YEF2026 | 开源与AI共塑算力新格局
AI算力基础设施快速演进，单一技术生态主导下的多架构不兼容、适配成本高、创新受限等问题日益突出，构建开放统一的GPU开源生态迫在眉睫。本论坛以 "智创算力：GPU开源生态的破局与新生" 为主题，聚焦开源技术创新、多架构协同适配、人才体系建设等多个核心方向，邀请行业专家分享实践经验，探讨国产开源生态构建路径，共同推动智能计算底层技术自主创新与产业高质量发展。日程安排顺序主题主讲嘉宾单位1论坛开场、嘉宾介绍、YOCSEF文化宣导王天阳湖南先进技术研究院2硬件无关的高性能数据传输：Mooncak
三星劳资再谈，誓防罢工冲击经济
三星电子高管与工会代表于周一再次坐上谈判桌商谈薪酬，作为全球最大的存储芯片制造商，三星正竭尽全力，试图阻止可能引发巨大震荡的罢工事件。 韩国政府已发出严厉警告，一旦谈判破裂，政府将动用紧急调解权限制劳资双方的行动并强制达成和解，这给谈判双方带来了巨大的紧迫感。本次对话预计将延续至周二。 此次劳资纠纷的症结在于巨额利润的分配问题，焦点在于如何瓜分三星在人工智能产业爆发及芯片需求激增背景下所赚取的暴利。今年第一季度，三星的净利润和营业利润同比激增数倍，创下历史纪录，且预计今年的盈利增速将进一步扩大。 周一晚间
赋·沸点 | AI 快讯：奥特曼芯片版图曝光，OpenAI 高层震荡，大模型裁员潮来袭？
==============================「赋·沸点」，正值 AI 迅猛发展的关键节点，信息优劣关乎决策成败。本平台：情报同步：即时对接全球 AI 资讯，助您拥有宏观视野。企业赋能：提供经证实的 AI 增效降本策略，消除算法恐慌。案例拆解：复盘创业者真实实战历程，让实施有据可依。决策显深度，执行有路径。扫码添加好友深入交流，诚邀杭州地区 AI 创业者共话未来。
七类芯片定乾坤：揭秘 AI 算力的真实版图
展望未来十年的科技博弈，表层看似是 AI 应用的争锋，实则底层逻辑在于芯片体系的整体抗衡。近年来，每当话题触及人工智能，英伟达与 SK 海力士往往最先涌入大众脑海。这情有可原。大模型的训练依赖于惊人的计算吞吐量，算力芯片与存储芯片作为核心刚需，其中 GPU 因擅长并行处理而脱颖而出，致使英伟达成为此轮 AI 浪潮中的绝对主角。然而，若目光仅局限于 GPU，极易对整体芯片产业产生认知错位。毕竟，AI 的高效运转并非单靠某一颗芯片，而是依赖于一整套芯片系统的协同。GPU 主攻运算，CPU 负责调度，HBM 保
AI芯片产业链全景解析
市场概况今日市场全天维持窄幅震荡整理态势，走势与周日预判基本吻合。60分钟级别的顶背离结构对应8-12小时的调整周期，由于第二和第五根绿柱呈现放大态势，因此确认调整时间为12小时。完成缺口回补后主跌周期宣告结束，当前呈现横盘震荡格局，运行区间为4118-4150点，缺口形成支撑。实际走势验证了此前的判断，唯一不足之处在于收盘未能站上4150点上方。不过60分钟级别的顶背离已通过小一级别的底背离得到化解，30分钟级别已出现标准底背离动作，标志着市场调整周期基本告一段落。目前市场普遍判断为头部区域，但当前位置
全球AI版图：美国、中国、欧洲的三极博弈
人工智能常被误认为是漂浮在数字空间中的单一软件现象。实际上，人工智能的产业化是人类历史上规模最大的基础设施建设工程，需要物理资源、先进制造、热力学和软件工程的协同整合。要理解这场技术革命真实的地缘政治和经济分布格局，需要借助英伟达CEO黄仁勋在2026年达沃斯世界经济论坛上推广的结构框架来分析：即AI的“五层蛋糕”模型。该范式将全球AI生态系统划分为五个截然不同又相互依存的层级：能源、芯片、基础设施、模型和应用。每一层都不可或缺；任何一层的断裂或缺失都将危及整个计算栈的稳定运行。在全球技术和政策讨论中，一
直播预告 | AI 赋能芯片全流程，破解良率闭环难题
先进制程的良率瓶颈该如何突破？设计至制造的全链路数据孤岛怎样消除？5 月 21 日晚，芯率智能总经理金肖明将亮相半导体综研直播间，携手嘉宾深度解析 AI 如何串联设计与制造、构建良率闭环的关键策略。本次直播特设少量线下观摩名额，诚邀扫描海报二维码联系小助理报名，亲临现场与嘉宾面对面交流。活动介绍：伴随先进制程与复杂芯片架构的不断迭代，半导体行业正由“单点工具优化”迈向“全流程智能协同”新时代。本次直播将聚焦“芯片设计智能化”及“晶圆制造数据智能化”两大核心议题，剖析 AI 如何贯通 IC 设计、EDA 协
三星与工会终极磋商，力阻罢工撼动全球芯链
三星电子同工会于周一启动了最后一轮谈判，旨在阻止这家科技巨头历史上最大规模的罢工行动。外界普遍忧虑，若超过 4.5 万名员工参与停工，不仅会重创韩国经济，更将扰乱全球供应链的稳定。此次预定于周四开始、持续 18 天的罢工浪潮，恰逢全球存储芯片极度匮乏之时。作为人工智能数据中心、智能手机及笔记本电脑的关键组件，近几个月来的芯片短缺反而助推了三星及其竞争对手的利润激增。身为全球最大的存储芯片制造商，三星的出口额占据了韩国总出口的近四分之一。上周，在政府的斡旋下，双方首轮关于薪资与奖金的谈判以破裂告终，如今双方
