兴趣太杂？AI时代，广度正是你的核心竞争力
“感觉自己似乎样样通，却样样松。”“身边的同事都在一个领域越挖越深，我是否该放弃那些‘不务正业’的爱好？”“AI日益强大，重复性专业工作是否首当其冲被取代？我苦练多年的技能岂非无用？”如果你也曾深夜自我怀疑，别担心，你不是一个人。但一位管理学学者想告诉你：恰恰相反，你的“不专一”其实是AI时代最宝贵的护城河。他就是曼苏尔·苏姆罗博士——英国提赛德大学国际商学院“未来工作”研究组的领导者。他曾在中东、亚太等多个国家和地区的西门子分支机构工作，管理过500多人的多元文化团队。更重要的是，他自己就是一名标准的“
新一代AI智能体技术应用指南与职业发展机遇
根据《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》的规划，“到2027年，率先实现新一代智能终端、智能体等应用普及率超70%”“到2030年，人工智能全面赋能高质量发展，新一代智能终端、智能体等应用普及率超90%”。这一规划表明，在未来，AI智能技术将大规模融入人们的实际工作生活和经济发展领域。为响应“人工智能+”行动号召，培养更多掌握AI智能体搭建技术、具备在各行业场景中落地应用能力的人才。https://www.gov.cn/zhengce/zhengceku/202508/content_7037862.
2026年AI人力资源管理师培训启动
2026AI人力资源管理师报考开启还在为缺乏权威职业证书，求职晋升屡屡碰壁？还在羡慕同行能用AI高效搞定工作？当人力资源管理迈入“持证上岗”与“AI赋能”的双轨时代，传统HR的职场困境，早已迎来破局之机。现在，机会来了——官方证书《AI人力资源管理师》，在职 HR、行政、文员、管理者、转行人员均可报考，助力你抓住AI风口，实现职业跨越式升级。为满足社会需求，现面向社会开展《AI人力资源管理师》课程培训。本证书由工业和信息化部教育与考试中心颁发，统一编号、官网永久可查、全国通用、终身有效。具体报考详情如下：
桂林十五五规划点名人工智能训练师!人社部认证技能证书怎么考取全攻略
2026年是“十五五”规划开局之年桂林市“十五五”规划建议正式发布规划建议围绕现代化经济发展全局描绘桂林未来发展新蓝图文件中26次提及人工智能！包括：“科创桂林”启动建设，人工智能赋能千行百业取得积极进展，桂林造民航轮胎等一批重大创新项目填补国内空白，国家级专精特新重点“小巨人”企业数量全区第一，连续2年入选全国城市创新能力百强。更加注重服务国家所需、发挥广西所能、突出桂林之为，更加注重人工智能赋能引领，更加注重向海发展、扩大开放，更加注重铸牢中华民族共同体意识，更加注重高质量发展和高水平安全良性互动。新
AI产品经理：非技术背景也能驾驭AI产品？
每天了解一个职业 · 第2期 薪资｜门槛｜发展路径｜真实日常昨天我们探讨了产品经理这个职位。今天来个升级版——AI产品经理。这两年AI热度不减，这个职位也随之兴起。很多人疑惑：是否必须懂AI才能胜任AI产品经理？是否需要编程技能？薪资是否远超普通产品经理？今天，我们彻底揭开它的神秘面纱。AI产品经理 = 将AI能力转化为用户可使用产品的人。普通产品经理解决的是"用户需要什么"，AI产品经理多了一层："AI能否实现、如何实现"。举个例子：普通PM说：我需要一个能自动撰写周报的功能AI PM需要了解：采用哪种
AI浪潮下的教育抉择：留学、专业与职业的全方位思考
AI浪潮席卷全球，出国留学是否依然具有"核心价值"？面对人工智能的汹涌来袭，哪个国家能为未来发展提供更强动力？当知识与技术逐步走向"平等化"，高等教育是否仍然值得投入？AI时代，哪些专业能够更好地抵御风险并展现发展前景？人工智能正在如何重塑这个世界？我们怎样才能积极拥抱变化？"职业被取代"的焦虑是否真实存在？怎样才能建立个人的独特竞争优势？AI时代带来的这些追问，每个人都无法置身事外。但真正值得倾听的，不是制造恐慌的答案，而是全面、理性、深入的剖析与思考。这一次，我们不分享零散的"AI使用技巧"，而是静下
教师AI赋能实战手册：从工具到课堂革新
AI科普馆部分垂类内容转移至👆【长三角人工智能联盟】公众号，快点进去瞧瞧！这本《人工智能应用能力提升——教师指南》是一套极具实操性的行动手册，专门面向国内职业院校（含技工、中职、高职）及培训机构的教育工作者。它紧扣一线教学实际，细致引导教师如何将AI技术无缝嵌入日常工作的各个环节。以下是该指南的核心精华概览：指南不推崇海外复杂工具，而是聚焦国内教师最易获取、普及率最高的AI软件，例如豆包、DeepSeek（内嵌于WPS灵犀）、文心一言等。不仅详尽解析了其界面布局与基础功能（涵盖文本生成、网页解析、PPT制
CCAA 推出大模型开发实战特训营
