AI+招聘：如何重塑人才争夺战
当招聘引入人工智能，效率和公正能否同样实现？2025年，在人才供需出现结构性失衡、产业数字化转型持续加速、区域竞争愈发激烈的宏观形势下，AI招聘已不再只是企业层面的工具，而是逐渐演变为地区层面的人才战略“必备能力”。凭借效率提升、精准匹配、数据驱动等优势，AI招聘正在改写人才争夺的方式，成为区域竞争中的重要变量。01AI招聘：区域人才竞争的新王牌随着新一代信息技术人才更集中地流向北上深等科创中心，马太效应愈加明显，新一线城市对高精尖人才的需求持续走高。由此带来的区域间人才“虹吸”与“反虹吸”博弈不断升级。
早报速览：人工智能再获利好
数据价值大有可为数据宝投资心更省事宏观要闻中央政治局定调后续方向4月28日召开的中央政治局会议，对当前经济形势与经济工作作出研判部署。会议认为，今年经济开局总体向好，指出“主要指标好于预期，彰显强大韧性和活力”。同时，下一阶段经济工作强调“要增强信心，以更大力度和更实举措抓好经济工作”。与去年4月、7月的中央政治局会议及去年12月的中央经济工作会议相比，本次会议在宏观政策表述上新增“精准有效”。会议继续提出落实着力“四稳”（稳就业、稳企业、稳市场、稳预期）。任务方面，仍将围绕挖掘内需潜力、完善现代化产业体
AI算力与应用24小时速览(2026.04.28-29)
汇总时间：2026年4月29日 07:00 | 覆盖范围：过去24小时研报、纪要、观点解读、公众号文章#板块关键进展相关标的1AI算力-海外2026Q1海外算力板块平均增速达到150%，旭创等头部企业增速超过200%，行业景气进一步提速中际旭创、新易盛2AI算力-国内国内算力Q1增速在50%-100%区间，相比2025年30%-50%明显加快；超节点阶段进入全量商业化前的关键临界点紫光股份、浪潮信息、华工科技3AI算力-液冷液冷业务拐点已出现：曙光数创Q1收入同比+783%，冷板与液冷产品明显放量；鸿富瀚
AI思维：新个体高效增长的秘密武器
你是否留意到，在如今这个新个体和自媒体蓬勃发展的时代，有些人能够游刃有余地创作内容、积累粉丝并实现盈利，而有些人却在辛勤付出后依然原地踏步？在这个人工智能（AI）浪潮席卷的背景下，那些掌握了AI思维的人，正在悄然间将同龄人远远地抛在身后。如果不懂得借助AI的力量，缺乏AI思维，即便再怎么努力，也只能陷入低层次的内耗之中。我曾目睹许多投身自媒体领域三四年的资深人士，他们每天熬夜到凌晨两三点撰写文案、剪辑视频，然而粉丝增长速度却不及那些刚起步半年的新人，变现能力更是相形见绌。难道是他们不够努力吗？他们几乎全天
中国AI技术崛起，新加坡率先拥抱，西方巨头面临挑战
新加坡出人意料地舍弃了西方人工智能技术，转而采纳中国阿里巴巴的方案！这一举动在全球科技领域引起了广泛关注，其背后隐藏着怎样的深层原因？当西方人工智能领域的领军企业还在围绕模型参数规模展开激烈竞争时，中国在技术创新方面已悄然改变了游戏格局。新加坡的国家人工智能项目选定了阿里巴巴的通义千问作为其技术基础。该项目发布的SEA-LION v4模型在处理东南亚语言方面，其表现超越了Meta的Llama 70B模型。尤为令人瞩目的是，这个模型仅需两块显卡即可运行，其分词效率不仅提升了40%，还能精确理解泰语中的敬语和
AI安全审查禁令首案
🔥2026年4月28日 AI热点TOP101. 🇨🇳 中国叫停Manus外资并购——AI领域首例安全审查禁令 国家发改委就外资收购Manus项目作出禁止投资决定，并提出需撤回/终止该交易。该事项也被视为自2021年《外商投资安全审查办法》落地以来，首个在公开层面被叫停的AI相关外资并购案例。关键背后在于：Manus去年走红后迅速把总部转到新加坡，同时大幅缩减国内团队，因而被认定为“洗澡式出海”。2. 💰 DeepSeek完成首轮外部股权融资，估值突破百亿美元 DeepSeek自成立以来首次引入外部融资，本
教育部力推AI进课堂，瞬维AI助教培机构实现获客升级
新政落地急瞬维AI来破局瞬维AI获客智能体2026年4月。教育部的一纸文件，像一颗深水炸弹投向了教育圈。就在昨天，教育部等五部门联合发布了《“人工智能+教育”行动计划》，宣布了一个划时代的决定：人工智能将正式纳入教师资格证考试和认证内容，覆盖全学段、全学科！这意味着，未来的老师，不仅要懂怎么教语文数学，还必须懂怎么用AI、怎么教AI。不会用人工智能的教师，可能真的“没证上岗”了。很多校长看到这条新闻，第一反应是焦虑——“老师连课件都做不利索，现在还要学AI？”“招人门槛又要提高了，成本怎么办？”但在瞬维A
AI晨报第20期：AI+定调、巨头同发季报、斯坦福AI指数发布
