华尔街专家失准？另类数据预测非农表现更优
在预估美国最新非农就业数据方面，非传统数据供应商的表现远超华尔街的预测专家。 专注于招聘网站职位空缺追踪的LinkUp此前预测非农就业人数增加16.5万人，与美国劳工统计局周五发布的官方数据17.2万人非常接近。 与之形成强烈反差的是，彭博对经济学家调查的预估中值为增加8.8万人，预估区间仅为4.5万至12.5万人。 另一家来自劳动力数据供应商Revelio Labs的数据则位于经济学家预估区间的高端。ADP统计的私营部门就业人数增加12.2万，也与美国劳工统计局公布的数据12万相近。 经济学家对就业增长
美小企业招聘意愿创六年新低
据美国独立企业联合会（NFIB）透露，今年 5 月，美国小企业主中有意扩大招聘以及感叹招人难的比例，双双下滑至六年来的最低谷。 NFIB 周四公布的报告指出，经过季节性因素调整，仅有 9% 的店主打算在未来三个月内增设岗位，这一数字比 4 月减少了 4 个百分点；同时，反映存在职位空缺且难以填补的企业比例也下降了 5 个百分点，跌至 29%。上述两项数据均刷新了自 2020 年 5 月以来的最低纪录。 然而，NFIB 的这份数据与美国劳工统计局周二发布的统计结果大相径庭。劳工局数据显示，美国 4 月份的职
AI方向远程招聘：UI/UX设计师
UI/UX设计师（AI方向）| 远程办公作为一家市场增长引擎，我们致力于为AI、机器人及Fintech等前沿科技企业提供市场推广服务，目前已协助超过100家科技企业实现业务增长与扩张。1.承担AI产品及WeLike平台的UI/UX设计任务，涵盖用户流程梳理、交互设计以及视觉层面的打造2.深刻洞察产品需求与用户场景，独立主导从需求分析、信息架构搭建、线框图绘制直至高保真设计稿输出的全链路设计3.与产品、研发及市场团队深度协作，确保设计方案能够高效且优质地落地实施4.不断迭代优化产品体验，借助用户反馈、数据分
美债收盘分化：强劲职位数据引发涨幅回吐
周二美国国债市场呈现分化走势，短期品种微幅下挫，而长期国债在回吐前期升势后基本维持平盘。美国4月职位空缺总数超出所有经济学家的预料，促使互换市场定价所隐含的美联储加息预期升温，市场目前仍完全定价3月加息25个基点的预期。此前，随着市场密切关注美伊和平谈判的进展，油价回落叠加欧债上扬，为美债提供了一定支撑。 纽约时间午后3点过后不久，美国2年期国债收益率日内上行约1个基点，长端收益率则较周一收盘略微走低。美国10年期国债收益率在4.455%附近窄幅震荡，同期限的德国与英国国债收益率则分别下滑3个基点和4个基
美国职位空缺创近两年新高 裁员规模收窄
美国4月职位空缺数量攀升至近两年峰值，裁员规模收窄，显示即使企业面临因地缘政治冲突导致的能源价格上涨压力，美国就业市场仍展现出较强韧性。 劳工统计局周二发布的数据显示，职位空缺数量由3月的689万个增至762万个。市场调研经济学家预期中位数为687万。 新增职位空缺主要集中在专业及商业服务领域。总体招聘人数回落至512万人，部分抵消了3月的显著增长，裁员人数下降至169万人。 数据显示，在2025年就业增长近乎停滞之后，今年劳动力市场需求正逐步企稳。虽然职位空缺水平仍显著低于疫情后经济复苏时期的高位，但在
美国4月就业缺口飙升至760万，触及两年内最高点
核心摘要 美国官方于周二公布了岗位空缺及劳动力流动数据：4月份全国未填补岗位数攀升至近两年的最高水平，不过企业的实际招募步伐显著放缓，就业市场展现出需求强劲但实际雇佣疲软的局面。 据美国劳工统计局（BLS）披露，4月份的岗位空缺数量达到760万，相比3月份大幅增加了73.1万，创下自2024年5月以来的最高纪录；而此前道琼斯调查的经济学家预测值仅为680万。 目前未填补的职位总数已超越了美国的失业总人数，岗位空缺比例较上个月上涨了0.4个百分点，达到4.6%。 从具体行业分析，新增的空缺职位主要汇聚在专业
美4月职位空缺激增但招聘行动放缓
核心摘要 美国劳工部公布数据：4月职位空缺攀升至760万，招聘率下跌至3.2%。 依据美国劳工部发布的月度职位空缺与劳动力流动调查报告：4月美国岗位空缺数量上升，然而企业实际录用人数却出现下降。 4月空缺岗位数量从3月的690万增长至760万，职位空缺率由4.2%上调至4.6%；裁员率略有减弱，从上月的1.2%降至1.1%。 招聘率从3月的3.5%下滑至3.2%，4月总计约有510万人成功入职新职位。 反映员工跳槽意愿的主动离职率由2%降至1.9%，该指标用于体现劳动者更换工作的信心及可行性。 4月就业状
高薪AI职位精选：加入前沿科技团队
人工智能时代已然开启，真正推动世界变革的人正投身其中。如果你对AI充满热情，渴望探索新技术，愿意与卓越同行共创价值，我们期待与你携手。只要你对未来怀抱憧憬，这里便是你的舞台！AI工程师：2-3万·14薪岗位职责1、推动AI能力在物流运营场景的落地应用，实现从需求到实施的全流程管理。2、主导数字员工体系建设，设计RPA、智能审核、自动化处理等流程，替代重复性人工操作。3、协同业务与技术团队，分析场景痛点，提供AI与数字化融合方案并追踪成效。4、建立数字员工运营机制，持续优化模型与流程，提升生产力与运营效率。
