券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
人工智能教学改革课题申报参考
此课题可直接借鉴！聚焦Al+时代“一带一路”视域下《跨境电商直播》考核模式的创新与实践，立项热度爆棚。当前AI是课题申报的热门，该申报书结合了AI技术与浙江省发达电商产业，立项通过率极高！ 江西 , 12小时前 ,聚焦Al+时代“一带一路”视域下《跨境电商直播》考核模式的创新与实践，立项热度爆棚。当前AI是课题申报的热门，该申报书结合了AI技术与浙江省发达电商产业，立项通过率极高！
AI产品经理认证攻略：2026年报考流程全解析
根据国务院发布的《新一代人工智能发展规划》及政府工作报告关于推进"人工智能+"行动的部署，AI技术正以前所未有的态势渗透到实体经济各个领域。当前，人工智能已不再是实验室里的前沿概念，而是演变为推动业务增长、重塑用户体验的关键产品要素。传统互联网产品管理侧重UI/UX设计与功能优化，而在AI时代，产品以数据、算法和模型为基础，这要求全新的产品理念与管理模式。当前企业面临的课题已不是"要不要用AI"，而是"如何将AI有效转化为产品"。这一转变催生了对一类核心人才的迫切需求——他们既要懂AI技术，又要有商业洞察
券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。
向“太平官”现象坚决亮剑
为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当
苹果采购部门 AI 使用率与招聘挂钩引争议
根据一位前苹果全球采购员工在 X 平台公布的内部信息，苹果正在显著加速 AI 在业务部门的部署应用。苹果全球采购（Global Sourcing）团队近期已获得 Anthropic 旗下 Claude 的使用权限，并被设定了每日约 300 美元的 Token 配额。说明：一位在 Apple 工作的朋友透露，近几周来，其团队已取得 Claude 的使用权限，每天的 token 配额大约为 300 美元。这里指的是业务方面的全球采购团队，而非工程团队。另外还了解到，现阶段当总监申请补充人员时，管理层会先审视该
AI不抢饭碗，却成考核利器
幻灯片顶端有一行字：人机协作，开启医药拜访智能化纪元。他目光落在一个表单上，名为"AI客户画像表"。表中罗列了七项需填写的信息：客户分类、级别、履历；现有认知；当下合作进展与走向；关系层级及历史拜访要点；我识别的阻力与机遇；季度目标；还有最后一项：AI评估标识（绿牌、黄牌、红牌）。他凝视这七栏内容，沉默良久。他感到这七项内容既针对他，又不止于他。每个栏目背后都藏着指令。"作为经验丰富的医药行业客户关系导师，我将提供某位客户的详细资料，请协助完成【客户分析】与【商机挖掘】。"他瞅见"客户关系导师"这行字，颇
国科大人工智能学院探秘：国内首家AI学院招生详情
中国科学院大学人工智能学院，具体招收哪些专业方向？保研录取情况怎么样？接下来，我们将为您深入解析中国科学院大学人工智能学院的详细情况！学院概况中国科学院大学人工智能学院于2017年5月28日正式成立，是我国在人工智能领域首个全方位开展教学与科研工作的新型学院。该学院由中国科学院自动化研究所作为主要承办单位，并联合计算技术研究所、沈阳自动化研究所、软件研究所、声学研究所、深圳先进技术研究院、数学与系统科学研究院、重庆绿色智能技术研究院等机构共同参与建设。培养模式人工智能学院立足国际科学前沿，设立了模式识别与
拥抱AI教育，盼考核旗开得胜
近年来AI热潮汹涌澎湃，料想未来将呈现燎原之势。身为一线教育工作者，AI与课堂教学的结合愈发密切，必须下定决心钻研起来。近期相关培训内容繁多，单是软件工具就已安装九款，实际操作仍不够娴熟，仅掌握些许入门知识。说实话目前状态有些混乱，用一张图便能反映我的真实处境。不持续学习必将被时代淘汰，务必要维持不断进取的姿态，勇往直前。虽辛劳却乐在其中。预祝自己，今日AI教学融合考核顺利通关！