AI晨报·第20期｜中共中央政治局定调“AI+”、四大科技巨头今日同步披露季报、斯坦福AI指数报告重磅来袭每天早上7:30，为你筛选AI圈里最值得留意的3件事。今天是2026年4月29日，星期三。01 最高定调｜中共中央政治局：全面推进“人工智能+”行动，培育智能经济新形态事件概述：中共中央政治局于4月28日召开会议，研判当前经济形势并部署经济工作。会议强调，要把“人工智能+”行动落到实处，培育智能经济新形态，同时健全人工智能治理体系。这也是在2025年国务院印发《关于深入实施“人工智能+”行动的意见》之
教育新纪元：AI赋能教育迈入2.0时代
教育部部长定调：人工智能将全面渗透教育的各个层面、各个环节、各个场景！您是否已做好准备？这并非遥远的未来，而是正在发生的现实。3月31日，国家教育数字化战略行动2026年部署会落下帷幕，教育部召开的这场关键会议传递了极其重要的信息。会议由教育部部长怀进鹏亲自主持并发表讲话，全国各省教育厅的负责人通过视频形式参与。会议的核心传达信息只有一个：在“十五五”期间，我国的教育体系将全面拥抱人工智能技术，实现从“数字化”向“数智化”的战略性升级。这一字之差，标志着教育领域的变革已步入一个崭新阶段。过去四年，国家智慧
OpenAI强势回归：再临巅峰在望
封面照片：纽约的街头，随处可见的风景：流浪汉和摩天大楼并存。近期任务繁重，公众号推送间隔有所增加。本周起恢复正常更新节奏，计划每天推送少量内容。首先要恭喜UNH今日成功冲破360美元的阻力位，当初在260美元设置止损点的人，以及因畏惧而未买入的投资者，此刻可能又想在360美元价位重新入场。而我们只需逢低加仓即可，过去一个月UNH已强势反弹40%，接近去年反弹阶段的高点。同时，我们去年以19美元购入的INTC，迄今为止已增长三倍，财报发布后仍在不断刷新历史新高。当时无人问津的芯片行业最差股票，如今已成为涨幅
AI量化带动半导体与创业板，净值4.3倍年化260%
🚀 顺势科技浪潮，AI量化策略直指半导体与创业板的巨大潜力！ 📊 市场概况与开局 当前市场里，中证全指半导体与创业板指作为科技创新的风向标，正释放出较强的上行动能。借助AI量化策略的精确研判，策略净值已提升至4.3，显著高于基准净值1.6，为投资者提供更具吸引力的收益通道。 图1：中证全指半导体、创业板指 AI策略净值走势（合约1） 📈 持仓信号深度解读 根据策略信号，当前仓位更偏向中证全指半导体，比例约60%，创业板指占比约40%。从板块强弱看，半导体板块因技术进展与政策助力更具优势；而创业板指则更多受
数据资源|人工智能专利数据全景集
最新资源发布（会员可立即获取）：政府绿色采购详细清单（2015-2024.3）上市公司-监管远近指标（2000-2022年）数字普惠经济对新生产力作用研究（2015-2023年）八批中国自由贸易区详尽数据-2024年最新版天地图GS（2024）0650号_2025.9新版省级-科技创新能力评估体系（2011-2023年）上市公司环保治理成效（2009-2023）中国城市空气质量日常监测、优良天气比例（2001-2024.12）农业产品成本收益统计资料（1953-2025）上市公司网络安全管理资料(2007
AI+全面推进：政策信号与行业机遇解读
今晚的联播节目传递了重要信息，以下四条科技要闻值得大家密切关注：中央政治局会议今日明确了发展方向：将全面推行“人工智能+”行动，致力于发展智能经济的新模式，并健全人工智能的监管体系。这并非空谈——去年“人工智能+”概念首次出现在政府工作报告，今年已提升至政治局会议直接部署的“行动”层面，其重要性和力度均显著增强。与此同时，“算力网”与“新一代通信网”被一同列为新型基础设施建设的重点，这表明人工智能的应用将渗透至整个经济结构的转型，而非局限于特定行业。👉这对您意味着什么：人工智能已不再仅仅是一个抽象概念，而
金睛云华入围2026中国AI赋能网安全景图：AI+安全加速前行
近日，国内网络安全领域权威研究机构数说安全正式推出《2026中国AI赋能网络安全全景图》。北京金睛云华科技有限公司（以下简称“金睛云华”）凭借在人工智能与网络安全方向的长期技术积累、扎实的产品创新能力以及大量可验证的落地实践案例，在众多入围厂商中脱颖而出，顺利进入“AI赋能安全运营”、“AI赋能威胁检测”“AI安全治理”等多个榜单。2026数说安全全景图该全景图基于对行业内数十家安全企业的系统性调研与综合量化评估，梳理出AI技术在威胁检测、安全运营与安全治理等核心环节的应用版图。此次入选不仅反映了金睛云华
AI浪潮席卷，高薪机会与失业风险并存
2026年春招季出现了一个令人难以置信的现象：人力资源部门手握月薪六万元的职位，却苦于找不到合适的人选。这并非虚构的段子。根据脉脉近期发布的《2026年1-2月中高端人才求职招聘洞察》报告，人工智能（AI）相关岗位的数量激增了12倍，平均月薪高达60738元，显著高于新经济行业的平均水平26%。与此同时，1270万应届毕业生正面临着严峻的就业形势，对未来感到迷茫。职场正被一条无形的界线分割：掌握AI技能的人士能够获得丰厚的薪酬，而未能拥抱AI技术的人则面临着被淘汰的风险。您又处于哪一方呢？1 · AI人才