证监会高层人事调整落地
日前，国务院研究决定，任命刘浩凌为中国证券监督管理委员会副主席一职。与此同时，中央组织部发布通知，刘浩凌同志出任中国证券监督管理委员会党委委员。
上合组织绿色发展论坛在宁波揭幕，习主席贺信引关注
新华社宁波4月29日电（记者董雪、方问禹）4月29日，上海合作组织绿色和可持续发展论坛在浙江宁波开幕。全国政协副主席、上海合作组织睦邻友好合作委员会主席沈跃跃宣读习近平主席贺信并发表主旨讲话。 沈跃跃表示，贺信充分体现习近平主席对深化上合组织国家交流互鉴、加强绿色和可持续发展领域务实合作的高度重视，为共谋全球生态文明建设之路、完善全球治理提供更多中国方案、上合方案。 沈跃跃表示，共促上合组织绿色和可持续发展，是上合组织国家的共同愿望和重点合作领域。要践行全球治理倡议，凝聚绿色可持续发展共识；加快科技创新，
AI浪潮下，组织变革为何先“动”中层？
点击上方蓝字[黎星的随笔】，关注+星标吖大家好，我是黎星。2026年，硅谷和中关村，正在发生同一件事。大规模裁员。但这一次，刀口精准地对准了一个群体：中层管理者。甲骨文，业绩历史最好，却裁了3万人。一个47人的DBA团队，砍掉44个中层岗位，只留3个核心架构师。ASML，光刻机巨头，削减1700个岗位，理由很直接：“公司现在失去了该有的敏捷性。”亚马逊，裁员1.6万，目标明确：减少组织层级，清除官僚主义。为什么？不是公司不行了。恰恰相反，它们正处在历史最好的利润期。它们在主动“砍自己”。先看甲骨文。202
习主席致信上合组织绿色发展论坛
新华社北京6月20日电国家主席习近平20日向上海合作组织绿色和可持续发展论坛致贺信。习近平在贺信中指出，绿色和可持续发展是实现联合国2030年可持续发展议程的重要途径，也是各国经济社会发展的内在要求。中国坚定不移走生态优先、绿色发展之路，愿同各方一道，积极践行多边主义，深化绿色发展领域合作，为全球可持续发展贡献中国智慧和中国方案。习近平强调，中国将继续加强生态环境保护，推动经济社会发展全面绿色转型，为世界创造新的发展机遇。本次论坛由中国生态环境部和上海合作组织秘书处共同举办，主题为“共建绿色家园，共享可持
英国就“巴勒斯坦行动”禁令上诉，力图维持禁令
在伦敦高等法院裁定英国前政府将亲巴勒斯坦活动团体“巴勒斯坦行动”列为恐怖组织的决定存在违法性之后，英国现任内政大臣已向法院提起上诉，试图继续对该团体实施禁令。 伦敦高等法院在今年2月做出裁决，认为前政府将该团体列为恐怖组织的决定“不合比例”，并对言论自由和集会自由造成了严重侵犯。该团体自2020年成立以来，一直以与英国有关联的以色列国防公司为主要目标。 针对2月份的裁决，现任内政大臣的法律代表在上诉法院的陈述中反驳称，高等法院关于禁令对言论自由产生“重大影响”的结论“被夸大了，而且是错误的”。 “巴勒斯坦
AI转型公司：今年恐难熬过
这篇文章，K哥基于过去几年里辅导几十家企业AI转型的亲历经验，做了一次系统梳理，想给正处在关键分岔口的老板们，也为关注企业AI转型的朋友们提供一些更落地的参考。01企业AI转型不是“客气话”真正的企业变革，从来就不是“你来我往、互相成就”。该调整的业务就要果断砍掉、该补齐的人才必须到位、该投入的预算一分都不能少。最关键的是，老板本人要亲自参与，不能把“革命”全交给下面的人。K哥见过不少公司把“AI转型”挂在嘴上两年，结果只有一套PPT和少量聊天机器人。症结到底在哪？往往是老板不懂、不投入、不学、不兜底，转
代理式AI上位：不只是聊天，而是接管流程
先把话说明白：代理式AI和我们过去常见的生成式AI，并不是同一种能力形态。生成式AI最突出的优势在于"产出内容"——你提问、我回应，你给提示、我生成文字。它的上限可以理解为一个格外会说的"嘴炮高手"。而代理式AI多出来的关键字，是"行动"。它能够理解你的目标，自动拆解并规划步骤，进而调用外部工具（如API、数据库或软件），把一整套流程真正跑完；同时还能依据执行结果做自我调整。用更直白的话说：生成式AI更像"我给你建议"，代理式AI更像"
WPP核心指标转弱：多主营板块普遍承压
专题：聚焦美股2026年第一季度财报 一季度扣除中转成本的可比收入同比下滑 6.7% 尽管中东冲突仍在发酵并带来阶段性不确定性，WPP 依然坚持全年业绩指引。 英国广告集团 WPP 公告称，因公司旗下各主要业务条线营收同步回落，一季度核心营收相关指标出现走低。此前公司遭遇客户持续流失、管理层发生更替，当前正加速调整以扭转经营压力。 WPP 周二发布的数据显示，一季度扣除中转成本的可比收入同比下降 6.7%。 这一核心指标会剔除向客户转嫁的费用、汇率波动以及并购与资产处置等因素，因此也是投资者重点参考的营收
