独家 | 西贝离职员工补偿金延至2028年兑付，贾国龙承认资金紧张暂无力支付
9月4日早间消息，近期，多名已从西贝离职的员工向《BUG》栏目反映，2025年度年终奖金、离职经济补偿以及股权回购款项均未依照原合同约定的时间节点到账。今年7月末，西贝向员工发出通知，对原协议作出调整，新方案具体安排如下：2025年度年终奖将于2026年12月31日前分五期发放，每期支付总额的20%，涉及利息条款的部分在2026年7月1日前仍按原标准执行，该日期之后则统一调整为年化利率8%；离职补偿金仍有部分尾款尚未结清，自2026年7月1日起按年化8%的标准计付利息，2027年上半年与下半年各支付15%
AI替岗补偿应尽快建立
因AI镜像或岗位替代使员工被动离职，确实有必要设置一笔“AI替代补偿金”。你提出按年工资的60%作为标准，整体来看是比较可行的。 一、为什么应当补偿？（这一逻辑是成立的） 1.企业获益了，员工却失去工作 AI替代完成后，企业节省了薪资、社保和福利支出，利润明显提升；但员工却要面对失业、社保中断和再就业困难，相关风险几乎都由个人承担。 2.问题不在员工能力，而在技术替换 这并不是员工失职或表现不佳，而是企业进行了技术升级，因此责任更多应由企业承担，而非员工。 3.社保中断会影响养老和医疗 一旦离职，
道达尔将9.2亿美元补偿金转向美国油气开发
美国内政部长伯格姆周一表示，法国石油巨头道达尔(20.66, 0.30, 1.49%)能源（Total Energies）已同意，将美国政府因其放弃海上风电租约而支付的9.2亿美元补偿金，用于开采更多的美国石油和天然气。 在休斯敦举行的标普全球CERAWeek能源会议上，伯格姆表示，海上风电成本过高，对该技术的补贴投资将推高美国消费者的能源价格。伯格姆说：“平价能源的时代将持续下去。” 道达尔能源首席执行官帕特里克·普亚纳表示，根据他与伯格姆周一签署的一项协议，这笔近10亿美元的补偿金将主要投向该公司在美