Coinbase CEO：将裁减14%员工并转向AI人才
Coinbase掌门人Brian Armstrong在X平台发布消息称，公司拟裁减约14%的人员，并将战略重心转向招募AI技术背景的专业人才。
武汉光谷重磅发布AI人才新政，顶尖团队可获千万级资助
武汉东湖高新区管委会召开AI高端人才团队引进专项计划政策发布会，发布针对AI产业的专项人才政策，面向海内外招募高端AI创新创业团队。当前，光谷汇聚AI企业超800家，产业规模超600亿，产业链体系完备。为填补高端人才与复合型团队的市场缺口，新政由政企联合制定，涵盖资金支持、人才奖励、住房保障等。新政摒弃"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的传统标准，聚焦引进AI领域实战型精英与团队，包括顶级研发领袖、高成长企业管理层、开源社区核心贡献者、现象级AI产品创造者等。达标团队负责人可直接入选"3551"领军人才计
2026年人工智能训练师考证全攻略：报考、补贴与未来展望
新浪财经讯 4 月 27 日报道，4 月 24 日 “上海论坛 2026” 在上海世界会客厅拉开帷幕，为期三天的盛会以 “重构的时代：创新与共治” 为主题，汇聚了近 400 名国内外专家学者，共同探讨人工智能治理、绿色发展及全球议题。博鳌亚洲论坛理事长潘基文在开幕演讲中提出了关于共同责任、开放多边主义、数字互信及全球公民的四点倡议，强调合作应对全球性挑战的重要性。多位知名学者分享了他们的见解，包括冯稼时关于国际体系演变的分析，薛子钊对人工智能迈向通用智能的趋势解读，比约恩・史蒂文斯关于利用 AI 解决气候
AI人才回流潮：从OpenAI波动到中国机遇
AI的人才“大迁徙”从OpenAI的流失到中国机遇大家好。今天我想聊聊一场正在悄悄上演、却足以改变全球AI格局的“大迁徙”——顶尖AI人才的流动。过去十年，全球AI的风向几乎都围着OpenAI转。无论是GPT还是Sora，它都像这个行业的“梦之队”。不过现在，我们先看几组颇有分量的数据。OpenAI正遭遇前所未有的人才流失。曾经的11位联合创始人，如今只剩下3位。从2024年到2026年初，离职名单几乎能拼出一份“AI名人录”：前首席科学家Ilya Sutskever离开，创办了SSI；前CTO Mira
AI“专家”到处是，真能落地却缺人？企业AI人才危机
过去的12个月里，几乎所有企业的CEO都在反复强调“All in AI”。可一旦进入落地执行环节，CIO们立刻会遇到一个扎心的结论：“懂AI的人不少，但把AI真正做成可运行的系统的人非常稀缺。”根据CIO.com的最新调查，受访者中有40%的人把“内部人才不足”看作过去一年推进AI战略时的最大阻力。但这并不只是“人手不够”，而是人才结构层面的错配。1. 满屏都是“AI 专家”，为何仍然招不来？市场上不乏只要会用ChatGPT写几句提示词（Prompt）的人才，可企业真正需要的并非“能玩大模型”的单点能力。
成都“卧龙九条”详解：AI人才支持体系与五大机制
成都市经信局、市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（“卧龙九条”）。该文件以人才强市为方向，围绕人工智能产业发展，搭建“4类人才 + 5大机制”的AI人才成长生态，形成贯穿全生命周期的人才保障闭环。政策重点涵盖顶尖、领军、应用与高潜四类AI人才，并采取分层分类的精准支持方式。对顶尖人才（团队）最高提供10亿元综合支持；领军人才可获得最高150万元的事业资助。与此同时，针对应用型人才强化校企协同培养，高潜人才则通过专项库与跟踪培养机制进行系统培育，推动AI产业人才梯队不断夯
校企携手，共育AI英才
4月28日上午，智能工程学院副院长张会率领现代信息技术系主任白林林、主任助理徐诗娟及专任教师晏萍丽一行，前往四川元启共生人工智能科技有限公司进行走访调研。在随后的座谈会上，张会副院长详细介绍了学院在办学特色、专业设置、人工智能、智能体应用开发、机器视觉等前沿领域的课程体系构建、实训平台建设及师生实践成果。企业方代表龚清松、彭杰则结合其在AIGC全生态服务方面的核心优势，分享了在AIGC人才培养、OPC孵化、智能体研发等方面的成熟运营经验。双方围绕产业发展与人才需求，就技术转化、实践教学以及校企合作模式进行
校企联动，共塑AI精英：辽宁金融职院携手华富教育探索智能体人才新篇章
2026年4月25日，辽宁金融职业学院的领导及教师团队，前往华富教育集团位于北京西城的办公地点，就人工智能人才的培养以及智能体技术应用相关专业的建设议题，展开了一次深入的交流与探讨。双方旨在通过产教融合的创新模式，有效地培养符合需求的AI应用型人才。作为一家在纳斯达克上市的教育科技企业，华富教育集团在教育数字化领域已耕耘二十余载，在人工智能与教育的融合方面，积累了雄厚的技术实力、丰富的实践经验以及广泛的产业资源。此次会晤的核心目标是紧密对接智能体产业发展的迫切需求，有效解决人才培养与产业实际需求之间存在的
