人工智能学院2026年高校思政工作骨干在职博士专项计划第二批次招生细则
依据《西安交通大学2026年博士研究生招生章程》以及《西安交通大学2026年高校思想政治工作骨干攻读博士学位专项计划招生简章》等相关规定，人工智能学院2026年高校思想政治工作骨干攻读博士学位专项计划（以下简称“思政专项”）招生采用“申请-考核”方式，具体实施细则如下：一、招生计划及专业XJTU二、申请条件XJTU1.中华人民共和国公民；拥护中国共产党的领导，品行优良，遵纪守法；身体健康状况符合国家及学校规定的体检要求。2.报考人员须专职从事高校党务或思想政治工作，且在职在岗。报考人员须经所在高校思政（或
OpenAI秘密提交上市申请：人工智能企业迈向基础设施化
资本市场OpenAI迈向公开市场的价值，不仅在于估值提升，更是为后续算力储备、高端人才招募与产品线拓展筹措资本手段。据美联社消息OpenAI已秘密向美国证券交易委员会递交IPO申请文件为其日后登陆资本市场铺平道路该公司声明暂未敲定确切挂牌日期但此举表明其已着手规划公开募股路线对于一家头部人工智能企业而言上市绝非单纯的筹资行为而是企业架构转型的标志性事件大规模模型训练与运算推理耗费巨大算力中心筹建周期漫长核心团队激励亦需依托长效金融机制私募融资足以覆盖初创期高速扩张一旦资本开支攀升至百亿美金规模公开市场的战
全国《AI智能体应用工程师》职业技术线上培训招生通知
各相关单位：为积极响应国家数字经济发展战略，贯彻落实党中央、国务院关于培养数字人才的决策部署，依据《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024－2026年）》文件精神，深入推进数字技能提升工程，加快培育数字技能人才队伍。现面向全社会开展数字技能人才提升培训班，旨在全面提升各行业从业者在人工智能领域的专业素养与实战能力，为数字经济发展提供坚实的人才支撑。一培训对象1、AI智能体应用工程师（初级）零基础初学者，入门AI智能体相关技术应用或数字化业务实践2、AI智能体应用工程师（中级）需具备一年以上AI
我对AI论文检测的反思
6月30日 星期二 论文究竟该如何撰写？怎样写出的内容才算得上论文？或者说我具备写论文的能力吗？我有必要去写论文吗？我写出来的究竟是什么？ 我无从知晓。paperpass平台上AI率高达百分之九十多的文章是我写的。AI率为零的文章同样是我写的。 我是怎么完成这些的呢？我通过语音输入了几个观点，便让AI去生成内容了。我为何要写呢？因为形式与政策课程的线上论文提交是期末考核的分数依据。我为何如此执着于AI率呢？因为这是线上提交的文件，而文章的AI程度大致与分数相关联。 那么，我写的文章是给谁审阅的呢？是给马克
资金转移加速银行负债分化 年中季末揽储暗战犹存
年中考核节点临近，银行业存款争夺市场出现细微变动。 一方面，大型金融机构正主动控制高成本负债，淡化季度末的冲刺表现；另一方面，在争夺现有客户资源中，部分中小型银行实现季度存款增长目标面临不小挑战。值得关注的是，尽管行业规模考核方向在调整——从吸纳存款转向“管理资产总量”，但整体态势并不代表基层考核负担在减轻，“一日游”的冲量操作依然暗藏涌动。 伴随存款利率持续走低，居民财富大量流向理财、基金等资产管理工具。今年5月，更是多年来首次出现住户存款月度净流出，银行负债结构经历深刻变革。 拥有庞大客户基础的国有大
利率下行通道下 大额存单供需分化加剧 银行半年考：从“冲时点”迈向“重日均”
年中已至，银行业迎来半年度考核的关键节点。与往年“价格战”不同，今年的年中揽储市场呈现冰火两重天的分化格局：国有大行、股份制银行全面收紧大额存单额度，五年期产品基本停发，三年期额度紧张；区域性中小银行则趁势密集上新，部分产品年化利率突破2%。与此同时，银行的考核逻辑正从“冲时点”逐步转向“重日均”。 国家金融监督管理总局数据显示，2026年一季度末商业银行净息差为1.40%，较去年四季度的1.42%进一步下探，降至历史新低。在息差持续收窄的压力下，各家银行围绕负债端的调整悄然提速，揽储策略的分化正是这一趋
AI技能认证申报指南
人工智能训练师 扫码即可联系报名 ✔颁证机构:工信部人才交流中心; ✔IITC工信人才岗位能力评价证书 ✔网络授课，网络考核 ✔考核验证采用人脸识别; ✔两回免费考核机会（初次参考+初次补考），若初次补考依旧未达标，学员须在第三次参考时支付补考费用。 ✔考后约45个工作日颁发证书。 ✔专业方向: ❗️人工智能训练师 ❗️AIGC应用工程师 ❗️AI数据分析师 ❗️AI财务管理师 ❗️AI管理会计师 ❗️AI人力资源管理师 ❗️AI心理咨询顾问 ❗️AI营销师 ❗️AI智能建造师 ❗️AI食品安全管理师 ❗
判断AI证书含金量的五大核心标准