中国认证认可协会培训部关于举办大模型全栈开发与AI应用实战训练营的通知各相关机构及从业人员：为积极践行“质量强国”战略，顺应人工智能产业发展趋势，有效解决行业高质量发展中AI技术人才短缺的痛点，助力从业者搭建系统化的AI知识体系，培育一批符合数字经济需求、融合质量专业素养与AI应用技能的高素质人才，中国认证认可协会培训部经深入调研与周密规划，特别推出“大模型全栈开发与AI应用实战训练营”课程。现将培训相关事项公告如下：一、培训内容本课程重点围绕OpenClaw AI智能体开发以及AI工具与Vibe编程提效
备受青睐的人工智能职教课题申报指南
深受专家青睐的“人工智能+职业教育”选题 特此推荐一份人工智能助力教育教学改革的课题申报书范例，课题名：生成式人工智能驱动职业院校教学转型：核心维度与演进路径探析 该文重点围绕生成式人工智能推动职业院校教学转型，回顾国内外研究动态，分析价值、隐患、管控及路径，界定教学改革等四大价值层面及四类深层隐患，搭建系统性理论框架，运用多种研究手段，提出切实可行的实践方案，形成研究报告、论文等产出，助力职教数字化转型以及“德技并修”的人才培养模式。 诚挚分享这份高质量的课题申报书范例，供各位同仁参考借鉴！ 江西 ,
AI Agent兴起后，职场日常将如何被重塑？
近一年来，人们对 AI 的感知或许经历了显著的转变。起初，我们更关注它“能否作答”：是否能撰写文案、总结材料、修改标题等。那时的 AI 更像是一个聊天窗口，你问一句，它回一句。而近期围绕 AI Agent 的热议，焦点已悄然转移。人们更关心的不再是它能否表达得漂亮，而是它能否推动事务进展。例如，不只是“帮我总结会议纪要”，而是“将本周会议内容整理为项目进度表，标出风险点，并生成一封客户跟进邮件”。这背后实则涵盖了读取资料、提炼信息、判断优先级、生成表格、组织沟通语言等多个环节。过去这些步骤分散在文档、表格
AI浪潮下美国青年就业新动向 体力与服务业成避风港
在人工智能快速蚕食白领岗位的大背景下，特别是那些基础性工作，一场"职场大迁徙"正在美国年轻一代中悄然兴起。越来越多出生于2000年后的年轻人选择告别办公室，转而投向电工、消防、管道维修等不易被AI替代的体力劳动和服务行业。 这一趋势的根源在于职场"新手保护区"的逐渐消失。斯坦福大学的调研结果表明，从2022年末至2025年9月，在软件开发、数据分析等AI高影响领域的初级职位中，22至25岁年龄段的就业比例相对减少了约16%。企业借助AI让资深职员承担原本由新人处理的重复性工作，导致年轻人的职场起步阶梯被悄
问答分享：AI 持续进化会取代人类吗？
关于这一议题，我确实无法给出确切定论，但为何仍要抛出此问？缘由在于：人工智能的迅猛发展，令我对自身未来的规划倍感困惑。起初，人类研发 AI 的初衷是服务于人，协助处理力所能及之事，然而随着其演进，它竟开始“替代”部分人类岗位。在短视频平台上，我们时常刷到人形 AI 机器人在职场作业的画面，这看似提升生活质量的背后，实则是某些职业不再招聘新人。况且，在现今 AI 能完美复刻面容与声音的时代，众多文艺从业者正面临失业风险及权益受损的困境。若以往有清晰的 AI 标识尚可辨别，但如今多数 AI 生成的图片与视频均
AI不会淘汰人,但善用AI的人正在超越你
这不是一场普通的成功学演讲。他没有只谈英伟达今日的辉煌，也没有把 AI 包装成一个令人热血沸腾的风口。他真正分享的是：一个普通人，如何在充满变数的时代里，找到自己的位置。这场演讲中，我认为有几个关键点，特别值得普通人铭记。演讲开场时，黄仁勋没有先谈 AI，也没有先谈英伟达。他让毕业生们起身，向家人、老师、导师和朋友表达感谢，特别让他们转向母亲，祝她们母亲节快乐。他说，对毕业生而言，这只是人生的又一个阶段；但对母亲而言，这是一个梦想实现的时刻。这番话很触动人心。很多时候，我们谈论成长、奋斗、个人成就时，容易
AI赋能巅峰：橙网重塑中国网球后备力量
AI技术的迅猛迭代，如今已深入大众网球领域。从教练指导、场地管理到赛事运营，乃至青少年培训，AI正全面渗透：解析击球动作、模拟对手战术、优化赛程安排，还能自动生成精彩集锦促进社交传播。人工智能的演进，正引领网球走向艺术与算法、直觉与数据融合的新阶段，同时重塑人才培养的逻辑。例如，由橙狮体育主办的橙狮青少年网球冠军系列赛（简称「橙网」），正尝试借助AI助力小球员茁壮成长：从赛场表现分析到个性化训练建议，科技正默默为新一代网球梦想铺平道路。当一批中国选手在国际赛场上驰骋时，无数青少年也踏上了职业化征程。网球力
AI时代的教育与就业·029|持续进化与原地踏步的本质差异
我认识一个做铝合金门窗生意的朋友。他刚入行时，街上已经有七八家竞争对手了。那些老店资历比他深，人脉比他广，客户比他多，他几乎是整条街最晚起步的那个。但你猜结果如何？没过几年，他的分店开了好几家，年收入达到几百万，而那七八家老店，大多数依然不温不火地维持着。我问他，你究竟做对了什么？他说，我没做什么特别的，我只是每天都坚持学习新东西。那七八家老店，一旦发现这个模式能盈利，就停止学习了。然后这辈子就是不断重复。工艺就那么几种，方案就那么几套，一传十、十传百，附近居民都摸透了，最后只能打价格战。而他呢，每隔一段