长鑫存储概念引爆涨停潮，兆易创新再刷新高
5月18日，A股早盘低开高走后回落，四大指数盘中一度集体翻红，截至午间收盘，沪指跌0.22%，深成指跌0.31%，创业板指跌0.5%，科创综指涨1.09%。沪深两市半日成交额1.93万亿元，较上个交易日缩量2420亿元，全市场超3500只个股下跌。 具体板块来看，存储芯片概念强势拉升，同有科技(53.470, 8.91, 20.00%)20CM涨停，兆易创新(398.970, 23.63, 6.30%)触及涨停，股价续创历史新高，A+H股总市值一度突破2900亿。长鑫存储概念多股大涨，合肥城建(22.84
光芯片测试黑马崛起，联讯仪器登顶A股市值榜首
联讯仪器(1300.000, 130.00, 11.11%)去年营收刚刚突破10亿元大关，今年一季度营收已达4.88亿元，今日盘中市值更是跨越千亿门槛。 这家上市未满一月的企业，在5月18日盘中股价超越贵州茅台(1323.350, -9.60, -0.72%)（600519.SH），荣登A股新“股王”宝座。 专注于光芯片测试设备领域的联讯仪器（688808.SH）今早股价一度飙升逾15%，冲破1350元/股大关，暂列A股股价榜首。截至早盘收盘，其涨幅回落至11.5%，股价被贵州茅台重新超越。 联讯仪器于4
硬蛋创新股价上扬近5% AI算力、存储、机器人三大热门领域推动业绩显著提升
硬蛋创新(3.25, 0.12, 3.83%)（00400）交易时段内涨幅超过6%，截至稿件发布，股价升幅达4.79%，目前报价3.28港元，交易金额2746.95万港元。硬蛋创新近期公布数据显示，一季度公司营业收入约为60.34亿元，较去年同期大幅增长125.6%，其中技术方案业务占总营收的44.7%、分销业务占54.8%、自主研发产品占0.5%；经营利润约为2.08亿元，同比增长51.0%。在人工智能算力、存储芯片、人形机器人三大高速发展领域共同发力下，公司业绩保持强劲增长态势。公司公告显示，目前客户
美格智能早盘涨超5% 高算力AI模组业务比重料将上升
美格智能（03268）盘中涨超7%，截至发稿，股价上涨4.95%，现报23.86港元，成交额2507.23万港元。近日，美格智能发布投资者关系活动记录表公告称，公司高算力AI模组、车载模组是今年业务发展的重要方向，鉴于技术和产品仍处于高速迭代过程中，相关产品能保持较强市场竞争力，目前在手订单和客户需求均持续向好，为公司经营业绩提供有力支撑。公司预计高算力AI模组在整体业务中的占比将持续提升。美格智能还表示，26Q公司1存货大幅走高，系在存储芯片涨价早期根据在手订单及未来订单预测进行战略备货，目前不会存在跌
晶圆级AI芯片登场，Cerebras上市引爆市场！
通常我们见到的电脑芯片只有指甲盖大小，GPU 也就巴掌大，美国加州一家叫 Cerebras 的公司造出的芯片跟一个大号餐盘差不多，直径超过 200 毫米，面积 46,225 平方毫米，集成了 4 万亿个晶体管。这家公司于 226 年 5 月 14 日在纳斯达克上市，发行价 185 美元，开盘价 350 美元，首日大涨 89%，市值冲到 750 亿美元。五位联合创始人有四位来自一家被 AMD 收购的服务器公司 SeaMicro，另一位来自 MIT。他们从 2015 年开始默默干了近十年，如今带着晶圆级芯片站
AI算力爆发催生的"隐秘金矿":单台服务器消耗3万颗MLCC,整机架高达44万颗,供应链疯狂加码
没有MLCC，芯片就无法稳定运行，如同饮用污水一般不可靠。其核心材质采用钛酸钡陶瓷粉，配合纳米镍粉作为内电极，经高温烧结工艺制造。从普通智能手机到AI服务器再到电动汽车，都离不开它。按性能等级划分：通用消费级：小容量、小尺寸（0402、0201封装），应用于手机、电脑、家电领域。单价仅一毛钱，利润极其微薄。汽车级：具备耐高温、耐高压、高可靠性特性，需通过AEC-Q200认证，单价相当于普通品的数倍。AI服务器级：高容值、超低ESR/ESL（等效串联电阻/电感），0201封装可容纳47μF容量，仅有全球顶尖
三星面临史上最大罢工危机：内部奖金分配失衡引燃劳资矛盾
【科技媒体综合报道】三星电子当前正经历公司发展史上最严峻的劳动关系挑战，超过 4.5 万名员工扬言从 5 月 21 日起发动为期 18 天、规模空前的罢工行动，根源在于劳资双方在奖金分配方案上始终无法达成共识。 这一事件不仅在韩国国内引发政府与外资高度关注，更对全球人工智能供应链稳定性构成潜在冲击。外界或许会疑惑 —— 三星员工的薪酬水平已经相当可观，为何仍存在不满情绪？ 根据路透社获取的数百页内部薪酬谈判档案以及对十多名工人（包括工会领袖和内部知情人士）的深度访谈，核心争议焦点在于 —— 究竟谁有权分享