小红书加码AI：设新部门高薪延揽人才
4月30日，小红书向全员发送内部信，宣布将开启新一轮组织调整。此次变更会把社区、电商和商业化三大业务方向，以及公司技术体系进行系统整合，强化核心业务的整体经营能力，并同步设立以AI为核心的一级部门Dots与企业智能部，从产品技术与组织层面加大AI投入。从内部信的表述来看，本次组织升级围绕“长期发展与未来方向”展开。自2013年成立以来，小红书逐步形成社区、电商与商业化三大核心业务，目前App月活用户已突破4亿。据内部信息显示，为提升整体经营水平并更聚焦公司长期布局，柯南将以总裁身份统筹上述三大业务及公司技
AI比拼不是算力电力，人才回流才是关键变量
近日，英国《经济学人》刊发题为《中国正赢得人工智能人才竞赛》的文章，认为中国在全球AI人才争夺中持续拉开差距，逐步扩大对西方国家的领先效应，从而让AI竞争的胜面增添更多可能。类似的观点和预判，西方媒体其实并不陌生。更关键的是，他们的判断基本站得住：在算力与电力之外，真正决定AI对抗走向的，是人才。中国正在通过人才优势形成自己的领先势能。《经济学人》的那篇文章给出了一个判断：在中美角力之中，中国“赢下”AI人才战的路径是：稳住增量，推动存量回流。先看增量。文章引用卡内基国际和平基金会的一份报告指出：2019
成都发布AI人才新政“卧龙九条”
日前，成都市经信局、市新经济委会同市委人才办联合印发《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（简称“卧龙九条”）。该政策坚持目标引领、问题导向，全面贯彻新时代人才强市战略，聚焦顶尖、领军、应用、高潜“四类人才”，创新场景应用、社区建设、人才评价、金融支持、综合服务“五大机制”，构建成都人工智能“4+5”人才发展生态，形成覆盖从“塔尖”到“塔基”的全生命周期人才支持体系。紧扣国家人工智能发展战略，深入落实国务院《关于深化“人工智能+”行动的指导意见》顶层规划，把握技术迭代与全球人才竞争新态势，以强化人工智
OpenAI揭晓答案：AI时代需要这样的青年
近日，OpenAI在其官网chatgpt.com/futures上发布了一份重磅名单——ChatGPT Futures：2026届入选者。这份名单涵盖26名在读或刚毕业的学生，他们来自麻省理工、斯坦福、哈佛、牛津等全球20余所顶尖学府。每位入选者都将得到1万美元奖金，以及OpenAI最新模型的使用权限。然而，真正令我反复琢磨的，并非这些资助金额。而是——这群年轻人究竟完成了什么？深入了解他们的经历后，我发现这份名单传递出一个明确信号——关于"在AI时代，何种人才能够脱颖而出"。OpenAI为这批入选者赋予
润建股份与海客智能携手，共育AI人才，深化产教融合
今日上午，润建股份与海客智能技术团队开展专项深度交流座谈，聚焦高职、高校人工智能专业建设与产教融合高质量发展，全面梳理双方核心资源与差异化优势，明确全链条合作模式、落地路径与共建方向，聚力打造产业与教育深度融合的新型育人生态。双方核心优势互补，强强联合赋能院校建设润建股份深耕数字能源、算力网络、人工智能、通信运维等核心赛道，具备极强产业场景、算力底座、行业平台与项目落地实力。拥有完善的算力基础设施、AI算力服务平台、能源数字化管理平台、智慧行业应用场景，覆盖能源智能化、数字算力、通信大数据、行业智能体落地
AI人才的“黄金时代”：竞业协议下的“枷锁”与困境
AI领域的精英们，正经历着前所未有的辉煌时期。4月16日，《人工智能产业人才发展报告（2025~2026）》正式公布，该报告由中国劳动和社会保障科学研究院与中国就业促进会联合主导编撰。报告指出，中国AI人才的缺口已超过580万人，其中核心技术岗位更是面临超过80万的人才短缺。如此庞大的需求缺口，使得各行各业对AI人才的争夺进入了白热化阶段。2025年，为了构建其智能实验室，美国科技巨头Meta向AI研究人员开出了“4年3亿美元”的天价薪酬。国内的互联网巨头、知名科技公司，以及众多虎视眈眈的资本方，正通过薪
Coinbase CEO：将裁减14%员工并转向AI人才
Coinbase掌门人Brian Armstrong在X平台发布消息称，公司拟裁减约14%的人员，并将战略重心转向招募AI技术背景的专业人才。
武汉光谷重磅发布AI人才新政，顶尖团队可获千万级资助
武汉东湖高新区管委会召开AI高端人才团队引进专项计划政策发布会，发布针对AI产业的专项人才政策，面向海内外招募高端AI创新创业团队。当前，光谷汇聚AI企业超800家，产业规模超600亿，产业链体系完备。为填补高端人才与复合型团队的市场缺口，新政由政企联合制定，涵盖资金支持、人才奖励、住房保障等。新政摒弃"唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项"的传统标准，聚焦引进AI领域实战型精英与团队，包括顶级研发领袖、高成长企业管理层、开源社区核心贡献者、现象级AI产品创造者等。达标团队负责人可直接入选"3551"领军人才计