人工智能浪潮席卷而来，各类AI认证项目层出不穷。面对眼花缭乱的选择，许多想要入行或转型的人最关心的核心问题就是：这张证书究竟值不值得花时间去了解？这个问题问得相当实际。毕竟时间和精力都有限，选对了是事业加速器，选错了就是实实在在的沉没成本。判断一张AI证书是否值得了解，不需要看花哨的宣传材料，只需聚焦五个核心维度。今天我们就以CAIE注册人工智能工程师认证为参照，将这五项逐一拆解，帮助你在众多认证选项中快速锁定真正有价值的那个。证书的来源决定了它的基础信誉。一张证书有没有分量，首先要看它由谁颁发。CAIE
AI赋能诚信课堂 文锦学校2026春季考核课圆满结束
为贯彻落实二十大精神，践行立德树人使命，促进教育数字化，并让诚信教育融入每一堂课，十堰市文锦学校于2026年6月2日举办了“AI赋能诚信教育，智慧助力育人新征程”主题考核课。课程涵盖中小学的9个学科，采用联合教研模式。各教研组组建团队，选拔骨干教师授课，围绕“AI技术应用”和“学科诚信教育”进行反复打磨，全体教师积极参与听课。在课堂上，AI数字工具是教学的关键。信息技术课《猜数游戏有捷径》利用AI交互创造有趣的数学场景；物理课《滑轮》利用AI仿真实验清晰展示力学原理。小学信息技术课《猜数游戏有捷径》中学物
AI 浪潮下，教育如何焕发新生？
在过去，一个人只要拥有渊博的知识，往往就具备强大的能力与影响力！然而如今，AI 已成为知识的超级巨人，仅靠知识来衡量个人能力的时代已然终结！面对这一背景，教育究竟该何去何从？长久以来，我们的教育一直固守以知识为导向的模式，即便在 AI 已晋升为知识巨人的当下，这种状况仍未改变。现实已经清晰表明，在 AI 席卷而来的今天，知识导向模式显得愈发呆板沉闷。当下比以往任何时刻都更加迫切地需要让教育重新焕发活力。那么，教育究竟如何才能变得生动鲜活？教育因问题导向而充满活力当前课堂的沉闷，根源在于其往往从知识出发，而
利率下行期银行揽储策略重塑：从冲时点到稳日均
时值年中，银行业迎来半年度考核关键节点。与往年‘价格战’不同，今年年中揽储市场呈现冰火两重天：国有大行与股份制银行全面收紧大额存单额度，五年期产品基本停发，三年期供应紧张；区域性中小银行则趁势密集上新，部分产品年化利率突破2%。与此同时，银行考核逻辑正从‘冲时点’逐步转向‘重日均’。 国家金融监督管理总局数据显示，2026年一季度末商业银行净息差为1.40%，较去年四季度的1.42%继续下探，创历史新低。在息差持续收窄压力下，银行负债端调整加速，揽储策略分化正是这一趋势的直观体现。 大额存单‘新发遇冷、存
AI训练师六月考核全员成功通过
AI训练师六月考试全员顺利通过✅ 好消息传来！🔥🔥🔥 本批人工智能方向培训学员全部考核合格，相关补贴手续已接近尾声。 学习+取证+领补贴，一次搞定三件事。 希望兼职赚钱、转行发展的可私信联系 现在新一期报名已经开放，有兴趣的朋友快来咨询加入吧！ 证书可享补贴3120元，名额紧张！ #人工智能训练师#Ai人工智能#补贴证书#人工智能 广东 , 1小时前 ,好消息传来！🔥🔥🔥 本批人工智能方向培训学员全部考核合格，相关补贴手续已接近尾声。 学习+取证+领补贴，一次搞定三件事。 希望兼职赚钱、转行发展的可私信联
AI效能测量04：指标到手后——为何不应将其设为个人考核目标
摘要：AI 效能指标一旦转为个人 KPI，便会从观察工具蜕变为分数竞赛。本文借助 Goodhart、METR、IBM、CMU 的证据，破除排名冲动，明确度量与监控的界限。上篇结尾，你已能整合 ccusage 和 GitHub 生成报表。cost_per_pr、revert_rate、cache_hit_rate，每人一行，清晰可见。报表导出那一刻，最危险的想法也会浮现：“按 PR 数量排序，发到群里，大家就会更积极使用 AI。”停住。这篇只劝一件事：别将 AI 效能指标设为个人 KPI，别做排行榜。它不是
教师资格考试新增人工智能考核内容
教育部联合五部门于2026年4月10日共同发布《“人工智能+教育”行动计划》，明确将人工智能纳入教师资格考试与认证范畴。这是近期出台的一项新政。2026年下半年中小学教师资格考试是否会包含人工智能相关知识点？目前关于2026年下半年中小学教师资格考试是否涉及人工智能内容尚无官方明确答复。建议考生提前了解人工智能基础理论，做到有备无患。依据教育部公布的《“人工智能+教育”行动计划》，人工智能将正式被引入教师资格考试体系。此举意在增强教师的智能素养与实操技能，以契合智能时代的教育发展需求。考试形式与具体内容：
AI内卷升级！大厂硬性指标考核：算法评分、争抢编制，职场内耗愈演愈烈
原本旨在降本增效、解放人力的 AI 工具，正在互联网大厂异化为新一轮职场内卷的导火索。多家头部互联网企业推出硬性考核制度：将 AI 产出占比、工具调用频次纳入季度绩效与晋升评分；部分团队试行算法自动评估员工工作饱和度与产出价值；不少管理者借 AI 转型之名调整组织架构、争抢团队编制，避谈业务落地，只比拼 AI 指标，企业内部沟通协作内耗不断加剧。当 AI 从效率工具变为硬性 KPI，技术变革非但没有简化工作，反而催生出全新的数字形式主义，基层员工与中层管理者双双陷入新的职场困境。过去评估员工价值，看业务成