AI学院召开学生党支部书记月度工作会议
为进一步强化基层党建责任落实，规范学生党支部运作，人工智能学院于4月20日召开了4月份学生党支部书记联席会议。此次会议由党委副书记李鹏主持，分团委书记姜姗、专职组织员崔钰莹、党建辅导员杨宜林以及全体学生党支部书记共同出席。会议聚焦党员发展、党费收缴、组织生活开展、党员教育培训等关键领域，进行了细致化、标准化的工作安排。在党员发展与培养方面，会议强调各党支部需建立与团支部、班级的联动机制，以便全面、准确地掌握入党积极分子的思想动态及整体表现；同时，要求各研究生党支部加大宣传力度，吸引更多优秀研究生向党组织靠
AI架构建设：用情景规划定下组织与技术的未来方向
我们正处在一个充满冲突的时代。其一，媒体标题反复强调“AI 将颠覆就业”：不少大厂因引入 AI 而进行裁撤，曾经炙手可热的软件开发岗位似乎也在收缩。其二，但严谨的经济学结论又表明，在受 AI 最深的领域里，就业与薪资依然呈增长态势。看似矛盾的局面，恰恰是情景规划（Scenario Planning）的优势所在。情景规划并不是要锁定某一个确定的未来，而是同时描绘多个差异巨大的可能情境，并据此提炼在多种未来下都能发挥作用的稳健策略（Robust Strategy）。对企业来说，讨论的重点不再是“AI 会不会替
零百咨询：AI原生战略引领企业迈向智能新纪元
当通用人工智能（AGI）从研究机构走向实际应用，商业界正经历一场深刻的范式转变。人工智能已不再仅仅是提升效率的辅助手段，而是演变为重塑企业战略根基、激发组织活力、并重新定义竞争格局的关键驱动力。零百咨询（LineBoom Consulting），作为德理进化服务集团旗下的AI战略专业咨询品牌，秉持“从0到100”的全周期价值提升理念，致力于将AI与企业战略深度融合。凭借对行业趋势的敏锐洞察和丰富的实践经验，零百咨询提供了一系列深刻的AI战略见解，旨在帮助企业在智能化时代找到破局之道，指明前进方向。一、认知
百度革新职业体系：统一发展通道，赋能AI时代人才
新浪科技讯 4月28日上午消息，近日，百度宣布推进一系列组织与人才管理机制的重要调整，核心涵盖三个方向：打通职业发展通道、建设复合型人才梯队、构建更敏捷的组织体系。这是百度在AI加速落地背景下，主动推动管理模式升级的重要举措。 据悉，此次最核心的变化，是将“双轨”职业发展体系升级为统一的单一通道。过去专业通道与管理通道分轨运行，客观上制约了复合型人才的成长。AI时代需要的恰恰是两者的深度融合——既有扎实专业能力，又具备有效领导力，能独当一面。 此次百度将中管层以下的专业通道与管理通道全面打通，原有职级字母
上海银行净息收入三年首转正，组织架构改革提速
21世纪经济报道记者余纪昕4月23日晚间，上海银行(9.530, -0.11, -1.14%)发布2025年度报告及2026年一季度报告。年报显示，截至2025年末，该行资产总额达33087.52亿元，较上年末增长2.54%；2025年全年实现营业收入547.61亿元，同比增长3.35%；实现归属于母公司股东的净利润241.93亿元，同比增长2.69%，经营业绩保持稳健增长。资产质量方面，年报显示，该行资产质量保持平稳，截至去年末，上海银行不良贷款率维持在1.18%，与上年末持平；拨备覆盖率为244.94
AI系统落地难？根源在于组织“AI就绪度”不足
我们常常误以为AI是一套即插即用的工具。然而，越来越多的公司发现，关键问题并非AI能力强弱，而是组织本身是否为AI的“理解”做好了准备。这才是智能运营系统难以成功部署的真正症结所在。一个值得关注的现象是，过去三年，几乎所有规模较大的企业都在积极拥抱AI。无论是购买大模型API、接入智能客服，还是部署数据看板，企业投入了大量预算，制作了精美的PPT。但当被问及这套系统为企业节省了多少人力、增加了多少营收时，许多业务负责人会陷入沉默，然后回答：“还在探索阶段。”问题究竟出在哪里？并非AI不够智能主流观点倾向于
AI组织研究速递 20260428
组织 AI 应用实践一、AI 员工关怀体系持续升级，打造更细致的服务体验不少大型企业正上线 AI 员工关怀智能平台，将员工入职纪念日、生日、绩效节点以及情绪反馈等信息打通整合，自动生成并推送更贴合个体的关怀内容与福利礼包，同时与行政、工会协同完成物资与服务衔接，使关怀模式从被动应对转向主动预判，进一步增强归属感与敬业度。在互联网、金融等领域，AI 心理健康监测与疏导能力也逐步走向常态化。通过匿名化沟通数据与工作行为分析来判断员工压力与倦怠风险，系统可定向推送心理测评、放松课程与一对一咨询资源，从而降低职场