2026年人工智能训练师考证全攻略：报考、补贴与未来展望
新浪财经讯 4 月 27 日报道，4 月 24 日 “上海论坛 2026” 在上海世界会客厅拉开帷幕，为期三天的盛会以 “重构的时代：创新与共治” 为主题，汇聚了近 400 名国内外专家学者，共同探讨人工智能治理、绿色发展及全球议题。博鳌亚洲论坛理事长潘基文在开幕演讲中提出了关于共同责任、开放多边主义、数字互信及全球公民的四点倡议，强调合作应对全球性挑战的重要性。多位知名学者分享了他们的见解，包括冯稼时关于国际体系演变的分析，薛子钊对人工智能迈向通用智能的趋势解读，比约恩・史蒂文斯关于利用 AI 解决气候
AI人才回流潮：从OpenAI波动到中国机遇
AI的人才“大迁徙”从OpenAI的流失到中国机遇大家好。今天我想聊聊一场正在悄悄上演、却足以改变全球AI格局的“大迁徙”——顶尖AI人才的流动。过去十年，全球AI的风向几乎都围着OpenAI转。无论是GPT还是Sora，它都像这个行业的“梦之队”。不过现在，我们先看几组颇有分量的数据。OpenAI正遭遇前所未有的人才流失。曾经的11位联合创始人，如今只剩下3位。从2024年到2026年初，离职名单几乎能拼出一份“AI名人录”：前首席科学家Ilya Sutskever离开，创办了SSI；前CTO Mira
AI“专家”到处是，真能落地却缺人？企业AI人才危机
过去的12个月里，几乎所有企业的CEO都在反复强调“All in AI”。可一旦进入落地执行环节，CIO们立刻会遇到一个扎心的结论：“懂AI的人不少，但把AI真正做成可运行的系统的人非常稀缺。”根据CIO.com的最新调查，受访者中有40%的人把“内部人才不足”看作过去一年推进AI战略时的最大阻力。但这并不只是“人手不够”，而是人才结构层面的错配。1. 满屏都是“AI 专家”，为何仍然招不来？市场上不乏只要会用ChatGPT写几句提示词（Prompt）的人才，可企业真正需要的并非“能玩大模型”的单点能力。
成都“卧龙九条”详解：AI人才支持体系与五大机制
成都市经信局、市新经济委联合市委人才办发布《成都市支持人工智能产业人才发展九条措施》（“卧龙九条”）。该文件以人才强市为方向，围绕人工智能产业发展，搭建“4类人才 + 5大机制”的AI人才成长生态，形成贯穿全生命周期的人才保障闭环。政策重点涵盖顶尖、领军、应用与高潜四类AI人才，并采取分层分类的精准支持方式。对顶尖人才（团队）最高提供10亿元综合支持；领军人才可获得最高150万元的事业资助。与此同时，针对应用型人才强化校企协同培养，高潜人才则通过专项库与跟踪培养机制进行系统培育，推动AI产业人才梯队不断夯
校企携手，共育AI英才
4月28日上午，智能工程学院副院长张会率领现代信息技术系主任白林林、主任助理徐诗娟及专任教师晏萍丽一行，前往四川元启共生人工智能科技有限公司进行走访调研。在随后的座谈会上，张会副院长详细介绍了学院在办学特色、专业设置、人工智能、智能体应用开发、机器视觉等前沿领域的课程体系构建、实训平台建设及师生实践成果。企业方代表龚清松、彭杰则结合其在AIGC全生态服务方面的核心优势，分享了在AIGC人才培养、OPC孵化、智能体研发等方面的成熟运营经验。双方围绕产业发展与人才需求，就技术转化、实践教学以及校企合作模式进行
校企联动，共塑AI精英：辽宁金融职院携手华富教育探索智能体人才新篇章
2026年4月25日，辽宁金融职业学院的领导及教师团队，前往华富教育集团位于北京西城的办公地点，就人工智能人才的培养以及智能体技术应用相关专业的建设议题，展开了一次深入的交流与探讨。双方旨在通过产教融合的创新模式，有效地培养符合需求的AI应用型人才。作为一家在纳斯达克上市的教育科技企业，华富教育集团在教育数字化领域已耕耘二十余载，在人工智能与教育的融合方面，积累了雄厚的技术实力、丰富的实践经验以及广泛的产业资源。此次会晤的核心目标是紧密对接智能体产业发展的迫切需求，有效解决人才培养与产业实际需求之间存在的
前沿AI生产力专题讲座在地球村举行
4月22日，由人工智能学院主办的“前沿AI生产力——从视觉生成到智能体协作的技术全景”专题讲座在地球村举行。科大讯飞产教融合研究院研究算法工程师万飞担任主讲，200余名师生参加聆听。讲座围绕AI技术的最新演进展开，结合生动案例、详实数据与深入浅出的讲解，把复杂的技术原理呈现成更易理解的实践画面。互动环节中，参会师生围绕“信任机制”“AI编程工具对传统教学模式的冲击”等前沿议题踊跃提问，现场交流氛围十分热烈。此次讲座进一步拓展了师生对人工智能前沿技术全景的认识，同时激发了大家投身AI创新实践的热情。学院将持