五部门联合新规：筑牢超龄劳动者权益防线
近日，人力资源社会保障部联合国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局及国家医保局等五部门，共同发布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》（下称《暂行规定》）。 为何要出台《暂行规定》？该规定为超龄劳动者带来了哪些权益保障措施？记者就此采访了人力资源社会保障部劳动关系司相关负责人。 问：如何定义超龄劳动者？《暂行规定》的适用边界在哪里？ 答：所谓超龄劳动者，即已超过我国法定退休年龄却依然在职工作的劳动者。 就适用范围而言，凡是在中国境内，用人单位聘用超过法定退休年龄、接受单位管理并从事有偿劳动的人员，均适用《
AI替代人工被裁？法院判决赔偿26万！数字时代员工如何捍卫权益
你或许会被人工智能取代，但绝不应被轻易解雇。近日，杭州中院二审裁定一起引发热议的“AI代岗”劳动纠纷案——一名35岁的AI质检主管周某因公司以“AI可全面替代该岗位”为由遭解雇。最终，法院认定企业违法解除劳动合同，判其支付赔偿金26万元。这不仅是周先生一人的经历，更是所有职场人需要关注的法律边界。周先生在杭州某科技公司担任大模型质量检测主管，主要职责是审核AI与用户交互内容的准确性——这一岗位看似最容易被AI“自我替代”。公司在引入AI系统后，以“技术升级、AI成本优势”为由，通知周先生：你的职位可以由A
千笔楼丨当AI复制了你的工作能力：数字时代的权益之问
近期，某企业将一名已离职员工的聊天记录、工作文档等素材输入AI系统，训练出一个能够模拟其工作风格的虚拟替身继续运营，此举在网络上引发热议。 有人将其戏称为"数字克隆同事"，有人调侃"人都走了，赛博化身还在替公司效力"，也有人担忧此举涉嫌侵犯员工权益。尽管企业声明"已获得当事人许可"，但争议并未就此平息。 人工智能正以惊人速度突破人们的想象边界。我的工作档案、职业印记能否被"数字化复制"？复制出来的"另一个我"，其归属权归谁？"数字克隆同事"产生的价值又该如何分配？这些课题，需要全社会共同面对。 "数字克隆
申万菱信换帅邱春杨：千亿规模下，净利仅0.71亿如何破局？
5月23日，申万菱信基金公布高管调整消息，原总经理汪涛因“工作安排”卸任，邱春杨正式接棒出任总经理。 公开信息表明，邱春杨毕业于中国人民银行研究生部（即清华五道口金融学院前身），自2001年投身证券行业。其职业路径清晰：早年任职于南方证券资产管理部；随后长期效力于广发基金，历任金融工程部总经理、副总经理及督察长等要职；2020年7月，他出任长城基金总经理；2026年5月正式加盟申万菱信基金。 这位曾带领长城基金在五年间将管理规模从1400亿元提升至3769亿元的“资深老将”，如今已执掌这家“千亿级”老牌公
新规护航：超龄劳动者权益保障7月落地
人力资源社会保障部联合5部门于5月25日公布了《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定自7月1日起正式生效。这是我国首次出台专门针对超龄劳动者权益保护的规章制度。 所谓超龄劳动者，即指已超过法定退休年龄的人群。这类群体既包括退休后被返聘的技术骨干和行业专家，也涵盖从事保安、家政等工作的基层从业人员。依法提前退休的人员同样被纳入保障范围。需特别说明的是，在弹性延迟退休期间仍保持劳动关系的劳动者，已受《劳动合同法》《事业单位人事管理条例》等法规保护，因此不属于本暂行规定适用对象。 目前，我国仍有大量劳动者在
新规落地：超龄劳动者权益获首部专门规章保障
5月25日，人力资源社会保障部联合五部门公布《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》，该规定将于7月1日正式生效。作为我国首部针对超龄劳动者权益的专项规章，此举弥补了现行劳动法律体系的不足，清晰界定了用人单位与超龄劳动者之间的权责关系，切实保护超龄劳动者在薪酬报酬、休息休假、作业安全卫生及工伤保障等方面的合法利益。
超龄就业者权益保护试行办法
超龄就业者基本权益保护暂行规定（2026年5月10日人力资源社会保障部、国家卫生健康委、应急管理部、国家税务总局、国家医保局令第56号公布 自2026年7月1日起施行）第一条 为了保障超过法定退休年龄的劳动者的合法权益，明确用人单位与劳动者的权利和义务，根据《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》及有关法律规定，制定本规定。第二条 中华人民共和国境内的用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者（以下简称超龄劳动者），超龄劳动者受用人单位劳动管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，适用本规
智能时代下的劳动者权益新考卷
