HR 智能体实战营：从零构建全模块数字员工
AI+HR 实战·第十期跨越 AI 零基础，覆盖人力资源全场景智能化深度应用（2026 年 6 月 27 日·一天一夜·深圳）专注 HR 实战场景下的 AI+ 决策体系构建。1. 业务场景深度融合：紧扣招聘画像校准、绩效数据关联分析、培训需求预测、企业文化塑造等关键环节，打造 AI 与业务紧密耦合的应用策略；2. 管理意图深度穿透：利用 AI 推理框架拆解复杂业务难题，洞察业务管理核心与场景融合点，产出可执行的落地方案；3. 人机协同迭代进化：借助全流程实操演练，围绕业务目标输出结果，实现全链条对齐，直击
洽洽食品绩效考核周期公布
证券日报网讯 5月31日，洽洽食品(21.950, 0.70, 3.29%)在互动平台回应投资者询问时透露，企业内部的绩效评估周期设定为每年7月1日至次年6月30日。 （信息来源：证券日报）
HR 如何利用 AI Agent 助力企业升级
前几日在百锐、AI共生岛以及华为乌镇公共实训基地联合举办的 HRD 交流会上，我分享了 AI4HR 的见解，并结合 workbuddy 的实战案例进行了探讨。现场听众提出的疑问非常典型，这也促使我重新梳理了几项核心判断。事实上，我在九段课程中曾强调：核心不在于“是否使用了 AI”，而在于“是否以 AI agent 作为核心枢纽来解决问题”。当使用豆包、千问等工具时，通常是用户将问题输入平台获取回复；但在使用 workbuddy 或 OpenClaw 后，改变之处在于 agent 直接融入工作流，成为日常工
人工智能驱动绩效变革：战略导向型绩效管理新范式
在战略驱动与智能技术融合的绩效管理模式下，核心在于以战略方向为指引、以人工智能为动力，将以往那种“事后评价、人工主导”的传统绩效方式，转型为战略落地、数据支撑、即时反馈、全员协同的智能化管理模式，最终实现个人绩效与组织战略的同频共振，完成从“评估工具”到“战略执行载体”的根本性转变。传统方式普遍存在四大核心问题，导致战略“悬空”、执行“弱化”：1.战略弱化，目标分离：高层战略在逐层传递中出现偏差，员工的个人目标与公司战略关联度低（例如公司“提高用户留存”→员工“增加活动数量”），上下目标不一致。2.目标模
TFSC2026|技术革新与数智转型如何重塑企业绩效及商业模式
SSCI JCR Q1; IF 13.3; ABS 3[摘要]本文深入探讨了技术创新与数字化转型对企业运营表现及商业模式演变的驱动作用。研究聚焦三大核心议题：（1）数字化水平与技术研发投入能否优化企业的运营效率与财务成果；（2）商业环境如何与数字化进程互动，进而推动商业模式的重构；（3）何种技术与数字化变量最能预示商业模式的变迁。鉴于技术迭代加速及数字工具日益关键，目前亟需关于数字化转型如何提升竞争力与效率的实证支撑，然而现有认知尚显不足。本研究采用混合方法论，融合系统性文献计量综述与实证分析；实证数据源
AI助力制造企业HR数字化转型
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙，在松山湖光大We谷国际会议中心圆满举行。本次活动由松山湖党建工作办公室、松山湖北部片区党委指导，智通人才集团和广东东莞人力资源服务产业园(松山湖园区)光大We谷联合主办。活动聚焦制造业人力资源数字化转型痛点，直击传统HR工作效率低、重复工作量大、数据支撑不足等行业难题，吸引670位制造业HR负责人与管理人员齐聚现场，共探AI赋能新路径。活动特邀实战专家崔庆法老师深度主讲，现场同步重磅发布“慧眼识聘”AI面试智能招聘系统，聚焦AI驱动绩
制造业HR转型：AI面试官与智能体实战应用沙龙圆满落幕
5月27日，由智通直聘主办的“AI赋能制造业HR效能提升实战”主题沙龙于松山湖光大We谷国际会议中心顺利举办。本次活动在松山湖党建工作办公室及北部片区党委的指导下，由智通人才集团、广东东莞人力资源服务产业园（松山湖园区）及光大We谷共同承办。活动聚焦AI技术在制造业人力资源全链条的深度应用，以实战驱动企业变革，吸引了670位制造业HR负责人及管理干部莅临，现场气氛热烈，求知欲旺盛。活动特邀资深人力资源管理实战专家崔庆法担任主讲嘉宾。课程内容涵盖绩效管理、人才招聘、薪酬设计及智能体应用四大板块，采用“理论讲
AI赋能智慧医管 誉方绩效一体机全新发布 开创医院管理新篇章
AI赋能智慧医管 誉方绩效一体机全新发布 开创医院管理新篇章医改进入深水区，公立医院正从"规模扩张"向"价值创造"转变，绩效管理作为驱动运营效率、医疗质量和人员活力的关键杠杆，却面临"政策适配难、数据孤岛、激励失公"三大挑战。随着DRG/DIP医保支付改革全面推进、飞行检查监管常态化、工资总额受限成为行业常态，传统绩效模式已无法满足医院高质量发展需求。在此背景下，秉承"誉方医管绩效优先——誉方智数AI精益"的理念，誉方医管集十五年行业沉淀与前沿AI技术之力，隆重推出《医院绩效AI一体机》，以软硬融合的创新
