工信部教考中心人工智能类证书报名须知
根据《新一代人工智能发展规划》部署，为推进"中国制造2025"战略实施，加快人工智能产业发展，提升制造业智能化程度，促进人工智能与实体经济深度融合，工业和信息化部制定《促进新一代人工智能产业发展三年行动计划》。目前，我国人工智能领域人才缺口超过500万，应用型人才的缺乏尤为突出。•设有初级、中级、高级三个层次，形成系统化的能力提升通道•涵盖多个前沿技术方向，全面对接人工智能产业核心应用场景•持证者在求职中更具竞争优势，大幅提升简历价值•国有企业、中央企业及大型科技企业招聘时优先录用，简历通过率明显提高•可
人工智能职业技能培训项目介绍
【人工智能系列】 【开发背景】: AI技术浪潮席卷各行各业，正以惊人的速度、广泛的覆盖面和深刻的变革力重塑人类的生产与生活方式，对全球经济结构和社会发展产生持久影响。 近段时间，语言大模型、多模态模型、Agent智能体和具身机器人等前沿领域持续取得突破性进展，引领人工智能进入通用智能的起步阶段。 与此同时，人工智能的产业化进程不断提速，新产品新业态大量涌现，垂直领域应用持续深化落地。 【培训工种】: 人工智能应用工程师 AIGC应用工程师 人工智能算法工程师 人工智能训练工程师 AI智能体应用工程师 【考
青马工程|人工智能学院二期培训班结业考核顺利收官
2026 年 5 月 29 日下午，人工智能学院第二期“青马工程”培训班的结业考核在臻学楼 405 教室圆满举行。此次考核由学院团委统一组织，安排师生骨干联合监考，严格执行考前证件核验与纪律宣讲，全体学员自觉上交电子设备，确保了考场全程规范有序。严密组织，严明考风考纪本次结业测试采用闭卷形式，旨在全面评估参训学员阶段性的学习成效。考场之上，所有学员士气高昂、专注答题，态度严谨认真。从容应试，彰显青马风貌考试期间，学员们镇定自若、仔细作答，将培训期间的所学所悟倾注于笔尖。考场内唯有笔纸摩擦之声，时而见奋笔疾
106家券商晒文化成绩单：AI与业务深度融合
2025年券商文化建设年报披露工作近日圆满结束，106家证券公司已在中国证券业协会官网集中发布了其文化建设实践成果。 回顾这106家券商的实践成果，行业文化建设已从单纯的理念宣导，加速迈向业务赋能与制度刚性落实的新阶段。当前，文化建设已超越口号与主题活动的范畴，被系统性融入绩效考核、廉洁从业等内部管理机制。同时，人工智能（AI）正从辅助工具跃升为文化建设的核心引擎，推动证券行业数字化转型，为文化建设翻开崭新的一页。 文化理念与业务发展高度融合 年报数据显示，2025年，各券商致力于将文化建设与业务发展紧密
AILF六级框架：重塑银行AI原生人才与组织进化
摘要当下银行业数字化转型步入深水区，行业普遍面临AI应用零散、人才技能趋同、人机协作低效、考评与培养脱节四大核心难题。大多数银行仍局限于“教员工使用AI工具、提升单点办公效率”的浅层阶段，尚未触及智能化转型的本质——即对组织生产模式、岗位价值、人才结构及管理体系的全方位重塑。本报告突破传统数字化培训思维，构建AILF（AI Literacy Framework）银行AI原生六级人才能力框架，聚焦能力分层、岗位匹配、晋升路径、考核机制、培训体系、组织形态六大维度，打造闭环可落地的《银行AI人才发展与认证体系
洽洽食品绩效考核周期公布
证券日报网讯 5月31日，洽洽食品(21.950, 0.70, 3.29%)在互动平台回应投资者询问时透露，企业内部的绩效评估周期设定为每年7月1日至次年6月30日。 （信息来源：证券日报）
亚马逊关闭AI使用量排行榜，员工滥用致成本激增
亚马逊(274, 2.15, 0.79%)最近叫停了其内部AI使用量排行榜系统。此前有员工为提升排名而故意刷高AI调用量，导致公司算力支出剧增。据两位知情人士表示，这家市值达2.9万亿美元的科技公司本周通知员工，其内部服务“Kirorank”已停用。该工具原用于为Kiro平台开发者评分，评分标准完全基于AI活动量。停用该工具的原因是：部分员工为冲榜，滥用AI智能体（可代用户执行任务的自动程序），执行大量无意义操作。特雷韦尔本周对内表示，该排行榜初衷“良好”，但结果适得其反——员工疯狂“刷token”、刻意
AI时代的人才争夺战：DeepSeek如何抢占先机？
一、权力重构与利益洗牌DeepSeek正在北京组建Harness团队，对标Claude Code做DeepSeek Code，挖来前Jane Street工程师崔添翼、字节Seed团队徐名宇——这不是一条普通招聘新闻，是权力转移的信号弹。Claude Code年化收入超25亿美元，较年初翻倍；OpenAI Codex周活15天从300万冲至400万（据第一财经）。编程Agent赛道集齐全球顶级玩家，谁掌握Agent，谁就掌握下一个十年的开发者入口。权力正从"写代码的人"向"让AI写