AI浪潮下的教育突围：康奈尔教授的口试革新
当生成式AI能够完美解答各类定量科学题目的当下，传统的作业评分体系正遭遇前所未有的冲击。康奈尔大学的Chris Schaffer教授发起了一场教育实验：取消分数评价，转向面对面口试。这究竟是对现实妥协的退让，还是找回教育初心的制胜之道？2025年8月，学术界迎来了一个棘手的"转折时刻"。康奈尔大学教授Chris Schaffer发现，他精心设计的定量科学作业，被生成式AI几乎完美破解。学生的思维还未启动，AI已经完成了所有推导。面对纸质作业的失效，Schaffer教授决定采取"激进"方案：取消课后作业的分
莫让创新沦为形式主义
开展工作，追求创新性是时代要求；推进落实，强调创造性同样关键。然而，笔者在基层调研发现，部分“创新”走了样，变成了生搬硬套、牵强附会的“造概念”：明明毫不相干的几项工作，硬要拼成“1+N”“2+3”之类的模式；明明是各地普遍推行的做法，非要标榜为独创的“某案例”“某样本”；本来线下就能说清楚、能讲明白的事，非要开发个APP搞工作留痕，美其名曰“数字化+”……工作还是那些工作，形式却是一套接着一套，引发干部群众不满。 为何会如此？根本上，是政绩观出现了偏差。相较于日常怎么干，有的干部更在意在领导面前怎幺说。
海底捞反思员工自费购礼事件：店长激励过度是主因 拟调整考核机制
4月13日晚，海底捞就“员工被强制自费购买礼物”事件发布最新核查进展。公司表示，自2026年4月10日起，已对全国1300余家门店自2025年1月1日以来的情况进行全面排查，并开通匿名反映渠道。截至4月13日，确认存在4起要求员工自费购礼事件，涉及总金额1237.9元，相关款项已于4月12日全部退还。 为堵塞管理漏洞，海底捞已成立员工权益保障专项小组，将持续收集违规线索，核实后将进行退款并追究责任。 海底捞指出，此类乱象产生的根源在于董事会多年来对店长的激励过度，同时总部职能建设被弱化。不切实际地要求店长
全国AI智能体应用工程师职业技能线上研修班启动
各相关单位：为响应国家推动数字经济发展的战略部署，强化数字人才对数字经济发展的支撑作用，贯彻落实《数字人才培育行动计划（2024-2026年）》，实施数字技能提升工程，现面向全国开展数字技能人才专项培养。致力于提升各领域从业者的AI技术能力与应用水平，为数字经济发展提供人才保障。一培训对象二培训内容本课程体系构建了专业化知识体系、科学化培养方案与标准化评估机制，打造高端AI智能体技术人才培养框架。系统评估学员在智能体架构设计、平台部署、场景应用及跨行业实践等方面的综合能力，契合互联网、教育、金融、企业服务
2026年AI智能体工程师报考全攻略：企业转型的核心引擎
伴随企业客服机器人24小时精准回复客户需求，工业巡检机器高效排查设备隐患，办公助手自动生成报表并安排日程，我们正目睹AI智能体重塑产业生态的变革。在大模型驱动的数智化浪潮中，AI智能体应用工程师充当着连接技术创新与产业落地的桥梁。他们不仅是AI系统的构建者，更是企业数字化转型的“造浪者”——以代码为桨，以算法为帆，将前沿科技转化为生产力。今天，直击考场王老师将从行业趋势到职业规划，深度解析这一数智时代的黄金职业。行业背景2026年，AIGC产业步入“场景深耕期”。据中国电子学会数据，一季度国内AIGC市场
2026年教育部联合发布AI教育新政及深度解析
2026年春季教育部协同四部委推出AI教育融合发展方案http://www.moe.gov.cn/srcsite/A16/s3342/202604/t20260410_1433240.html政策文件深度阐释快讯！五部委联手发布AI教育创新实施方案AI教育愿景如何落地？官方发布会权威发声——AI赋能教育将引发哪些变革？新政发布会全景解读AI教育行动计划落地路径，官方详细解读权威发布！五部委共同启动AI教育战略工程AI能力成教师资格标配！教育智能化改革启幕官方要求：全面普及人工智能课程体系快讯！五部委协同发