AI赋能组织|用友BIP解锁人才管理新范式
yonyou半年度考核数据汇总完成，既要回顾上半年成果与不足，也要规划下半年工作安排，来年人员编制预算更是已经催促了两轮。各业务单元持续递交增员申请，集团层面又设定了严格的编制控制目标，HR在两者之间左右为难，压力重重、疲惫不堪。然而，明年要打的仗，手中究竟有多少兵力可用？这正是用友BIP企业AI试图破解的困境，让AI从"聊天工具"真正进化为组织的"数智劳动力"。只有驾驭AI，企业才能从根本上摸清人才家底、盘活存量资源、释放组织潜能，完成人才管理体系从"经验驱动"到"智能驱动"的范式跃迁。用友BIP人力云
告别加班做表！6套AI课程助HR实现效率跃迁
在多数中小企业中，HR往往是价值被严重低估的角色！😭招聘高峰期成百上千份简历逐页翻阅到视觉疲劳，岗位描述反复修改始终跳不出固定话术，培训计划每个季度从零搭建，月末考核报表熬夜奋战……即便忙碌至此，年终汇报仍难以量化自身对企业的贡献，只因时间尽数消耗于机械性劳动。寻求突破，将AI深度融入人力资源业务链条才是破局关键！三节课针对HR从业者精心策划了一套AI赋能课程：6大模块系统授课，涵盖智能招聘、培训体系搭建、人才梯队建设、组织效能升级完整闭环，助力HR将繁琐事务移交AI处理，让人力回归战略决策核心战场。该系
AI赋能人力发展：ISFAL催化师认证班圆满结束
当 AI 快速渗透组织管理、人才培养与团队共创，越来越多 HR COE、HRBP、LD/TD/OD 从业者和培训机构的商业讲师们，都在思索同一个问题：如何让 AI 赋能组织学习成长，而非消解组织学习的核心本质。2026年5月30-31日，ISFAL AI行动学习催化师（PC）个人课题首期认证班（ISFAL 总第 47 期催化师认证培训）顺利收官。本期学员来自华为、通用技术、元气森林、泰康人寿、爱奇艺、安徽交控、晖致医药、亚信科技等多家头部企业。课程由唐长军主讲，唐长军、唐宇鹰、苏靖然三位导师分组带班辅导、
HR+AI智能体实战营：打造六大模块数字员工（全国巡回线下课）
HR+AI智能体实战营：从零起步打造六大模块数字员工4月24-25日，北京5月22-23日，上海6月5-6日，深圳7月10-11日，上海8月14-15日，上海10月23-24日，深圳12月4-5日，上海课程背景伴随生成式AI技术的迅猛崛起，人力资源管理正经历从“信息化”迈向“智能化”的关键跨越。据Gartner预测，2025年60%的企业将借助AI完成HR基础事务性工作。HR数字员工已成为企业优化人力成本、提升员工体验及实现数据驱动决策的关键，掌握智能体开发能力成为HR从业者新的核心竞争力。本课程以招聘、
腾讯AI-HR启示：会用AI的HR更有未来
不管你最后选哪一条，腾讯寻找的就是这样的人。这不仅是一则招聘信息，更是在给所有HR从业者释放转型提醒：AI正在重塑HR的工作方式，未来属于既懂人又懂技术的新一代HR。在腾讯HR的工作体系里，“人”始终是中心。但随着AI逐步进入工作流，很多事情开始变得不同——招聘可以更精准，组织诊断可以更高效，文化传播可以更有新意，管理本身的底层逻辑也在被重新设计。腾讯把AI定位成HR的“效率伙伴”，而不是替代者。AI负责处理那些重复、流程化的工作（例如简历筛选、数据整理），让HR把更多精力放到“只有人才能完成的事”——深
二十载携手共进|AI行动学习业务训战营:人机协同破局,组织心智重塑
《培训》杂志与百年基业均诞生于2005年，从首届培训杂志企业培训与发展年会起，百年基业创始合伙人唐长军老师便以演讲嘉宾身份登台，与年会一路同行至今。携手共进二十载、并肩前行二十春，共同见证了中国企业培训行业从萌芽到繁荣，从传统面授到数字化、智能化变革的每一次进阶。二十载风雨同舟，点点滴滴记忆犹新，情谊早已超越普通合作，化作相互信赖、相互成就的行业同仁。5月15日，百年基业携全新升级的AI行动学习成果重返年会舞台，既是对二十年同行历程的致敬，更期望以最具前沿性、最具实操性的训战内容，为每位参会者呈上有价值、
AI培训三年失序：普及很热，却难解企业难题
前段时间，我完成了一场分量十足的企业内训：受邀前往顺丰集团总部，讲授AI在组织发展（OD）与人才发展（TD）领域的实战课程。而这次合作的起点，其实比课程内容本身更值得行业反思。在最终确定合作之前，顺丰培训团队已经花了很长时间，接触并面试了市场上大量主打AI培训的讲师。这些讲师里，不少人对各类AI工具操作十分熟悉，也能把AI做图、做视频、做PPT讲得非常热闹。但客户始终没有找到真正满意的人选，一轮轮沟通，一轮轮落空，最终陷入“看起来选择很多，实际上很难选到合适老师”的局面。直到双方进一步深入交流，我们才真正