精准考核引导正确政绩观念
天蓝水清、柳暗花明，是看得见的政绩体现。从江南水乡的青瓦白墙到塞北草原的牧歌风光，生态环境持续改善，这既是正确政绩观的生动写照，也体现了以最严格制度最严密法治守护生态环境的治理效果。 近期媒体披露，个别地区仍存在环保不严、治污不力的问题。某地一条全长12 公里沟渠，本应承担农田灌溉与排涝功能，却长期流淌黑臭污水。“完成整改”两年多，当地小作坊非法排污问题仍未根除。 监管缺位、整改流于形式，造成生态受损，反映出错误的政绩导向。政绩观偏移，既源于宗旨意识淡化、大局意识淡薄，也与考核评估失准、制度约束不力相关。
思辨砺锋芒 | 人工智能学院辩论期中考核圆满收官
思辨砺锋芒笃行致远人工智能学院辩论期中考核圆满收官以辩促思，以评促长。为深入推进大一、大二年级梯队建设，全面检验阶段性训练成果，持续提升全体成员的综合辩论素养，我院大一、大二年级辩论期中考核，于明华楼460教室圆满举行。01工作回顾·总结提升本次考核以工作汇报为开篇，正式拉开帷幕。大一、大二年级辩论负责人率先登台，系统梳理上一阶段各年级辩论训练安排、赛事组织、日常训练等工作进行全面总结，梳理工作亮点、反思现存问题、规划后续发展方向。汇报环节重点展示了优秀的主席赛事笔记与结构清晰的辩论思维导图。工整详实的文
AI职场变革：裁员潮与人才争夺战
美国咨询机构预测AI“裁员潮”或将袭来；国内企业急需AI顶尖人才，跳槽者热衷AI职位，在职人员则忧虑岗位前景咨询机构最新报告指出，AI引发的“裁员潮”可能即将来临，Meta等公司的全球裁员行动加剧了这种焦虑。国内招聘市场呈现两极分化，AI既扩大了对顶尖技术人才的渴求，也加剧了程序员的焦虑。高薪和前景使AI岗位对职场人极具吸引力。美国职场咨询公司Challenger Gray & Christmas发布的就业削减报告（下称“该指标”）追踪企业公开裁员公告，是劳动力市场的重要风向标。5月7日发布的数据
中金财富长春营业部违规遭整改，员工被警示函
人民财讯5月25日电，据吉林证监局信息显示，中金财富证券长春市长春大街证券营业部被发现存在三大问题：首先，考核机制不合理，将基金销售收入作为员工绩效的核心指标，且绩效与新开户数及客户交易量直接绑定。其次，对从业人员及其配偶、利害关系人的投资行为申报与监控管理存在疏漏。最后，未能有效落实投资者适当性管理职责。基于上述问题，吉林证监局依据相关规定，对该营业部下达责令改正的行政监管措施。 此外，吉林证监局通报称，周某作为该营业部从业人员，在任职期间存在借用他人证券账户进行股票交易、委托非证券经纪人员从事客户招揽
新雷能：2026 首季营收重拾升势
新雷能(33.320, 3.51, 11.77%)在回应调研问询时透露，其 2026 年第一季度的营业收入已呈现出恢复性增长的势头。依据公司针对 2025 年制定的股权激励与员工持股计划考核标准，2026 年的营收增长率目标设定为不低于 60%（基准年为 2024 年），而 2027 年的目标则是不低于 120%（同样以 2024 年为基准）。需注意的是，上述数据仅作为公司内部绩效考核之用，并非对未来经营业绩的预测或刚性承诺；实际运营状况将受到宏观经济环境、行业政策导向及市场竞争格局等多重变量的制约，广大
AI认证考核方式深度解析:机考为主,实操题如何分布?
人工智能技术正加速融入各行业领域，越来越多职场人士选择通过获取AI相关认证来提升竞争力。然而很多备考者面临同一个困惑：AI证书考试究竟是采用机考还是笔试形式？是否会涉及实操环节？不同认证项目的评估方式是否存在显著差异？本文将以主流AI认证项目为参考，特别是CAIE注册人工智能工程师认证为例，系统梳理考试形式的核心要点，帮助考生规避备考过程中的常见误区。一、主流评估方式：机考已成标配，纸质考核日渐边缘从当前行业认证的发展趋势来看，AI证书的考核已普遍转向计算机化测评，传统纸质考试仅在少数传统认证项目或特定应
AI测试转型困局：管理认知不升级，工具便是昂贵的摆设
软件测试迈向AI驱动模式时，真正的拦路虎并非技术本身，而是管理层的思维定势以及传统考核机制的惯性。老贺通过一个实际案例，揭示了转型中的典型矛盾：尽管AI工具将回归测试耗时从3天缩减至4小时，但管理层的核心考核指标依然锚定在“用例执行数”（占40%），致使工程师不敢削减手工用例，AI工具反倒变成了徒增负担的“昂贵摆设”。老贺运用“五层追问”深入剖析了管理者阻碍转型的根源：“无法被量化的价值，终将被算法定义为零”mabl《Testing in DevOps Report 2025》显示，70%的测试团队已应用