强化战略牵引，详解碳达峰碳中和考核新机制
新华社北京4月23日电 强化战略牵引，详解碳达峰碳中和考核新机制 近期，中共中央办公厅、国务院办公厅联合发布《碳达峰碳中和综合评价考核办法》。该办法的制定基于何种考量？具体如何实施考核？国家发改委相关负责人23日作出详细阐释。 问：该办法的制定背景是什么？ 推进碳达峰碳中和，既是推动高质量发展、促进人与自然和谐共生的内在要求，也是我国履行大国责任、对国际社会作出的郑重承诺。 该办法作为碳排放双控机制的核心制度设计，首次将碳排放管控要求纳入党内法规框架，将有效推动地方党委政府压实双碳工作责任、强化执行落地，
中共中央办公厅 国务院办公厅印发《碳达峰碳中和综合评价考核办法》
新华社北京4月23日电近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《碳达峰碳中和综合评价考核办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。 《碳达峰碳中和综合评价考核办法》全文如下。 碳达峰碳中和综合评价考核办法 （2026年2月26日中共中央政治局常委会会议审议批准2026年4月12日中共中央办公厅、国务院办公厅发布） 第一条为了发挥碳达峰碳中和的战略牵引作用，加快构建碳排放总量和强度双控制度体系，推动地方党委和政府树立和践行正确政绩观、坚决扛起碳达峰碳中和责任，根据《中共中央、国务院关于完整准确全面贯彻
OBE理念与案例驱动融合的人工智能教学改革探索
一、选题背景（一）国内外研究现状与发展趋势在数字经济蓬勃发展的时代背景下，人工智能作为驱动产业升级和建设创新型国家的核心技术，其人才培养质量直接关系到国家科技竞争力的提升。教育部《普通高等学校本科专业类教学质量国家标准》明确要求高等教育需加强学生实践能力与综合素养的培养，然而传统人工智能课程教学中，算法理论复杂、知识体系与行业需求脱节、学生学习主动性不强以及思政教育缺位等问题较为突出，难以满足应用型人才培养的实际需求。在此背景下，OBE（成果导向教育）理念与案例驱动教学法的深度融合成为突破教学困境、提高课
公募考核新规落地 重塑投资者利益同盟
为持续优化基金管理公司绩效评估体系，完善公募基金领域长期化激励与制衡框架，深化与基金持有人的利益联结，中国证券投资基金业协会近期针对2022年出台的《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》完成修订，正式发布《基金管理公司绩效考核管理指引》（简称《指引》）。 业内专家认为，《指引》精准聚焦"基金盈利而投资者未获利"的行业顽疾，将迫使基金管理机构彻底转变经营逻辑，由"规模驱动"向"回报导向"演进，并引导公募投资范式从"交易博弈"向"资产配置"转型，聚焦基本面驱动的价值挖掘。 2025年5月，证监会发布《促进公募
政绩考核指挥棒的科学运用
干部考核是驱动实干与创新的“指挥棒”，也是评估工作成效的“衡量尺”。习近平总书记强调：“要构建差异化的考核评价体系，增强考核的精准性和科学性，让考核指挥棒切实发挥效用。”引导广大党员干部确立并践行正确的政绩观，创造出惠及人民、获得群众认可的业绩，必须科学运用好政绩考核这一指挥棒。 治理的关键，首先在于选对人；了解事务、识别人才，重点在于考核。政绩考核指挥棒是引导政绩方向的核心工具。采用什么样的考核标准，就会催生什么样的政绩行为；建立什么样的评价体系，就会塑造什么样的从政心态。校准考核尺度、明确实干导向，有
AI提效成裁员借口，打工人陷新内卷
代码行数、PR提交量和Token消耗正演变为新的衡量标准，职场人的新一轮竞争早已悄然开启。AI本应减轻人类负担，然而不少企业首先将其解读为“速度要更快、产出要更多、人力要更少”。若说此前两年，AI编程尚属“掌握与否”的范畴，如今众多企业已径直迈向新阶段：既然AI能加速，是否意味着人员配置也可缩减？这才是令从业者心生寒意的关键所在。管理层高谈效率，而基层员工面对的却是：交付周期更紧、预期目标更高、考核标准更隐蔽，以及难以言说的恐慌——当一切皆可量化，谁将成为下一个被算法淘汰的对象？文中多位开发者的体会如出一
券商薪酬新规发布，重要文件修订完成
4月17日，备受关注的《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称《指引》）正式修订并发布。此次修订旨在强化对证券公司薪酬管理的规范，不仅拓宽了适用人员范围，还特别针对董事长等关键岗位增设了长周期考核机制，并详细界定了绩效递延支付的适用对象、时长、支付节奏及起始时间。 该文件于2022年首次颁布，明确了证券公司在建立薪酬制度时需遵循的原则与目标、内控机制及基本规范。未来，中国证券业协会将继续督促各机构严格执行《指引》，完善稳健薪酬管理体系，助力行业实现稳健经营与高质量发展。 ——优化原则和目标 文件规定，证券公