前沿AI生产力专题讲座在地球村举行
4月22日，由人工智能学院主办的“前沿AI生产力——从视觉生成到智能体协作的技术全景”专题讲座在地球村举行。科大讯飞产教融合研究院研究算法工程师万飞担任主讲，200余名师生参加聆听。讲座围绕AI技术的最新演进展开，结合生动案例、详实数据与深入浅出的讲解，把复杂的技术原理呈现成更易理解的实践画面。互动环节中，参会师生围绕“信任机制”“AI编程工具对传统教学模式的冲击”等前沿议题踊跃提问，现场交流氛围十分热烈。此次讲座进一步拓展了师生对人工智能前沿技术全景的认识，同时激发了大家投身AI创新实践的热情。学院将持
华为蒲公英人才计划启动，数智国际助力解锁AI职业新机遇
AI 筑梦数智同行华为蒲公英人才计划正式开启！“数智国际全程支持开启职业新篇章随着智能体、具身智能等前沿科技的快速演进，以人工智能为核心的数智化浪潮正以前所未有的速度渗透到各行各业。AI 已成为推动产业变革、提升效率、重塑商业模式的关键力量，从一个热门技术领域跃升为备受关注、政策支持的黄金产业风口。01AI人才缺口：技能与认证成为职场“敲门砖”行业的高速扩张背后，是数百万级 AI 人才的迫切需求，专业人才的短缺已成为制约行业高质量发展的关键瓶颈。根据麦肯锡的权威预测，到 2030 年，我国 AI 人才需求
AI训练师培训圆满落幕，助力数字人才培养
赋能数字转型培育AI人才继续教育中心圆满完成2026年第二期人工智能训练师培训数字赋能，技能为先。为响应国家人工智能产业发展战略，弥补人工智能领域技能人才的不足，帮助学员提升就业竞争力并适应数字经济的发展需求，我校继续教育中心于4月24日至26日成功举办了第二期人工智能训练师培训。来自不同行业的学员们汇聚一堂，系统学习人工智能相关技能，开启了技能提升的新篇章。人工智能训练师被人力资源和社会保障部认定为一项新兴职业，是连接人工智能技术与实际应用的关键桥梁。当前，我国人工智能核心产业的规模正在持续扩大，该岗位
广东省AI训练师认证：最高可享3120元补贴
人工智能训练师是指在人工智能产品的实际开发、部署及应用过程中，负责数据采集、处理、标注、模型构建、训练、部署，以及智能系统设计、维护和优化的专业技术、产品或管理人员。简而言之，他们的核心职责是提升AI对人类需求的理解能力，从而更好地服务于社会。不论您是应届大学毕业生、在职技术人员，还是希望转换职业跑道的从业者，只要您对人工智能知识抱有浓厚兴趣，或有意投身于人工智能相关领域，都欢迎报名参加此次人工智能训练师的培训。本期培训计划招募的地区包括：广州、深圳、佛山、韶关、惠州、湛江等地。凡年满16周岁，并持有高中
AI人才流向何方？赴美研究员锐减89%揭示的真相
科技的较量终极而言，拼的是人才而非算法。在GPT-6和DeepSeek-V4等技术飞速发展的浪潮中，一项关于AI研究员赴美数量较顶峰时期骤降89%的斯坦福HAI报告，显得格外引人注目。这一显著的下降背后，是多种因素共同作用的结果。01 签证政策的波动性H-1B签证抽签的不确定性增加，以及OPT延期政策的频繁调整，促使许多已获得美国高校录取的学生开始认真考虑欧洲、加拿大以及亚洲的替代留学或工作目的地。每一次政策的变动都在削弱人才的信心，而信心的恢复过程远比政策调整更为漫长。示意图（配图与文章内容无关）02
CCF开源高校行走进西亚斯聚焦AI人才培育
2026年4月22日，由中国计算机学会（CCF）主办、CCF开源发展技术委员会承办的第五十八期“开源高校行”活动，在郑州西亚斯学院圆满举行。图1 CCF开源发展技术委员会“开源高校行”郑州西亚斯学院站活动启幕本次活动围绕“AI时代下软件工程范式变革、开源生态建设与大学生核心能力重塑”这一主题展开，重点关注产教融合的实践方向与青年职业成长的新空间，吸引了郑州西亚斯学院数字技术产业学院2025级各专业大一学生全程参加。活动集结了行业专家、高校教师和优秀学生代表，通过主题报告、赛事介绍、实训工坊等多种形式，为新
银行秋招聚焦AI，金秋争才战升级
伴随工、农、中、建、交五大行相继披露 2026 年度校园招聘信息，金融行业的“金秋求才季”也随之全面开启。与往年相比，今年各家银行的招聘页面上，“人工智能”被频频置顶、反复强调。从国有大行到城商行，一场围绕 AI 人才的争夺战，已在不知不觉中拉开序幕。五大行集体加码，AI相关岗位专项计划密集上线工商银行招聘官网信息显示，总行本部推出“人工智能+”专项招聘，计划招录 20 人左右，优先考虑人工智能、大数据等相关专业背景，并在其全部招聘岗位中处于“置顶”展示。交通银行在"IT系统管理"类人才招