摩根大通掌门人戴蒙：AI浪潮下人才结构或重塑 传统金融岗位面临调整
摩根大通(301.98, 6.28, 2.12%)掌门人戴蒙指出，随着AI技术飞速发展，这家华尔街金融巨擘未来可能增加AI专才的招募，同时缩减传统银行从业人员的招聘规模。 “从长远来看，我认为AI将减少我们的岗位数量，”戴蒙在上海接受媒体采访时坦言。“未来会出现各类新型工作机会，我们会在AI领域加大招聘力度，在某些业务板块减少银行家数量，同时借助技术提升员工整体产出效率。” 戴蒙的表态映射出金融行业正全面拥抱自动化与AI技术，这场变革正在深度重构金融业的就业格局。 此前，渣打银行掌门人温拓思同样引发业界关
通识学堂：如何驾驭人工智能
AI驾驭之道通识讲堂随着AI接管工作与思考，我们必须警惕：过度依赖会导致我们失去独立思考能力，沦为AI的“附庸”。AI的迅猛发展究竟会淘汰哪些岗位，又创造了什么新可能？通识讲堂将助您理性审视AI变革，规避依赖误区，抢占先机。AI强势登场AI的核心竞争力在于高效、精准且不知疲倦。那些重复度高、规律性强、无需复杂思考的职位，正面临被AI取代的风险，这也是我们需要防范“被AI控制”的关键所在。首当其冲的是行政类岗位，如数据录入员、档案员，AI能迅速完成信息整理与归档，效率远超人类；其次是服务类岗位，如客服、导购
AI重燃招聘热情：美国企业不再因技术裁员
近年来，不少美国雇主总拿AI当借口，以此削减大学毕业生招聘。然而，风向变了，部分企业开始反其道而行之，声称AI技术反而催生了对基层员工的更多需求。 Strada Education Foundation对约1500家企业展开的大型调研显示，今年正在应用或研究AI的企业中，预计2026年扩招初级岗位的高管数量，几乎是计划裁减该岗位者的近三倍。调查还发现，应用AI越广泛的公司，态度反而越乐观。 数据显示，企业对年轻员工能力的期待正与AI技术的迭代同步加速。逾四成受访者指出，随着AI接手了原本由应届生负责的繁琐
吴恩达发声：AI不会导致大规模失业
AI是否会夺走饭碗，已成为当下最普遍的焦虑。AI能写代码、做PPT、生成内容。公司一边引入AI工具，一边强调“提效”与“组织优化”。每隔一阵子，裁员新闻又常被归咎于AI。于是一个说法越传越广：AI会导致大家集体失业。昨日，斯坦福教授吴恩达在X平台上直接反驳了这一观点，引发了近70万人的关注。吴恩达并非否认AI不会影响工作。恰恰相反，他承认AI正在重塑许多人的工作，这种变化确实带来了压力。他反对的是将这种变化直接描绘成“就业市场即将崩溃”。在他看来，AI会影响岗位、改变技能要求，并取代部分任务；但将其描述为
AI浪潮初起 美国多行业现职位流失
2025年美国多个被认为易受人工智能（AI）影响的职业领域连续第二年出现严重的职位流失，其中以客户服务代表以及特定类型的秘书和销售人员受到冲击最为严重。 根据周五发布的年度数据，在2024年5月至2025年5月期间，美国劳工统计局标记为暴露在AI风险之下的18个职业组别（涉及约1000万个工作岗位）的就业人数下降了0.2%。相比之下，同期美国整体就业人数增长了0.8%。 要是剔除因医疗保健行业持续繁荣而增长迅猛的医疗秘书与助理这一类别，其余17类职业的就业人数连续第二年下降了1.6%。 这些数据表明，AI
重庆 AI 人才急聘 | 高薪优岗 0515 期汇总
毫米波雷达算法专家（重庆）1.5 万 -2.4 万元/月岗位职责：1. 主导毫米波雷达信号处理与数据算法的研发、仿真及落地优化；2. 实现聚类滤波、目标追踪、多源数据融合及航迹 ID 管理；3. 攻克交通与车载场景算法，涵盖排队检测、流量统计、车型辨识及轨迹平滑；4. 利用 MATLAB 仿真验证，通过 C 语言落地，完成代码移植及 DSP/PIL 平台调试；5. 协同硬件、生产及测试团队采集数据、剖析问题，确保项目顺利交付。任职投递通道即将关闭！企业急寻英才AI 语音大模型训练师（音频方向）1.3 万
ZipRecruiter财报揭示：美国就业市场复苏乏力
5月7日盘后，美国在线招聘平台ZipRecruiter发布了2026年第一季度财报。尽管公司借助AI技术优化了职位匹配效率，但整体招聘市场需求依旧低迷，企业招聘节奏未见明显好转。 业绩略超预期，招聘市场仍显疲态 财报指出，ZipRecruiter一季度营收达1.075亿美元，小幅超出市场预期的1.062亿美元，但同比仍下滑2%。公司净亏损为470万美元，较去年同期1280万美元亏损显著收窄，调整后EBITDA为970万美元，利润率为9%。 公司在财报电话会议中强调，当前招聘市场环境依旧疲软。管理层引用数据