曝 Kalshi 研发预测市场版“彭博终端”，锁定资深交易群体
核心摘要 据内部消息透露，预测交易平台 Kalshi 正着手打造一款专用操作终端，旨在协助平台内的资深玩家更高效地监控盘面及交易各类事件合约。 该工具被业界视为预测市场领域的“彭博终端”，当前正处于小规模的阿尔法测试期，仅向少数精选用户开放，整个研发周期约为一个月。 CNBC 披露的功能细节包括：支持按板块筛选全天成交活跃的热门合约、实时监控全市场委托情况、查阅单一合约的订单簿深度；用户还能个性化定制界面，集中展示与自身持仓挂钩的事件合约，实现多品类头寸的一站式管理；此外，交易者亦可开启快速交易模式，大幅
司法部反垄断团队人才外流，私企律所竞相吸纳资深骨干
在特朗普第二任期内，美国司法部反垄断司的律师不断离职，私营律所正抓住这一契机网罗精英。 自特朗普提名的反垄断司司长盖尔·斯莱特（Gail Slater）于2月辞职，以及其副手马克·哈默（Mark Hamer）此前离任并重回贝克·麦坚时律师事务所（Baker McKenzie）后，该部门已有至少六名律师跳槽，加入了奥迈律师事务所（O’Melveny & Myers）、威尔逊·桑西尼·古德里奇·罗萨蒂律师事务所（Wilson Sonsini Goodrich & Rosati）及温斯顿·斯特劳
王小川：大模型已在多个医疗场景中超越资深医生，近八成盲测显示AI回答更优
新浪科技讯 5月22日下午消息，在今日的“AI医疗新范式”学术论坛上，百川智能创始人兼CEO王小川发表演讲。王小川认为，AI的三大核心价值是：创造、健康、快乐。其中，医疗行业面临的主要矛盾是优质医疗资源与服务供给不足，涉及医生、药品、保险等多个方面。他指出，大模型已在更多场景中超越资深医生。数据显示，78.6%盲评认为AI回答优于医生，AI“无同理心”仅14.9%，医生80.5%；AI急诊初始分诊准确率67.1%，对比之下两位资深主治医生55.3%/50.0%；AI与医师治疗方案一致率99.2%。如何用A
AI时代资深员工的新挑战
周一上午的评审会上，一个刚入职不久的工程师拿出三版方案：界面能点，接口跑通，测试也生成了一批。旁边的资深工程师看了十分钟，说：“先别急着合。”尴尬从这里开始。产品经理问：“哪里不对？” 他说：“不是不对，是这里的上下文太多，后面会很难维护。” 会议室安静了两秒。因为这句话在过去听起来像专业判断，今天却很容易被理解成：你慢，你保守，你跟不上 AI。这就是 AI 带来的新冲突。它不是简单把新人变强，也不是直接把资深的人淘汰。它先改变了一个更微妙的东西：经验被看见、被衡量、被信任的方式。过去，一个人“资深”，往
奥纬咨询：AI 浪潮下资深人才更显珍贵
谈及裁员，年长群体往往首当其冲。然而，针对企业高管的最新调研表明，随着人工智能的普及，这一趋势或将不再成为定局。 奥纬咨询发布的全球数据显示，逾四成 CEO 规划在未来一至两年内缩减初级职位，转而扩充中高层岗位；仅有 17% 的 CEO 打算增加初级人员在团队中的比例。相比之下，一年前的情况几乎截然相反。 “显而易见，如今初级员工想要迈入职场变得愈发艰难，”奥纬咨询研究部门 Oliver Wyman Forum 负责人 John Romeo 指出，“当前 CEO 们更青睐那些能切实提升生产力的中高阶人才。
AI 编程虽爽，五年后谁来为烂尾代码买单？
上月，他毅然递交了辞呈。并非为了另谋高就，也非立志创业。只因公司裁撤了 8 位初级程序员，将其工作全权移交 GitHub Copilot，并强令剩余几位资深工程师监管 AI 产出，一人干起十一人的活。他目睹代码库逐渐沦为一堆无人能懂的真实"烂摊子"。他坦言：这份工作已变得面目全非。这并非单纯的抱怨，而是对行业内悄然蔓延之危机的真实写照。数据光鲜，直至泡沫破裂之日新闻头条如此宣称——Salesforce 宣布停止招聘软件工程师，声称 AI 提升效率三成。Meta 削减数千工程师，亚马逊裁员一
AI漫剧电商项目启动招募人才
AI漫剧电商项目开启招募精英 感兴趣的伙伴请私信联系 杭州萧山新场地已备好 1.编导 2.资深剪辑（懂调色） 3.AIGC技术 4.选品运营 5.商务 6.TK及油管运营（可接受管培）
洪恩招募资深AI英语教研专家
我们正在寻找一位精通教学与互联网产品逻辑，并对前沿技术保持浓厚兴趣的资深教研专家。您将投身于一个高速发展的项目，主导核心课程内容的研发与精雕细琢，利用极具创意的课程设计，确保AI技术切实提升教学成效。1.课程大纲及内容规划:(1)依据产品整体战略，负责对应学段或层级的课程大纲细化与搭建工作。(2)需将新课标（小学阶段）的要求与剑桥英语体系进行深度对标融合，输出科学、合理的知识图谱及练习素材。2.课程内容与讲解策略:(1)承担线上互动课程的内容创作、练习设计及其他相关策划工作:(2)探索并制定契合线上场景的