人工智能教学改革课题申报参考
此课题可直接借鉴！聚焦Al+时代“一带一路”视域下《跨境电商直播》考核模式的创新与实践，立项热度爆棚。当前AI是课题申报的热门，该申报书结合了AI技术与浙江省发达电商产业，立项通过率极高！ 江西 , 12小时前 ,聚焦Al+时代“一带一路”视域下《跨境电商直播》考核模式的创新与实践，立项热度爆棚。当前AI是课题申报的热门，该申报书结合了AI技术与浙江省发达电商产业，立项通过率极高！
AI产品经理认证攻略：2026年报考流程全解析
根据国务院发布的《新一代人工智能发展规划》及政府工作报告关于推进"人工智能+"行动的部署，AI技术正以前所未有的态势渗透到实体经济各个领域。当前，人工智能已不再是实验室里的前沿概念，而是演变为推动业务增长、重塑用户体验的关键产品要素。传统互联网产品管理侧重UI/UX设计与功能优化，而在AI时代，产品以数据、算法和模型为基础，这要求全新的产品理念与管理模式。当前企业面临的课题已不是"要不要用AI"，而是"如何将AI有效转化为产品"。这一转变催生了对一类核心人才的迫切需求——他们既要懂AI技术，又要有商业洞察
券商薪酬制度迎新规：长周期考核与追索扣回全面落地
证券行业的薪酬管理规范将得到进一步强化。 4月17日，中国证券业协会（简称“中证协”）透露，为了进一步规范证券公司的薪酬管理，完善长效激励约束机制，从而促进券商稳健经营和高质量发展，修订了《证券公司建立稳健薪酬制度指引》（简称“《指引》”）。该《指引》在协会第八届理事会第四次会议上通过，并向中国证监会备案，现已发布，自发布之日起正式施行。 总体而言，此次修订维持了原有的总体框架，但在董事会和管理层职责、薪酬总额决定机制、递延支付适用、追索扣回方式等方面进行了细化和完善，从而增强了规则的适用性和可操作性。
向“太平官”现象坚决亮剑
为官避事平生耻。习近平总书记深刻指出：“担当和作为是一体的，不作为就是不担当，有作为就要有担当”，并严肃批评有些领导干部“不思进取、为官不为，抱着‘当一天和尚撞一天钟’的心态，只要不出事，宁愿不做事，满足于做四平八稳的‘太平官’”。这些“太平官”遇事搞好人主义、当“好好先生”，对问题视而不见、对歪风姑息纵容，看似无明显违纪，实则消解斗志、涣散人心、贻误事业。长此以往，必将侵蚀干事创业的锐气，损害发展大局。树立和践行正确政绩观，必须动真碰硬、系统施治，着力纠正做“太平官”的错误政绩观，鲜明树立重实干、重担当
苹果采购部门 AI 使用率与招聘挂钩引争议
根据一位前苹果全球采购员工在 X 平台公布的内部信息，苹果正在显著加速 AI 在业务部门的部署应用。苹果全球采购（Global Sourcing）团队近期已获得 Anthropic 旗下 Claude 的使用权限，并被设定了每日约 300 美元的 Token 配额。说明：一位在 Apple 工作的朋友透露，近几周来，其团队已取得 Claude 的使用权限，每天的 token 配额大约为 300 美元。这里指的是业务方面的全球采购团队，而非工程团队。另外还了解到，现阶段当总监申请补充人员时，管理层会先审视该
AI不抢饭碗，却成考核利器
幻灯片顶端有一行字：人机协作，开启医药拜访智能化纪元。他目光落在一个表单上，名为"AI客户画像表"。表中罗列了七项需填写的信息：客户分类、级别、履历；现有认知；当下合作进展与走向；关系层级及历史拜访要点；我识别的阻力与机遇；季度目标；还有最后一项：AI评估标识（绿牌、黄牌、红牌）。他凝视这七栏内容，沉默良久。他感到这七项内容既针对他，又不止于他。每个栏目背后都藏着指令。"作为经验丰富的医药行业客户关系导师，我将提供某位客户的详细资料，请协助完成【客户分析】与【商机挖掘】。"他瞅见"客户关系导师"这行字，颇
国科大人工智能学院探秘：国内首家AI学院招生详情
中国科学院大学人工智能学院，具体招收哪些专业方向？保研录取情况怎么样？接下来，我们将为您深入解析中国科学院大学人工智能学院的详细情况！学院概况中国科学院大学人工智能学院于2017年5月28日正式成立，是我国在人工智能领域首个全方位开展教学与科研工作的新型学院。该学院由中国科学院自动化研究所作为主要承办单位，并联合计算技术研究所、沈阳自动化研究所、软件研究所、声学研究所、深圳先进技术研究院、数学与系统科学研究院、重庆绿色智能技术研究院等机构共同参与建设。培养模式人工智能学院立足国际科学前沿，设立了模式识别与
拥抱AI教育，盼考核旗开得胜
近年来AI热潮汹涌澎湃，料想未来将呈现燎原之势。身为一线教育工作者，AI与课堂教学的结合愈发密切，必须下定决心钻研起来。近期相关培训内容繁多，单是软件工具就已安装九款，实际操作仍不够娴熟，仅掌握些许入门知识。说实话目前状态有些混乱，用一张图便能反映我的真实处境。不持续学习必将被时代淘汰，务必要维持不断进取的姿态，勇往直前。虽辛劳却乐在其中。预祝自己，今日AI教学融合考核顺利通关！