蔡昉：AI 革命需导向岗位创造最大化
中国社会科学院学部委员蔡昉在《学习时报》2026 年 6 月 19 日第 1 版撰文指出，以人工智能为标杆的研发与应用，是落实构建就业友好型发展模式的必由之路与核心要义。在坚守就业优先原则的前提下，进一步倡导就业友好型发展路径，旨在引导以人工智能为引领的科技变革最大程度地催生新岗位，并赋能相关就业政策的规划与执行。此种对标成效应体现为：模型的研制与运用更侧重于提升劳动者技能，而非单纯取代劳动者的职位。蔡昉提出，面对人工智能引发的空前挑战，应从以下几方面确立理念并部署举措。其一，优化人力资本培育体系。其二，
性能指标每季倍增、超八成代码出自AI——业界却称：岗位流失并非必然？
性能指标每季倍增、超八成代码出自AI——业界却称：岗位流失并非必然？日前，Anthropic与谷歌DeepMind同时释放出看似相悖的信号：一面是AI执行效能呈指数级攀升，另一面是就业市场波澜不惊。究竟是AI实力不足，还是我们过度预估了其冲击力？这或许是2026年最值得深思的AI就业议题。读完本文，你将获得对AI与就业关系的三个崭新认知，以及一套实用框架来评估你的岗位是否真正面临威胁。「AI的矛盾性：它日益强大，却尚未跨越取代人类的临界点。」过去两周，AI领域发生了两件看似相互矛盾的事件。6月10日，An
AI 创造近 50 个新兴岗位：企业如何迎接人机协同新时代？
经济参考网近日公布的一份报告，无疑给各位企业决策者带来了新的思考。该报告指出，人工智能（AI）正以前所未有的速度催生大约 50 种新的人机协作岗位。需要强调的是，AI 的作用并非简单的替代，而是创造新的工作机会。这个信息至关重要。在过去两年间，我接触了超过百位企业负责人，他们最常提出的疑问是：“AI 是否会让我的人员过剩？我是否需要进行裁员？”如今，答案已然清晰。AI 的出现并非是为了促使您裁员，而是驱动企业进行升级转型。目前，超过半数的房地产经纪人已将 AI 工具融入了日常工作流程。在餐饮行业，后厨机器
AI赋能职场：机遇与挑战的双向奔赴
随着智能客服语音在耳畔响起，AI画作凭寥寥数语跃然屏上，自动驾驶车辆于高速路上疾驰，我们心中不禁浮现疑云——人工智能究竟是为我们“创造饭碗”，还是来“抢夺饭碗”的？纵观历史长河，每次技术革新都会冲击既有就业格局。蒸汽机淘汰传统织工的同时，催生了机械师与工程师等新兴职业；互联网颠覆纸媒生态，也培育出新媒体运营与内容创作者。如今，站在新一轮科技革命的浪尖，人工智能作为核心驱动力，正以崭新姿态重塑全球就业格局——深度学习、跨界融合、人机协作、集群智能，AI如同一柄双刃剑，一面解构传统就业模式，一面开辟新的职业可
2026年AI领域职业版图：新兴岗位与就业机遇全解析
需求端：新发布的人工智能职位占新兴经济岗位总数的26.23%人才端：人工智能岗位的人才供给比例仅为0.97，低于新兴经济行业整体的1.79薪酬待遇：人工智能岗位平均月薪60738元，比新兴经济行业平均水平高出26%稀缺程度：高性能计算工程师人才供需比例低至0.15，约7家企业竞争1名人才蚂蚁集团2026春季招聘技术类岗位占比85%，其中超70%与人工智能直接相关腾讯、字节跳动同步加大AI领域布局，技术类岗位扩招36%-39%百度“AIDU计划”抛出“无上限薪酬+高管带教”橄榄枝家电企业招聘“智慧家庭工程师
AI时代的职场变迁：抓住机遇迎接未来
一、看清现状：AI是换赛道而非抢饭碗不要被"AI导致大规模失业"的恐惧言论所误导。据2024年的实际数据，美国因AI直接裁员仅为12,700人，占整体劳动力市场的比重微乎其微。实际上，大约60%的工作岗位中有至少30%的任务可以实现自动化，但这并不意味着整个岗位会被完全取代。这意味着什么？目前AI的主要作用是作为任务级别的辅助工具，而不是全面替代岗位。你的工作量可能会有所减少，但工作性质也在发生变化。耶鲁预算实验室的研究表明：截至2025年8月，AI的应用程度与失业率之间并没有显著的相关性。重要观察：初级