思辨砺锋芒 | 人工智能学院辩论期中考核圆满收官
思辨砺锋芒笃行致远人工智能学院辩论期中考核圆满收官以辩促思，以评促长。为深入推进大一、大二年级梯队建设，全面检验阶段性训练成果，持续提升全体成员的综合辩论素养，我院大一、大二年级辩论期中考核，于明华楼460教室圆满举行。01工作回顾·总结提升本次考核以工作汇报为开篇，正式拉开帷幕。大一、大二年级辩论负责人率先登台，系统梳理上一阶段各年级辩论训练安排、赛事组织、日常训练等工作进行全面总结，梳理工作亮点、反思现存问题、规划后续发展方向。汇报环节重点展示了优秀的主席赛事笔记与结构清晰的辩论思维导图。工整详实的文
AI职场变革：裁员潮与人才争夺战
美国咨询机构预测AI“裁员潮”或将袭来；国内企业急需AI顶尖人才，跳槽者热衷AI职位，在职人员则忧虑岗位前景咨询机构最新报告指出，AI引发的“裁员潮”可能即将来临，Meta等公司的全球裁员行动加剧了这种焦虑。国内招聘市场呈现两极分化，AI既扩大了对顶尖技术人才的渴求，也加剧了程序员的焦虑。高薪和前景使AI岗位对职场人极具吸引力。美国职场咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的就业削减报告（下称“该指标”）追踪企业公开裁员公告，是劳动力市场的重要风向标。5月7日发布的数据
中金财富长春营业部违规遭整改，员工被警示函
人民财讯5月25日电，据吉林证监局信息显示，中金财富证券长春市长春大街证券营业部被发现存在三大问题：首先，考核机制不合理，将基金销售收入作为员工绩效的核心指标，且绩效与新开户数及客户交易量直接绑定。其次，对从业人员及其配偶、利害关系人的投资行为申报与监控管理存在疏漏。最后，未能有效落实投资者适当性管理职责。基于上述问题，吉林证监局依据相关规定，对该营业部下达责令改正的行政监管措施。 此外，吉林证监局通报称，周某作为该营业部从业人员，在任职期间存在借用他人证券账户进行股票交易、委托非证券经纪人员从事客户招揽
新雷能：2026 首季营收重拾升势
新雷能(33.320, 3.51, 11.77%)在回应调研问询时透露，其 2026 年第一季度的营业收入已呈现出恢复性增长的势头。依据公司针对 2025 年制定的股权激励与员工持股计划考核标准，2026 年的营收增长率目标设定为不低于 60%（基准年为 2024 年），而 2027 年的目标则是不低于 120%（同样以 2024 年为基准）。需注意的是，上述数据仅作为公司内部绩效考核之用，并非对未来经营业绩的预测或刚性承诺；实际运营状况将受到宏观经济环境、行业政策导向及市场竞争格局等多重变量的制约，广大
AI认证考核方式深度解析:机考为主,实操题如何分布?
人工智能技术正加速融入各行业领域，越来越多职场人士选择通过获取AI相关认证来提升竞争力。然而很多备考者面临同一个困惑：AI证书考试究竟是采用机考还是笔试形式？是否会涉及实操环节？不同认证项目的评估方式是否存在显著差异？本文将以主流AI认证项目为参考，特别是CAIE注册人工智能工程师认证为例，系统梳理考试形式的核心要点，帮助考生规避备考过程中的常见误区。一、主流评估方式：机考已成标配，纸质考核日渐边缘从当前行业认证的发展趋势来看，AI证书的考核已普遍转向计算机化测评，传统纸质考试仅在少数传统认证项目或特定应
AI测试转型困局：管理认知不升级，工具便是昂贵的摆设
软件测试迈向AI驱动模式时，真正的拦路虎并非技术本身，而是管理层的思维定势以及传统考核机制的惯性。老贺通过一个实际案例，揭示了转型中的典型矛盾：尽管AI工具将回归测试耗时从3天缩减至4小时，但管理层的核心考核指标依然锚定在“用例执行数”（占40%），致使工程师不敢削减手工用例，AI工具反倒变成了徒增负担的“昂贵摆设”。老贺运用“五层追问”深入剖析了管理者阻碍转型的根源：“无法被量化的价值，终将被算法定义为零”mabl《Testing in DevOps Report 2025》显示，70%的测试团队已应用
高校AI教育应对之道：从一刀切到理性探索
全球各地高校正深陷生成式人工智能带来的种种现实难题。ChatGPT、Claude、NotebookLM等智能工具，彻底颠覆了人们长久以来对于教学模式、考核方式、学术写作以及思维素养培育的固有认知，各大高校对此的态度充满纠结，立场摇摆不定。在校园学术环境中，恐惧焦虑、质疑抵触、欣喜期待与好奇探索等复杂情绪交织共存。众多高校教师一边在自身工作中运用人工智能，一边又忧心它会扰乱学生的学习节奏，阻碍学生独立思维能力的塑造与成长。笔者长期深耕南非、非洲乃至全球南方国家高等教育领域，开展人工智能教育应用相关调研与行业
两办发布乡镇履职清单具体措施
