美无缺——实习经历被润色得闪闪发光，没怎么接触的技能也顺手添加，连照片背景都换成了高级写字楼。几分钟后，一份完美简历诞生，投递出去。顺手又投了另外一百九十九家。而在岗位的另一端，HR面对数千份蜂拥而至的简历，一份也无法细看，于是也借助AI，让它几秒钟内完成筛选。你没真正了解那个岗位，HR也没真正阅读你的简历。真正在交流的，是两个AI。两个真人，被夹在中间。最近招聘圈流传一句话，精准得令人心痛：年轻人用A
招聘放缓非AI主因，研究揭示美国年轻人失业真相
圣路易斯联邦储备银行最新研究显示，美国年轻人失业率上升，主要原因是就业岗位减少，而不是缺乏人工智能相关技能。 2023年4月至去年12月，18至24岁年轻人的失业率上升中，有2.9个百分点可归因于招聘岗位减少。相比之下，企业转向更多人工智能相关岗位并提高专业技能要求，对失业率上升的影响为1.1个百分点，虽然AI带来的影响仍然不容忽视。 “自2023年4月以来，企业招聘活动持续放缓，而年轻劳动者，尤其是初入职场者，首当其冲地承受了劳动力市场降温带来的冲击，”这份研究的作者William Rodgers II
“核心价值观百场讲坛”第一百七十场走进南京
新华社南京6月30日电（记者柯高阳）由中宣部宣教局与光明日报社联合主办的“核心价值观百场讲坛”第一百七十场活动，于6月30日在江苏南京拉开帷幕。本次活动围绕“大力弘扬工匠精神 勇担技能报国使命”这一主题展开，特邀中国工程建设焊接协会副会长兼秘书长、教授级高级工程师刘景凤作宣讲报告。刘景凤全面回顾了世界技能大赛焊接项目的发展历程，深入解读了世赛成果反哺产业转型升级的创新实践，详细阐述了将劳模精神、劳动精神、工匠精神融入技能人才培养的内在逻辑与实施路径。她认为，综合国力的竞争归根结底是人才资源与劳动力素质的比
数字化技能培训激发女性职场新活力
为全面提升县域妇女数字能力，帮助广大女性在职场实现突破、创业增收，6月30日上午，县妇联、县人社局、乡村振兴人才驿站携手举办AI办公效率提升专项公益培训，面向全县有学习需求的女性开放，共50名妇女群众到场参训。本次培训特邀韶关市领晟教育咨询培训有限公司校长、高级AIGC应用工程师、高级提示工程师、AI智能体应用师苏辉担任主讲。日常撰写文稿、整理数据、制作汇报材料往往繁琐耗时，众多职场女性、创业姐妹、待就业妇女都深受重复性办公事务困扰。本次培训摒弃晦涩难懂的理论知识，全部围绕日常工作实用场景设计实操课程，零
国内首发AI+HR双证班，打造人工智能人力资源管理师
为落实《国务院关于印发新一代人工智能发展规划的通知》以及《人力资源社会保障部关于实施人力资源服务业创新发展行动计划（2023-2025年）的通知》要求，推动AI技术在HR领域的深度融合，培养兼具HR专业素养与AI实操技能的复合型人才，工信部人才交流中心依据《工业和信息化人才岗位能力评价通则》，在全国范围内启动AI人力资源管理师岗位能力评价培训。该项目由工信部人才交流中心负责监督与指导。AI人力资源管理师是经工信部人才交流中心权威认证的专业技能资格项目，致力于培育掌握人工智能应用技术的复合型HR人才。学员经