智能时代下的劳动者权益新考卷 科技变革的洪流奔涌不息，每一次浪潮都深刻改变着人类的劳作方式。随着人工智能以惊人的速度融入经济社会的方方面面，劳动权益的保障已不再局限于劳资双方的博弈，而是上升为关乎社会稳定与公平正义的核心议题。 有预测指出，未来五年，AI 或将替代逾九千万个现存岗位。从客服、翻译到会计、法务，这些曾被视为具备专业门槛的“白领职业”，正遭受自动化浪潮的猛烈冲击。放眼更长远的未来，二十年内，相当比例的人群或许将不再被需要工作。这究竟是人类的解放，还是新的困境？答案取决于我们当下的思考与行动。
闻泰科技驳斥安世荷兰：所谓拒绝沟通纯属捏造
人民财讯 5 月 23 日消息，闻泰科技于 5 月 23 日通过官方微信公众号发布公告指出，近期安世半导体（Nexperia B.V．，简称“安世荷兰”）对外宣称，自相关事件爆发后，其曾多次尝试联系闻泰科技管理层以寻求建设性解决方案，却未得到积极反馈；同时声称已全力配合闻泰科技的审计工作。闻泰科技强调，安世半导体的上述言论严重歪曲事实，意在混淆视听，对市场造成了极大的误导。针对当前局势，闻泰科技正式发表声明如下：1．公司委托的审计机构在对 2025 年财务报表及内控审计报告进行审计时，出具了“无法表示意见
Invesco Canada公布2026年5月ETF月度分红安排
Invesco Canada Ltd．于5月21日发布了2026年5月多只交易所交易基金的月度分红计划。根据安排，股权登记日期为5月28日，实际派发日期为6月5日。 固定收益类别中，加拿大政府浮动利率指数ETF每单位分红0.03896加元，1至5年阶梯投资级公司债券指数ETF分红0.04779加元，长期政府债券指数ETF分红0.05196加元，美国国债浮动利率票据指数ETF分红0.06156美元。 股票收益类别中，加拿大股息指数ETF每单位分红0.13174加元，S&P/TSX加拿大股息贵族ESG指数ET
破解AI异化与阶层重压：系统性破局之道
审视当前由技术滥用、资本逐利、消费惯性及舆论失声交织而成的现实困境，岗位失衡、劳逸不均、压力层层转嫁、贫富差距扩大以及大众幸福感持续下滑已成为普遍现状。这套环环相扣的闭环体系虽看似坚不可摧，底层矛盾错综复杂，但绝非无解死局。立足技术特性、市场规则、阶层关系、社会保障、价值观念五大维度，从顶层规制、企业约束、个体调适、舆论纠偏、权益兜底同步发力，逐层拆解利益传导链条，修正技术应用偏差，重构劳动与分配秩序，方能逐步打破当下困局。 一、顶层层面：划定AI应用红线，构建刚性制度约束 困局形成的首要根源，在于人工智
伊朗总统誓言谈判中坚持立场不动摇
“我们能够有尊严地展开对话，但我们绝不会做出让步，”伊朗总统在国家电视台的一次公开活动中强调。他再次强调，伊朗“具备依靠自身实力和民众支持维护国家权益的能力”。他指出，这个国家不惧怕任何导弹、炸弹或战机的威胁。责任编辑：何云新浪财经声明：此信息来源于合作媒体转载，新浪财经发布此内容旨在传递资讯，内容仅供参考，不作为投资依据。郑重声明：1.依据《证券法》相关规定，严禁编造、散布虚假或误导信息，以免扰乱市场秩序；2.社区用户发表的所有资料及言论仅代表个人立场，与本站立场无关联，不构成任何投资建议。用户需自主判
险资重仓科技赛道：半导体与机器人引爆万亿收益
来源：WEMONEY 研究室 2025 年，保险行业的投资回报表现呈现出显著的差异化态势。在上市险企阵营中，新华保险(59.190, -0.47, -0.79%)凭借 6.6% 的总投资收益率拔得头筹，中国人寿(34.050, -0.49, -1.42%)则以 6.09% 的成绩紧随其后；而在非上市险企里，君龙人寿以 10.85% 的高收益率傲视群雄，小康人寿以 8.17% 位居次席。相比之下，部分公司的收益率甚至未能突破 3%，更有甚者陷入亏损泥潭。 截至 2025 年底，五大上市险企（中国人寿、中国平
“司机服务地图”正式上线
记者 5 月 21 日从中国交通运输协会获悉，在交通运输有关部门、行业协会指导下，涵盖司机驿站查询、便捷补能、便民服务、政策资讯、AI 智能助手等功能的“司机服务地图”当日正式发布。据了解，这一电子地图集纳全国超 2100 个司机驿站、充电加油设施及政策资讯服务，司机只需打开电子地图搜索“司机服务”，即可一键找到附近的驿站、充电桩、优惠信息和政策指引。我国有约 3800 万货车司机、280 万出租车司机，保障好司机权益、服务好司机群体、维护好行业秩序，是城市交通行业高质量发展的必然要求。中国交通运输协会城
AI蒸馏技术的法律风险与合规路径探析
中国民商法律网本文原载于《上海法治报》2026年5月20日。【作者简介】张凌寒，中国政法大学人工智能法研究院院长、教授、博士生导师。“AI蒸馏”是指算法通过抓取文本档案、工作汇报、业务流程、社交对话等多元原始信息，深度提取劳动者的思维逻辑、表达风格、价值取向与行为习惯，将碎片化的个人信息整合、解析、重构，转化为AI可识别、可调用的参数模型与运行指令，最终复刻出贴合真人特质的专属智能模块，实现个体行为模式的数字化复刻与循环复用。虽然“AI蒸馏”未必直接涉及肖像、声音等显性生物识别信息，但却可能涉及侵犯个人信