AI 代理驱动企业变革：从工具升级到组织重塑的深度解析
在企业级 AI 代理应用迅猛发展的当下，宏伟愿景与实际落地之间出现了明显断层。虽然 85% 的机构宣称计划在未来三年内实现代理化运营，但高达 76% 的企业认为其现有的运营体系和基础设施尚不足以支撑这一转型。企业级 AI 代理的普及速度惊人，然而野心与执行力却未能同步。尽管八成以上的组织表达了三年内完成代理化部署的愿望，但超过四分之三的企业承认，目前的运营模式和基建条件难以承载此类变革。他们普遍指出，在人员储备、流程规范及工作流设计等方面准备不足。英国普华永道咨询全球劳动力咨询首席技术官兼首席 AI 官
三星电子达成奖金协议 终结罢工风险
三星电子工会近日宣布，工会成员已通过一项临时薪资协议，成功避免了可能引发全球半导体供应链动荡的大规模罢工。在为期六天的投票期内，62616名工会成员中73.7%的人支持该协议，使其正式生效。 临时协议：罢工前90分钟达成 此次薪资谈判过程充满波折。自去年年底以来，三星劳资双方在绩效奖金分配问题上一直存在分歧。最初，工会要求取消奖金上限，将营业利润的15%纳入员工奖金池，并提高工资7%。经过多轮破裂的谈判，三星于3月中旬举行罢工投票，获得93.1%成员支持，并计划在5月21日展开为期18天的总罢工。 协议核
澳洲海上能源行业2025年安全环保表现报告发布
澳大利亚国家海上石油安全与环境管理局近日公布了《2025年澳大利亚海上能源行业绩效报告》，全面总结了该国各监管区域内的海上能源运营状况与成效。 本报告依托监管记录、现场检查及评估反馈等信息，覆盖NOPSEMA管辖的海上油气开采与碳封存项目，以及海上基础设施监管机构负责的海洋可再生能源设施运营。 数据显示，2025年行业整体安全水平表现良好，未发生致命事故，工伤频率降至五年来最低。报告同时强调若干需长期关注的问题，如职场心理健康风险，以及强化领导作用、完善管理制度和促进员工参与的重要性。 NOPSEMA局长
AI赋能营销，打造超级员工实现五倍业绩增长
AI超级员工：利用AI营销实现五倍绩效提升讲师：冯博课程背景内卷时代，效率至上。如何在红海竞争中突围，如何提升团队效能，在AI浪潮中抢占先机，是企业家、HR、市场专家及超级个体们最为关注的焦点。本课程应运而生。它将经典的4P、STP理论及AARRR增长模型与前沿AI技术深度融合，为市场操盘手提供全新思路。从策略制定、内容生产、视觉设计到订单转化，全程AI赋能。课程不仅传授实战技术，更引入自动化营销思维。营销提效五倍，这值得一试。聚焦提效、聚焦实战，时间就是金钱~ AI*营销=超级营销人！课程对象创业者、企
AI职场变革：裁员潮与人才争夺战
美国咨询机构预测AI“裁员潮”或将袭来；国内企业急需AI顶尖人才，跳槽者热衷AI职位，在职人员则忧虑岗位前景咨询机构最新报告指出，AI引发的“裁员潮”可能即将来临，Meta等公司的全球裁员行动加剧了这种焦虑。国内招聘市场呈现两极分化，AI既扩大了对顶尖技术人才的渴求，也加剧了程序员的焦虑。高薪和前景使AI岗位对职场人极具吸引力。美国职场咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的就业削减报告（下称“该指标”）追踪企业公开裁员公告，是劳动力市场的重要风向标。5月7日发布的数据
AI与大数据驱动财政管理智能决策革新
财政管理在国家治理体系中占据核心地位，决策质量直接影响资源配置效能，传统人工管理模式已难以应对海量数据挑战，常面临信息滞后与分析维度单一的困境。人工智能与大数据技术为财政管理创新提供了全新方向，算法能够深度挖掘数据间的内在关联，模型可以精确预判财政领域的潜在风险，自动化工具能显著提升财政工作效率。研究聚焦智慧预算管控、智慧税收监管、财政支出智能绩效评估及地方债务智能监测四大核心领域，构建从理念革新到技术落地、从机制建设到制度保障的综合性分析框架，全面阐述前沿技术重塑财政决策的具体路径。智能决策的技术基础与
单兵作战到AI军团：12个HR智能体实战手记
你有没有设想过，一个人的力量就能撑起整个HR部门？不是靠熬夜加班，不是靠堆砌工具，而是凭借一支AI智能体团队。2026年Josh Bersin提出HR 2030愿景框架，全球79%的企业已启动AI Agent部署——信号很清晰：HR不会消亡，但不懂AI的HR将会被淘汰。过去两个月，我在Claw平台上做了一件事：从零构建、逐个打磨、最终整合了一支由12位HR专家Agent组成的智能团队。涵盖招聘筛选、绩效面谈、组织诊断、合规审查，每个Agent都是独立的专业模块，同时受一个"HR运营指挥官"统一调度。今天把