新华社北京5月19日电，近日，中共中央办公厅与国务院办公厅联合发布了《关于用好乡镇（街道）履行职责事项清单的具体措施》（以下简称《具体措施》），并要求各地区及各部门结合实际情况，切实抓好落实工作。 《具体措施》强调，必须全力落实基本履职事项清单，乡镇（街道）需将此类事项细化分解至具体岗位和人员，切实履行党的建设、经济发展、民生服务及平安法治等核心职能，重点抓好保民生、保安全、保底线工作的落实。同时，需协同落实配合履职事项清单，上级部门应明确承担职责的机构，落实清单任务，并在业务培训、政策指导、人员、资金及
政绩观系列谈丨用好考核“指挥棒”
近期，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《美丽中国建设成效考核办法》，通过刚性制度明确了生态建设的“考卷”与“标尺”。该办法的颁布，是推动树立和践行正确政绩观的有力制度工具，体现了以考核导向引领干事创业价值取向的清晰逻辑。 将考核标尺定得更准、更严、更实，有助于从源头纠正偏差。过去在生态环保领域，部分地方斥资数亿建设湿地公园，建成后却长期荒废，所谓的“生态修复”实则是为房地产开发铺路；有的地方为应付检查，给荒山刷绿漆，上演“生态形式主义”闹剧……究其根源，是不看群众满不满意，只看上级注不注意；不追求生态
AI技术推动事业单位人力资源管理效率升级的实践探索
在数字化经济发展背景下，人工智能技术已广泛融入公共管理各环节，为事业单位人力资源管理工作的效率提升提供了坚实的技术支撑。目前，事业单位普遍面临数据资源利用不足、考核评价不够精细、培训机制更新缓慢等问题，严重影响了组织整体效能的充分发挥。系统研究人工智能技术手段，提升事业单位人力资源管理效率的作用机制与实施策略，对推动事业单位治理能力现代化具有重要意义。人工智能驱动人力资源管理效率提升的内在逻辑人工智能技术借助大数据分析、机器学习算法以及自然语言处理等核心技术，从根本上重塑了人力资源管理的运作模式。传统人力
AI价值实现的关键在于组织能力
导读：这篇 CIO.com 的文章揭示了一个我们在客户现场反复验证的事实：AI 的 ROI 问题，本质是组织问题。以下是填空题咨询团队对原文解读，以及我们基于服务客户的经验提出的”管理者五大自检题“。01—AI 能把"点"做亮，难把"面"做实：编码、写作、分析、客服等任务层面效率显著，但价值放大到组织层面常被内部阻力消耗。问题不在模型能力，而在组织能力：治理、流程、权限、数据与激励机制的不匹配，让试点价值"死在路上"。大企业慢，小企业快，各有代价：大企业风险
亚马逊被曝员工刷AI工具使用数据，形式主义应对内部考核要求
5月12日有消息披露，亚马逊部分员工借助公司新推出的AI辅助工具"MeshClaw"执行大量无实际价值的操作，核心目的就是虚增个人Token使用量，向管理层展示其频繁使用AI工具。据内部人士称，亚马逊近期大力推广这款能帮助员工构建AI代理、自动执行各类任务的内部工具。在此之前，公司要求超过80%的开发者每周使用AI工具，并通过内部排行榜统计Token消耗数据，给员工造成了显著的采用压力。虽然亚马逊随后澄清相关数据不纳入绩效考核，并限制了数据访问范围（仅员工本人及直属管理者可查看），但多位员工认为管理层仍在
亚马逊员工为达标KPI滥用AI工具
为向管理层证明自己正"积极应用"AI，一些亚马逊(263.1199, -5.87, -2.18%)员工正在利用公司内部工具MeshClaw，自动生成大量非必要的AI活动，以提高所谓的"词元消耗量"。 "竞赛"催生荒诞现象 近期，亚马逊开始大规模部署其内部开发的MeshClaw工具，它能创建AI代理，连接至工作软件并代替用户执行代码部署、邮件分类等任务。然而，部分员工却利用它来执行多余、甚至毫无实际意义的指令。 背后的原因在于巨大的KPI压力。此前，亚马逊为开发人员设定目标，要求超过80%的员工每周都必须使
教师资格改革：AI素养成入行硬门槛
此次改革惠及从幼儿园至高校的全体教师，AI素养如今与师德规范、教学水平并肩，构成了教师上岗的“三大核心门槛”。AI相关内容将在今年上半年的考试中首次出现，下半年则实现全面覆盖。- 笔试（占比15%-20%）：AI基础理论、教学实操技巧、安全伦理红线 - 面试：新增“AI教学设计”实战环节，需现场演示利用AI工具备课痛点一：教师AI能力严重匮乏 教育部2025年调查表明，全国仅有32%的教师能熟练运用AI进行学情分析。许多教师仅将AI视为“打字机”，仅能制作简易课件，完全不懂得利用AI洞察学生需求或设计个性
树立正确政绩观：以科学考核引领实干导向
广大干部深有感触：上级考什么，下面就干什么。这话虽直白却道出真谛。究其原因，考核绝非简单流程，实为一种鲜明导向。组织侧重评价什么，干部便会朝何处着力。想要真正端正政绩观，仅靠说教远远不够，必须紧扣考核这一核心环节。许多干部并非不明事理，而是在实际工作中，本能地倾向于那些“易被看见、易获认可”的领域。若导向不调整，行为逻辑便难以转变。究竟该如何破局？首先，要从单一指标转向综合考评。不可仅盯着增速与规模，更要关注民生改善、生态保护、风险防范及基层治理等综合实效。其次，要从短期评判转向长期考量。对于产业培育、生